2,205 research outputs found
Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği
No full textMevcut
çalışmada, 240 üniversite son sınıf öğrenciden oluşan bir örneklemde, 10
personel seçim yöntemine yönelik adalet tepkileri incelenmiştir. Araştırma
bulgularına göre, personel seçim yöntemleri arasında en olumlu değerlendirilen
yöntemler; özgeçmişler, iş-örnek testleri, dürüstlük testleri ve yazılı yetenek
testleridir. Diğer yandan, kişisel bağlantılar, grafoloji ve kişisel
referanslar sırasıyla en olumsuz yöntem olarak tespit edilmiştir. Personel
seçim prosedürlerinin bilimsel kanıtları, algılanan geçerliliği ve uygulama
fırsatı, süreç uygunluk derecelerini tahmin etmek için en güçlü prosedürel
adalet boyutlarıdır. Çalışmanın bulguları, diğer ülkelerde personel seçim
yöntemlerine adalet tepkisini belirlemek için benzer metodolojileri kullanan
çalışmaların bulguları ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca, demografik faktörlerin
süreç uygunluğu ve prosedürel boyutlara etkisi tartışılmıştır
The role of courage and interactional justice in emotional exhaustion of emergency nurses: A cross‐sectional study in Turkey
No full textAim: Thestudy aimed to understand the role of courage and interactional justice in the emotional exhaustion of emergency nurses. Background: Nurses judge managers’ interactions with them. Rude and inappropriate interactions of administrators with nurses are among the reasons that increase the emotional exhaustion of nurses. A courageous nurse can diminish the negative effect of injustice on emotional exhaustion by voicing this unfairness. Introduction: Increasing nurses’ emotional exhaustion due to working conditions is a fundamental problem in the health sector. Perception of justice and courage, studied in organizational psychology, are significant antecedents of emotional exhaustion. Individualswithhighcourage aremore likely to seek support andcopewith job demands. Methods: Using the cross-sectional method, the authors performed descriptive, correlation, and regression analyses to test the hypotheses. Data were obtained from 317 emergency nurses currently working in four public hospitals as emergency nurses or have worked in the last three years. Results: Interactional justice was significantly and negatively related to emotional exhaustion but was positively related to workplace social courage. High courage strengthens the negative relationship between interactional justice and emotional exhaustion. Conclusion: Nurses with high courage can reduce emotional exhaustion by raising a voice to request more respectful, honest, polite, and appropriate communication when their managers do not treat them fairly. Implications for nursing practice and policies: Managers’ supportive interventions are necessary and helpful in alleviating stressors that cause emotional exhaustion in nurses. The authorities should see and accept managerial unfairness in health, and steps should be taken toward a solution. There is an urgent need to create a communication environment where nurses can courageously share their problems.No sponso
The Effects of Psychological Capital on Job Satisfaction, Organizational Commitment And Cynicism
No full textanemonPsychological capital has recently been a highly discussed variable inbusiness literature. The number of studies that has examined the effects ofpsychological capital on the organizational outcome variables has been increasedin the native and international literature. In this study, the effect ofpsychological capital on job satisfaction, organizational commitment andcynicism is examined. In this study which is a field research usingquantitative research design, the data is obtained from a total of 295participants who work in three different companies in the defense industry.According to the findings obtained from the research, psychological capital hasa meaningful effect on the study’s dependent variables which are jobsatisfaction, organizational commitment and cynicism.Psikolojiksermaye son zamanlarda işletme yazınında üzerinde oldukça durulan bir değişkenolmuştur. Yerli ve uluslararası yazında psikolojik sermayenin örgütsel sonuçdeğişkenleri ile olan etkileri inceleyen çalışmaların sayısı artmıştır. Yapılanbu çalışmada, psikolojik sermayenin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve sinizmüzerindeki etkisi incelenmiştir. Yapılan araştırma nicel araştırma desenikullanan, kesitsel bir alan araştırması olup, araştırma kapsamındaki verilersavunma sektöründe faaliyet gösteren üç farklı şirkette çalışan toplam 295katılımcıdan elde edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara görepsikolojik sermaye, araştırmanın bağımlı değişkenleri olan iş tatmini, örgütselbağlılık ve sinizmi anlamlı olarak yordamaktadır.45390
