201,790 research outputs found
Asset Prices and Assymetries in the Fed's Interest Rate Rule : a Financial Approach
No full textFinancial Newspapers have for long suggested that the Fed tends to provide additional Liquidity when the Stock Market thumbs. We provide a theoretical Explanation for this Behaviour that builds on the Methodology developed by Romaniuk (2008) for a central Banker with two main Goals, Output and Price stability. In this Paper, the Policymaker behaves as a Portfolio Manager who aims at stabilizing Output, Goods Prices, as well as Asset Prices. An optimal, Time-varying Interest Rate Rule is obtained as the Merton's (1971) continuous Time Solution to the Portfolio Manager's Problem. In a second Step, we infer the optimal Interest Rate Rule of a central Bank that can react differently to positive and negative Variations in the Stock Market.Optimal Interest Rate Rule; Portfolio Choice; Fed; Asset Prices; Options Theory
Globalizacija i radnički štrajkovi i protesti protiv izmena zakona o radu u Srbiji i regionu
No full textRad je posvećen analizi najvažnijih karakteristika socijalnih protesta protiv izmena zakona o radu u kontekstu procesa globalizacije. U prvom planu je sociološka analiza karakteristika neoliberalne globalizacije i tranzicije društva u Srbiji i regionu i njihovih posledica po socijalnu i ekonomsku strukturu društva. Istražuju se najvažnije karakteristike subjekata tranzicije i globalizacije, njihove dinamike i najvažnijih posledica. Osnovna hipoteza je: na primeru izmena radnog zakonodavstva možemo sagledati najvažnije karakteristike fleksibilizacije radnih odnosa i tržišta rada u neoliberalnoj globalizaciji. Zakon o radu je jedan od najvažnijih sistemskih zakona, koji bitno utiče na položaj zaposlenog i nezaposlenog stanovništva. U svojoj suštini izmene zakona o radu donose veću eksploataciju, konkurenciju i siromaštvo zaposlenih radnika. Odnos prema izmenama zakona o radu u regionu je sličan, a isti su i akteri centra kapitalističkog sistema koji to nameću. Autor se bavi karakteristikama sindikalne scene u Srbiji i regionu i ulogom sindikata u organizovanju otpora prema izmenama zakona o radu. Ima i opisa drugih oblika protesta protiv političkih elita, koje su transmisija nametnutih odluka iz kapitalističkog centra. Tu je i lista najvažniih ekonomskih i socijalnih prava radnika koja se ukidaju. U najkraćim crtama se istražuju oblici otpora radnika, dinamika sukoba, stepen solidarnosti, odnos javnosti i vlasti prema štrajkačima i učesnicima javnih protesta i najvažnje posledice po zaposlene u privatnom i javnom sektoru. Na kraju, otpor radnika protiv dalje fleksibilizacije radnog zakonodavstva u Srbiji poredi se sa štrajkovima i protestima zaposlenih i građana u bivšim republikama Jugoslavije i u Evropi
Manager Unethical Behavior During The New Economy Bubble
No full textThis paper investigates factors that brought about the surge in manager unethical behavior within the US economy. Key structural causes are the weak internal control, perverse incentives related to managers’ compensation, conflicts of interest in the banking and auditing sectors. Unethical behavior was further enhanced by the large economic noise specific to the IT bubble, which emerged in the late nineties against the background of increased deregulation in the goods and financial markets. The US administration opposed to the proliferation of CEO unethical behavior the Sarbanes-Oxley Act of 2002; we argue why some of its provisions might be taken one step furtherUnethical behavior; CEOs; Financial deregulation; Activism; Sarbanes-Oxely Act
