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Social pacts, employment and growth: A reappraisal of Ezio Tarantelli’s thought.
No full textSocial pacts have long been a centerpiece of European politics. They are characterized by negotiations among government, employers, workers, and other interest groups over wages and other economic issues. With the growth of globalization, some economists have called for a reduced role of social pacts and centralized wage bargaining, to be replaced by increased flexibility in labor agreements; others argue in favor of social pacts. In this book leading European economists examine the current status of social pacts and their future. Particular focus is placed on the role of trade unions, and the positive role they can play for economic and social stability by agreeing to set wages on the basis of a target rate of inflation. This was the argument of Ezio Tarantelli, a young Italian economist killed by Red Brigades in 1985. As the European Union expands and social change accelerates, this insightful book will be of interest to all concerned with social and economic developments across Europe
Cambiamenti tecnologici ed organizzativi, sistemi di gestione delle risorse umane e performance d'impresa. Una rassegna critica della letteratura.
No full textObbiettivo del capitolo è di fornire una rassegna critica della letteratura empirica riguardante gli effetti dei sistemi di gestione delle risorse umane sulla performance d'impresa, per trarre alcune indicazioni sulla natura e gli effetti dei cambiamenti tecnologici ed organizzativi che si osservano. Le analisi empiriche sono iniziate esenzialmente negli anni 1990, e hanno utilizzato diverse banche dati limitate ad un'industria, una regione oppure campioni rappresentativi a livello nazionale. Le banche dati sono costruite sulla base di indagini ai manager e dipendenti delle imprese, con domande sull'organizzazione interna delle imprese, la motivazione e la remunerazione dei dipendenti e i cambiamenti avvenuti negli ultimi anni. Sono dati utili sia per economisti del lavoro sia per economisti industriali, per capire le trasformazioni organizzative delle imprese e la loro relazione con strategie e performance
Ciò che si muove da sé. Un automa fatto di voce
No full textUn contributo sul concetto lacaniano di automaton alla luce della sua genealogia nella psichiatria francese
Metodologie di rilevazione e misurazione dei disegni organizzativi e delle pratiche di gestione delle risorse umane. Gli effetti sulla performance d'impresa.
No full textL'obiettivo del capitolo è l'analisi dei sistemi organizzativi delle imprese sulla base di un'indagine presso un campione d'imprese della provincia di Bergamo, con domande sulla struttura organizzativa, le relazioni con clienti e fornitori, la motivazione e la remunerazione dei dipendenti, ecc. Il lavoro individua i modelli organizzativi derivanti dai dati sulla base di un'analisi bivariata e di un'analisi multivariata della regressione e delle componenti principali. I risultato mostrano un effetto positivo dei cambiamenti organizzativi legati all'empowerment dei dipendenti sulla produttività delle imprese
Disegni organizzativi, stili di management e performance d'impresa. Risultati di un'indagine in un campione di imprese industriali.
No full textIl capitolo illustra i risultati di un'indagine svolta dagli autori presso un campione di imprese industriali dislocate nella provincia di Bergamo, nell'anno 1999. E' stata la prima nel suo genere in Italia. L'obiettivo dell'indagine era di cogliere le caratteristiche e i cambiamenti dell'organizzazione delle imprese, dalla gerarchia ai rapporti con la fornitura, e la gestione delle risorse umane, per verificare successivamente l'effetto dei cambiamenti organizzativi (se verificati) sulla performance delle imprese, vale a dire produttività e profittabilità
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
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