181 research outputs found
"<<Die>> Bibel zu lesen ist ein reines Vergnügen" : biblische Bezüge in der Lyrik der Exilsdichterin Stella Rotenberg
No full textDas lyrische Werk der mehrfach ausgezeichneten österreichisch-jüdischen Exilautorin Stella Rotenberg ist Ausdruck der großen Tragödie des 20. Jahrhunderts, der Shoa. Stella Rotenberg schreibt einerseits gegen das Vergessen, andererseits um ihre eigenen traumatischen Erfahrungen zu verarbeiten. Geboren 1915 in Wien wurde sie schon früh mit Antisemitismus konfrontiert. Der ?Anschluss? 1938 bedeutete das Ende ihrer Existenz in Österreich. 1939 gelang ihr die Flucht in die Niederlande und nach Großbritannien, wo sie bis heute lebt. In ihrer Lyrik, die ab 1940 entstand, griff die Autorin in vielfältiger Weise auf biblische Texte, Themen und Figuren zurück. Ihrer Bibelrezeption ist diese Arbeit gewidmet.Einleitend wird in methodischer Hinsicht das Analyseinstrumentarium der Intertextualität vorgestellt und für die Untersuchung ausgewählter Bibelbezüge ein einschränkender Intertextualitätsbegriff gewählt. Weiters wird der Bibelrezeption in der deutschsprachigen Literatur, vor allem im 20. Jahrhundert, nachgegangen. Das zweite Kapitel setzt sich mit dem Leben und Werk Stella Rotenbergs auseinander. Das dritte Kapitel ist der exemplarischen Analyse zweier Gedichte gewidmet: ?Kain? (vgl. Gen 4,1?16) und ?Laß mein Volk ziehen? (vgl. Ex 5,1). Die Gedichtinterpretationen erfolgen in einer Zusammenschau von biblischem Referenztext, dessen literarischer Rezeptionsformen und der Biographie der Autorin. Stella Rotenbergs Bibelrezeption steht immer im Zeichen der Shoa, ist Ausdruck ihrer persönlichen Leid- und Verlusterfahrungen. In der Aufnahme biblischer Stoffe geht es Stella Rotenberg jedoch nicht nur um den Ausdruck der eigenen Erfahrungen. Gezielt nutzt sie die Bibel für ihr Plädoyer für ein friedliches Miteinander, für ein universelles Recht auf Leben.The lyric poetry of the exiled Austrian-Jewish author Stella Rotenburg, who has received several awards for her work, is an expression of the great tragedy of the 20th century, the Shoah. Stella Rotenberg writes partly to preserve the memory of the victims and partly to come to terms with her own traumatic experiences. Born in 1915 in Vienna, Rotenberg was confronted with anti-Semitism from an early age. The Anschluss of 1938 meant the end of her life in Austria. In 1939 she managed to flee to the Netherlands and to Great Britain, where she lives today. In her poetry, which was written from 1940 onwards, the author made widespread use of biblical texts, themes and figures. This study is devoted to the biblical references in her work.In the introductory part of this study the inter-textual analytical method is presented, and a limited model chosen for this survey of selected biblical references. Further, the use of biblical references in German-language literature, particularly in the 20th Century, is explored. The second chapter examines the life and work of Stella Rotenberg. The third chapter employs the above-mentioned method to analyse two poems: ?Kain? (see Gen. 4: 1-16) and ?Laß mein Volk ziehen? (see Ex. 5: 1). The interpretation of the poems is based on a synopsis of the biblical text, the literary form of the reference, and the biography of the author.Stella Rotenberg?s biblical references are always overshadowed by the Shoah, and express her personal experience of suffering and loss. However she does not use biblical material only to express her own experiences. She also uses the Bible purposefully in her plea for peace, and for a universal right to life.vorgelegt von Edith PetschniggGraz, Univ., Dipl.-Arb., 201
"<<Die>> Bibel zu lesen ist ein reines Vergnügen" : biblische Bezüge in der Lyrik der Exilsdichterin Stella Rotenberg
No full textDas lyrische Werk der mehrfach ausgezeichneten österreichisch-jüdischen Exilautorin Stella Rotenberg ist Ausdruck der großen Tragödie des 20. Jahrhunderts, der Shoa. Stella Rotenberg schreibt einerseits gegen das Vergessen, andererseits um ihre eigenen traumatischen Erfahrungen zu verarbeiten. Geboren 1915 in Wien wurde sie schon früh mit Antisemitismus konfrontiert. Der ?Anschluss? 1938 bedeutete das Ende ihrer Existenz in Österreich. 1939 gelang ihr die Flucht in die Niederlande und nach Großbritannien, wo sie bis heute lebt. In ihrer Lyrik, die ab 1940 entstand, griff die Autorin in vielfältiger Weise auf biblische Texte, Themen und Figuren zurück. Ihrer Bibelrezeption ist diese Arbeit gewidmet.Einleitend wird in methodischer Hinsicht das Analyseinstrumentarium der Intertextualität vorgestellt und für die Untersuchung ausgewählter Bibelbezüge ein einschränkender Intertextualitätsbegriff gewählt. Weiters wird der Bibelrezeption in der deutschsprachigen Literatur, vor allem im 20. Jahrhundert, nachgegangen. Das zweite Kapitel setzt sich mit dem Leben und Werk Stella Rotenbergs auseinander. Das dritte Kapitel ist der exemplarischen Analyse zweier Gedichte gewidmet: ?Kain? (vgl. Gen 4,1?16) und ?Laß mein Volk ziehen? (vgl. Ex 5,1). Die Gedichtinterpretationen erfolgen in einer Zusammenschau von biblischem Referenztext, dessen literarischer Rezeptionsformen und der Biographie der Autorin. Stella Rotenbergs Bibelrezeption steht immer im Zeichen der Shoa, ist Ausdruck ihrer persönlichen Leid- und Verlusterfahrungen. In der Aufnahme biblischer Stoffe geht es Stella Rotenberg jedoch nicht nur um den