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Interdisciplinarity in Living Labs, for a better Innovative Co- creation
Get PDFThe advent of the new innovation generation of 4.0 has been accompanied by a shift in the workplace. A new form of work has emerged which is based on collaboration between the different members of the ecosystem. It also emphasizes openness to the outside world. This form is applied in local collaboration platforms recognized by the Co-working spaces. I In this paper we will study the Living Labs and their role in the collaborative creation of innovations. A unique embedded case study is conducted in an innovation Living Lab hosted in Tunisia with nine international collaborators. The results of this qualitative study show that Living Labs need to be configured in a way that facilitates open interaction, sharing and collaborative creation of innovations. Similarly, through the analysis of the interviews with the collaborators we deduce the emergence of the concept of interdisciplinarity as a determining variable of innovative co- creation in the Living Labs
Le contrat psychologique facteur de réussite de la relation d’accompagnement entrepreneuriale
Get PDFDans ce travail de recherche, nous avons abordé la question de l'influence de l'existence du contrat psychologique sur la réussite de la relation entrepreneur-coach. Notre champ empirique est composé d'entrepreneurs tunisiens novices. Nous avons suivi une méthodologie quantitative en collectant des données auprès de «350 entrepreneurs novices. Les résultats montrent que la réussite de la relation entrepreneur-coach est conditionnée par l'existence du contrat psychologique
Les facteurs contributifs au succès de l’innovation 4.0: Une étude de cas comparative Pré et Post-COVID
Get PDFLa crise Covid a testé non seulement le système de santé, mais aussi le système socio- économique mondial. Plusieurs structures organisationnelles ont été bloquées contre d’autres ont marqué une reprise. L’innovation 4.0, une structure d’innovation ouverte et collaborative est marquée par cette relance. Nous présentons dans cet article le rôle de la crise Covid dans le développement de l’innovation 4.0 ainsi que les facteurs contributifs à son succès. Ceci à travers une étude qualitative d’un Living Lab d’innovation hébergé en Tunisie et qui englobe des acteurs mondiaux. Cette étude est réalisée entre deux périodes différentes : Pré et Post Covid. Neuf entretiens avec les Coworkers du Lab ont été réalisés durant la première période et quinze entretiens pour la deuxième période. L’ensemble de ces entretiens prouvent que le succès de l’innovation 4.0 est influencé par plusieurs facteurs comme la confiance, la proximité et la prise d’initiative. En période de crise Covid-19, cette quatrième génération a noté un succès remarquable influencé par l’instabilité financière et la liberté au travail
Intelligence émotionnelle du manager et performance adaptative de l’employé : Le rôle médiateur du « servant » leadership
Get PDFDans cet article, nous étudions l'impact de l'intelligence émotionnelle du manager et du servant leadership sur la performance adaptative individuelle. Nous avons pour objectif de tester un modèle de médiation multiniveaux pour évaluer le rôle médiateur du leadership serviteur dans la relation entre l'intelligence émotionnelle du manager et la performance adaptative de l'employé. De cette manière, nous cherchons à approfondir la compréhension de l'importance de ces deux variables clés dans un contexte organisationnel.
