1,720,966 research outputs found
Advertising styles in different cultures
No full textModern consumer is inhabitant of a "Global Village" as well as of its own national culture which largely influences his creation of a system of values, beliefs and style of life in general. According to adopted values and styles, consumers from different cultures have different buying behavior, different needs and preferences related to a product and they have their favorite advertising styles. As advertising reflects culture, symbols and rituals which are used are even more emphasized and strengthen cultural values, which are then used as a strong advertising style characteristic. Global advertisers are increasingly faced with different environment meaning. A fact that has been proved in practice is that standardized approach to advertising does not transmit values in a correct way, so the advertisers that want to achieve long term success must differentiate their brands to competitors'. In modern market environment strategy "Think globally, act locally" proved to be adequate for advertising in modern international market
Holističko vođenje i inovativna kultura kao strateške odrednice kreiranja savremenih organizacija
Get PDFSavremene inovativne organizacije, u uslovima globalizacije tržišnog poslovanja, svoj poslovni
uspeh i trajnu konkurentsku sposobnost, grade na kreativnom i inovativnom potencijalu svojih
zaposlenih. U radu se bavim istraživanjem kompetencija menadžmenta za holističko vođenje po
modelu TRAUTIN – L, te Inovativnom kulturom, kao strateškim oruđima za kreiranje i razvoj
savremenih inovativnih organizacija u Srbiji. Empirisko istraživanje teoriskih konstrukata i
fenomena organizaciskog ponašanja, u sklopu kvantitativne paradigme istraživanja, zasnovano je
na standardiziranim instrumentima i metodama istraživanja. Kvantitativni pokazatelji empirijskog
istraživanja se jednostavno prevode u kvalitativne kategorije, što omogućava univerzalnu
uporedivost rezultata istraživanja. Istraživanje je pokazalo da je veoma visoki nivo razvijenosti
kompetencijskog modela holističkog vođenja TRAUTIN – L, zasnovanog na savremenim
integrativnim teorijama vođenja, odlika veoma visoko uspešnih organizacija koje su inovativni
lideri u svojoj branši. Strateški sadržaji vođenja, kroz prizmu transformacijskog, autentičnog i
inovativnog vođenja, se implementiraju u ambijentu veoma visoko razvijene Inovativne kulture
savremenih organizacija. Istraživanje je pokazalo da veoma visoko uspešne organizacije, u pravilu
imaju apsolutno dominantnu i moćnu Inovativnu kulturu, koja je generator razvoja sveukupnog
kreativnog i inovativnog potencijala. U ambijentu inovativne kulture, bez straha od pravljenja
grešaka i svakojakih drugih blokada, kreativni i inovativni zaposleni eksperimentišu sa novim
idejama, te uživaju podršku i pomoć vođa sa kompetencijama holističkog vođenja. Istraživanje je
pokazalo, sa aspekta stepena razvijenosti konstrukata istraživanja, da su razlike u stavovima i
mišljenjima, između pojedinih kategorija menadžerske populacije, veoma male. Savremene
metode i tehnike kompetencijskog obučavanja i osposobljavanja menadžera u najvećoj meri su
demokratizirale proces vođenja, koje se sve više zasniva na načelima supsidijarnosti i zasluženog
autoriteta. Opšti modeli, metode i programi razvoja teorijskih konstrukata i fenomena empirijskog
istraživanja, koji su predstavljeni u radu, su veoma fleksibilni i adaptibilni za široku primjenu, u
procesu kreiranja savremenih inovativnih organizacija. Ovi modeli trebaju neposredno poslužiti
kao strateška oruđa za kreiranje poslovne uspešnosti i trajne konkurentske sposobnosti savremenih
organizacija u procesu strateškog prilagođavanja promjenama u okruženju. Empirijsko istraživanje
je iznad teorijskih očekivanja potvrdilo, da veoma visoko uspešne organizacije koje su inovativni
lideri u svojoj branši, imaju veoma visoko razvijen kompetencijski model holističkog vođenja
TRAUTIN – L, te apsolutno dominantnu i moćnu Inovativnu kulturu
Holističko vođenje i inovativna kultura kao strateške odrednice kreiranja savremenih organizacija