Ausdruck der eigenen Erfahrungen. Gezielt nutzt sie die Bibel für ihr Plädoyer für ein friedliches Miteinander, für ein universelles Recht auf Leben.The lyric poetry of the exiled Austrian-Jewish author Stella Rotenburg, who has received several awards for her work, is an expression of the great tragedy of the 20th century, the Shoah. Stella Rotenberg writes partly to preserve the memory of the victims and partly to come to terms with her own traumatic experiences. Born in 1915 in Vienna, Rotenberg was confronted with anti-Semitism from an early age. The Anschluss of 1938 meant the end of her life in Austria. In 1939 she managed to flee to the Netherlands and to Great Britain, where she lives today. In her poetry, which was written from 1940 onwards, the author made widespread use of biblical texts, themes and figures. This study is devoted to the biblical references in her work.In the introductory part of this study the inter-textual analytical method is presented, and a limited model chosen for this survey of selected biblical references. Further, the use of biblical references in German-language literature, particularly in the 20th Century, is explored. The second chapter examines the life and work of Stella Rotenberg. The third chapter employs the above-mentioned method to analyse two poems: ?Kain? (see Gen. 4: 1-16) and ?Laß mein Volk ziehen? (see Ex. 5: 1). The interpretation of the poems is based on a synopsis of the biblical text, the literary form of the reference, and the biography of the author.Stella Rotenberg?s biblical references are always overshadowed by the Shoah, and express her personal experience of suffering and loss. However she does not use biblical material only to express her own experiences. She also uses the Bible purposefully in her plea for peace, and for a universal right to life.vorgelegt von Edith PetschniggGraz, Univ., Dipl.-Arb., 201
Relações de gênero e gestão dos tempos – a articulação entre o trabalho profissional e doméstico em equipes de enfermagem no Brasil
No full textThe article analyzes the time spent at work and the time spent at home, taking for granted the assumption that time is the raw material through which gender relations are expressed in social practices. Having the work of Norbert Elias as a starting point, the paper aims to reflect on working time in public and domestic spheres, from a relational perspective. The notions of configuration and interdependencies are articulated to the proposition of the sexual division of labor (Kergoat, 2009). The paper describes the outcomes of research on nursing teams in Brazil using qualitative and quantitative techniques. The centrality of domestic work permeates the lives of the female workers, demanding the management of complex relationships between the domestic and the professional spheres, with implications for health. The text highlights the need for research instruments which are sensitive to the sexual division of labor, in order to support discussions on social policies aiming at social reproduction, as proposed by Dedecca, Ribeiro and Ishii (2009) in the Brazilian context
Fórum: horários de trabalho e saúde Forum: work hours and health
No full textFundação Oswaldo Cruz. Instituto Oswaldo Cruz. Laboratório de Educação em Ambiente e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil
Night work and mental suffering in two hospitals health workers in Manaus, AM
No full textFundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.Os estudos sobre o trabalho noturno revelam diferenças individuais quanto à tolerância ao horário de trabalho, de forma que alguns trabalhadores desenvolvem doenças, enquanto outros, não. No que se refere à saúde psíquica, são escassos os estudos brasileiros com
profissionais da saúde, principalmente em relação a equipes de médicos. O objetivo desta Tese foi investigar o sofrimento psíquico (transtornos mentais comuns e depressão) quanto a sua relação com o horário de trabalho em equipes de enfermagem e de médicos, considerando
diferenças individuais entre os trabalhadores. Foi realizado estudo epidemiológico de corte transversal com médicos e equipes de enfermagem de dois hospitais gerais de Manaus (AM), perfazendo um total de 432 trabalhadores (57,7% dos elegíveis). O questionário padronizado abordava aspectos sociodemográficos, do trabalho e da saúde, incluindo o Self Report Questionnaire (SRQ-20) e o Patient Health Questionnaire (PHQ-9) para rastreamento de transtornos mentais comuns (TMC) e depressão, respectivamente. Duas modalidades de
análise foram realizadas: (1) os grupos com atuação no trabalho noturno atualmente ou no passado (ex-noturnos) foram comparados àquele sem experiência no trabalho noturno e (2) considerando apenas os trabalhadores noturnos, aqueles que referiram o desejo de deixar os