Nous avons collecté des données auprès d'un échantillon de 57 cadres (managers) et de 204 collaborateurs (employés) travaillant dans 24 entreprises multinationales appartenant à différents secteurs d'activité.Les résultats de notre étude ont révélé que l'intelligence émotionnelle du manager a un effet direct sur la performance adaptative de l'employé. En outre, nous avons démontré un effet indirect de l'intelligence émotionnelle sur la performance adaptative de l'employé, par l'intermédiaire du servant leadership. Nous avons également mené une discussion sur les implications théoriques et pratiques de ces résultats
Interdisciplinarity in Living Labs, for a better Innovative Co- creation
No full textThe advent of the new innovation generation of 4.0 has been accompanied by a shift in the workplace. A new form of work has emerged which is based on collaboration between the different members of the ecosystem. It also emphasizes openness to the outside world. This form is applied in local collaboration platforms recognized by the Co-working spaces. I In this paper we will study the Living Labs and their role in the collaborative creation of innovations. A unique embedded case study is conducted in an innovation Living Lab hosted in Tunisia with nine international collaborators. The results of this qualitative study show that Living Labs need to be configured in a way that facilitates open interaction, sharing and collaborative creation of innovations. Similarly, through the analysis of the interviews with the collaborators we deduce the emergence of the concept of interdisciplinarity as a determining variable of innovative co- creation in the Living Labs
Partage des connaissances et avantage concurrentiel dans les entreprises en réseau : une étude empirique auprès des consortia à l’exportation et des clusters
Get PDFL’objectif de cet article est d’étudier le rôle du partage des connaissances dans la réalisation d’un avantage concurrentiel pour les entreprises en réseau et d’expliquer dans quelles conditions ce dernier peut avoir lieu. En effet, le caractère paradoxal des relations inter- organisationnelles associant coopération et compétition fait que le partage des connaissances pose des enjeux cruciaux pour les partenaires. Ainsi, un ensemble de routines doivent se développer afin de favoriser le partage des connaissances, à savoir : les incitations au partage des connaissances, la communication et l’identité spécifique au réseau.
L’enquête menée auprès de 77 entreprises en réseau tunisiennes appartenant à des consortia à l'exportation et à des clusters a montré que ces dernières partagent des connaissances et réalisent, de ce fait, un avantage concurrentiel. Les incitations au partage et la communication sont les principales routines de partage des connaissances. Néanmoins, les réseaux étudiés n'ont pas encore atteint le stade de maturité leur permettant de développer une identité commune et de tisser les liens denses. Les échanges revêtent principalement un caractère formel et ne dépassent pas les normes et les procédures fixées. Ceci explique le fait que les entreprises en réseau partagent entre elles des connaissances explicites
Impact of entrepreneur's commitment on entrepreneurial coaching relationship
No full textThe purpose of the study is the influence of the entrepreneur commitment on the success of the entrepreneur-coach relationship. The data were gathered from 350 novice entrepreneur's. The data were analyzed with structural equation modeling.The findings suggest that the success of the entrepreneur-coach relationship is conditioned by the entrepreneur Commitment. Based on the results, for entrepreneurs, it is very useful to know how to manage this relationship. It must understand the importance of psychological determinants in the success of their accompanying relationship. It must also recognise the importance of interaction between the different partners involved in the relationship. This knowledge can help accompaniments raise a share of unknown in the failures of newly created companies despite their accompaniment. Our work contributes to a more precise and concrete knowledge of the entrepreneurial accompaniment relationship which is beyond the level of commitment of the novice entrepreneur
Partage des connaissances et avantage concurrentiel dans les entreprises en réseau : une étude empirique auprès des consortia à l'exportation et des clusters
No full text<p>L'objectif de cet article est d'étudier le rôle du partage des connaissances dans la réalisation d'un avantage concurrentiel pour les entreprises en réseau et d'expliquer dans quelles conditions ce dernier peut avoir lieu. En effet, le caractère paradoxal des relations inter- organisationnelles associant coopération et compétition fait que le partage des connaissances pose des enjeux cruciaux pour les partenaires. Ainsi, un ensemble de routines doivent se développer afin de favoriser le partage des connaissances, à savoir : les incitations au partage des connaissances, la communication et l'identité spécifique au réseau.</p><p>L'enquête menée auprès de 77 entreprises en réseau tunisiennes appartenant à des consortia à l'exportation et à des clusters a montré que ces dernières partagent des connaissances et réalisent, de ce fait, un avantage concurrentiel. Les incitations au partage et la communication sont les principales routines de partage des connaissances. Néanmoins, les réseaux étudiés n'ont pas encore atteint le stade de maturité leur permettant de développer une identité commune et de tisser les liens denses. Les échanges revêtent principalement un caractère formel et ne dépassent pas les normes et les procédures fixées. Ceci explique le fait que les entreprises en réseau partagent entre elles des connaissances explicites.</p>
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
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