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Travailleurs âgés, nouvelles technologies et changements organisationnels : un réexamen à partir de l'enquête « Reponse ». Suivi d'un commentaire de Luc Behaghel : emploi des seniors - Des effets du changement technologique aux recommandations
No full textÄltere Arbeitnehmer, neue Technologien und organisatorische Veränderungen Eine neue Untersuchung anhand der Erhebung Antwort
Wenn Unternehmen der technologischen Innovation (Mikrocomputer, Internet) organisatorische Veränderungen vornehmen oder sich dem internationalen Markt öffnen, stellt sich die Frage nach der Anpassung der älteren Arbeitnehmer (Senioren) entlassen die betreffenden Unternehmen häufi ger Senioren oder nicht? Die Analyse des Beschäftigungsstocks des Jahres 1998 bestätigt die Hypothese einer Verzerrung solcher Veränderungen zum Nachteil der Senioren. In der Industrie wie auch im tertiären Sektor beschäftigen die Unternehmen mit einem hohen Informatisierungsgrad oder mit innovativen organisatorischen Praktiken vergleichsweise weniger Senioren. Insgesamt trifft dies sowohl auf die Qualifi ziertesten (Führungskräfte und mittleres Management) wie auch auf die am wenigsten Qualifi zierten (Arbeiter oder Angestellte) zu. Die kausale Beziehung zwischen Innovation und Beschäftigung der ältesten Arbeitnehmer lässt sich aufgrund ihrer Komplexität nur schwer aufzeigen. Die Analyse der Beschäftigungsströme zwischen 1998 und 2001 bestätigt jedoch, dass Innovationen die Qualifi kationen in stärkerem Maße obsolet machen. Die neuen Technologien, die bei der Rekrutierung wie auch beim Ausscheiden aus einem Unternehmen eine Rolle spielen, würden sich auf die Beschäftigung der Senioren negativ auswirken. Allerdings muss diese Feststellung nuanciert werden; denn bestimmte organisatorische Veränderungen wie die Dezentralisierung der Entscheidungsbefugnisse und die Öffnung hin zum internationalen Markt erfordern erfahrene Arbeitnehmer und begünstigen deshalb eher die Älteren als die Jüngeren.Older Workers, New Technology and Organisational Change Further Evidence Using the Reponse Survey
Firms’ use of technological innovations (computers, internet) or organisational, change, or their expansion into the international market raise the question of how older workers (seniors) adapt: Are the fi rms involved in these changes more likely to evict older workers from their workforce? An analysis of the workforce in 1998 confi rms the hypothesis that these changes induce a bias unfavourable to older workers. In both manufacturing industry and services, the establishments that are more computerised or those that implement innovative workplace practices employ relatively fewer older workers. Roughly, this is true for both qualifi ed workers (managers and intermediary professions) and less qualifi ed workers (blue collars and employees). The causal link between innovation and the employment of older people is, because of its complexity, diffi cult to prove. However, the analysis of employment infl ows and outfl ows between 1998 and 2001 confi rms the idea that innovation worsens skill obsolescence. Affecting both hiring and fi ring, the increasing use of new technology seems to have a negative impact on the employment of older people. This observation needs to be nuanced: some organisational changes, such as the decentralisation of decision-making powers, and the increasingly international marketplace require experienced workers and seem therefore more favourable to older workers than to younger ones.L'adoption par les entreprises d'innovations technologiques (micro-ordinateur, internet), de changements organisationnels ou leur ouverture au marché international posent la question de l'adaptation des travailleurs âgés (seniors) : les entreprises concernées évincent-elles plus souvent ou non les seniors de leur main-d'oeuvre ? L'analyse du stock d'emploi en 1998 confirme l'hypothèse d'un biais de ces changements défavorable aux seniors. Dans l'industrie comme dans le tertiaire, les établissements plus informatisés ou aux pratiques organisationnelles innovantes emploient relativement moins de seniors. Cela se vérifie dans l'ensemble aussi bien pour les plus qualifiés (cadres et professions intermédiaires) que pour les moins qualifiés (ouvriers et employés). Le lien causal entre innovation et emploi des plus âgés est, de par sa complexité, difficile à mettre en évidence. L'analyse des flux d'emplois entre 1998 et 2001 conforte cependant l'idée que l'innovation aggrave l'obsolescence des qualifications. En jouant à la fois sur les embauches et les sorties d'emploi, la diffusion des nouvelles technologies aurait bien un impact négatif sur l'emploi des seniors. Ce constat doit être nuancé : certains changements organisationnels comme la décentralisation des pouvoirs de décision ainsi que l'ouverture à l'international faisant appel à des salariés expérimentés seraient de ce fait plus favorables aux plus âgés qu'aux plus jeunes.Trabajadores seniors, nuevas tecnologías y cambios de organización