plantões noturnos foram comparados aos que não manifestaram este desejo. O tratamento dos dados incluiu análises bivariadas (teste de qui-quadrado ou Fisher) e análises múltiplas através de regressão logística binomial. A adesão ao estudo foi menor entre os médicos e no hospital público, tendo variado entre 4,6% (médicos do hospital público) a 91,6% na equipe de enfermagem do hospital privado. Considerando as equipes de enfermagem e de médicos, o percentual de mulheres foi de 80,5% e de 30,4%, a idade média foi de 39,3 e de 41,5 anos, sendo a jornada media de 44,2 e 63,1 horas semanais, respectivamente. Em ambas as equipes, a maioria trabalhava em mais de um local e fazia plantões noturnos, sendo baixa a proporção de trabalhadores sem experiência prévia no trabalho noturno (14,4% e 5,4% nas equipes de enfermagem e de médicos). A prevalência de TMC foi de 25,5% e 17,9% nas equipes de enfermagem e de médicos; a prevalência de depressão foi de 13,1% e 8,9%, respectivamente. Embora sem significância estatística, na equipe de enfermagem, os trabalhadores noturnos e ex-noturnos apresentaram maior prevalência de sofrimento psíquico, comparados àqueles sem experiência no trabalho noturno, principalmente quanto à depressão, cuja chance aumentou em 50% e 82%, respectivamente. A chance de manifestar TMC na equipe de enfermagem que refere o desejo de deixar os plantões noturnos foi próxima ao dobro daquela relativa ao grupo
que não referia este desejo (OR=1,93; IC95% 0,95-3,90), com significância estatística no valor limítrofe. Os médicos não foram comparados quanto ao horário de trabalho em função da reduzida amostra sem experiência no trabalho noturno. Um percentual significativamente maior de médicos com TMC foi observado entre aqueles que desejavam deixar os plantões noturnos, comparado aos que não manifestavam este desejo (31% e 0%, respectivamente). Os resultados sugerem um possível efeito a longo prazo do trabalho noturno sobre a saúde psíquica, revelando a importância do histórico dos horários de trabalho na análise deste tema. O desejo de deixar o trabalho noturno, utilizado como proxy da satisfação com o horário de trabalho, permitiu distinguir, entre os trabalhadores noturnos, aqueles com maiores chances de manifestar transtornos mentais comuns, relevando diferenças individuais na tolerância ao trabalho noturno. O estudo contribui com reflexões sobre o tema no sentido de subsidiar propostas de melhorias no processo de trabalho destes profissionais, considerando tanto a saúde dos trabalhadores, como aspectos da qualidade da assistência prestada aos pacientes.Studies on night work reveal individual differences in tolerance to work schedules, so that some workers develop diseases, while others do not. With regard to mental health, there are few Brazilian studies with health professionals, especially in relation to physician teams. The aim of this thesis was to investigate the psychological distress (common mental disorders and depression) and their relationship with night work in a nursing staff and doctors, considering individual differences among workers. An epidemiological cross-sectional study was performed with physicians and nursing teams from two hospitals in Manaus, Amazonas,
Brazil (N=432 workers, 57.7% of the eligible group). A standardized questionnaire included questions regarding sociodemographic characteristics, work and health, including the Self Report Questionnaire (SRQ-20) and the Patient Health Questionnaire (PHQ-9) for screening
of common mental disorders (CMD) and depression, respectively. The data treatment included bivariate analyzes (chi-square and Fisher tests) and multivariate analyzes using binomial logistic regression. Two analysis procedures were performed: (1) workers engaged in night work currently and former night workers were compared to those without experience
in night work and (2) considering only night workers, those who mentioned the desire of leaving the night shifts were compared to those who did not. The adherence to the study was lower among physicians and in the public hospital, ranging between 4.1% (doctors at the
public hospital) and 91.6% in the nursing staff of the private hospital. Considering the nursing staff and the doctors, the percentage of women was 80.5% and 30.4%, mean age was 39.3 and 41.5 years, with 44.2 and 63.1 weekly work hours, respectively. In both teams, most worked
in more than one location and worked night shifts, with few workers without previous experience in night work (14.4% and 5.4% of the nursing staff and doctors). The prevalence of CMD was 25.5% and 17.9% in the nursing and in the medical staff; the prevalence of depression was 13.1% and 8.9%, respectively. Although not statistically significant, in the nursing team, night workers and former night workers had higher prevalence of psychological distress, compared to those without experience in night work, especially as regards depression whose chances increased in 50% and 82%, respectively. In the nursing team, the chance to express CMD in the group who refers to the desire to leave the night shifts was close to
double that of the group that did not report this desire (OR = 1.93; 95% CI 0.95 to 3.90) (threshold of statistical significance). Doctors have not been compared in terms of work schedule hours due to the reduced sample without experience in night work. A significantly higher percentage of physicians with CMD were observed between those who referred to the
desire to leave the night shifts, compared to those who did not manifest this desire (31% and 0%, respectively). The results suggest a possible long-term effect of night work on mental health, revealing the importance of the occupational history as regards work schedules in the analysis of this issue. The desire to leave the night work used as a proxy of satisfaction with their work schedule allowed distinguishing – among night-shift workers - those most likely to express common mental disorders, revealing individual differences in tolerance to night work.
