276 research outputs found
Werk maken van VWNW mobiliteit : tien initiatieven voor van werk mobiliteit en hun passendheid voor het Nederlandse MKB
No full textBuiten de gepade banen : een x-aantal baantechnieken voor een arbeidsmarkt op maat (job engineering catalogus)
No full textIn 2012 en 2013 organiseerde TNO samen met de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) een leernetwerk Job Engineering. In totaal bestond het project uit 5 leernetwerk-bijeenkomsten en een afsluitend symposium in april 2014. Deze catalogus en de bijbehorende website zijn een co-productie van TNO met subsidie van NSvP. Vanuit TNO is het uitgevoerd in het kader van het KIP-programma ‘Duurzame Inzetbaarheid’ met toegewezen overheidsfinanciering van het ministerie van SZW
Redenen voor het combineren van meerdere banen
No full textWerkenden die twee of meer banen combineren, vormen geen uitzondering op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een analyse op een representatieve steekproef van de werkzame beroepsbevolking toont wie er banen combineren en wat de belangrijkste redenen daarvoor zijn
Sleutelen aan eigen inzetbaarheid. Kansen en keerzijdes van job crafting als methodiek ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid in de context van lagergeschoold werk
No full textOnderzoek leert dat werknemers zelf bewust of onbewust kleine aanpassingen in hun werk doen om gezondheids- en motivatierisico’s in het werk af te wenden. Maar job crafting is niet voor iedere werknemer en binnen elk werkproces even vanzelfsprekend en effectief. TNO verkende recentelijk de kansen en keerzijdes van job crafting. Op basis van deze resultaten wordt momenteel verder ingezet op o.a. de volgende kennisvragen: Welke job craftingstechnieken zijn kansrijk in welk type werkcontext? Wat zijn de voordelen en nadelen van gezamenlijk job craften t.o.v. individueel job craften? Hoe is job crafting in een werkgroep of team te stimuleren zonder het werkproces te frustreren? Wat zijn de kosten en baten van job crafting voor werknemer en werkgever? Onderzoek leert dat werknemers zelf bewust of onbewust kleine aanpassingen in hun werk doen om gezondheids- en motivatierisico’s in het werk af te wenden. Maar job crafting is niet voor iedere werknemer en binnen elk werkproces even vanzelfsprekend en effectief. TNO verkende recentelijk de kansen en keerzijdes van job crafting. Op basis van deze resultaten wordt momenteel verder ingezet op o.a. de volgende kennisvragen: Welke job craftingstechnieken zijn kansrijk in welk type werkcontext? Wat zijn de voordelen en nadelen van gezamenlijk job craften t.o.v. individueel job craften? Hoe is job crafting in een werkgroep of team te stimuleren zonder het werkproces te frustreren? Wat zijn de kosten en baten van job crafting voor werknemer en werkgever
Multi-jobbing als employability strategie
No full textWerkenden voor wie de werksituatie bestaat uit een combinatie van twee of meer banen, vormen geen uitzondering op de Nederlandse arbeidsmarkt. Toch weten we nog weinig over de motieven voor het combineren van meerdere banen – ofwel multi-jobbing. Dit artikel betreft een kwalitatieve verkenning onder twintig multi-jobbers van 45 jaar en ouder die recentelijk een transitie hebben gemaakt van één baan in loondienst naar meerdere banen in loondienst of een baan gecombineerd met zzp-schap. Multi-jobbing als alternatieve (tussen)vorm van arbeidsmobiliteit is nog een erg onderbelicht onderzoeksthema en relevant voor werkenden in een latere loopbaanfase waarvoor reguliere baanmobiliteit veel minder vanzelfsprekend is. We beschrijven de diverse push- en pullmotieven voor het aangaan van een combinatiebaan of hybride baan die duiden op multi-jobbing als noodsituatie, ideaalsituatie of overgangssituatie. De studie maakt verder duidelijk dat een groot deel van de geïnterviewden een tweede baan bewust gebruikt als persoonlijke employability-strategie. We bediscussiëren multi-jobbing als arbeidsmarktgedrag dat in een latere loopbaanfase inspeelt op de onzekerheid die gepaard gaat met mobiliteit
An implementation-based approach to SHRM: the concept of hr practice intensity and its relationship
No full textThe present work intends to open new avenues for research under this implementation-based approach. In an exploratory analysis, we propose and test a type of measure, the intensity of HR practices implementation at the individual level, that has been barely used in the HRM-performance literature (Boselie et al, 2005; Paauwe and Boselie, 2005; Dorenbosch and Van Veldhoven, 2006). To this purpose, we work over the complete ERP-based datasets of two companies from different industries (banking and IT) which comprise the quantification of the impact of a set of HR practices on an individual employee level.