Una reconsideración a partir de la encuesta Reponse
La adopción por parte de las empresas de innovaciones tecnológicas (micro-ordenadores, internet) de cambios organizativos o su apertura al mercado internacional plantea la cuestión de la adaptación de los trabajadores seniors: las empresas involucradas, ¿ excluyen o no con mayor frecuencia a los seniors de su mano de obra? El análisis de los índices de empleo de 1998 confi rma la hipótesis de una tendencia en estos cambios desfavorable a los seniors. En la industria como en el sector terciario, los establecimientos más informatizados o con prácticas organizativas innovadoras emplean relativamente menos seniors. Ello se confi rma en conjunto tanto para los más cualifi cados (ejecutivos y profesiones intermedias) como para los menos cualifi cados (obreros y empleados). La relación de causa entre innovación y empleo de los mayores es, por su complejidad, difícil de evidenciar. El análisis de los fl ujos de empleo entre 1998 y 2001 confi rma, sin embargo, la idea de que la innovación agrava la obsolescencia de las cualifi caciones. Jugando a la vez con los contratos y los despidos, la difusión de las nuevas tecnologías habría tenido un impacto negativo en el empleo de los seniors. Esta constatación debe ser matizada: ciertos cambios de organización, como la descentralización de los poderes de decisión y la apertura internacional, apuntarían a los empleados experimentados, lo que sería más favorable a los mayores que a los jóvenes.Ananian Sévane, Aubert Patrick, Behaghel Luc. Travailleurs âgés, nouvelles technologies et changements organisationnels : un réexamen à partir de l'enquête « Reponse ». Suivi d'un commentaire de Luc Behaghel : emploi des seniors - Des effets du changement technologique aux recommandations. In: Economie et statistique, n°397, 2006. pp. 21-49
Information and Communication Technologies and Skill Upgrading: The Role of Internal vs. External Labour Markets
No full textFollowing the adoption of information and communication technologies (ICT), firms are likely to face increasing skill requirements. They may react either by training or hiring the new skills, or by a combination of both. We first show that ICT are indeed skill biased and we then assess the relative importance of external and internal labour market strategies. We show that skill upgrading following ICT adoption takes place mostly through internal labour markets adjustments. The introduction of ICT is associated with an upward shift in firms’ occupational structure, of which one third is due to hiring and firing workers from and to the external labour market, whereas two-thirds are due to promotions. Moreover, we find no compelling evidence of external labour market strategies based on "excess turnover". In contrast, French firms heavily rely on training in order to upgrade the skill level of their workforce, even if this varies across industries.skill bias, technical change, internal labour markets, labour turnover, training
Information and Communication Technologies and Skill Upgrading: the Role of Internal vs External Labour Markets
No full textFollowing the adoption of information and communication technologies (ICT), firms are likely to face increasing skill requirements. They may react either by training or hiring the new skills, or by a combination of both. We first show that ICT are indeed skill biased and we then assess the relative importance of external and internal labour market strategies. We show that skill upgrading following ICT adoption takes place mostly through internal labour markets adjustments. The introduction of ICT is associated with an upward shift in firms' occupational structure, of which one third is due to hiring and firing workers from and to the external labour market, whereas two-thirds are due to promotions. Moreover, we find no compelling evidence of external labour market strategies based on "excess turnover". In contrast, French firms heavily rely on training in order to upgrade the skill level of their workforce, even if this varies across industries.Technical change, labour turnover, skill bias, training, internal labour markets
