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Transition professionnelle et changement organisationnel: Le rôle des perceptions de justice des travailleurs
No full textIn today’s dynamic world, businesses have to implement organizational changes in order to survive and stay competitive. Change implementation has thus become more and more common within businesses (e.g. merging, downsizing, etc.), resulting sometimes in job layoff decisions. Employees have therefore to face periods of transition in their professional careers. Because organizational change and professional transition may have economic and socio-emotional consequences for employees, individuals are very sensitive to the fairness of such managerial decisions. Within this framework, we can wonder how employees’ justice perceptions can help the implementation and acceptance of these decisions, and generate favorable reactions on their part. The aim of the present dissertation is therefore to examine justice issues in the specific contexts of professional transition (i.e. through outplacement assistance) and organizational change, and investigate the contributions of employees’ justice perceptions in such situations
La fin de carrière en Belgique. Analyse des facteurs déterminant les départs volontaires. Analyse des solutions.
Full text linkL’intérêt pour le maintien dans l’emploi des travailleurs âgés est de plus en plus présent dans les préoccupations politiques européenne et belge en particulier. Nous nous sommes penchés sur les raisons qui poussent les travailleurs à vouloir quitter volontairement leur entreprise, c’est-à-dire les facteurs expliquant l’intention de quitter. Notre but était d’identifier pourquoi les plus âgés décident de prendre leur retraite prématurément, mais aussi ce qui les différencie des plus jeunes ayant envie de changer d’entreprise. Suite à une étude exploratoire sur une population d’enseignants âgés, nous nous sommes intéressés à une population plus large, composée de 1772 travailleurs appartenant à 11 entreprises de différents secteurs d’activités. Ensuite, nous avons cherché à identifier des pistes de solutions au départ anticipé des employés et cadres d’une entreprise spécialisée dans les produits de santé. Suite à une phase diagnostique, soit l’enquête à large échelle sur les 1772 travailleurs (évaluation des niveaux de stress, de l’intention de quitter et des facteurs d’insatisfaction), vingt travailleurs d’une des 11 entreprises ont été interviewés afin d’identifier quelles solutions ils suggèrent par rapport aux différents problèmes soulevés dans l’enquête préalable. Un questionnaire exploratoire rempli en fin d’interview permet de mesurer l’avis des travailleurs par rapport aux différentes solutions suggérées dans la littérature. En d’autres termes, nous cherchions à voir si les solutions souhaitées concernent la gestion du changement, la revalorisation ou les conditions de travail. Il s’agit donc d’une investigation exploratoire. Une dernière étude visait à généraliser les résultats issus de la précédente. En effet, sur base de la grille d’entretien et des résultats obtenus, un questionnaire à large échelle a pu être mis au point. Différents secteurs d’activités étaient ici concernés et la population choisie était le groupe des travailleurs âgés uniquement. Finalement, les implications de ce travail pour le futur rejoignent tout à fait les conclusions du small group meeting on ‘Aging and Work’ qui s’est déroulé à Tilburg en Janvier 2007 (Shalk, 2009). En effet, dans nos études, comme dans la plupart des études, peu de différences sont constatées entre les âges. Cela est en contradiction avec les attitudes stéréotypées des employeurs à l’heure actuelle. On compte trois implications pour les chercheurs et les praticiens en ressources humaines. Premièrement, il faut promouvoir une égalité entre les âges ‘jusqu’à preuve du contraire’ et ainsi lutter contre les stéréotypes et discriminations à l’égard des plus âgés. Deuxièmement, on sait dorénavant que les pratiques RH doivent concerner toutes les classes d’âges et qu’il faut adopter une perspective de gestion des âges. Troisièmement, on remarque l’importance d’une perspective ‘life-span’, considérant la diversité individuelle dans le groupe des plus âgés et l’expérience de vie plutôt que de considérer uniquement l’âge chronologique comme critère. Au-delà des différentes recherches scientifiques possibles sur les causes de départs ou les stimulants, il faut encourager chaque entreprise à mener son propre diagnostic afin de mettre en place les actions les plus efficaces mais en se focalisant sur l’importance du développement professionnel et la communication et pas ou plus seulement sur les conditions temporelles ou matérielles de travail
Diagnostic psychosocial parmi les infirmiers et les physiciens belges de Radiothérapie : stress, burnout et apport du travail émotionnel
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Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
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