The study contributes with reflections on the subject in order to subsidize proposals for improvements in the work process of these professionals, considering both their health, as well as aspects of quality of assistance provided to patients
Morbidity referred in professionals of the nursing: relationships with the schedule of work, weekly day and work domestic
No full textFundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.O trabalho noturno e as longas jornadas semanais afetam a saúde e vida familiar dos profissionais. O enfoque de gênero é essencial neste contexto, dada a interação entre os trabalhos doméstico e profissional na gênese de alterações à saúde, observada em populações femininas. Este é um estudo exploratório, que visa avaliar associação entre a morbidade fisica/mental e queixas sobre o sono, fadiga e falta de tempo e (a) o horário de trabalho, (b) a longa duração das jornadas profissionais e domésticas e (c) a sobrecarga doméstica em profissionais da enfermagem. A coleta de dados foi realizada em dois hospitais públicos federais, através de questionário e formulário. Os supostos fatores de risco (trabalho noturno, longas jornadas profissional e doméstica e a sobrecarga doméstica) tomados como elementos focais de estudo, foram tratados, em suas relações com efeitos à saúde, através de análises univariadas, de forma a se poder instituir hipóteses, a serem abordadas no estudo longitudinal referido. Participaram do estudo 260 mulheres com idade entre 17 e 64 anos (média=37,4, desvio-padrão=7,4 anos), em sua maioria, casadas (70%). Quanto à categoria profissional, 23,5% eram enfermeiras, 69,2% eram técnicas de enfermagem e 7,3% eram auxiliares de serviços hospitalares; trabalhavam, em média, há 12,7 anos nesta ocupação (dp=5,9 anos). O trabalho noturno (nos hospitais estudados ou em outros locais) se associou a altos níveis de colesterol (quando há mais de 10 anos), à falta de tempo para si, os filhos e o descanso/lazer; ao menor número de atendimentos médicos e de enxaqueca. A jornada profissional superior a 40 h/semana associou-se à falta de tempo para si, a casa, os filhos e o descanso/lazer, mas relacionou-se à redução de problemas de saúde na última quinzena. O relato de enxaqueca e de distúrbio emocional severo foram mais freqüentes dentre as mulheres com carga de trabalho doméstico superior a 28 h/semana que, em contrapartida, foram as que menos se queixaram de problemas digestivos, sonolência e falta de tempo para os filhos e o descanso/lazer. Sobrecarga doméstica (considera tarefas domésticas e número de beneficiados) relacionou-se à falta de tempo para si e ao relato de varizes. Altas prevalências de varizes e de queixas de falta de tempo para si se associaram tanto à alta sobrecarga doméstica, como à alta carga total de trabalho (superior a 84 horas semanais). A prevalência do relato de hipertensão arterial foi menor entre as que detinham maior carga total de trabalho. A conciliação entre as atividades profissional e doméstica se revela complexa, em termos de seu possível impacto à saúde e à vida familiar, considerando que não há como separá-las na análise das relações trabalho-saúde em populações femininas. Os dados indicam caminhos para a realização de estudo longitudinal, com base em amostragem mais ampla, e a necessidade de aprofundamento do tema. É intenção promover maior integração com os Núcleos de Saúde do Trabalhador dos hospitais, de forma a que os resultados deste estudo possam subsidiar ações concretas que visem a melhoria das condições de trabalho nestes hospitais.Night work and long weekly work hours have negative effects on workers' health and family life. The gender approach is essential in this context, given that domestic and professional work are strongly interrelated among women, and may affect their health. This is an exploratory study, aiming at investigation whether referred physical and mental health conditions, and aspects of time management are associated to (a) to night work, (b) to long work hours both at hospitals and at home, and (c) to heavy housework among nursing personnel. Data collection was carried out in two public federal hospitals, through questionnaires and forms. The hypothetized risk factors (night work, long work hours per week both at hospitals and at home, and domestic overload) were taken as central elements, so that their relations to health conditions were evaluated through univariate analysis, in order to build hypothesis to be dealt with in the referred longitudinal study. Two hundred and sixty women took part in the study, their age range was between 17 and 64 y (mean values: 3.4 and standard deviation of 7.4 y); most of them were married (70%). As to professional category, 23.5 were nurses, 69.2 were nursing aids and 7.3 were auxiliaries in practical nursering; their mean time in career was 12.7 y y). Working at night (at the studied hospitals or at other places) was associated to high cholesterol (when working at night for more than 10 years), to the lack of time to themselves, to the children and to rest/leisure, as well as to a lower frequency of physician assistance and of complaints on migraine. Working for more than 40 hours per week was related to the lack of time for themselves, to the house, to the children and to rest/leisure, but it was related to the reduction of health problems in the last fortnight. Reports on migraine and severe emotional disturbance were more prevalent among women whose work hours at home were higher than 28 hours/week, nevertheless, those women showed a lower frequency of complaints about digestive problems, somnolence and lack of time to children and to rest/leisure. Domestic overload (considering domestic basic tasks as well as the number of potential beneficiaries) was related to the lack of time to herself and to the report of varicose veins. High prevalence of varicose veins report and of complaints about lack of time for themselves were associated both to the high domestic overload and to the high total working hours (higher than 84 hours/week). The prevalence of hypertension report was lower among those whose total working hours were high. The conciliation between professional and domestic activities is shown to be complex, as to their possible impact on health and family life, provided that there is no way to separate them when analyzing relations between work and health in female populations. These data indicate ways to carry out a longitudinal study based on a larger sample, and the need to deeper the subject. There is an intention to promote integrated actions with the Health Workers'Comissions at the hospitals under study, so that results here presented may subsidise concrete actions aiming at improving their work conditions at those hospitals
Relations between psychosocial stress at work according to the demand-control model and blood pressure monitored: the role of domestic work
No full textFundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.Este estudo teve como objetivo avaliar a relação entre o estresse psicossocial no
trabalho, avaliado segundo o modelo demanda-controle e a pressão arterial monitorada
ao longo das 24 horas em trabalhadoras da enfermagem.
