1,721,022 research outputs found
Uzņēmējdarbības vadītāja profesionālās kompetences pilnveidošana Latvijā
Get PDFElektroniskā versija nesatur pielikumusPromocijas darba mērķis: analizēt uzņēmējdarbības vadītāja profesionālās kompetences struktūras izmaiņu saturu mūsdienu mainīgā vidē, un, pamatojoties uz teorētisko un empīrisko pētījumu rezultātiem, izstrādāt uzņēmējdarbības vadītāja profesionālās kompetences pilnveidošanās modeli Latvijā. Pirmajā nodaļā raksturota saimniekošanas pārmaiņu ietekme XXI gadsimta uznņēmumu vadīšana un vadītāja loma mūsdienu uzņēmumos. Otrajā nodaļā konkretizēts uzņējdarbības vadītāja profesionālās kompetences jēdziens, tās struktūras sastāvs, raksturots vadītāja kompetenču modelis. Trešajā nodaļā veikta empīrisko pētījumu rezultātu par uzņēmējdarbības vadītāja profesionālās kompetences pilnveidošanas nepieciešamību pārmaiņu apstākļos un zināšanu vadīšanu Latvijas uzņēmumos analīze un interpretācija. Ceturtajā nodaļā pētīts profesionālās izglītības produkta jēdziens un uzņēmējdarbības vadītāja kompetences veidošanās Latvijas augstakajā profesionālajā izglītībā. Piektajā nodaļā analizēta uzņēmējdarbības un izglītības institūciju sadarbības sekmēšana Latvijā, izvirzīti izglītības iestāžu jaunie stratēģijas virzieni un zināšanu vadīšanas paņēmieni uzņēmumos. Darba noslēgumā apkopoti secinājumi un izvirzīti priekšlikumi.The goal of the Doctoral Thesis “Development of Entrepreneurship Manager’s
Professional Competence in Latvia” is to analyse the content of structural changes of
entrepreneurship manager’s professional competence in the modern changeable environment,
and on the basis of the theoretic and empiric research results work out a model for
entrepreneurship manager’s professional competence development in Latvia.
In the first chapter the influence of management changes in the 21st century business
management and the manager’s role in the modern companies have been described.
In the second chapter the term of entrepreneurship manager’s professional competence
has been specified, its structural content, the model of manager’s competences has been
described.
In the third chapter the analysis and interpretation of the necessity of the empiric
research results about entrepreneurship manager’s professional competence development in
the changeable conditions and knowledge management in Latvia companies have been carried
out.
In the fourth chapter the term of the professional education product and
entrepreneurship manager’s competence formation in Latvia higher professional education
has been studied.
In the fifth chapter the promotion of cooperation in Latvia between the entrepreneurship
and educational establishments has been analyzed, the new strategic directions of educational
establishments and knowledge management methods of companies have been set.
Some conclusions and suggestions are given at the end of the paper.
The Doctoral Thesis consists of 167 computer based pages, it includes 10 tables, 42
pictures, and 12 appendices have been added and 158 literature resources.
