26 research outputs found
Identification des anticipations conjointes des attentes du contrat psychologique: Une recherche exploratoire en contexte des entreprises au Cameroun
No full textLa théorie de l’échange social atteste que les individus travaillent au sein d’une structure en reconnaissance de ce qu’ils attendent de cette dernière. Cependant, la littérature existante est très limitée dans l’identification et même la classification de ces attentes. L’objet de notre recherche est d’apporter une clarification sur les dimensions du contrat psychologique dans le cadre d’une relation contractuelle réciproque avec des attentes et des promesses diffuses et qui gouvernent la continuité du contrat. Une descente exploratoire par des entretiens semi-directifs auprès des employés et des responsables ressources humaines dans les entreprises (14 au total) nous a permis de comprendre que le contrat psychologique intègre une triple dimension : la dimension transactionnelle, la dimension relationnelle et la dimension idéologique. Un constat principal découle de cette recherche. Ces différentes dimensions du contrat psychologique doivent être utiliser conjointement pour mieux comprendre l’attitude des salariés à l’emploi car ces dimensions se complètent et se justifient au niveau managérial. Une implication phare de cette recherche est que les attentes exprimées par les salariés doivent être considérées comme des compétences sociales qui vont déterminer la continuité ou non de la relation contractuelle. Des limites et perspectives de continuité de la recherche sont ainsi exposées
Stratégies différenciées de conciliation travail-famille selon le genre chez le personnel infirmier au Cameroun
No full textCette recherche s'intéresse à la compréhension des stratégies de conciliation travail-famille déployées au sein des centres hospilatiers selon le genre. Nous avons basé notre recherche sur une étude qualitative qui a mobilisé18 entretiens semi-directifs auprès du personnel de santé (13 infirmiers et infirmières et 5 directeurs). Les entretiens nous ont permis de mettre en évidence les caractéristiques de l'emploi très difficiles et la présence de peu de mesures dr conciliation travail-famille. Aussi, cette étude a montré que les caractéristiques du foyer (foyer monoparental, foyer à parents travailleurs, foyer ayant des enfants moins agés), les caractéristiques personnelles des infirmiers (àge, sexe et convictions réligieuses) ainsi que les caractéristiques de l'emploi attestent une fois de plus l'écart qui existe entre les hommes et les femmes en matière d'exigences
Les pratiques de contrôle de gestion dans les sociétés à capital public au Cameroun : Etat des lieux et perspectives d’amélioration
No full textAvec l’avènement de la gestion axée sur les résultats, le contrôle de gestion se développe depuis quelques années dans le secteur public camerounais. Cependant, les pratiques de contrôle de gestion diffèrent d’une entreprise à une autre avec la mise en place des outils diversifiés. Ce papier vise à présenter les outils, les acteurs ainsi que les facteurs clés de succès du contrôle de gestion dans les sociétés à capital public au Cameroun. À travers une étude qualitative qui contient un échantillon de 16 interviewés issues des différentes entreprises, il en ressort que les outils de contrôle de gestion sont diversifiés avec une prédominance des outils de contrôle de gestion classique (Budget, comptabilité générale, comptabilité analytique, tableau de bord, reporting…). Quant aux acteurs du contrôle de gestion, ils sont nombreux (Direction générale, direction financière, contrôleur de gestion, audit interne…) et ont des rôles différents. L’engagement actif de la direction générale, la formation du personnel en contrôle de gestion, et l’instauration d’un système de contrôle interne constituent les facteurs clés de succès d’un contrôle de gestion
Les obstacles à l’exercice du leadership féminin au sein de l’Université