Maltretiranje na radu i karijerno savetovanje
No full textPrevious researches in the mobbing area have pointed out a connection between mobbing and decreased job satisfaction, a drop in work productivity and the intention of resigning. If a job change is caused by mobbing it leaves consequences on making career decisions and career development of the individual. Victims of mobbing are less devoted to raising their competence and more towards avoidance of colleagues. In our research we start with case studies of mobbing, and then present an instrument for quick and efficient detection of mobbing. At the end we point out the significance of career counselling as a form of help in finding a mechanism to overcome mobbing as a work crisis. A short questionnaire with 10 items was tested on an convenient sample, it has proven to be highly reliable (Cronbach's Alpha=.853) and it has a statistically significant negative correlation with Job satisfaction as a criterion variable (r= -.478, p lt .001). We propose including mobbing measuring as a part of physical examination of employees, additional training should be provided to inform the employees about previous findings connected to mobbing, and, also, enforce the employees to use career counselling for overcoming problems that have arisen during mobbing.Dosadašnja istraživanja maltretiranja na radu ukazuju na povezanost maltretiranja na radu sa smanjenim zadovoljstvom poslom, padom produktivnosti u radu i namerom da se posao napusti. Ukoliko do promene posla dolazi zbog maltretiranja na radu to ostavlja posledice na karijerno odlučivanje i karijerni razvoj pojedinca. Žrtve maltretiranja na radu sve manje se posvećuju podizanju svojih kompetencija a sve više izbegavanju kolega na poslu. U našem istraživanju polazimo od prikaza slučajeva maltretiranja na radu, a zatim predstavljamo instrument za brzu i efikasnu detekciju pojave maltretiranja na radu. Na kraju ukazujemo na značaj karijernog savetovanja kao vrste pomoći u nalaženju mehanizma prevladavanja maltretiranja na radu kao krizne situacije na radu. Kratak upitnik od 10 tvrdnji je proveren na prigodnom uzorku, pokazao je visoku pouzdanost (Cronbach's Alpha=.853) i statistički značajnu korelaciju sa Zadovoljstvom poslom kao kriterijumskom varijablom (r= -.478, p lt .001). Kao preventivna mera predlaže se uvođenje merenja Maltretiranja na radu u okviru sistematskih pregleda zaposlenih, dodatna obuka radi informisanja zaposlenih o dosadašnjim saznanjima povezanim sa maltretiranjem na radu, kao i osnaživanje zaposlenih da koriste karijerno savetovanje u savladavanju problema nastalih maltretiranjem na radu
Stres na radu i sindrom sagorevanja defektologa
No full textStres na radu i sindrom sagorevanja se već nekoliko decenija aktivno izučava,
Naročito u pomagačkim profesijama. U samom početku istraživanja ovog fenomena,
Potvrđeno je da su pomagačke profesije mnogo više izložene stresu zbog direktnog
Rada sa ljudima različitih potencijala, struktura i poteškoća. Stručnjaci različitog
Defektološkog profila su odavno imenovani kao specifično rizična grupa za
Sindrom sagorevanja.
Ovaj rad pružiće sažete rezultate različitih istraživanja o tome u kojoj oblasti
Rada su defektolozi u naročitom riziku, koje uže defektološko usmerenje je
Podložnije stresu, iz kog razloga. Takođe, rad će predložiti metode prevencije i
Redukcije stresa na radu.