Key words: entrepreneurship manager, professional competence, knowledge
management, education product, cooperation
CHANGE OF PARADIGM IN LATVIA EDUCATIONAL ESTABLISHMENT MANAGEMENT IN HISTORICAL PERSPECTIVE (FROM 1919 TO 1940)
Get PDFIndependence and freedom of Latvia State since the proclamation of the Republic of Latvia in 1918 was interrupted by World War II. During that time the education system of Latvia has also changed, including fundamental principles of educational institution management. The goal of the article is to analyse changes in educational institution management in historical perspective, comparing legal regulations in two periods of Latvia: in the democratic (1919) and authoritarian (1934) regime of the First Free State of the Latvia Republic. In the article the theoretical research methods (method of comparison and critical thinking) and empirical research methods (data collection method and document analysis) have been applied. Comparing the periods of the democratic (from 1919 to 1934) and authoritarian regime (from 1934 to 1940) of the First Free State of the Latvia Republic in the context of educational institution management, it should be mentioned that the legislation of the authoritarian regime envisaged much broader responsibility, duties and rights for the head of the school. Moreover, the head of the school could also have deputies depending on the size of the school. The structure of educational institution management in the authoritarian regime in comparison with the democratic regime was more particular, with a more detailed description of responsibilities, with an increased parents’ involvement in the school life organization
MULTIDIMENSIONAL CHARACTERISTICS OF TEACHER’S PROFESSIONAL COMPETENCE- CHALLENGE AND PERSPECTIVES DURING EDUCATION TRANSFORMATION PROCESS
Get PDFThe issue of teacher’s professional competence is multidimensional and multifaceted, it depends on several aspects, including educational policy, system implemented in every country and the particular educational establishment, which the educator works for. Being aware of the current pedagogical reality, challenges of the education system, pupils’ needs and manifold learning and teaching strategies, educators need knowledge, skills and experience of different levels formed for each particular individual in combination of education and experience with their physical, psychological and mental abilities. The goal of the article is to identify the structure of teacher’s professional competence being conscious of the theoretical and normative framework on the international and national level. In the article the theoretical research methods (method of comparison and critical thinking) and empirical research methods (data collection and document analysis) have been applied. In the society, educational institutions, also being aware of the transformation process in the education content and branch, there is a demand for teachers with a high level of professional competence. Education policy makers have set a very broad and extensive professional competence standard, which includes in itself both aspects related to the professional activity and individual characteristics, features and values. At the same time, there are various theoretical approaches which describe the framework of teacher’s professional competence and its multidimensional characteristic. The authors of the article have identified general knowledge, skills and attitude, as well as pedagogical knowledge, skills and attitude in the framework of the teacher’s professional competence structure.
Introduction of Additional Service in Tourist Industry Company "Ventlejas" Ltd. in Kurzeme Region".
No full textBakalaura darba mērķis: pamatojoties uz uzņēmējdarbības teorijā sastopamajiem produkta realizēšanas skaidrojošajiem aspektiem, veicot tūrisma nozares uzņēmuma SIA „Ventlejas” finanšu un vispārējās darbības analīzi, izstrādāt priekšlikumus papildus pakalpojuma ieviešanai uzņēmumā. Bakalaura darba saturs: 1. nodaļa. Teorētiski tiek aplūkoti šādi aspekti - nozares ietekme uz uzņēmumu, konkurentu salīdzināšanas metodes, tirgus izpētes procesa nepieciešamība, produktu līmeņu būtība. Autore teorētiski noskaidro arī uzņēmuma rīcībā esošo līdzekļu un darbības rādītāju novērtēšanas metodes, raksturo teorētiski iespējamās uzņēmuma finanšu līdzekļu piesaistes iespējas. 2. nodaļa. Atbilstoši pirmajā nodaļā aplūkotajai teorētiskajai bāzei, autore raksturo SIA „Ventlejas” vietu naktsmītņu nozarē Kurzemes reģionā; pamatojoties uz teorētiskajām metodēm, kā arī, raksturo un analizē SIA „Ventlejas” rīcībā esošos finansiālās darbības rādītājus un konkurences situāciju. 