Investıgatıng The Emotional Labor Levels of Employees in Terms of Some Demographic Variables
No full textBu çalışmanın amacı demografik değişkenlerin çalışanların duygusal emek kullanım düzeylerine olan etkisi belirlenmeye çalışmaktır. Bu amaçla Gaziantep, Adana ve Osmaniye illerindeki dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan 549 kişiden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Verilerin analizi neticesinde yaş, cinsiyet, işletmedeki pozisyon, toplam çalışma süresi ve sektör tecrübesinin duygusal emek kullanım düzeylerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.The purpose of this study is to determine the effect of the intended demographic variables on the levels of emotional labor use of the employees. For this purpose, 549 participants working in four and five star hotels in Gaziantep, Adana and Osmaniye were collected by questionnaire method. As a result of the analysis of the data, it was determined that age, gender, occupation position, total working time and sector experience showed significant differences according to emotional labor utilization levels.No sponso
SOSYAL SERMAYENİN KURUMSAL, KAYNAK BAĞIMLILIĞI VE İŞLEM MALİYETİ KURAMLARI CEPHESİNDEN ALGILANIŞI
No full textBu çalışmanın amacı, sosyal ağlar yardımı ile sosyal sermaye oluşturma çabalarının ilişki kurma ve geliştirme maksadıyla gerçekleştirildiğini, kurulan ilişkilerin temelinde meşruiyet kazanma, kıt kaynaklara erişim, bilgiye ve teknolojik yeniliklere erişim ve paylaşım ve işlem maliyetlerinin minimize edilmesi gibi amaçların yattığını kuramsal olarak ortaya koymaktır. Birey ve toplulukların birbirleri ile olan bağlantılarını (ağ yapılanmalarını/kimi tanıdığınızı) ve bu bağlantılar sayesinde kaynaklara erişimlerini vurgulayan sosyal ağ kuramı kapsamındaki sosyal sermayeye olan ilgi gün geçtikçe artmaktadır. Özellikle de konunun esasının kurumsal kuram, kaynak bağımlılığı kuramı ve doğal sonucu olan güç mücadelesi ile işlem maliyet kuramıyla olan şaşırtıcı ilişkisi ve bütünleşmeler dikkat çekmektedir. Sonuç olarak, sosyal ağların hangi amaçlarla kurulmak istendiği kavramsal olarak ortaya konulmakta ve kuramsal öneriler sunulmaktadır.The purpose of this study is to analyze conceptually the efforts to establish social capital via social networks. The aim of these efforts is to establish and develop relations which will help to gain legitimation, to access and to share of rare resources, knowledge and, technological innovations, and hence to minimize the transaction costs. The interest for social capital, which is basically means the relationships among persons and communities (network constructions/who you know), has been increasing nowadays. Specifically, social capital is getting more and more attention when it comes to the relationships and integrations among
institutional theory, resource dependence theory, and transaction cost theory. By considering social capital as an asset in networks this paper concludes by arguing the idea behind to establish social networks theoretically and putting forward some propositions.No sponso
Human resources managers’ evaluation toward the problems, solutions, and effectiveness of performance appraisal systems
No full textPerformans değerlendirme insan kaynakları faaliyetlerinde kritik ve önemli bir yere sahiptir. Performans
değerlendirme sistemlerinin organizasyonlarda yürütülmesinden teknik olarak birinci derecede sorumlu olan
insan kaynakları yöneticilerinin, performans değerlendirme sistemlerinin işleyişine ilişkin görüş ve
değerlendirmelerinin bilinmesi bu sistemin etkinliğinin arttırılması için bir gerekliliktir. Yapılan bu çalışma, 50 ayrı
şirketteki insan kaynakları yöneticilerinin performans değerlendirme sistemi sorununa, çözümüne ve etkinliğine
yönelik görüşleri alınarak, nitel araştırma yöntem ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulardan yararlanılarak,
konuyla ilgili çalışan akademisyenlere ve insan kaynakları yöneticilerine tavsiyelerde bulunulmuştur.Performance evaluation plays a critical and important role in human resources activities. Detecting
the thoughts and evaluations of the human resources managers -who are technically responsible for the
execution of performance evaluation systems in organizations- about performance appraisal systems is a
necessity to be able to increase the efficiency of performance appraisal systems. In this study, the evaluations of
the human resources managers from different 50 companies, regarding the problem, solution and effectiveness
of the performance appraisal system are analyzed by qualitative research method. Based on the findings, the
suggestions for the academics and human resources managers are discussed.No sponso