A coleta de dados foi realizada em 2008 e 2009, em um hospital geral de grande
porte na cidade do Rio de Janeiro. Foram consideradas elegíveis todas as mulheres que
prestavam assistência aos pacientes durante o dia e incluiu enfermeiras, técnicas e
auxiliares de enfermagem. Todas as participantes aceitaram participar voluntariamente
da entrevista e do monitoramento da pressão arterial. O estudo incluiu 175 trabalhadoras
selecionadas a partir de amostragem por conveniência. A coleta de dados foi realizada
por um membro treinado da equipe de pesquisa, responsável pelo monitoramento da
pressão arterial e preenchimento do questionário. Foram utilizados monitores
ambulatoriais da pressão arterial da marca SpaceLabs Medical (modelo 90207,
SpaceLabs Medical, Inc., Redmond, WA), programados para aferir a pressão arterial a
cada meia hora a partir do início de um dia de trabalho. As participantes foram
instruídas a registrar no diário de atividades, ao final da aferição, a hora e sua
localização (trabalho, casa, sono). A partir destes dados, foram calculadas as médias da
pressão arterial correspondentes a três situações: no trabalho, em casa e durante o sono,
descartando-se dados referentes a menos de cinco leituras.
As informações referentes aos dados sócio-demográficos, ao trabalho
profissional e doméstico e ao estresse psicossocial foram obtidas através de entrevistas
baseadas em questionários. O estresse no trabalho foi avaliado segundo a formulação
dos quadrantes, que define os seguintes grupos: alta exigência (alta demanda
psicológica e baixo controle), considerado como o grupo de maior risco, trabalho ativo
(alta demanda psicológica e alto controle), baixa exigência (baixa demanda psicológica
e alto controle) e trabalho passivo (baixa demanda psicológica e baixo controle). A
sobrecarga doméstica considera o número de moradores (excluindo o profissional
estudado) e o grau de responsabilidade em relação às tarefas domésticas (limpar a casa,
cozinhar, lavar e passar roupa). Quanto maior o grau de responsabilidade e/ou o número
de beneficiados, maior a sobrecarga doméstica.
As trabalhadoras tinham idade entre 21 e 68 anos (média: 46,1 anos; DP ±11,9
anos). A maioria era casada ou vivia em união estável (53,7%) e 16,7% tinham filhos
menores de 14 anos; 59,2% se identificavam como pardos ou pretos; 29,1%
enfermeiras, 33,2% técnicas e 37,7% eram auxiliares. O tempo médio de trabalho na
área era de 20 anos (DP±10,8) e a média semanal de horas dedicadas ao trabalho
profissional foi 25,7 horas (DP= ±12,9). Já a média semanal de horas dedicadas ao
trabalho doméstico foi 20 horas (DP ± 15,4). Apenas 23,4% relatou praticar atividade
física pelo menos uma vez por semana, 32% eram fumantes ou ex-fumantes e 63,4%
estava com sobrepeso ou eram obesas.
2
Não foram encontradas associações significativas entre a alta exigência no
trabalho (combinação de alta demanda e baixo controle) e alterações na pressão arterial.
Contudo, a análise estratificada segundo a sobrecarga doméstica revelou valores da
pressão arterial sistólica e diastólica em casa mais altos para as mulheres com alta
sobrecarga doméstica. Não foram encontradas associações significativas entre o estresse
no trabalho e a pressão arterial nos demais períodos do dia, tampouco no grupo com
baixa sobrecarga doméstica. Os resultados sugerem a existência de interação da
sobrecarga doméstica nas relações entre as variáveis de exposição e desfecho.
Em relação às dimensões do modelo, não foram observadas associações
significativas entre a demanda psicológica no trabalho e a pressão arterial. Já em relação
ao controle, as mulheres com maior controle sobre o trabalho tendem a apresentar maior
pressão sistólica no trabalho e maior pressão arterial diastólica no trabalho e nas 24
horas de monitoramento. Os maiores valores pressóricos entre os indivíduos com maior
controle contradiz o esperado segundo o modelo teórico. É possível que os itens que
avaliam o controle no trabalho não tenham considerado características importantes do
trabalho em hospitais, entre as quais, as relações de hierarquia.
Em que pese algumas limitações em termos do desenho e do tamanho da
amostra, o objetivo principal deste estudo foi alcançado. Os resultados estimulam a
investigação do trabalho doméstico em estudos no campo da saúde do trabalhador com
amostras femininas. É possível que a participação do trabalho doméstico explique, em
parte, a maior inconsistência nos resultados de estudos desta natureza com amostras
femininas, quando comparados a estudos com amostras masculinas.This study was conducted in nursing workers and aimed to assess the
relationship between psychosocial stress at work, evaluated according to the demandcontrol
model, and ambulatory blood pressure, monitoring during 24h.
Data collection took place from 2008 to 2009 at a Brazilian general hospital in
Rio de Janeiro city (State of Rio de Janeiro). Eligible participants were those directly
providing patient care such as nurses, nursing assistants and nurses’ aides. All
participants were day workers which volunteered both to complete a self-administered
questionnaire and to wear the blood pressure monitor. The studied sample included 175
workers selected from convenience sampling. A trained member from the research team
was responsible for the monitoring and interviews. During 24 hours, participants wore a
SpaceLabs Medical ambulatory BP monitor (Model 90207, SpaceLabs Medical, Inc.,
Redmond, WA). The monitors were programmed to measure the arterial BP every half
hour since the beginning of a regular working day. Participants were asked to register in
a diary the time and their location (i.e., work, home, sleep). The diary information was
used to calculate average AmBPs for each location category: at work, at home and
sleeping. When less than five readings were obtained for any of those categories, the
corresponding average was treated as missing data.
Information regarding socio-demographic data, professional work, housework
and psychosocial stress were obtained through interviews based on questionnaires.
