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The issue of public sector information resources at the treshold of big data
Full text linkJacquinet, Marc The Issue of Public Sector Information Resources at the Threshold of Bigdata,"{Management Critique}," in {https://critiquema.hypotheses.org}, 02/01/2017, https://critiquema.hypotheses.org/1309.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
The governance of blockchain: a short and comprehensive analysis
No full textBlockchain governance represents one of the most complex and contentious aspects of distributed ledger technology, encompassing both the technical protocols that govern network operations and the social processes through which stakeholders make decisions (De Filippi & McMullen, 2018). This analysis examines the multifaceted nature of blockchain governance, its evolutionary trajectory, and the challenges it presents to traditional organizational structures
PIB - Produto Interno Bruto: breve introdução
Full text linkO produto interno bruto, ou PIB, é o indicador que mede o valor monetário de todos os bens e serviços produzidos, na base de uma contrapartida monetária, e avaliada a partir dos preços de mercado. Declina-se em várias óticas, nomeadamente a da produção e a dos rendimentos. O PIB é hoje complementado por outros indicadores como o índice de desenvolvimento humano (IDH).
Jacquinet, Marc (2019) PIB - Produto Interno Bruto: Breve Introdução; Lisboa: Universidade Abertainfo:eu-repo/semantics/publishedVersio
The evolution of Port merchants: An evolutionary analysis of the transformation of an economic sector (1700-1833)
Full text linkThis historical episode is one of a profound transformation of this trade sector that between the end of the 17th century and the middle of the following one, namely the emergence and strengthening of the position of the British merchants in detriment to the competitive position of the merchants of other nationalities, including the Portuguese. During this period, England, the first import market for wine, a market undergoing substantial changes, dissociating itself from the traditional European wine of the previous century: the German and Italian wine, and associating itself with the Iberian Peninsular wines such as the Sherry (Jerez) and Port (vinho do Porto). Of course, the French wines retain a central place in the present story but this will not be our focus here. If the gravity center of consumption is dislocated to England, the production regions are also reorganized. The Iberian Peninsula is the rising side of the trade, directly competing with the French wines. Behind this change, there lies the emergence of a new population of wine merchants, especially in the case of the Port wine that I study in the present research. If the overall transformation of the sector, on an aggregated level has already been done, there is still a need of a research based on more detailed information. In this respect, I will insist above all on the transformation and evolution of the population of Port shipper from 1700 to 1833, basing my argument on historical documents from the Portuguese and English customs and other regulatory entities in Portugal. I will present the evolution of the population of wine merchants based on quantitative data (quantities exported) and qualitative data on Port shippers. I will focus the constitution and evolution of the core British merchants that will obtain and maintain the dominance on the sector. The second point of my research is the mechanism of transformation and renewal of the population of Port merchants of either group: British and non-British (as it is often referred to in the historical records). The perspective I will adopt is straightforwardly evolutionary. In the first section I present the issue I will tackle: the evolution of trade and the population of Port shippers from roughly 1700 to 1833. In the second section, I will develop some basic theoretical concepts from evolutionary theory in order to adapt them to the present study. In the third part, I analyze the evolution of the population of wine merchants on quantitative data of exports, other economic and institutional indicators (market trends, regulation policy, market structure, etc.). I will finish with the presentation of a summary table that will compare the situation at the beginning of the period and the outcome of the evolutionary transformation of the sector at the end of the 1830s.Port wine, wine trade, regulation policy, institutions
A importância da Internet na divulgação do vinho verde
No full textDissertação de Mestrado em Gestão/MBA apresentada à Universidade AbertaO vinho verde é um vinho ímpar no mundo. Isso deve-se sobretudo
às suas características próprias, influenciadas quer pelo clima, quer
pelo relevo da região demarcada. A sub-região do Lima é a subregião
a ser investigada.
A investigação patenteada, tem como intuito compreender como os
produtores da região demarcada do vinho verde utilizam a Internet,
se de uma forma comercial ou apenas informativa.
No desenvolvimento da investigação, é analisado como o e-commerce
provoca transformações em vários níveis. Contudo é de frisar que
num mundo cada vez mais célere, os novos modelos tecnológicos
provocam uma redução dos custos e uma maior capacidade de captar
e de fidelizar clientes de várias partes do mundo.