An exploratory research on performance feedback
No full textBir insan kaynakları fonksiyonu olan performans yönetiminin en hassas faaliyeti performans değerlendirmedir. Performans
değerlendirmede ise performansa yönelik geri bildirim verilmesi adeta bu sürecin yumuşak karnıdır. Bu çalışma ile performans
geri bildirimine yönelik keşfedici nitel bir araştırma yapılarak, insan kaynakları yöneticisi, hat yönetici ve yönetici olmayan
toplam 89 katılımcı ile yapılan yarı yapılandırılmış mülakatla, yönetici ve çalışanlar açısından performans görüşmelerinin etkili
yapılmamasının nedenleri, çalışanların performanslarına ilişkin farkındalık durumları, daha iyi bir performans geri bildirimi
verebilmek için nelerin yapılması gerektiği araştırılmıştır. Elde edilen veriler içerik analizine tabi tutulmuş ve araştırma
konularına ilişkin oluşturulan alt kategoriler belirlenmiştir.The most sensitive activity of performance management - one of the human resource management’s function - is the
performance evaluation. Performance feedback is the achilles' heel of performance appraisal. In this study, by following the
steps of exploratory qualitative research, the data was collected via semi-structured interviews that were conducted on 89
participants, including human resources manager, line manager and non-executives. The participants were asked to explain
the reason for not conducting effective performance interviews, the unawared knowledge of the employees’ performance,
and the factors that may increase the effectiveness of the performance feedback. The gathered data were subjected to
content analysis and the categories and sub-categories related to the research subjects were determined.No sponso
Military ethics
No full textYabancı yazında özellikle son yıllarda oldukça ilgi gören askeri etik konusu, yerli yazında
yeterince araştırılmayan bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle son yıllarda,
artarak yaşanan askeri güç kullanımı, askeri etiğe farklı bir önem verilmesini ve bu konuda
araştırmalar yapılmasını daha da gerekli kılmaktadır. Yapılan bu çalışmada, askeri etik
konusu üzerine genel bir inceleme yapılarak, askeri etikten ve dolayısıyla savaş etiğinden,
ne anlaşıldığını ve bu konuda ilgili literatürde hangi konulara ağırlıklı olarak yer verildiği
incelenmiştir. Bu kapsamda, askeri etiğin kapsamı, ahlak ve etik, etik teoriler, sivil asker
ilişkisi, askeri değerler ve toplumun değerleri, zorunlu askerlik, insani müdahale, pozitif
ayrımcılık, ordu ve medya ve savaş etiğinin tipolojisine değinilmiştir. Yapılan bu
çalışmanın askeri etik ve savaş etiği konusunda araştırma yapan bundan sonraki
araştırmacılara katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.Even if the military ethics has appeared as an interested subject in the international
literature in recent years, it has not been adequately researched in the national literature.
The increasing usage of military power in recent years in the world needs to attach
importance to military ethics and also as well as the studies on it. In this study, an overview
investigation of military ethics has been made and tried to clarify what should be
understood from military ethics as well as war ethics and which subjects have been
included in the related literature. In this regard, the topics of moral and ethics, ethical
theories, civil-military relation, military values and values of society, compulsory military
service, humanitarian intervention, positive discrimination, and typology of war ethics
were mentioned. It is evaluated that the study will contribute to proceeding studies on
military ethics and war ethics.No sponso
Before and after courage: understanding laypeople’s most courageous actions and emotional dynamics
No full textWith an emphasis on the most audacious choices taken, this study investigates the connection between courage and emotions in individual decisions and behaviors. This study used semi-structured interviews with 45 people to examine how courage is perceived and the emotional dynamics that surround heroic deeds. Participants consider their most daring actions and the feelings they had both before and after the deed by answering three thought-provoking questions. The results indicate what kinds of incidents are thought to be the most daring in the lives of regular people. Qualitative content analysis also reveals the emotional journey of courage, exposing a spectrum of feelings from anticipation and dread to relief, pride, and success thereafter. These varied tales add to the body of knowledge on courage and emotions and provide insightful information for studies on decision-making, psychology, personal growth, and how emotions interact with courage in big life decision.No sponso
- …