3. nodaļa. Autore veic pētāmā uzņēmuma klientu apmierinātības izpētes rezultātu analīzi, veic aprēķinus peintbola pakalpojuma ieviešanai un novērtē SIA „Ventlejas” ieguvumu projekta realizēšanas gadījumā, kā arī novērtē papildus finanšu līdzekļu piesaistes iespējas SIA „Ventlejas”. Rezultāts un secinājumi: SIA „Ventlejas” var ieviest peintbolu kā papildus pakalpojumu, to finansējot ar privāto investoru vai privātā kapitāla fondu līdzekļiem. To izmantošana sniedz ne tikai finansiālu atbalstu, bet veicina arī attīstību uzņēmuma vadības līmenī. Ņemot vērā autores veiktos aprēķinus, teorētiski gada laikā ir iespējams, pārdodot pakalpojumu par konkurētspējīgu cenu, segt lielāko daļu vai pat visus ar tā ieviešanu saistītos izdevumus. Ieviešot pakalpojumu, uzņēmums var samazināt sezonalitātes ietekmi, paaugstināt konkurētspēju, tirgus daļu, veicināt klientu apmierinātību un uzlabot finansiālo situāciju. Bakalaura darba apjoms ir 64 lapas, bez pielikumiem. Pētījums sastāv no ievada, 3 nodaļām, 11 apakšnodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem, izmantotās literatūras un informācijas avotu saraksta, 6 pielikumiem. Darbs satur 28 attēlus, 13 tabulas un 22 formulas. Pētījuma izstrādei ir izmantoti 22 literatūras un informācijas avoti.Aim of Bachelor`s work: based on theoretical product sales performance aspects in entrepreneurship and overall performance analysis, to develop propositions for introduction of an additional service in company`s offer. Content of Bachelor`s work: Chapter 1. The author reviews the following aspects theoretically: the impact of tourist industry on the company, methods of competitor comparison, necessity of market research, the notion of product levels. The author identifies the methods of current asset assessment and overall performance, and theoretically identifies opportunities of potential sources of funding. Chapter 2. According to the theoretical material reviewed in the first chapter, the author outlines the position of “Ventlejas” Ltd. in accommodation market in Kurzeme region, based on theoretical methods. The author also characterises and analyses the financial performance and competition situation of “Ventlejas” Ltd. Chapter 3. The author carried out analysis of customer satisfaction of the given company, made calculations for implementation of paintball and assessed the company`s benefits in case of implementation as well as identified opportunities to attract funds to “Ventlejas” Ltd. Results and conclusions: “Ventlejas” Ltd. can introduce paintball as an additional product by financing it with funds of private investors or private capital funds. Their use would not only provide financial support but also facilitate development on managerial level. According to the author`s calculations, it is theoretically possible in a year`s time to cover the bulk or even all the expenses related to the implementation of the service by selling the product for a competitive market price. By introducing this product the company can reduce the impact of seasonality, increase its competitiveness and market share, improve client satisfaction and overall financial performance. The amount of work is 64 pages without appendices. The research consists of an introduction, 3 chapters, 11 subchapters, conclusions, recommendations, list of literature and information sources, and 6 appendices. The work contains 28 pictures, 13 tables and 22 formulas. The author has used 22 sources of literature and information
"Analysis of „NĀRA" Ltd. economic activity and development opportunities in Latvia"
No full textBakalaura darba autore: Zane Zaķe. Bakalaura darba tēma - SIA „NĀRA” saimnieciskās darbības analīze un attīstības iespējas Latvijā. Bakalaura darba mērķis, pamatojoties uz apkopoto zinātnisko literatūru un veikto saimnieciskās darbības analīzi sabiedrībā ar ierobežotu atbildību „NĀRA”, noteikt uzņēmuma pašreizējo finansiālo stāvokli un izstrādāt ieteikumus tālākai uzņēmuma attīstībai. Bakalaura darbs sastāv no četrām nodaļām, kurās apkopots darba teorētiskais pamatojums, dots uzņēmuma saimnieciskās darbības vispārējs raksturojums, veikta SIA „NĀRA” saimnieciskās darbības analīze un uzņēmuma salīdzinājums ar konkurentu uzņēmumiem un nozares vidējiem rādītājiem. Kā arī, pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem izdarīti secinājumi un izteikti priekšlikumi uzņēmuma tālākai attīstībai. Darba apjoms 64 lapas puses, kas satur 12 tabulas, 15 attēlus, 12 formulas un 4 pielikumus. Atslēgvārdi: saimnieciskās darbības analīze, finanšu analīze, konkurentu analīze.Bachelor thesis author: Zane Zaķe. The theme of the Bachelor thesis is „Analysis of „NĀRA” Ltd. economic activity and development opportunities in Latvia”. The purpose of the Bachelor thesis, based on the collected scientific literature and analysis of economic activity of „NĀRA” Ltd., to determine the company's current financial position and make proposals for further development of the company. Bachelor thesis consists of four chapters, which summarize the theoretical aspect of the work, gives a general description of the company's economic activities, analyzes the economic activity of „NĀRA” Ltd. and compares with a competitors and the industry's average indicators. As also, on the basis of the obtained results conclusions and suggestions for further development of the company are made. The amount of work is 64 pages, which contains 12 tables, 15 images, 12 formulas and 4 appendices. Keywords: business analysis, financial analysis, analysis of competitors
The improvement of personnel engagement in the work process in company "Rimi Latvia" Ltd.