Habitat selection during settlement of three Caribbean coral reef fishes: Indications for directed settlement to seagrasses and mangroves
No full textWe studied the settlement patterns of three Caribbean coral reef fishes in three different habitat types: mangroves, seagrass beds, and coral reefs. The settlement patterns of the three species were not random and could best be explained by active habitat selection during settlement. Acanthurus bahianus preferentially settled on the shallow reef flat and in adjacent seagrass beds, Lutjanus apodus settled exclusively into mangroves, and Ocyurus chrysurus, settled into both mangroves and seagrass beds. The settlement patterns of these three species reflect their habitat utilization during later juvenile stages. This study, therefore, suggests that the higher juvenile densities in mangroves and seagrass beds are determined by habitat selection during settlement rather than by post-settlement processes. This habitat selection during settlement is in accordance with the assumed importance of mangroves and seagrass beds as juvenile habitats of coral reef fishes and underlines the pressing need for their conservation.B. J. A. Pollux, W. C. E. P. Verberk, M. Dorenbosch, E. Cocheret de la Morinière, I. Nagelkerken, G. van der Veld
Mangrove habitat use by juvenile reef fish: meta-analysis reveals that tidal regime matters more than biogeographic region
No full textPublished: December 31, 2014Identification of critical life-stage habitats is key to successful conservation efforts. Juveniles of some species show great flexibility in habitat use while other species rely heavily on a restricted number of juvenile habitats for protection and food. Considering the rapid degradation of coastal marine habitats worldwide, it is important to evaluate which species are more susceptible to loss of juvenile nursery habitats and how this differs across large biogeographic regions. Here we used a meta-analysis approach to investigate habitat use by juvenile reef fish species in tropical coastal ecosystems across the globe. Densities of juvenile fish species were compared among mangrove, seagrass and coral reef habitats. In the Caribbean, the majority of species showed significantly higher juvenile densities in mangroves as compared to seagrass beds and coral reefs, while for the Indo-Pacific region seagrass beds harbored the highest overall densities. Further analysis indicated that differences in tidal amplitude, irrespective of biogeographic region, appeared to be the major driver for this phenomenon. In addition, juvenile reef fish use of mangroves increased with increasing water salinity. In the Caribbean, species of specific families (e.g. Lutjanidae, Haemulidae) showed a higher reliance on mangroves or seagrass beds as juvenile habitats than other species, whereas in the Indo-Pacific family-specific trends of juvenile habitat utilization were less apparent. The findings of this study highlight the importance of incorporating region-specific tidal inundation regimes into marine spatial conservation planning and ecosystem based management. Furthermore, the significant role of water salinity and tidal access as drivers of mangrove fish habitat use implies that changes in seawater level and rainfall due to climate change may have important effects on how juvenile reef fish use nearshore seascapes in the future.Mathias M. Igulu, Ivan Nagelkerken, Martijn Dorenbosch, Monique G. G. Grol, Alastair R. Harborne, Ismael A. Kimirei, Peter J. Mumby, Andrew D. Olds, Yunus D. Mgay
- …