Please call again: Correcting nonresponse bias in treatment effect models
No full textWe propose a novel selectivity correction procedure to deal with survey attrition in treatment effect models, at the crossroads of the Heckit model and the bounding approach of Lee (2009). As a substitute for the instrument needed in sample selectivity correction models, we use information on the number of prior calls made to each individual before obtaining a response to the survey. We obtain sharp bounds to the average treatment effect on the common support of responding individuals. Because the number of prior calls brings information, we can obtain tighter bounds than in other nonparametric methods
La dynamique des écarts de revenu sur le territoire métropolitain (1984-2002)
No full text[fre] La stabilité globale des écarts de revenu (après transferts et avant impôt) observée en France, entre 1984 et 2002, masque des évolutions signifi catives au sein du territoire. Tout d’abord, hors Île-de-France, l’écart se résorbe systématiquement entre pôles urbains, d’une part, et entre espaces périurbain et rural, d’autre part. Ensuite, au sein de ces trois différents espaces, les inégalités semblent prendre des trajectoires différentes: elles croissent davantage dans les pôles urbains que dans les communes des espaces périurbain et rural. Le rattrapage effectué par les espaces périurbain et rural s’explique statistiquement par la convergence des trois types d’espaces en termes de composition socioprofessionnelle et par le fait que les statuts d’emploi évoluent plus favorablement pour les ménages périurbains et ruraux que pour les ménages des pôles urbains. Il est plus diffi cile de rendre compte statistiquement des évolutions contrastées de la dispersion des revenus au sein de chaque espace: ces évolutions sont plus ténues, plus erratiques et la part attribuée aux différentes composantes dépend de l’ordre dans laquelle la décomposition est menée. Un résultat ressort néanmoins avec robustesse: la tendance plus inégalitaire au sein des pôles urbains tient en partie à la composition de plus en plus contrastée de la population en termes de catégories socioprofessionnelles et d’accès à l’emploi. La dynamique des écarts de revenu sur le territoire métropolitain (1984-2002) [ger] Die globale Stabilität der Einkommensunterschiede (nach Transfers und vor Steuern) in Frankreich zwischen 1984 und 2002 maskiert wichtige Entwicklungen. Außer in der Pariser Region verringern sich die Unterschiede zwischen einerseits städtischen Polen und andererseits Gebieten am Standrand und auf dem Land systematisch. Innerhalb dieser drei unterschiedlichen Räume nehmen die Ungleichheiten eine unterschiedliche Entwicklung: In den städtischen Polen nehmen sie mehr als in den Gebieten am Standrand und auf dem Land zu. Statistisch erklären lässt sich der Aufholprozess in den Gebieten am Standrand und auf dem Land durch die Konvergenz dieser drei Arten von Räumen im Hinblick auf die sozioprofessionelle Zusammensetzung sowie durch die Tatsache, dass sich die Beschäftigungslage für die Haushalte in den Gebieten am Standrand und auf dem Land günstiger entwickelt als für die Haushalte in den städtischen Polen. Schwerer ist es, die unterschiedlichen Entwicklungen der Einkommensstreuung innerhalb eines jeden Raums statistisch zu erklären. Denn diese Entwicklungen sind weniger ausgeprägt und erratischer und der Anteil, der den verschiedenen Komponenten zuzuordnen ist, hängt davon ab, in welcher Reihenfolge die Zerlegung vorgenommen wird. Dennoch erhält man ein robustes Ergebnis: Die Zunahme der Ungleichheiten innerhalb der städtischen Pole ist zum Teil auf die unterschiedlichere Zusammensetzung der Bevölkerung im Hinblick auf die sozioprofessionellen Merkmale und den Zugang zur Beschäftigung zurückzuführen. [spa] La estabilidad global de las desviaciones de renta (después de transferencias y antes de impuestos), observada en Francia, entre 1984 y 2002, esconde evoluciones signifi cativas en el seno del territorio. Ante todo, salvo Île-de-France, la desviación se reabsorbe sistemáticamente entre polos urbanos, por una parte, y entre espacios periurbano y rural, por otra parte. Además, en el seno de estos tres distintos espacios, las desigualdades parecen tomar trayectorias diferentes: crecen más en los polos urbanos que en los municipios de los espacios periurbano y rural. La recuperación