No full textSavremene inovativne organizacije, u uslovima globalizacije tržišnog poslovanja, svoj poslovni
uspeh i trajnu konkurentsku sposobnost, grade na kreativnom i inovativnom potencijalu svojih
zaposlenih. U radu se bavim istraživanjem kompetencija menadžmenta za holističko vođenje po
modelu TRAUTIN – L, te Inovativnom kulturom, kao strateškim oruđima za kreiranje i razvoj
savremenih inovativnih organizacija u Srbiji. Empirisko istraživanje teoriskih konstrukata i
fenomena organizaciskog ponašanja, u sklopu kvantitativne paradigme istraživanja, zasnovano je
na standardiziranim instrumentima i metodama istraživanja. Kvantitativni pokazatelji empirijskog
istraživanja se jednostavno prevode u kvalitativne kategorije, što omogućava univerzalnu
uporedivost rezultata istraživanja. Istraživanje je pokazalo da je veoma visoki nivo razvijenosti
kompetencijskog modela holističkog vođenja TRAUTIN – L, zasnovanog na savremenim
integrativnim teorijama vođenja, odlika veoma visoko uspešnih organizacija koje su inovativni
lideri u svojoj branši. Strateški sadržaji vođenja, kroz prizmu transformacijskog, autentičnog i
inovativnog vođenja, se implementiraju u ambijentu veoma visoko razvijene Inovativne kulture
savremenih organizacija. Istraživanje je pokazalo da veoma visoko uspešne organizacije, u pravilu
imaju apsolutno dominantnu i moćnu Inovativnu kulturu, koja je generator razvoja sveukupnog
kreativnog i inovativnog potencijala. U ambijentu inovativne kulture, bez straha od pravljenja
grešaka i svakojakih drugih blokada, kreativni i inovativni zaposleni eksperimentišu sa novim
idejama, te uživaju podršku i pomoć vođa sa kompetencijama holističkog vođenja. Istraživanje je
pokazalo, sa aspekta stepena razvijenosti konstrukata istraživanja, da su razlike u stavovima i
mišljenjima, između pojedinih kategorija menadžerske populacije, veoma male. Savremene
metode i tehnike kompetencijskog obučavanja i osposobljavanja menadžera u najvećoj meri su
demokratizirale proces vođenja, koje se sve više zasniva na načelima supsidijarnosti i zasluženog
autoriteta. Opšti modeli, metode i programi razvoja teorijskih konstrukata i fenomena empirijskog
istraživanja, koji su predstavljeni u radu, su veoma fleksibilni i adaptibilni za široku primjenu, u
procesu kreiranja savremenih inovativnih organizacija. Ovi modeli trebaju neposredno poslužiti
kao strateška oruđa za kreiranje poslovne uspešnosti i trajne konkurentske sposobnosti savremenih
organizacija u procesu strateškog prilagođavanja promjenama u okruženju. Empirijsko istraživanje
je iznad teorijskih očekivanja potvrdilo, da veoma visoko uspešne organizacije koje su inovativni
lideri u svojoj branši, imaju veoma visoko razvijen kompetencijski model holističkog vođenja
TRAUTIN – L, te apsolutno dominantnu i moćnu Inovativnu kulturu
Social and ethical aspects of advertising
No full textEven though advertising has great power, there are often to be heard the critics on methods and techniques used, and on the way it influences social values, consumer life style, their preferences and behavior. Critics often claim that advertising is false and misleading, very offensive and even irritating. Exploitation of some target groups is mentioned, where biggest critics are on advertising on for children. Many believe that advertising has to be only informal. Audience has to be free of persuasion, subjective and overwhelmed claims, offensive suggestions and advertisements which manipulate consumers in order to force them buy certain product
Nonverbal communication
No full textCommunication between members of different cultures is one of the most complicated problems on the international market. How to overcome serious problems most depends on understanding and accepting cultural differences. Member of each culture has its own way of communication, both within his/her culture or out of it. Not understanding nonverbal signs and symbols may create severe communication barrier. Generally, accepting that different cultures have different aspects on nonverbal communications may greatly influence the success of intercultural communication
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
- …