Work psychosocial stress was assessed according to the quadrant form that defines the
following groups: high strain (high demands and low control), active job (high
demands and high control), low strain (low demands and high control) and passive job
(low demands and low control). To calculate the domestic overload we considered the
number of potential domestic work beneficiaries and the sharing degree for cleaning,
cooking, washing, and ironing The higher the degree of responsibility and/or the
number of beneficiaries, the higher is the domestic workload.
Mean age for the whole group was 46.1 years-old (standard deviation ± 11.9
years-old), ranging from 21 to 68 years-old. Most workers live with a partner (53.7%),
16.7% have children younger than 14 years-old; 59.2% of subjects identified themselves
as mixed skin color background or black; 29.1% were registered nurses, 33.2% were
nursing assistants’ and 37.7% were nurses’ aides. Job tenure in the nursing profession
was, on average, 20.0 years (SD=±10.8) and average professional work hours was 25.7
hours/ week (SD= ±12.9). Mean value for domestic work hours was 20.0 hours per
week (SD ± 15.4). Only 23.4% reported to practice some physical activity, 32% were
smokers and 63.4% were over weighted or obese.
No significant association between high strain and increased blood pressure was
detected. We observed evidences for an interaction between job strain and domestic
overload, thus stratified analyses were performed for workers with high and low
4
domestic overload. Both systolic and diastolic blood pressures measured at home were
higher in subjects exposed to both high strain and high domestic overload. There were
no significant associations between job stress and blood pressure in the group with low
domestic overload. Thus, the presented results allowed us to hypothesize the existence
of an interaction among the domestic workload, outcome variables and exposure.
Regarding the dimensions of the demand-control model, there were no
significant associations between higher psychological demands at work and blood
pressure. In relation to the control, women with higher control over work showed higher
systolic blood pressure at work and higher diastolic blood pressure both at work and
during the 24 hours of monitoring. The highest blood pressure values were detected in
ere detected with higher control, contradicting the theoretical model. It is possible that
the job control items did not consider important hospitals’ work characteristics such as
hierarchical relationships.
Despite some limitations, our main objective was achieved. The results
stimulated the domestic work research with female samples within the occupational
health field of study. Domestic work could explain, in part, the poor consistency of
results obtained from studies with female samples when compared to studies with male
samples
Women at the wheel: an analysis of gender, health and work
No full textFundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.A presente dissertação, que está inserida no campo da Saúde do Trabalhador, abordou o trabalho de mulheres motoristas de ônibus na cidade do Rio de Janeiro, buscando compreender o fenômeno imbricado na articulação trabalho-gênero-saúde. Umapesquisa empírica foi realizada com motoristas, uma supervisora de Recursos Humanos (RH) e uma instrutora que trabalham em uma empresa de ônibus situada na Zona Nortedo Rio de Janeiro e com motoristas de duas empresas da Zona Oeste da cidade. O objetivo deste estudo foi analisar como as condições de trabalho repercutem na saúde de mulheres que atuam como motoristas de ônibus urbanos na cidade do Rio de Janeiro. O referencial teórico adotado nos aproximou do conceito de gênero e da divisão sexual do trabalho e considerou uma concepção ampliada de saúde, que prioriza as experiências vividas pelos próprios trabalhadores na produção de conhecimentos sobre as relações entre o trabalho e a saúde. A metodologia adotada seguiu uma abordagem qualitativa, a partir de um mosaico científico composto de observações participantes no interior de ônibus guiados por mulheres, entrevistas semi-estruturadas e análise de matérias de revista especializada no transporte urbano por ônibus. Como resultado, destacamos que as condições de trabalho no setor de transporte rodoviário de passageiros por ônibus geram repercussões distintas à saúde, cujas principais diferenças podem ser compreendidas pela perspectiva de gênero. Nesse sentido, apontamos em nosso estudo que diferenças biológicas entre os sexos se apresentam como desvantagens ergonômicas para as mulheres que dirigem ônibus projetados para homens, uma vez que esta atividade parece ser ainda considerada, socialmente e, portanto com reflexos nas técnicas e tecnologias, como exclusiva para homens.