efectuada por los espacios periurbano y rural se explica estadísticamente por la convergencia de los tres tipos de espacios en términos de composición socioprofesional y por el hecho de que los estados de empleo evolucionan más favorablemente para los hogares periurbanos y rurales que para los hogares de los polos urbanos. Es más difícil dar cuenta estadísticamente de la evolución contrastada de la dispersión de las rentas dentro de cada espacio: estas evoluciones son más tenues, más erráticas y la parte atribuida a los diferentes componentes depende del orden en el que se lleve a cabo la descomposición. No obstante, un resultado destaca con fuerza: la tendencia más no igualitaria en el seno de los polos urbanos se debe en parte a la composición cada vez más contrastada de la población en términos de categorías socioprofesionales y de acceso al empleo. [eng] The broad stability of income gaps (after transfer payments and before taxes) observed in metropolitan France (mainland + Corsica) between 1984 and 2002 masks signifi cant local divergences. First, outside the Paris region, the gap consistently narrowed between urban clusters on the one hand and peri-urban and rural areas on the other. Second, within these three different types of areas, inequalities seem to move on different paths: their growth is stronger in urban clusters than in periurban and rural areas. The catch-up in peri-urban and rural areas is explained statistically by the convergence of three types of spaces (defi ned in terms of socio-occupational composition) and by the fact that employment-status trends are more favourable for peri-urban and rural households than for urban ones. It is harder to offer a statistical explanation for the contrasting trends in income dispersion within each spatial category. These changes are more subtle and more erratic, and the share assigned to each component depends on the order in which the breakdown is performed. However, there is one robust result: the more inegalitarian trend in urban clusters is partly due to the ever-sharper contrasts in their populations’ socio-occupational composition and employment access.
Mode de garde du jeune enfant, travail des mères, et développement de l’enfant
No full textLe paysage de la famille et de la vie professionnelle a considérablement changé ces dernières années, les femmes passant de plus en plus souvent une partie de leur temps de la production domestique au travail marchand. Étant donné que les femmes restent très souvent les principales fournisseuses de soins des enfants, cette transformation affecte non seulement les femmes elles-mêmes, mais aussi leurs partenaires, leurs enfants et les autres membres de la famille. Cette thèse présente trois études empiriques sur différents sujets liés à l'économie de la famille. Les deux premiers chapitres traitent de deux questions entourant la procréation: la garde des enfants et le congé parental, et leur impact sur les mères et les enfants. Le dernier chapitre est consacré à l'étude des politiques pro-natalistes destinées à modifier la fécondité.The landscape of family and work-life has changed considerably in recent years, as women are increasingly shifting part of their time from household production to market work. Since women very often remain the primary caregivers of children, this transformation affects not only women themselves but also their partners, children, and other family members. This dissertation presents three empirical investigations on different topics related to the economics of the family. The first two chapters address two issues surrounding childbearing: child care and parental leave, and their impact on mothers and children. The last chapter is dedicated to studying pro-natalist policies designed to alter fertility
Do internal labour markets survive in the New Economy? The Case of France
No full textFollowing the adoption of information and communication technologies (ICT), firms may react to increasing skill requirements either by training or hiring the new skills, or a combination of the two. Using matched datasets with about 1,000 French plants, we assess the relative importance of these external and internal labour market strategies. We show that skill upgrading following technological and organisational changes takes place mostly through internal labour markets adjustments. Consistently with the results in the literature, we find that the intensive use of ICT is associated with an upward shift in the occupational structure within firms. We show that about