4 research outputs found
Teamwork : Framgångsfaktorer för att skapa och utveckla ett innovativt team
No full textKandidatuppsats i innovationsteknik, Mälardalens Högskola i Eskilstuna Datum: 2014-05-28 Författare: Karokh Salehi, Sacir Kadic och Isak Koc Handledare: Loe Önnered Titel: Teamwork - Framgångsfaktorer för att skapa och utveckla ett innovativt team Problemformulering: Innovation har i dagsläget blivit modernt och används av många organisationer. Till följd av detta har studiens frågeställning utformats enligt följande: Vilka faktorer är avgörande för att skapa och utveckla ett innovativt team? Syfte: Studiens syfte är att finna framgångsfaktorer hos teamarbete både hos de som beskrivs som traditionella och innovativa. För att uppnå detta genomförs en jämförelse över deras arbetsprocesser och utvecklingsfaktorer. Metod: Studiens information har hämtats från vetenskapliga artiklar och kurslitteraturer. Undersökningen bestod även av ett flertal intervjuer med deltagare från två olika team. Intervjuerna var semistrukturerade och utfördes genom personliga möten. Slutsats: Grundläggande faktorer för utveckling av team redovisas där även de faktorer som begränsar ett framgångsrikt arbete inkluderas. Nyckelord: Team, innovation, utvecklingBachelor's essay in Innovation management , Mälardalens Högskola in Eskilstuna Date: 2014-05-28 Authors: Karokh Salehi, Sacir Kadic och Isak Koc Tutor: Loe Önnered Title: Teamwork - Success factors for creating and developing an innovative team Problem formulation: Nowadays innovation has become modern and is used by many organizations. As a result of this, the study's issue formulation has been set to: What factors are critical to creating and developing an innovative team? Purpose: The study's purpose is to find success factors in teamwork that are both traditional and innovative. In order to achieve this a comparison will be made about their work processes and development factors. Method: The study's information has been derived from scientific articles and course literature. The survey also consisted of numerous interviews with participants from two different teams. The interviews were semi-structured and were conducted through personal meetings. Conclusion: Basic elements for the development of teams are presented where also the factors that are limiting the successful work is included. Keywords: Teams, innovation, developmen
Mångfald i praktiken : En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete
No full textMångfald i praktiken - En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete Datum: 2015-01-09 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola Författare: Karokh Salehi Sacir Kadic Titel: Mångfald i praktiken - En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete Examinator: Magnus Hoppe Handledare: Magnus Linderström Nyckelord: Mångfald, mångfaldsarbete, jämställdhet, mångfaldsplan, ledarskap, kommunikation och diskriminering Frågeställningar: Hur ser jämställdhets- och mångfaldsarbetet ut hos respektive organisation? Hur kan medvetenheten hos respektive organisation öka kring innebörden av jämställdhet och mångfald? Vad kan dessa organisationer bidra med till varandras mångfaldsplan? Syfte: Studien avser att lyfta fram likheter och skillnader i jämställdhets- och mångfaldsarbetet hos organisationer ur den offentliga respektive privata sektorn. Detta genom att jämföra arbetet mellan två organisationer och se ifall dessa kan ta nytta av varandras metoder. Metod: Informationen i studien är hämtad från vetenskapliga artiklar och kurslitteratur samt internetsidor. Studien bestod även av ett flertal kvalitativa intervjuer med ledare samt Jämställdhets- och mångfaldsansvariga från Swedbank och Mälardalens Högskola. Slutsats: Studiens resultat frambringar olika strategier och mångfaldsplaner från två olika organisationer. Inom dessa har vi lyft fram deras styrkor och förbättringsområden. En huvudslutsats som är väsentlig för dessa organisationer som arbetar med mångfaldsplanering är begreppet kommunikation. Studien visar att kommunikation är ett grundläggande verktyg i ett mångfaldsarbete som organisationer bör ta hänsyn till. Diversity in practice - A comperative study of two organizations equality and diversity work Date: 2015-01-09 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 ECTS Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Author: Karokh Salehi Sacir Kadic Title: Diversity in practice - A comparative study of two organizations equality and diversity work Examinator: Magnus Hoppe Tutor: Magnus Linderström Keywords: Diversity, diversity work, equality, diversity workplan, leadership, communication and discrimination Research Questions: What does the work of equality and diversity of the respective organizations look like? How can the awareness of the respective organizations increase on the meaning of equality and diversity? What can these organizations contribute to each other's diversity plan? Purpose: The study intends to highlight the similarities and differences in equality and diversity in organizations from the public and private sectors. This is done by comparing the work between the two organizations and see if they can take advantage of each other's methods. Method: The information in this study is taken from scientific papers, textbooks and internet sites. The study also consists of numerous qualitative interviews with leaders and equality and diversity officers from Swedbank and Mälardalen University. Conclusion: The results of the study produces various strategies and diversity plans from two different organizations. Within these we have highlighted their strenghts and areas for improvement. A main conclusion which is essential for those organizations that work with diversity planning is the concept of communication. The study shows that communication is a basic tool in a variety of work that organizations should take into consideration
