1,720,954 research outputs found
Analisis jabatan dan perencanaan karir di perusahaan hph dan hti surya damai group pekanbaru riau
Get PDFPerencanaan karir memberikan manfaat bagi perusahaan untuk mengembangkan dan menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, minat karyawan dan sasaran karir individu. Hal ini akan memberikan kepuasan terhadap karyawan, serta perusahaan dapat mendayagunakan kemampuan karyawan secara optimal. Jadi perencanaan karir dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dan individual sedemikian rupa, sehingga kedua belah pihak memperoleh keuntungan atau manfaat.
Permasalahan utama di bidang sumberdaya manusia diperusahaan ini adalah 1) Belum tercapainya pengembangan atau kaderisasi karyawan yang berpotensi menduduki jabatan struktural di perusahaan sesuai dengan keahlian dan ketrampilannya, 2) Belum terpenuhinya harapan perusahaan dalam pengembangan profesionalisme sumberdaya manusia pada manajernya dan adanya kendala dalam perencanaan karir individu, dan 3) Perencanaan karir karyawan yang potensial
belum sesuai dengan harapan.
Tujuan geladikarya ini adalah mengkaji sistem perencanaan karir karyawan staf di Perusahaan HPH/HTI Surya Dumai Group dan memberikan saran pemecahan masalah dalam mempersiapkan karyawan staf menduduki jabatan struktur formal perusahaan.
Metode yang digunakan dalam studi ini adalah membandingkan perbedaan antara kenyataan (actual) dengan yang diharapkan (desired) perusahaan sebagai dasar untuk melihat kekuatan manajemen dan inefisiensi dari unit yang dianalisis. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan wawancara, yang selanjutnya dianalisis untuk menjawab pertanyaan yang dirumuskan serta pemecahan masalahnya .
Analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threath) diperoleh hal-ha1 yang mendukung pelaksanaan perencanaan karir, antara lain : 1) Sudah ditetapkannya
Struktur organisasi dan tata kerja perusahaan, 2) Memiliki uraian jabatanlpekerjaan yang jelas dan berdasarkan surat keputusan direksi, dan 3) Mempunyai penilaian prestasi
kerja berdasarkan surat keputusan direksi. Selain itu masih ada kelemahan pada sistem perencanaan karir yang berlaku, yaitu : 1) Perangkapan jabatan pada manajemen
menengah dan atas, 2) Perencanaan karir karyawan belum disusun, 3r Belum adanya ketentuan yang ditetapkan mengenai persyaratan jabatan, 4) Pengisian jabatan struktural
masih ada yang berdasarkan senioritas, dan 5) Belum adanya program pendidikan dan pelatihan yang terencana serta prioritas dananya.
Pemecahan masalah perencanaan karir dilakukan terhadap 1) Aspek penarikan, seleksi dan penempatan (perencanaan sumberdaya manusia), 2) Aspek pembinaan dan pengembangan
(pendidikan dan pelatihan) karyawan, 3) Spesifikasi pekerjaan, dan 4) Aspek perencanaan karir.