No full textBakalaura darba autore ir Svetlana Kauliņa. Tēma –„Personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveide uzņēmumā SIA "Rimi Latvia" ”. Bakalaura darba mērķis ir izstrādāt ieteikumus SIA „Rimi Latvia” personāla darbā iesaistīšanas procesu pilnveidošanai uzņēmumā. Lai sasniegtu bakalaura darba mērķi, tika apkopotas, analizētas teorētiskās nostādnes par iesaistīšanos darbā un personāla mainību, analizēta personāla mainība uzņēmumā, veikta personāla anketēšana, lai noskaidrotu mainības saistību ar personāla iesaistīšanos darba procesā. Kā arī tika izvērtētas personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveides iespējas uzņēmumā un izstrādāti priekšlikumi personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveidošanai. Lai noskaidrotu personāla iesaistīšanās līmeni un mainības iespējamos iemeslus, kā arī rastu saistību starp šiem faktoriem, darba autore veica pētījumu, kas apvienoja aptauju par iesaistīšanās faktoriem un personāla aptauju par mainības iemesliem. Bakalaura darbs sastāv no trīs daļām. Pirmajā daļā ir analizētas teorētiskās nostādnes personāla iesaistīšanās jomā. Otrajā daļā tiek analizēts iesaistīšanās process un tā saistība ar personāla mainību uzņēmumā. Trešajā daļā tiek izvērtētas personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveides iespējas uzņēmumā un piedāvāts iespējamais rīcības plāns. Darba nobeigumā ir secinājumi un izstrādāti priekšlikumi personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveidošanai. Atslēgas vārdi – iesaistīšanās, mainība, absorbcija. Bakalaura darba apjoms ir 61 lpp, tas satur 7 tabulas, 17 attēlus un 38 izmantotās literatūras avotus, 1 pielikumu.The author of the Bachelor’s paper is Svetlana Kauliņa. The topic – “The improvement of personnel engagement in the work process in company SIA “Rimi Latvia”. The aim of the Bachelor’s paper is to improve the personnel engagement in the work process in company SIA “Rimi Latvia”. In order to achieve the aim of the Bachelor’s paper the theoretical viewpoints about the personnel engagement process and the fluctuation in the supply of trained personnel in the company were summed up and analysed, the fluctuation in the supply of company’s personnel was analysed, the survey of the company’s personnel was carried out to find out the connection between the fluctuation and personnel engagement in the work process. Also, the improvement possibilities of personnel engagement in the work process in the company were estimated and proposals of how to improve the engagement in the work process were carried out. In order to make out the possible causes of the personnel engagement level and the fluctuation in the supply of trained personnel, as well as to identify the link between these two factors, the author of the paper carried out the research which combined the survey about the engagement factors and personnel survey about the causes of fluctuation in the supply of trained personnel. The Bachelor’s paper consists of three parts. In the first part the theoretical viewpoints of personnel engagement in the work process are analysed. In the second part the engagement process and its link to the fluctuation in the supply of trained personnel is analysed. In the third part the possibilities to improve the engagement of personnel in the work process in the company and the possible plan of action is proposed. At the end of the paper there are conclusions and proposals for how to improve the personnel engagement in the work process. Keywords – involvement, turnover, absorption. The volume of the Bachelor’s paper is 61 pages, it contains 7 charts, 17 pictures and 38 sources of used literature, 1 annex
Evalution of the activity of SIA "PIPETECH" and development opportunities in Tukums.
