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PRATICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E PERFORMANCE INNOVATIVA: L'EVIDENZA EMPIRICA DELLE IMPRESE MANIFATTURIERE BRESCIANE
No full textL'articolo trae origine da una recente ricerca sulla gestione delle risorse umane condotta presso un campione di 82 medie imprese manifatturiere della provincia di Brescia (da 50 a 600 addetti) e propone un approfondimento specifico della relazione tra le cosiddette pratiche “innovative” della gestione delle risorse umane e la performance innovativa d’impresa. Nella prima parte – sulla base di una rassegna della principale letteratura specifica esistente – si definiscono le principali linee direttrici dei sistemi di gestione del lavoro considerati evoluti e comprendenti: sviluppo competenze, coinvolgimento e partecipazione, flessibilità delle relazioni di lavoro e retribuzioni incentivanti. Tali linee rappresentano una sistematizzazione concettuale di un numero consistente delle cosiddette High Performance Work Practices. Parallelamente – sulla base del data base della ricerca sul campo citata – si propone la costruzione di un indicatore approssimativa della performance innovativa delle imprese formato dalla coesistenza di strategie competitive non price (fondate su tecnologia, design e qualità) e di “intensità innovativa” (innovazioni di prodotto e di processo introdotte negli ultimi tre anni).
Nella seconda parte del lavoro si procede alla verifica empirica – su un sotto-campione selezionato di imprese - della coesistenza di significative performance innovative con rilevanti innovazioni organizzative e, segnatamente, con la adozione di pratiche di gestione delle risorse umane innovative. L’ipotesi di ricerca sottostante è che la piena efficacia delle innovazioni tecnologiche di processo/prodotto non possa essere disgiunta da innovazioni organizzative di rilievo.
L’evidenza empirica mostra come le imprese più innovative (pari al 20% circa del campione complessivo) presentino una maggiore intensità e ampiezza della adozione delle HPWP, a sostegno dell’ipotesi in oggetto. In particolare ciò emerge in relazione:
- alla maggiore propensione al coinvolgimento dei dipendenti;
- alla maggiore diffusione di sistemi di comunicazione interna;
- ad un più frequente ricorso a indagini sul clima organizzativo;
- ad un maggiore confronto/discussione con i dipendenti dei cambiamenti organizzativi in via di introduzione;
- ad una maggiore diffusione del lavoro di gruppo;
- ad una maggiore flessibilità “funzionale” dei lavoratori (job rotation);
- ad una più diffusa delega ai manager intermedi della responsabilità in materia di gestione delle risorse umane.
La verifica empirica, peraltro, a fianco di questi elementi fa emergere alcune aspetti contradditori. Al riguardo di particolare rilievo risultano il debole utilizzo di retribuzioni incentivanti (oltre al tradizionale “premio di risultato”) e di meccanismi formali di valutazione della prestazione; ciò vale anche per l’attivazione formale di commissioni paritetiche (capi e dipendenti). Il dato più sorprendente attiene alle attività formative di tipo off the job che – paradossalmente – risultano meno intense e meno “profonde” nelle imprese più innovative rispetto all’intero campione. Un ulteriore aspetto significativo riguarda le relazioni industriali: anche nelle imprese innovative non si è in presenza di relazioni industriali avanzate; la prevalenza delle imprese privilegia la consultazione diretta dei lavoratori, scavalcando le rappresentanze sindacali aziendali. Tendenzialmente si assiste al prevalere di un modello di coinvolgimento management driven piuttosto che industrial relations driven.
Nelle osservazioni conclusive del paper si illustrano le caratteristiche salienti del modello di gestione delle risorse umane emergente all’interno delle imprese innovative. Sulla base anche di alcuni approfondimenti e case-studies mirati si tenta una interpretazione degli aspetti apparentemente più contradditori. Il nodo cruciale emergente sembrerebbe riconducibile ad una incoerenza di fondo: la maggiore attenzione strategica verso il capitale umano delle imprese innovative non troverebbe corrispondenza nella adozione di adeguati ed efficaci strumenti di intervento
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
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