Kao stručnjaci u najvećem riziku od sindroma sagorevanja prepoznati su defektolozi
Koji kontinuirano rade sa decom i mladima sa izraženim emocionalnim i
Bihejvioralnim problemima. Među najvećim teškoćama u radu pronađene su:
Previše individualizovan pristup, nepostojanje uslova i resursa za sprovođenje
Adekvatnog tretmana, nemogućnost opsežnijeg bavljanja prevencijom, minimiziranje
Značaja rane intervencije, nepoštovanje timskog rada, uključenost nedovoljno
Obučenih lica tretman i sl
Capsaicin short term administration effect on different immune parameters
No full textType 1 diabetes is an autoimmune disease affecting a higher and higher number of persons; for this reason, the study of diabetes, and its complications, has shown a major interest. In order to highlight the modifications appeared in this disease, it is essential to use a suitable model. In "Cantacuzino" NIRDMI there is a double transgenic murine model which develops a fulminating form of type 1 diabetes. Previous studies indicate the usefulness of this diabetic murine model in order to study neuropathy. Capsaicin treatment is one method to reduce neuropathic pain. This study was based on the assumption that intraperitoneal administration of a low dose of capsaicin, on a short period of time, can decrease pain sensations generation and transmission. If from the neurological point of view, capsaicin effects are known, its effects on the immune system are not clear yet. Therefore, in this study we have investigated capsaicin effects on oxygen and nitrogen free radicals generation by phagocytic immune cells, in lymphocyte populations, and also capsaicin effects on plasmatic protein oxidation. Our results point to minor modifications in oxygen reactive species production, simultaneous with a significantly decrease in nitric oxide generation, without affecting lymphocyte populations. Therefore, capsaicin short term administration can be used to reduce pain sensations, without the impairment of immune parameters
Analiza prednosti, nedostataka, mogućnosti i zapreka u radu škola
No full textU poglavlju su detaljno razmotrene SWOT analize škola. Uočeni nedostaci i zapreke u radu, kao i prepoznate razvojne mogućnosti, poslužile su školama za definiranje vlastitih razvojnih prioriteta i ciljeva
Zaštita na radu i profesionalne bolesti
No full textOvaj završni rad napisan je u okviru kolegija radno i socijalno pravo akademskoj godini 2014./2015. pod mentorstvom prof. dr.sc. Marinka Đ. Učura, kojem se zahvaljujem na ukazanoj stručnoj pomoći i iskazanoj susretljivosti pri pisanju završnog rada.
U ovom završnom radu obrađena je tema zaštita na radu i profesionalne bolesti, koje se mogu pojaviti kao posljedica neispravnoga rada. Osnovni cilj završnog rada je navesti osnovna pravila zaštite na radu kojih se poslodavci i radnici moraju pridržavati na radu kako bi rad bio siguran i produktivan, a da bi se izbjegle same opasnosti koje se mogu pojaviti kao posljedica (neispravnoga) rada: ozljede na radu, profesionalne bolesti i druge bolesti u vezi s radom.
Prva cjelina sadrži osnovna pravila zaštite na radu, cilj i svrhu zaštite na radu; osobna zaštitna sredstva, te procjene opasnosti zaštite na radu.
Druga cjelina potanko obrađuje profesionalne bolesti, način njihova nastanka, stanje profesionalne bolesti u Republici Hrvatskoj, prijavu profesionalne bolesti, te prava koja stječe radnik koji pretrpi ozljedu na radu ili profesionalnu bolest
Realising fusion systems
No full textWe show that every fusion system (saturated or not) on a p-group S is equal to the fusion system associated to a discrete group G containing S as a subgroup and such that every finite subgroup of G is conjugate to a subgroup of S
Procena rizika u građevinarstvu bezbednost i zdravlje na radu
No full textThe primary purpose of risk assessment is preventive observation and to prevent work-related injuries, occupational diseases, and all other work-related illnesses. It is known that occupational safety and health is an integral and non-separable part of the organization of work and the performance of all work processes. It is achieved through the application of safety measures at work, prescribed, contracted and in practice enforced by security measures that have undergone their application and verification. This is in a word a set of activities that define workplace safety. The application of risk assessment directly affects safety and health and the protection of the working and environment.Osnovna svrha izrade procene rizika je preventivno sagledavanje i sprečavanje povreda na radu, profesionalnih bolesti kao i svih drugih bolesti u vezi sa radom. Poznato je da je bezbednost i zdravlje na radu sastavni i ne razdvojivi deo organizacije rada i izvođenja svih radnih procesa. Ona se ostvaruje primenom mera bezbednosti na radu, propisanim, ugovorenim i u praksi provrenim merama bezbednosti koje su doživele svoju primenu i proveru. To je jednom rečju skup aktivnosti pomoću kojih je definisana bezbednost na radu. Primenom procene rizika direktno se utiče na bezbednost i zdravlje i zaštitu radne i životne sredine
- …