Outro ponto fundamental analisado foram as repercussões geradas pela acoplagem dos trabalhos domésticos à atividade de motorista de ônibus que favorecem sobrecargas físicas e mentais no processo saúdedoença das mulheres que, apesar de sua inserção no trabalho assalariado ainda conservam como suas atribuições de gênero os cuidados com a casa e a família. A análise das entrevistas sobre o trabalho na perspectiva de gênero e suas repercussões à saúde adotou como referencial a ambiguidade apreendida nos discursos sobre as mulheres nessa atividade. Essa ambiguidade foi identificada na relação argumentativa entre um discurso genérico e comum a homens e mulheres sobre direção de ônibus como prática profissional qualificada e isenta de especificidades para um discurso entremeado por qualidades masculinas e femininas orientadas por atribuições e expectativas de gênero.This dissertation, which is inserted in the field of Worker’s Health, discussed the work
of female bus drivers in the city of Rio de Janeiro, seeking to understand the
phenomenon in light of work-gender-health issues. The research was conducted with
female bus drivers, a supervisor in Human Resources (HR) and an instructor, who work
at a bus company located in the northern zone of Rio de Janeiro, and with female bus
drivers from two companies in the western zone of the city. The study aimed to analyze
the effect of work conditions on the health of female bus drivers in Rio de Janeiro. The
theoretical references for this study centered on the concepts of gender and the sexual
division of labour, and considered a broader conception of health that prioritized the
experiences of the workers themselves in the production of knowledge about the
relations between work and health. The methodology followed a qualitative approach,
based on a scientific mosaic made up of participants’ observations inside the buses
driven by women, semi-structured interviews and analysis of articles from a magazine
that specialized in urban bus transport. As a result, we can affirm that the work
conditions in the bus transportation sector generate different consequences in terms of
health, and that the main differences can be understood through the perspective of
gender. In this sense, we identified in our study that biological differences between the
sexes represent ergonomic disadvantages for the women that drive buses designed for
male drivers, since this activity still seems to be socially considered an exclusively male
area, and this fact impacts on the techniques and technology used. Another key point
analyzed by the paper were the repercussions generated by the fact that female drivers
carry out domestic work as well as their bus driving duties, which contributes to a
physical and mental overload in the health-illness process of the women. Despite their
insertion in the salaried workforce, these women must still take care of their house and
family, as part of the attributes of their gender. The analysis of the interviews about the
work under the perspective of gender and its repercussions on the health adopted as the
reference the ambiguity found in the discourse about the women engaged in this
activity. This ambiguity was identified in the argumentative relation between a generic
discourse common to men and women about bus driving as a qualified professional
practice exempt of specificities and a discourse with a wide range of masculine and
feminine qualities oriented by gender attributions and expectations
Day health professional and self-evaluation in clinical nurses of public hospitals in Rio de Janeiro
No full textA duração da jornada de trabalho é um aspecto essencial das relações entre o trabalho e a saúde, tendo em vista os efeitos deletérios das jornadas extensas à saúde física e mental, qualidade de vida e cuidado do trabalhador. O objetivo desta dissertação foi testar a associação entre a jornada profissional e a autoavaliação de saúde (AAS) de enfermeiros em hospitais públicos no Rio de Janeiro, Brasil. A dissertação baseia-se no banco de dados proveniente do Estudo da Saúde dos Enfermeiros, estudo epidemiológico de corte transversal nos 18 maiores hospitais públicos (...) do município do Rio de Janeiro, englobando as esferas municipal, estadual e federal. Participaram 3229 enfermeiros (82,7 por cento do grupo elegível) entre abril de 2010 e dezembro de 2011, através do auto-preenchimento de um questionário multidimensional relativo a dados sociodemográficos, ocupacionais e de saúde. A jornada de trabalho baseia-se em um recordatório das horas trabalhadas ao longo de uma semana, considerando os plantões diurnos e noturnos em todos os locais de trabalho, sendo categorizada segundo os tercis da distribuição para homens e mulheres. A AAS, considerada um preditor da morbimortalidade em estudos epidemiológicos, foi utilizada como desfecho, tendo sido categorizada em três níveis: bom (muito bom e bom), regular e ruim (ruim e muito ruim). O tratamento dos dados incluiu análises bivariadas, através do teste do qui-quadrado e Anova (nível de significância de 5 por cento) e análises múltiplas através da regressão logística binária, tendo como referência o grupo com jornada mais curta (o primeiro tercil), utilizando-se dois desfechos separadamente: a AAS ruim e a AAS regular. Todas as análises foram estratificadas segundo o gênero. A idade média do grupo de estudo foi de cerca de 40 anos; a maioria dos trabalhadores era casada. (...)
Nenhuma associação significativa foi observada entre as longas jornadas de trabalho e a AAS ruim. A adoção de plantões de 12 horas, bem como o acúmulo de empregos é uma realidade nos hospitais brasileiros, resultando em jornadas extensas. Portanto, os resultados apresentados apontam para a premência de se promover intervenções na organização do trabalho e ações voltadas para a valorização da profissão de enfermagem de modo a reduzir a vinculação a diversos empregos, contribuindo assim para atenuar possíveis efeitos sobre a saúde dos trabalhadores e a qualidade do atendimento nos hospitais.Weekly work hours is an essential aspect of the relations between work and health, considering the effects of long work hours on physical and mental health and workers quality of life. The aim of this dissertation was to test the association between weekly working hours and self-rated health (SRH) of nurses working in public hospitals in Rio de Janeiro, Brazil. The dissertation is based on the databank from the Nurses Health Study, an epidemiological cross-sectional study in 18 largest public hospitals (...) in the city of Rio de Janeiro, encompassing the municipal, state and federal levels. A total of 3229 nurses (82.7 percent of the eligible group) participated in the study, performed between April 2010 and December 2011, through a multidimensional self-filled questionnaire including sociodemographic, occupational and health data. The weekly work hours was computed from a recordatory of working hours each day along seven consecutive days, considering both diurnal and nocturnal work as well as all jobs in nursing. This variable was categorized according to tertiles of the distribution for men and women. SRH, considered a predictor of morbidity and mortality in epidemiological studies, was used as the outcome. It was categorized into three levels: good (very good and good), regular and poor (poor and very poor). The processing of the data, based on SPSS, included bivariate analysis (using the chi-square test and ANOVA - 5 percent significance level) and multivariate analyzes by binary logistic regression, having as the reference group the one with the shortest weekly work hours (first tertile). All analyzes were stratified according to gender. The mean age for the study group was around 40 years old, most workers were married. The mean weekly work hours were 55 hours for women and 61 hours for men. Male and female workers did not differ as to SRH; the proportion of good, fair and poor was around 65 percent, 27 percent and 7 percent, respectively. (...)