Através desta investigação, foi-nos permitido compreender que o
vinho verde tem vindo a crescer a passos largos, quer em termos
nacionais quer em termos internacionais. No entanto, em relação a
outros países, assiste-se a uma certa renitência por parte de alguns
empresários quanto à utilização do e-commerce.
É de salientar que essa ferramenta, a internet, tem vindo a afirmarse
cada vez mais como um pilar importante na internacionalização
das Organizações. Entretanto, será relevante uma alteração de ideias
e postura por parte de alguns empresários, mais conservadores e
relutantes a mudanças.The “vinho verde” is unique. This is mainly due to its own
characteristics, influenced both by climate or topography of the
Demarcated Region. The sub-region of Lima is the subject to be
investigated.
The following research is aimed to understand how the producers of
the “green wine” Demarcated Region, uses the Internet. Whether on
a commercial or just an informative way.
In this research development, is analyzed how the e-commerce
causes changes at various levels. However, is to point out that in this
world, where new e-models causes a progressive costs reduction, a
greater ability to attract and retain customers from various parts in
the world is the target and the high gain.
It is understood in this research that “green wine” has been growing
by leaps and bounds, both nationally and internationally. However, in
relation to other countries, are witnessing a certain reluctance by
some employers, regarding the use of e-commerce.
It should be noted that the internet has established itself
increasingly, as an important pillar in the internationalization of
Corporations. Meanwhile, will be important that a significant new
ideas and change procedures occur, with some entrepreneurs more
reluctant to change
A inteligência emocional : a importância da gestão das emoções para o sucesso das organizações
No full textDissertação de Mestrado em Gestão/MBA apresentada à Universidade AbertaNa última década, a Inteligência Emocional tem despertado enorme interesse na
comunidade científica, não apenas devido à publicação do best seller de Goleman “Inteligência
Emocional” (1995), mas devido à aplicabilidade do conceito em situações do quotidiano,
nomeadamente, no contexto organizacional. Razão pela qual despertou o interesse em aprofundar
as diversas temáticas que envolvem o mundo organizacional (Competências Emocionais,
Motivação, Satisfação profissional, e emoções).
Na combinação entre emoção e inteligência, renasce o constructo mais atual e interessante
“emoção tornam o pensamento mais inteligente e pode-se pensar inteligentemente
sobre as emoções Salovey e Mayer (1990).
A IE assume a designação de competência emocional que compreende quatro níveis; “
capacidade para perceber emoções, reconhecer e gerar emoções de modo a apoiar o pensamento
para compreender emoções e o pensamento baseado nelas, e para regular as emoções
de modo reflexivo para promover o desenvolvimento emocional e intelectual (Mayer e Salovey,
1997).
A competência emocional afigura-se como importante em vários contextos do desenvolvimento
humano, como a família, o trabalho, contribuindo para a melhoria das competências
sociais e para a manifestação de comportamentos mais adaptativos e mais eficazes (Lima
Santos & faria, 2005).
Neste sentido, o objetivo deste estudo é avaliar no contexto organizacional, a influência
das variáveis independentes [sociodemográficas, competência emocional (EE, PE, CL),
motivação (intrínseca e extrínseca), satisfação e emoções (positiva)] no desempenho (contextual
e resultados) dos colaboradores (variável dependente), ou seja na obtenção do sucesso
dos profissionais da rede franchising do ramo imobiliário.
Utilizando o Questionário de Competência Emocional (QCE), versão portuguesa reduzida
do Emotional Skills and Competence Questionnaire (ESCQ), adaptado por Lima Santos e
Faria (2005), e Mackenzie, Podsakoff & Fetter (1993).In the last decade, emotional intelligence has aroused great interest in the scientific
community, not only because of the publication of Goleman's bestseller “Emotional Intelligence
" (1995), but due to the applicability of the concept in everyday contexts, in particular
organizational context. Why sparked interest in furthering the various themes involving the
organizational world (Emotional Skills, Motivation, Job satisfaction, and emotions).
The combination between emotion and intelligence, reborn the most current and interesting
to construct “emotion make smarter thinking and can think intelligently about
Salovey and Mayer (1990) emotions.