No full textKvalifikācijas darba autors: Latvijas Universitātes, Biznesa, vadības un ekonomikas fakultātes, pirmā līmeņa profesionālas augstākās izglītības studiju programmas “Komercdarbības organizācija “ Tukuma filiāles 3.kursa studente Sanita Geidāne. Kvalifikācijas darba vadītājs: Dr.sc.admin., Inta Kulberga, Latvijas Universitātes Biznesa, vadības un ekonomikas fakultāte. Kvalifikācijas darba tēma: SIA „PIPETECH “ darbības izvērtējums un attīstības iespējas Tukumā. Kvalifikācijas darba mērķis ir izpētīt un analizēt uzņēmuma SIA „PIPETECH“ uzņēmuma darbību un izstrādāt priekšlikumus tās attīstībai nākotnē. Kvalifikācijas darba: Pirmajā nodaļā – autore atspoguļo uzņēmējdarbības teorētiskos pamatus, noskaidrojot tās mērķus, metodes un paņēmienus. Otrā nodaļa – pamatojoties uz teoriju, analizēta uzņēmuma iekšējās vides ietekme, analizēti finanšu rādītāji. Trešā nodaļa – pamatojoties uz teoriju, analizēta uzņēmuma ārējās vides ietekme, izvērtēta konkurences vide; Ceturtajā nodaļā – ņemot vērā darbību uzņēmumā, sniegti priekšlikumi attīstībai Tukumā. Kvalifikācijas darbs sastāv no 4 nodaļām, 12 tabulām, 13 attēliem. Izmantoti 17 literatūras avoti un 4 pielikumi. Darbs sastāv no 51 lapas.Author of the qualification paper: Faculty of Economics, University of Latvia, Faculty of Business, Management and Economics, 3rd year student of the Tukums branch Sanita Geidane, 1st level professional higher education study program “Business organization “. Head of Qualification: Dr.sc.admin, Inta Kulberga, University of Latvia, Faculty of Business, Management and Economics,. Theme of the qualification paper: Evaluation of the activity of SIA “PIPETECH“ and development opportunities in Tukums. The objective of the qualification paper is to study and analyze the business activities of SIA PIPETECH and to develop proposals for its future development. Qualification paper: In the first chapter - the author reflects the theoretical foundations of business, clarifying its goals, methods and techniques. In the second chapter - based on the theory, ranalyzes the impact of the company's internal environment, analyzes financial indicators. In the third chapter - based on the theory, analyzes the impact of the company's external environment, and evaluates the competitive environment; In the fourth chapter - taking into account the activities of the company, offers proposals for development in Tukums. The qualification paper consists of 4 chapters, 12 tables, 13 pictures, 17 literature sources and 4 annexes. The work contains 51 pages
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
The interaction of the competence of professional staff for a long-term work in the institution X
No full textDarba autore: Sanita Bērziņa. Darba nosaukums: Profesionālu darbinieku kompetences mijiedarbība ilgtspējīgai X iestādes darbībai. Darba mērķis: pētīt XXI gadsimta kultūras iestādes un kultūras kā produkta izpratni, analizēt kultūras iestādes iekšējās kultūras aspektus un darbinieku kompetenču mijiedarbību, un izstrādāt priekšlikumus profesionālu kultūras darbinieku kompetences pilnveidošanai. Autore pievēršas kultūras iestādes darbinieku kompetences paaugstināšanas iespējām, liekot uzsvaru uz kultūras attīstības specifiku, kultūras darbinieku mijiedarbības nepieciešamību kultūras produkta piedāvājumā. Profesionāli darbinieki ir vērtība, dažādiem darbiniekiem ir dažādi uzdevumi, amata pienākumi, veicamo darbību loks, tāpēc attiecībā uz profesionāliem darbiniekiem ir jāveic šauras specializācijas izpēte, lai noteiktu darbinieku kvalitatīvo rādītāju ietekmējošos faktorus, pilnveides iespējas. Galvenie rezultāti un secinājumi liecina, ka kultūras darbiniekiem ir plaša profesionālā darbība, tomēr tos vieno kultūras saglabāšanas un attīstības ieguldījums savas tautas un valsts ietvaros un ārpus tās. Kultūras iestādes svarīgs uzdevums ir ietekmēt kultūras darbinieku kompetences attīstībai. Darba lapaspušu skaits ir 78 lapaspuses, 9 attēlu, 9 tabulu, 90 bibliogrāfiskā saraksta vienību, 4 pielikumi.Author of paper: Sanita Bērziņa. Title of the paper: Interaction of professional staff competences for sustainable operation of the institution X. Aim of the research: to study the cultural institutions and cultures of the XXI century as a product, to analyze the internal culture aspects of the cultural institution and to interact with the competences of the employees, and to develop proposals for improving the competence of professional culture professionals. The author focuses on raising the competence of the staff of the cultural institution, placing the emphasis on the specificity of cultural development, the need for cultural players to interact in the supply of a cultural product. Professionals have value, different employees have different tasks, duties, scope of activities, therefore, for professional employees, it is necessary to carry out a narrow specialization study to determine the factors influencing the qualitative indicators of employees, the possibilities of improvement. The main results and conclusions show that cultural workers have a wide range of professional activities, but they share the contribution of preservation and development of culture to and from their own people, both within and outside the country. An important task for cultural institutions is to influence the development of the competence of cultural operators. The number of pages are 78, paper contain 9 pictures, 9 tables, 90 bibliographic list items, 4 attachments
- …
