1,721,012 research outputs found
ANALYSIS Analysis and optimization of The Personnel selection process for VSAC “LATGALE”.
No full textKvalifikācijas darba autore: Inga Lapiņa. Kvalifikācijas darba tēma: “Personāla atlases procesa analīze un pilnveidošanas iespējas VSAC “Latgale”. Kvalifikācijas darba mērķis: Noteikt personāla atlases procesa pilnveidošanas iespējas Valsts sociālās aprūpes centrā “Latgale”. Darba izstrādes procesā izmantoti teorētiskās literatūras par personāla piesaisti avoti, statistisko pētījumu par personāla atlases procesu avoti, pētāmās iestādes nepublicētie dati un informācija no interneta veidnēm. Pirmajā nodaļā autore sniedz personāla atlases procesa teorētisko raksturojumu (tā nozīmi, veidi, metodes, instrumenti, process pa etapiem). Otrajā nodaļā dots VSAC “Latgale” īss darbības raksturojums, kā arī izanalizēts personāla atlases process iestādē. Trešajā nodaļā parādītas personāla atlases procesa pilnveidošanas iespējas VSAC “Latgale”. Empīriskais pētījums balstīts uz dokumentu un aptaujas anketu analīzi par periodu no 2015. gada līdz 2018. gada augustam. Pētījuma galvenie rezultāti: autores izstrādātos priekšlikumus var izmantot VSAC “Latgale” personāla atlases procesa pilnveidošanai. Darba apjoms ir 55 lpp, papildināts ar 10 attēliem, 3 tabulām, 20 bibliogrāfiskajām vienībām. Kvalifikācijas darbu veido: ievads, 3 nodaļas, 17 secinājumi, 8 priekšlikumi un 11 pielikumi. Atslēgas vārdi: personāla atlase, personāla atlases process, atlases veidi, personāla atlases metodes, instrumentiThe author: Inga Lapiņa Subject: Analysis and optimization of personnel selection process in VSAC “Latgale” The Goal is to determine the possibilities to improve the personnel selection process in the State Social Care Center “Latgale” In the first chapter author presents the theoretical characteristics of the personnel selection process (meaning, types, methods, tools, process by stages). The second chapter gives a brief overview of the SSCC “Latgale”, as well as analyses of the personnel selection process in the care center. Third chapter shows improvement possibilities of the personnel selection process in the SSCC “Latgale”. An empirical study is based on an analysis of documents and questionnaires for the period from 2015 to August 2018. Literature review includes theoretical literature on the attraction of personnel, sources of statistical research on personnel selection, processes, unpublished data of the research institution and information from online resources, such as, templates that have been used in the work of development process. Qualification analysis is on 55 pages, updated with 10 pictures, 3 tables, 20 used bibliography. The qualification work consists of – Introduction, 3 chapter, 17 conclusions, 8 proposals and 11 attachments. Research result of the study: qualification work can be used to improve personnel selection process in SSCC “Latgale”, from the given proposals. Keywords – personnel selection, personnel selection process, selection methods, recruitment methods, tool
Cilvēkkapitāla attīstība un izglītības sistēma Latvijā
No full textLapiņa I. Cilvēkkapitāla attīstība un izglītības sistēma Latvijā: Promocijas darbs. – Rīga: RTU IEVF Tautsaimniecības un reģionālās ekonomikas institūts. Doktora studiju programma „Vadībzinātne un ekonomika”, 2010.
Promocijas darbs ir zinātnisks pētījums, kurā pamatojoties uz ekonomikas un vadības zinātņu teorētiskajiem pamatprincipiem un atziņām, kā arī autores pētījumu rezultātiem, ir izstrādāti priekšlikumi cilvēkkapitāla attīstībai Latvijā, balstoties uz izglītības sistēmas, procesu un vides pilnveidi. Darbā tiek pētītas cilvēkkapitāla attīstības iespējas, darba tirgus un izglītības attīstības tendences un likumsakarības, kā arī noskaidroti svarīgākie cilvēkkapitāla veidošanu un pašrealizāciju ietekmējošie faktori.
Promocijas darbā izvirzītā hipotēze: „cilvēkkapitāla attīstību, darba resursu kvalitātes uzlabošanos un produktivitātes pieaugumu Latvijā ir iespējams nodrošināt, pilnveidojot izglītības procesus, balstoties uz izglītības sistēmas attīstību darba tirgus pieprasījuma ietekmē”, pētījuma gaitā ir pierādījusies. Darbā izstrādātas vairākas zinātniskās novitātes: formulēts cilvēkkapitāla jēdziens, noteiktas kvalitātes prasības mūsdienu darba resursiem jeb cilvēkkapitālam darba tirgū, pamatota nepieciešamība izmantot sociāli atbildīgas izglītības principus konkurētspējīgas uzņēmējdarbības, mūsdienu darba vides un cilvēkkapitāla attīstībai, noteikta darba tirgus un izglītības sistēmas savstarpējā saikne un mijiedarbība, kā arī formulēti priekšlikumi izglītības sistēmas normatīvās bāzes pilnveidošanai.
Darbā piedāvāta autores veidota izglītības programmu veidošanas metodika, pilnveidota darba tirgus prasību formulēšanas un izglītības rezultātu vērtēšanas metodoloģija, izklāstīti priekšlikumi izglītības procesu un vides pilnveidošanai.
Promocijas darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 176 lpp., tajā iekļauti 23 attēli, 5 tabulas. Bibliogrāfiskajā sarakstā ietverti 184 avoti latviešu, angļu un krievu valodā. Darbam pievienoti 8 pielikumi
Izglītība kā svarīgs cilvēkkapitālu veidojošs faktors
No full textCilvēkkapitāla attīstība, brīvas intelektuālas personības un kvalitatīva darbaspēka veidošanās notiek daudzu objektīvu faktoru ietekmē. Valsts cilvēkkapitāla veidošana lielā mērā ir atkarīga no izglītības lomas palielināšanās un visas izglītības sistēmas funkcionēšanas efektivitātes paaugstināšanās. Demokrātiskā sabiedrībā, kas balstīta uz cilvēka personības un prāta tiešumu, prioritāra ir izglītības funkcija – veidot personību, jo izglītības procesā notiek iepriekšējās paaudzēs uzkrāto garīgo, kultūras un materiālo vērtību nodošana jaunajai paaudzei, jaunu vērtību radīšana un atveidošana. Izglītības sociālekonomisko būtību cilvēkkapitāla veidošanā, var izteikt kā likumsakarību kopumu, kas attiecināms uz darba resursu (cilvēkresursu) veidošanos un funkcionēšanu un ir adekvāts tagadnes vajadzībām un iespējām.
Ekonomikas konkurētspēju lielā mērā nosaka nevis dabas resursi, bet nacionālā jeb valsts cilvēkkapitāla kvalitāte. Uzņēmējdarbības potenciāls, vadības elastība un efektivitāte atkarīga no cilvēkiem, to izglītības līmeņa un pieredzes. Apzināta visu ekonomisko likumsakarību, kas nosaka sabiedrības progresu, uztvere, dod iespēju zinātniski pamatot izglītības sistēmas attīstības vadību sabiedrībā, nodrošinot cilvēka personisko un sabiedrisko vajadzību tuvināšanos. Tas attiecas gan uz izglītības procesu un darbaspēka izmantošanu, gan materiālo un nemateriālo ražošanu, gan arī nacionālā kopprodukta un sabiedrības vērtību radīšanu
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
The Employee`s Professional Burnout Risks and Their Prevention in Debt Collection Company
No full textVariations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
- …