IE assumes the designation of emotional competence which comprises four levels;
“ability to perceive emotions, recognize and generate emotions so as to assist thought to understand
emotions and thought based on them, and to regulate emotions reflectively to promote
emotional development and intellectual (Mayer and Salovey, 1997).
Emotional competence appears as important in various contexts of human development,
such as family, work, contributing to the improvement of social skills and the manifestation
of more adaptive and more effective behaviors (Lima Santos & Faria, 2005).
In this sense, the objective of this study is to evaluate the organizational context, the
influence of the independent variables [sociodemographic, emotional competence (EE, PE, CL),
motivation (intrinsic and extrinsic), satisfaction and emotions (positive)] performance (contextual
and results) of employees (dependent variable), in getting the success of professionals in
the franchise network of real estate.
Using, Emotional Competence Questionnaire (QCE), reduced English version of the
Emotional Skills and Competence Questionnaire (ESCQ), adapted by Lima Santos and Faria
(2005), and Mackenzie, Podsakoff & Fetter (1993)
A percepção da crise da União Europeia vista à luz de instrumentos de gestão corporativa
Full text linkDissertação de Mestrado em Gestão/MBA apresentada à Universidade AbertaEsta tese tem um carácter exploratório cruzando instrumentos de gestão sobre o organismo supranacional União Europeia. Organismo que, no seu processo construtivo, criou uma identidade e princípios constitucionais próprios. A primeira parte introduz-nos ao seu modo de governo, valor público percepcionado, importância dos fluxos de capitais, globalização dos
mercados - e seu impacto na União - terminando com uma referência à crise Europeia e aos desafios europeus num mundo em mudança acelerada. A segunda parte aborda genericamente o problema europeu sob o signo de algumas ferramentas de avaliação como o PESTEL e a análise SWOT, fazendo um diagnóstico dos seus pontos fortes, fraquezas, oportunidades e ameaças. Na terceira parte faz-se um enfoque sobre o desempenho da UE com uma formulação estratégica e ferramentas como o “balanced scorecard” - com menção à gestão do conhecimento e da inovação. Na quarta parte, conclui-se como o “problema europeu” é mais
facilmente percepcionado com o concurso e avaliação de técnicas e procedimentos de gestão e avaliação de resultados, que permitam um plano de acção alinhado para a “organização europeia.” Face a este quadro desalinhado estratégico, à percepção de alguma desorientação e desarticulação estratégica das suas componentes internas, pode-se concluir que o problema
europeu é acima de tudo um problema de alinhamento e de gestão. Uma última nota para o sentido das palavras «Europa» ou «Europeu», que devem ser entendidas quase sempre nesta obra como referentes à Europa da integração.This thesis has an exploratory nature crossing management tools on the supranational European Union. This «body» in its construction process, created its own constitutional principles and identity. The first part introduces us to their way of government, public perceived value, importance of capital flows, market globalization - and its impact on the
Union - ending with a reference to the European crisis and European challenges in an
accelerated changing world. The second part deals generically with the european problem
under the sign of some evaluation tools such as PESTEL and SWOT analysis, making a
diagnosis of their strengths, weaknesses, opportunities and threats. The third part is focus on the performance of the EU with a strategic formulation and tools such as the “balanced scorecard” - with reference to knowledge management and innovation. The fourth section concludes as the "European problem" is more easily perceived with the convergence and evaluation of techniques and procedures for management and evaluation of results, enabling an action plan aligned to the "European organization." Given this misaligned strategic framework, perception of some strategic disorientation and dislocation of their internal components, it can be concluded that the European problem is above all a problem of alignment and management. A final note to the meaning of the words ‘Europe’ or ‘European’,
which must be understood in this work as almost always referring to Europe's integration
Gestão de conflitos entres professores e o seu impacto no desempenho profissional : estudo de caso aplicado na Escola nº 57 "1º de Dezembro" Lubango
No full textVivemos em sociedades agitadas e palco de fenómenos ligados ao homem e suas
actividades, dentro das famílias e dos locais de trabalho. Um dos fenómenos que é
frequente e próprio da vida em sociedade é o conflito.
