30 research outputs found
«Workplace incivility»: En kvalitativ undersøkelse av hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder
No full textHensikten med studien er å undersøke hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder. Studien er basert på funn fra dybdeintervjuer, gjennomført våren 2021, med åtte informanter, fra seks ulike arbeidsplasser. Intervjuene ble gjennomført gjennom en digital kommunikasjonstjeneste, når informantene var på hjemmekontor. «The Critical incident technique» (CIT) ble herunder brukt som undersøkelsesmetode. Informantene fikk spørsmål om usivilisert oppførsel, knyttet til situasjoner de har observert, hvor leder har oppført seg usiviliserte mot en ansatt, på arbeidsplassen. Funnene i studien ble analysert gjennom Nvivo, for å kartlegge hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder. Funnene indikerer at tredjeparts evaluering blir formet av ansattes reaksjon og det viser seg herunder at dramatikken i mottakers reaksjon påvirker tredjeparts evaluering. Studien understreker antagelsen om tredjepart, som en involvert part i situasjoner hvor usivilisert oppførsel fra leder til ansatt oppstår. Tredjeparts evaluering av ansattes reaksjoner, blir som nevnt formet av ansattes reaksjoner og viser sammenhenger til teorier om deontisk rettferdighet. I denne studien kommer det frem at tredjeparts evaluering av ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder, blir formet av kontekst, sosial rang og kjønnsroller og den helhetlige sammensetningen i situasjonen. Det understrekes at det er mange faktorer som kan påvirke forholdet. Noe som hever grunnlaget for ytterligere forskning på tredjeparts rolle, knyttet til usiviliserte oppførsel på arbeidsplassen.
Nøkkelord: usivilisert oppførsel, tredjepart, deontisk rettferdighet, kontekst, sosial rang, kjønnsroll
I hvilken grad vil rådgivers rang og mellomleders maktstabilitet påvirke graden mellomleder lytter til råd?: En randomisert eksperimentell studie om effektene rådgivers rang og mellomleders maktstabilitet har på grad av rådtakning.
No full textWe explored the effects of advisor rank and middle manager power stability on advice-taking. Using an experimental vignette methodology, we recruited norwegian-speaking participants over the age of 18, using Qualtrics to conduct the study. The valid data from 124 participants was analyzed using SPSS v. 26, using mixed ANOVA with both between-subject and within- subject factors. Advice-taking was measured using Weight of Advice values. The extent to which the middle managers listened to the advice was influenced by both the rank of the advisor, and interaction between advisor rank and middle manager's power stability. More specifically, main effects showed that middle managers weighted the advice from advisors lower in rank compared to themselves, significantly more than advice from advisors higher in rank than themselves. A moderate interaction effect of advisor rank and middle manager power stability was found, where middle managers in unstable power positions listened significantly more to advisors lower than themselves in rank.
Key words: advice-taking, power stability, unstable power positions, middle managers, social rank theory, power-approach theory, weight of advice, superiors, subordinate
Psykologisk kontrakt i team: En studie av horisontal forventningsavklaring som indre motivasjonsfaktor
No full textDette studiet legger frem en måte å forstå og belyse viktigheten av horisontale psykologiske kontrakter som oppstår mellom ansatte i team. Utgangspunktet for bacheloroppgaven er å anvende psykologisk kontraktsteori for å forstå sosiale utvekslinger i team og videre hvordan det kan henge sammen med individets indre motivasjon.
Med den forutsetningen har vi utarbeidet problemstillingen: hvordan kan oppfyllende horisontale psykologiske kontrakter i team relateres til teammedlemmenes indre motivasjon?
David E. Guest (1998, 661) har utviklet en modell for psykologiske kontrakter som vil være vårt grunnlag for undersøkelsen. Modellen vektlegger hvilke kriterier som skal til for å bli indre motivert. Vi så det mest hensiktsmessig for vår problemstilling å dele de tre faktorene i modellen i følgende antagelser:
1. Oppfylte forventninger om tillit knyttes til de enkeltes indre motivasjon i team
2. Oppfylte forventninger om “levering av avtalen” knyttes til de enkeltes indre
motivasjon i team
3. Oppfylte forventninger om rettferdighet knyttes til de enkeltes indre motivasjon i team
For å besvare vår problemstilling har vi valgt kvalitativ metode med semistrukturert intervjuteknikk. Vi har intervjuet 9 teammedarbeidere fra forskjellige team og bransjer, og har ved hjelp av vår metode fått verdifull informasjon om informantenes egne erfaringer og meninger rundt forventningsavklaring i team.
Vi har valgt et fenomenologisk design for analyse og diskusjon for å se tendenser og mønstre, samt sette begreper i kategorier og koder for så sammenligne med teori.
Hovedsakelig fant vår oppgave bekreftelse for våre tre antagelser, samt noen nye viktige faktorer, som til sammen gir innblikk i hva som videre kan fokuseres på i arbeidsteam. Til slutt blir svakheter, anbefalinger og oppfordring til videre forskning presentert
Ally or Antagonist? Moral Identity Determines the Curvilinear Effect of Ethical Leadership on Employee Stress
No full textContains data, SPSS syntax and R code for project Ally or Antagonist? Moral Identity Determines the Curvilinear Effect of Ethical Leadership on Employee Stres
Self-Affirmation Reduces Delay Discounting of the Financially Deprived
No full textA wealth of research has shown that lack of financial resources increases preference for smaller-sooner payoffs over larger-later payoffs, a tendency known as delay discounting or present bias. Delay discounting is elemental in capturing and describing a wide range of suboptimal economic behaviors among the financially deprived, ranging from less saving, to more gambling and consumption of unhealthy food. Importantly, the increased tendency to devalue larger-later benefits and payoffs can perpetuate the dire state of people who are financially deprived, making it more difficult to escape the poverty over time. It is therefore imperative, from both theoretical and practical perspectives, to identify psychological interventions that can decrease delay discounting among the financially deprived.
In this project, we examine whether and how self-affirmation, inviting people to cultivate a self-view that is worthy and capable, might decrease delay discounting among the financially deprived. This is a pre-registered project, where, prior to conducting our experiment, we have specified our hypotheses, experimental design, sample size determination, data collection method, measures and manipulations, as well as intended plan for data analyses and data exclusion criteria. Details of these information can be found in our pre-registration form by clicking on the "Registrations" tab, above
