1,721,087 research outputs found
Il diritto sindacale al tempo della crisi. Intervento eteronomo e profili di legittimità costituzionale
No full textThe essay explores some recent law reforms in the field of individual and collective labour relations and focuses on the lowering of the level of protectiveness towards workers they seem to foster as well as on their effect on the system of sources of regulation (i.e. the shift from legislative regulation to contractual norms; from nation-wide collective agreements to plant-level agreements). In this perspective, the author focuses on the consistence of these trends with constitutional principles and rules concerning trade union freedom and collective bargaining. To this end, the author offers an analysis of relevant doctrine and case law and suggests re-reading some basic decisions issued by the Constitutional Court over the time, arguing they still deserve due attention. Throughout his analysis, the author warns about the risk of considering obsolete fundamental principles and rights that are rather still of crucial importance in the current constitutional legal framework
Problemi attuali della libertà sindacale, tra efficacia soggettiva del contratto collettivo e misurazione del sindacato
No full textNel quadro di una ricerca sulle conquiste legislative degli anni '70 e sulle prospettive di 'modernizzazione' dello statuto dei lavoratori, il saggio analizza i problemi attuali della libertà sindacale, con particolare riferimento alle questioni relative all'efficacia soggettiva del contratto collettivo, al dumping contrattuale e alla misurazione del sindacato
La misurazione dell'orario di lavoro e le sue sfide
Full text linkThrough an analysis of European case-law on working time, the Author points out that the adoption by the Member States of a system of objective, reliable and accessible measurement of working time (while exercising their discretion as to how the measurement system is to be implemented, taking into account, where appropriate, the specificities of the different sectors of activity)It is functional and to guarantee workers the best protection of their safety and health, even when the worker enjoys a certain flexibility in the placement of the service. This is the case, for example, of agile work, where the need to establish an objective, reliable and accessible system of measurement derives from the same methods of execution of the relationship, as regulated in our legal system; However, the possible removal of agile workers from the protection of working time will be legitimate, but only on condition that it is verified, on a case-by-case basis, their effective possibility of self-determination not only the placement but also, in its entirety(that is also in the phases of job carried out in company), the duration of the performance.A través del análisis de la jurisprudencia europea en materia de tiempo de trabajo, el autor destaca que la adopción por parte de los Estados miembros de un sistema de medición objetiva, fiable y accesible del tiempo de trabajo (así como en el ejercicio de su facultad discrecional en cuanto a las modalidades de aplicación del sistema de medición, teniendo en cuenta, en su caso, las especificidades de los diferentes sectores de actividad)es funcional y garantiza a los trabajadores la mejor protección de su seguridad y de su salud, incluso cuando el trabajador disfruta de una cierta flexibilidad en la colocación de la prestación. Es el caso, por ejemplo, del trabajo ágil, respecto al cual la exigencia de instaurar un sistema objetivo, fiable y accesible de medición deriva de las mismas modalidades de ejecución de la relación, tal como están reguladas en nuestro ordenamiento; por otra parte, la eventual sustracción de los trabajadores ágiles de las protecciones en materia de tiempo de trabajo será legítima, pero sólo a condición de que se verifique, caso por caso, su efectiva posibilidad de autodeterminar no solo la colocación, sino también, en su integridad (es decir, también en las fases de trabajo realizadas en la explotación), la duración de la prestación.