Porquê surgem, como, quando, de que maneira são administrados e o impacto que têm
no desempenho dos professores são aspectos abordados neste trabalho, dividido em
quatro capítulos, desenvolvido com uma metodologia exploratória descritiva e uma
abordagem de estudo de caso aplicado na Escola nº 57 “1º de Dezembro”-
Lubango/Angola e uma amostra de 35 professores. No final do estudo concluiu-se que
há ocorrência de conflitos ligados às tarefas, os mesmos afectam no desempenho dos
professores, como são geridos causa desgastes e vulnerabilidade ao efectivo de
trabalhadores; é fundamental a manutenção de um ambiente de trabalho agradável.We live in agitated societies and stage of phenomena related to the man and his
activities, within the families and the work places. One of the phenomena that is
frequent and proper to life in society is conflict.
Why they arise, how, when, how they are administered and the impact they have on
teachers' performance are aspects addressed in this work, divided into four chapters,
developed with an exploratory descriptive methodology and a case study approach
applied at School No. 57 "1º de Dezembro" - Lubango / Angola and a sample of 35
teachers. At the end of the study it was concluded that there are occurrences of conflicts
related to the tasks, they affect the performance of the teachers, how they are managed
cause wear and vulnerability to the workforce; it is essential to maintain a pleasant work
environment
As perceções de justiça organizacional como fator relevante nas organizações : hierarquização de alguns fatores das suas dimensões e sua relação com a motivação
Full text linkDissertação de Mestrado em Gestão/MBA apresentada à Universidade AbertaAs organizações estão inseridas num contexto de grande competitividade, em que o capital humano é cada vez mais o melhor fator diferenciador.
Por isso mesmo, e porque as pessoas foram progressivamente ganhando mais autonomia e mais espírito crítico, os investigadores, desde meados do século passado, têm vindo a desenvolver estudos sobre as perceções da justiça organizacional, por perceberem a sua relevância no contexto do desempenho organizacional.
Para além disso, alguns desses estudos têm estabelecido uma correlação positiva direta entre as perceções de justiça e a motivação. Este trabalho insere-se, pois, nesse enquadramento.
Por um lado, procurou-se estabelecer uma hierarquia de alguns dos fatores que podem ser considerados mais relevantes para as perceções de justiça, em função da sua multidimensionalidade, e, por outro lado, procurou analisar-se a relação desses fatores com a motivação.
Os resultados obtidos numa pesquisa, realizada com recurso a questionário, permitiram concluir que, genericamente, os fatores da justiça distributiva e da procedimental foram considerados mais importantes do que os da justiça interacional.
O género feminino deu uma clara prevalência aos fatores da justiça procedimental.
Não foi possível estabelecer um padrão definido para as variáveis habilitações literárias, idade e tempo de antiguidade de empresa.
Além disso, contatou-se haver uma clara interligação entre as perceções de justiça distributiva e as de justiça procedimental e que essa interligação é variável em função da idade, do género, das habilitações literárias e do tempo de permanência na empresa.
Foi ainda possível concluir que, de facto, há uma correlação direta e forte entre as perceções de justiça organizacional, globalmente considerada, e a motivação.
A motivação também mostrou ser influenciada positivamente por alguns fatores da dimensão interacional.Present-day organizations have to deal with a very competitive environment in which human capital is more and more the best distinguished factor.
Being aware of this gradual change, and also of the fact that people is increasing their autonomy and critical skills within organizations, investigators have been developing studies in the past decades on the way organizational justice is perceived, acknowledging its importance within the organizational context.
In addition, some of those studies have established a direct link between perception of justice and work motivation. This project is intended to be seen within such context.
On one side, there was the goal of establishing a hierarchy of some of the factors deemed more relevant for the perception of justice, based in their multidimensionality; on the other side, it was sought a link between such factors and work motivation.
The results of the questionnaire in which the research was based have led to the general conclusion that procedural and distributive justice’s elements rank higher than interactional justice.
The results of the questionnaire also led to the conclusion that women show a strong preference for procedural justice's elements while men privilege distributive justice factors.
Due to the inconsistency of the answers provided the research failed to establish a clear pattern for education, age and working time within the organization.
Moreover, it was possible to conclude on the existence of a clear interconnection between the perception of procedural justice and distributive justice, which varies depending on age, sex, education and working time within the organization.
Finally, this research has confirmed the existence of a direct and strong link between perception of justice, globally considered, and work motivation.
Work motivation has also shown to be positively impacted by some interactional justice's elements
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