Teamwork : Framgångsfaktorer för att skapa och utveckla ett innovativt team
No full textKandidatuppsats i innovationsteknik, Mälardalens Högskola i Eskilstuna Datum: 2014-05-28 Författare: Karokh Salehi, Sacir Kadic och Isak Koc Handledare: Loe Önnered Titel: Teamwork - Framgångsfaktorer för att skapa och utveckla ett innovativt team Problemformulering: Innovation har i dagsläget blivit modernt och används av många organisationer. Till följd av detta har studiens frågeställning utformats enligt följande: Vilka faktorer är avgörande för att skapa och utveckla ett innovativt team? Syfte: Studiens syfte är att finna framgångsfaktorer hos teamarbete både hos de som beskrivs som traditionella och innovativa. För att uppnå detta genomförs en jämförelse över deras arbetsprocesser och utvecklingsfaktorer. Metod: Studiens information har hämtats från vetenskapliga artiklar och kurslitteraturer. Undersökningen bestod även av ett flertal intervjuer med deltagare från två olika team. Intervjuerna var semistrukturerade och utfördes genom personliga möten. Slutsats: Grundläggande faktorer för utveckling av team redovisas där även de faktorer som begränsar ett framgångsrikt arbete inkluderas. Nyckelord: Team, innovation, utvecklingBachelor's essay in Innovation management , Mälardalens Högskola in Eskilstuna Date: 2014-05-28 Authors: Karokh Salehi, Sacir Kadic och Isak Koc Tutor: Loe Önnered Title: Teamwork - Success factors for creating and developing an innovative team Problem formulation: Nowadays innovation has become modern and is used by many organizations. As a result of this, the study's issue formulation has been set to: What factors are critical to creating and developing an innovative team? Purpose: The study's purpose is to find success factors in teamwork that are both traditional and innovative. In order to achieve this a comparison will be made about their work processes and development factors. Method: The study's information has been derived from scientific articles and course literature. The survey also consisted of numerous interviews with participants from two different teams. The interviews were semi-structured and were conducted through personal meetings. Conclusion: Basic elements for the development of teams are presented where also the factors that are limiting the successful work is included. Keywords: Teams, innovation, developmen
Mångfald i praktiken : En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete
No full textMångfald i praktiken - En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete Datum: 2015-01-09 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola Författare: Karokh Salehi Sacir Kadic Titel: Mångfald i praktiken - En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete Examinator: Magnus Hoppe Handledare: Magnus Linderström Nyckelord: Mångfald, mångfaldsarbete, jämställdhet, mångfaldsplan, ledarskap, kommunikation och diskriminering Frågeställningar: Hur ser jämställdhets- och mångfaldsarbetet ut hos respektive organisation? Hur kan medvetenheten hos respektive organisation öka kring innebörden av jämställdhet och mångfald? Vad kan dessa organisationer bidra med till varandras mångfaldsplan? Syfte: Studien avser att lyfta fram likheter och skillnader i jämställdhets- och mångfaldsarbetet hos organisationer ur den offentliga respektive privata sektorn. Detta genom att jämföra arbetet mellan två organisationer och se ifall dessa kan ta nytta av varandras metoder. Metod: Informationen i studien är hämtad från vetenskapliga artiklar och kurslitteratur samt internetsidor. Studien bestod även av ett flertal kvalitativa intervjuer med ledare samt Jämställdhets- och mångfaldsansvariga från Swedbank och Mälardalens Högskola. Slutsats: Studiens resultat frambringar olika strategier och mångfaldsplaner från två olika organisationer. Inom dessa har vi lyft fram deras styrkor och förbättringsområden. En huvudslutsats som är väsentlig för dessa organisationer som arbetar med mångfaldsplanering är begreppet kommunikation. Studien visar att kommunikation är ett grundläggande verktyg i ett mångfaldsarbete som organisationer bör ta hänsyn till. Diversity in practice - A comperative study of two organizations equality and diversity work Date: 2015-01-09 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 ECTS Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Author: Karokh Salehi Sacir Kadic Title: Diversity in practice - A comparative study of two organizations equality and diversity work Examinator: Magnus Hoppe Tutor: Magnus Linderström Keywords: Diversity, diversity work, equality, diversity workplan, leadership, communication and discrimination Research Questions: What does the work of equality and diversity of the respective organizations look like? How can the awareness of the respective organizations increase on the meaning of equality and diversity? What can these organizations contribute to each other's diversity plan? Purpose: The study intends to highlight the similarities and differences in equality and diversity in organizations from the public and private sectors. This is done by comparing the work between the two organizations and see if they can take advantage of each other's methods. Method: The information in this study is taken from scientific papers, textbooks and internet sites. The study also consists of numerous qualitative interviews with leaders and equality and diversity officers from Swedbank and Mälardalen University. Conclusion: The results of the study produces various strategies and diversity plans from two different organizations. Within these we have highlighted their strenghts and areas for improvement. A main conclusion which is essential for those organizations that work with diversity planning is the concept of communication. The study shows that communication is a basic tool in a variety of work that organizations should take into consideration