Attraverso l’analisi della giurisprudenza europea in materia di orario di lavoro, l’Autore evidenzia che l’adozione da parte degli Stati membri di un sistema di misurazione obiettiva, affidabile e accessibile dei tempi di lavoro (sia pure nell’esercizio del loro potere discrezionale in ordine alle modalità di attuazione del sistema di misurazione, tenendo eventualmente conto delle specificità dei diversi settori di attività), è funzionale e a garantire ai lavoratori la migliore protezione della loro sicurezza e della loro salute, e ciò anche quando il lavoratore goda di una certa flessibilità nella collocazione della prestazione. È il caso, ad esempio, del lavoro agile, rispetto al quale l’esigenza di instaurare un sistema obiettivo, affidabile e accessibile di misurazione deriva dalle stesse modalità di esecuzione del rapporto, per come disciplinate nel nostro ordinamento; peraltro, l’eventuale sottrazione dei lavoratori agili dalle tutele in materia di orario di lavoro sarà legittima, ma solo a condizione che sia verificata, caso per caso, la loro effettiva possibilità di autodeterminare non solo la collocazione ma anche, nella sua interezza (cioè anche nelle fasi di lavoro svolte in azienda), la durata della prestazione
The part-time work and job on call in JustEatTakeaway supplementary company agreement for Takeaway.com Express Italy (Just Eat group) riders
Full text linkThe comment deals with the part-time work regulation, contained, in particular, in Part II of the JustEatTakeaway supplementary company
agreement. The use of this instrument is expected to be massive, considering that it is, in the parties' plans, the common form of work in the company.
The author analyses the provisions contained in the collective agreement, especially in the light of the discipline contained in the CCNL Logistica, Trasporto, Merci e Spedizione and in the Protocol signed on 18 July 2018 for the same sector. The author also discusses the rules on overtime and supplementary work and the rules on intermittent work, which are also subject to specific contractual regulations
The working time regulation in JustEatTakeaway supplementary company agreement for Takeaway.com Express Italy (Just Eat group) riders
Full text linkConsidering that the regulation of the time and the possible economic relevance of the phases of waiting for delivery is a field of discussion still access regarding the work of riders, the Author analyzes, in detail, how the JustEatTakeway supplementary company agreement regulates
the working hours of riders. The Author illustrates the discipline contained in the CCNL Logistica,Trasporto, Merci e Spedizione and in the Protocol signed on July 18, 2018 for the same sector, to which the same company agreement in comment refers
L’«intrinseca» efficacia generale del contratto collettivo aziendale: un principio, i suoi temperamenti, i suoi limiti
No full text1. L’«intrinseca» efficacia generale, sia pure «temperata», del contratto collettivo aziendale: un orientamento giurisprudenziale prevalente (con dei precedenti contrari). — 2. Profili critici dell’orientamento giurisprudenziale prevalente. — 2.1. Un filone che trae conseguenze giuridiche da un dato empirico. — 2.2. I limiti all’utilità pratica degli esiti interpretativi. — 2.3. L’eclissi della libertà sindacale negativa del lavoratore. — 3. Il contratto aziendale e la seconda parte dell’art. 39: un nodo irrisolto
Intervento su La questione salariale
No full text1. Salario minimo, proporzionalità, funzione antidumping. 2. Forme, luoghi e attori del dumping: i contratti pirata, il dumping endosistemico e la questione del contratto leader. 3. L’individuazione del contratto leader: misurazione degli agenti negoziali e individuazione degli ambiti della misurazione. 4. Chi risolve il problema di insiemistica? Tra legge e autonomia collettiva. 5. Chi ha ancora paura della seconda parte dell’art. 39? 6. Una scelta realistic
Lavoro agile e misurazione della durata dell’orario per finalità di tutela della salute
No full text1. Premessa. — 2. L’approccio teleologico nell’interpretazione della direttiva in materia di organizzazione dell’orario di lavoro e la specifica questione della misurazione dell’orario. — 3. Le diverse modalità di misurazione dell’orario e i problemi connessi alla tutela dei dati personali e ai costi per le imprese: la prevalenza delle finalità protettive. — 4. Obbligo di misurazione e ordinamento italiano: alcune implicazioni generali della sentenza. — 5. Il contributo della sentenza alla riflessione in materia di misurazione del lavoro agile. — 5.1. Lavoratori (agili e non) per i quali non operano le tutele e, quindi, l’obbligo di misurazione: tra libera determinazione della collocazione della prestazione e autodeterminazione della sua durata
Le innovazioni in materia di lavoro a tempo parziale e lavoro intermittente nella l. n. 247 del 2007,
No full text- …