Berdasarkan uraian mengenai perencanaan karir di perusahaan HPH/HTI Surya Dumai Group, disimpulkan 1) Perencanaan sumberdaya manusia dalam rangka memenuhi
kebutuhan perusahaan akan karyawan staf yang baik belum tercapai dan membutuhkan dukungan analisis jabatan, 2) Pengembangan sumberdaya manusia dalam rangka kaderisasi
dan peningkatan profesionalisme, khususnya melalui pendidikan dan pelatihan karyawan harus dilakukan dengan perencanaan yang sesuai dengan kebutuhan (rencana perusahaan),
3) Perencanaan karir sebagai upaya pengembangan profesionalisme karyawan belum dilakukan perusahaan dan sangat jauh dari yang diharapkan, dan 4) Perencanaan karir
dalam proses penyusunan dan implementasinya membutuhkan kelengkapan-kelengkapan antara lain analisis jabatan, program pelatihan, persyaratan jabatan, uraian jabatan dan
spesifikasi jabatan, serta dukungan dari manajemen perusahaan dan segenap karyawan. Saran-saran yang diusulkan adalah 1) Perusahaan membutuhkan informasi analisis jabatan
yang akan memudahkan dalam mengambil keputusan untuk memanfaatkan sumberdaya manusia secara maksimal, 2) Perusahaan perlu menyusun perencanaan karir dengan terlebih
dahulu melengkapi atau memperbaiki aspek yang berkaitan dengan perencanaan karir, sehingga akan memudahkan dalam pelaksanaannya, 3) Informasi mengenai perencanaan karir diperusahaan yang diperlukan karyawan harus disampaikan, informasi ini mencakup adanya alternatif jalur karir yang dapat dilalui oleh karyawan serta persyaratan jabatan yang
harus dipenuhi, dan 4) Penyediaan dana (anggaran) serta pelaksanaan pendidikan dan pelatihan perlu ditingkatkan, yang bertujuan untuk meningkatkan keahlian, ketrampilan
dan wawasan pengetahuan karyawan dalam rangka mengantisipasi pencapaian tujuan perusahaan dan pengembangan sumberdaya manusia
Putusan Pengadilan Atas Dikembalikannya Kepemilikan Kendaraan Kepada Debitur Sebagai Objek Jaminan Fidusia
Get PDFThe purpose of this study is to examine the actions of creditors in taking legalaction against a court decision ordering the return of a vehicle object to a debtor who is indefault regarding fiduciary guarantees and wants to examine the legal concept so thatcreditors get their rights related to the Constitutional Court Decision Number: 18/PUU/-XVII/2019. The research method used is descriptive analytical with a normative juridicalapproach and data collection techniques by conducting library research. The conclusion ofthe creditor's action in taking legal action against the court's decision ordering the returnof the motor vehicle object to the debtor who is in default regarding fiduciary guaranteescan be done through a simple claim mechanism (Small Claim Court) to the District Courtand legal concepts so that creditors get their rights related to the decision constitutionalcourt number: 18/puu-xvii/2019, as a form of fulfillment of the issuance of the decision ofthe constitutional court with considerations in order to achieve dispute resolution quickly,simply, and cheaply while still providing legal force through the small claim courtmechanism and requiring legal procedures in the execution of the object of the fiduciaryguarantee by carrying out the execution based on a court decision which has permanentlegal force. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti tindakan kreditur dalam melakukanupaya hukum terhadap putusan pengadilan yang memerintahkan dikembalikannya objekkendaraan kepada debitur yang melakukan wanprestasi berkenaan dengan jaminan fidusiadan ingin mengkaji konsep hukum agar kreditur mendapatkan haknya terkait adanya PutusanMahkamah Konstitusi Nomor: 18/PUU/-X-VII/2019. Metode penelitian yang digunakanbersifat deskriptif analitis dengan pendekatan yuridis normatif, dan teknik pengumpulan datadengan melakukan studi kepustakaan. Kesimpulan tindakan kreditur dalam melakukanupaya hukum terhadap putusan pengadilan yang memerintahkan dikembalikannya objekkendaraan bermotor kepada debitur yang melakukan wanprestasi berkenaan dengan jaminanfidusia, dapat dilakukan melalui mekanisme gugatan sederhana (Small Claim Court) kePengadilan Negeri dan konsep hukum agar kreditur mendapatkan haknya terkait adanyaputusan mahkamah konstitusi nomor: 18/PUU-XVII/2019, sebagai bentuk pemenuhan atasdikeluarkannya putusan mahkamah konstitusi dengan pertimbangan demi tercapaipenyelesaian sengketa secara cepat, sederhana dan murah, tetapi tetap memberikan kekuatanhukum melalui mekanisme small claim court dan mengharuskan menempuh mekanismejuga prosedur hukum dalam pelaksanaan eksekusi objek Jaminan Fidusia denganpelaksanaan eksekusi berdasarkan Putusan Pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
Author-wise bibliometric analysis based on entropy.
No full textAuthor-wise bibliometric analysis based on entropy.</p
- …