one third of the upgrading of the occupational structure is due to hiring and firing workers from and to the external labour market, whereas two-thirds are due to promotions. Moreover, we find no compelling evidence of external labour market strategies based on "excess turnover". In contrast, French firms heavily rely on training in order to upgrade the skill level of their workforce. When looking at potential heterogeneity across firms in skill upgrading strategies, we find that all firms rely much more on promotions than on external movements in order to shift their occupational structure upward. In contrast, different training patterns are found across sectors: the use of ICT is strongly correlated with training for all occupational groups in manufacturing sectors, whereas this is not the case in services. This difference is robust to controlling for other sources of heterogeneity and may be explained by the fact that labour turnover is much higher in services than in manufacturing.technical change ; labour turnover ; skill bias ; training ; internal labour markets
Essais en économique empirique
No full textDans ma thèse, j'étudie trois sujets différents en économie empirique. Dans le premier projet, je développe une nouvelle méthodologie économétrique pour améliorer l'inférence dans les expériences avec "imperfect compliance". Dans mon deuxième projet, j'étudie si la stigmatisation des demandeurs d'aide sociale par les médias joue un rôle dans le non-recours aux prestations sociales. Dans mon troisième projet, j'étudie l'effet des contrats à durée déterminée sur la structure salariale française, en mettant particulièrement l'accent sur le rôle du partage différentiel de la rente par type de contrat et la compensation salariale associée à l'insécurité de l'emploi.In my dissertation, I study three different subjects in empirical economics. In the first project, I develop a new econometric methodology to improve inference in experiments with imperfect compliance. In my second project, I study whether stigmatization of benefit seekers by the media plays a role in non-take-up of benefits. In my third project, I study the effect of fixed-term contracts on the French wage structure, with a particular focus on the interaction between compensating wage differentials for job security and differential rent-sharing by contract type
La dynamique des inégalités de revenu en France rurale et urbaine (1984-2002)
No full textLa stabilité globale des écarts de revenu (après transferts et avant impôt) observée en France, entre 1984 et 2002, masque des évolutions significatives au sein du territoire. Tout d'abord, hors Île-de-France, l'écart se résorbe systématiquement entre pôles urbains, d'une part, et entre espaces périurbain et rural, d'autre part. Ensuite, au sein de ces trois différents espaces, les inégalités semblent prendre des trajectoires différentes : elles croissent davantage dans les pôles urbains que dans les communes des espaces périurbain et rural. Le rattrapage effectué par les espaces périurbain et rural s'explique statistiquement par la convergence des trois types d'espaces en termes de composition socioprofessionnelle et par le fait que les statuts d'emploi évoluent plus favorablement pour les ménages périurbains et ruraux que pour les ménages des pôles urbains. Il est plus difficile de rendre compte statistiquement des évolutions contrastées de la dispersion des revenus au sein de chaque espace : ces évolutions sont plus ténues, plus erratiques et la part attribuée aux différentes composantes dépend de l'ordre dans laquelle la décomposition est menée. Un résultat ressort néanmoins avec robustesse : la tendance plus inégalitaire au sein des pôles urbains tient en partie à la composition de plus en plus contrastée de la population en termes de catégories socioprofessionnelles et d'accès à l'emploi
Focus -- Un exemple d'expérimentation sociale contrôlée : le cas du CV anonyme
No full textNational audienceLa création en 2008 du Fonds d'expérimentation pour la jeunesse (FEJ) a contribué à développer en France les expérimentations sociales et accru leur visibilité. L'innovation principale du FEJ est la promotion du " couple expérimentation - évaluation " : le financement public de l'expérimentation requiert que soit prévue en amont la façon dont l'impact du projet pourra être évalué ex post. L'objectif est de financer ainsi un " bien public ", à savoir, une meilleure connaissance des effets des politiques sociales
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