No significant association was observed between long work hours and poor SRH. In conclusion, the adoption of 12-hour shifts, as well as multiple job holding, is a reality in Brazilian hospitals. Therefore, the presented results point to the urgency of promoting interventions in work organization and valorization of the nursing profession so as to reduce the current situation of multiple jobs, thus contributing to reduce possible effects on workers' health and the quality of care in hospitals
The intention to leave the profession among nurses in large public hospitals in Rio de Janeiro
No full textFundação Oswaldo Cruz. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca. Rio de Janeiro, RJ, Brasil.Na última década a escassez e a alta rotatividade de enfermeiros têm sido reconhecidas
como um problema mundial, sendo pesquisadas de forma mais intensa na Europa. Esses
fenômenos são frequentemente investigados através da variável intenção de abandonar a
profissão, definida como a antecipação de desocupar o emprego em um futuro previsível. A
presente dissertação teve o objetivo de analisar a intenção de abandonar a profissão em
enfermeiros de grandes hospitais públicos segundo as características sociodemográficas,
ocupacionais e de saúde mais comumente associadas à intenção de sair, de acordo com a
literatura. Para a análise dos dados utilizou-se o banco de dados do estudo intitulado
“Trabalho noturno e sua associação com fatores de risco para doenças cardiovasculares
entre enfermeiros – O Estudo da Saúde dos Enfermeiros”. Trata-se de pesquisa de desenho
seccional realizada nos dezoito maiores hospitais públicos do Rio de Janeiro. Participaram
deste estudo 3229 enfermeiros que atuavam diretamente na assistência entre abril de 2010 e
dezembro de 2011, através de um questionário multidimensional, auto-preenchível. O
desfecho - intenção de abandonar a profissão – foi definido como o pensamento de deixar a
enfermagem com frequência igual ou maior que algumas vezes por mês. Foi utilizado o
modelo hierárquico para analisar o desfecho quanto à associação com fatores
sociodemográficos (Bloco I), variáveis ocupacionais (Bloco II) e a saúde autorreferida
(Bloco III). Foram descritos os odds ratio (OR) ajustados e seus respectivos intervalos de
95% de confiança no modelo múltiplo. Cerca de um quinto do grupo (22,1%) referiu à
intenção de abandonar a profissão. Entre os que referiram insatisfação com o trabalho em
enfermagem, quase 60% referiu intenção de sair da profissão. A procura de emprego fora
da enfermagem foi fortemente associada com o pensamento frequente de abandonar a
profissão (p < 0,001). No modelo final após todos os ajustes, as variáveis mais fortemente
associadas à intenção de abandono foram: o trabalho em alta exigência (OR = 2,53), o
trabalho passivo (OR = 2,09), o desequilíbrio esforço-recompensa (OR = 2,02), a
autoavaliação da saúde ruim (OR = 1,94) e o excesso de comprometimento com o trabalho
(OR = 1,86). Além disso, as chances de referir à intenção de abandonar a profissão foram
maiores nos que referiam trabalho ativo, com pouco apoio do supervisor, do sexo
masculino, os mais jovens, aqueles que não trabalhavam na saúde antes de serem
enfermeiros e não tinham cargo de chefia. Destaca-se que a intenção de abandonar a
enfermagem é um indicador que antecipa a ação real de saída. Por isso, deve ser avaliada
continuamente e merece ser estudada para subsidiar a elaboração de ações voltadas para a
redução da saída precoce da profissão, particularmente em relação aos fatores psicossociais
e à saúde dos trabalhadores.In the last decade the shortage and high turnover of nurses have been recognized as a global
problem being researched more intensively in Europe. These phenomena are often
investigated by variable intention to leave the profession, defined as the anticipation of
vacating the job in the foreseeable future. This work aimed to analyze the intention to leave
the profession of nursing major public hospitals according to sociodemographic,
occupational and health characteristics most commonly associated with intention to leave,
according to the literature. For data analysis we used the database of the study entitled
"Night work and its association with risk factors for cardiovascular disease among nurses -
The Nurses' Health Study." It is sectional survey design in the eighteenth largest public
hospitals in Rio de Janeiro. The study included 3229 nurses working directly with care
between April 2010 and December 2011, through a multidimensional self-administered
questionnaire. The outcome - intention to leave the profession - was defined as the thought
of leaving nursing often equal to or greater than a few times a month. The hierarchical
model was used to analyze the outcomes on the association between sociodemographic
factors (Block I), occupational variables (Block II) and self-reported health (Block III). The
odds ratio (OR) adjusted and their corresponding 95% confidence in the multivariate model
were described. About one fifth of the group (22.1%) reported an intention to leave the
profession. Among those who reported dissatisfaction with the nursing workplace, almost
60% reported intention to leave the profession. Looking for employment outside of nursing
was strongly associated with frequent thoughts of leaving the profession (p<0.001). In the
final model after all adjustments, the variables most strongly associated with intention to
abandon were the highly demanding work (OR=2.53), the passive work (OR=2.09), the
effort-reward imbalance (OR=2.02), the self-rated poor health (OR=1.94) and
overcommitment to work (OR=1.86). Moreover, the chances refer to intention to leave the
profession who reported were higher in active work, with little support from the supervisor,
male, younger, those who have not worked in health nurses before and had no position of
leadership. It is noteworthy that the intention to leave nursing is an indicator that anticipates
the actual output action. So it must be continually evaluated and deserves to be studied to
support the development of actions aimed at reducing early exit from the profession,
particularly in relation to psychosocial factors and health workers
- …