No full textL’histoire de l’inégalité professionnelle demeure encore en milieu du travail et en particulier en milieu universitaire. De nos jours, des nombreuses femmes de par leurs compétences ne poursuivent pas leur parcours professionnel. La question de la répartition des rôles et responsabilités sociaux entre les hommes et les femmes constitue une barrière à l’exercice du leadership féminin. Cet article fait ressortir les obstacles auxquels font face les femmes responsables dans l’exercice du leadership. En d’autres termes, en fondant notre analyse sur le paramètre genre, cet article cherche à comprendre en profondeur les difficultés rencontrées par les femmes responsables dans l’exercice du leadership au sein de l’Université. A partir des entretiens semi-directifs conduits auprès de 15 femmes responsables au sein de l’Université de Ngaoundéré, il en ressort que la conciliation vie privée/vie professionnelle, la non valorisation des compétences, les conditions de travail et le manque de considération de la part de leurs collègues hommes sont les difficultés majeures à l’exercice du leadership féminin
Contribution à l’identification des déterminants du leadership féminin au sein des institutions universitaires camerounaises
No full textLe succès de l’organisation dépend largement des leaders et de leur leadership. L’exercice de ce leadership été jadis dominé par les hommes. De nos jours, avec la prise la prise en compte du genre dans la prise de décision, la question du leadership féminin fait partie des questions fondamentales qui animent les recherches en sciences de gestion. Vue, l’importance accordée leadership exercé par les femmes, cet article s’intéresse à l’identification des déterminants du leadership féminin au sein des institutions universitaires. En se basant sur une étude qualitative, nous avons conduit huit (8) entretiens semi-directifs auprès des femmes au sein des institutions universitaires camerounaises. Les données collectées ont été traitées par le logiciel SPHINX IQ par l’analyse de contenu du type thématique. Les résultats des entretiens nous ont permis de mettre en évidence le mentorat et le réseau professionnel comme des déterminants d’ordre organisationnel du leadership féminin. Aussi, cette étude a relevé que le manque de confiance en soi et la conciliation vie privée/vie professionnelle sont des déterminants individuels du leadership féminin. Notre recherche est structurée en trois points fondamentaux : le cadre conceptuel et théorique du concept du leadership féminin, la méthodologie et la présentation des résultats et leur discussion
Les obstacles à l'exercice du leadership féminin au sein de l'Université
No full textL’histoire de l’inégalité professionnelle demeure encore en milieu du travail et en particulier en milieu universitaire. De nos jours, des nombreuses femmes de par leurs compétences ne poursuivent pas leur parcours professionnel. La question de la répartition des rôles et responsabilités sociaux entre les hommes et les femmes constitue une barrière à l’exercice du leadership féminin. Cet article fait ressortir les obstacles auxquels font face les femmes responsables dans l’exercice du leadership. En d’autres termes, en fondant notre analyse sur le paramètre genre, cet article cherche à comprendre en profondeur les difficultés rencontrées par les femmes responsables dans l’exercice du leadership au sein de l’Université. A partir des entretiens semi-directifs conduits auprès de 15 femmes responsables au sein de l’Université de Ngaoundéré, il en ressort que la conciliation vie privée/vie professionnelle, la non valorisation des compétences, les conditions de travail et le manque de considération de la part de leurs collègues hommes sont les difficultés majeures à l’exercice du leadership féminin
Le stress professionnel et performance des PME agroindustrielles au Cameroun
No full textL’objectif de cet article est d’analyser le phénomène du stress professionnel dans les PME agroindustrielles camerounaises et d’apprécier son impact sur la santé des employés et l’efficacité des PME. Pour ce faire, nous avons adopté une démarche de recherche hypothético-déductive sur un échantillon de 250 employés exerçant dans 50 PME agroindustrielles choisies sur les 117 qui ont servi d’enquêtes dans le rapport de l’étude publié par l’APME en janvier 2018. Au terme de nos investigations, les résultats obtenus montrent que la santé et l’efficacité des employés en situation du stress professionnel impactent positivement et significativement la performance des PME agroindustrielles du Cameroun
Une analyse des modes de contrôle en contexte PME à l’aune les leviers de contrôle de SIMONS
No full textCet article contribue à la compréhension des modes de contrôle en contexte PME au prisme desleviers de contrôle de Simons. Trois études de cas encastrés menées auprès de 8 PME permettentd’identifier trois modes de contrôle : le contrôle par la confiance, le contrôle par la menace, lecontrôle par les taupes. Chaque mode de contrôle de gestion s’apparente à une stratégie decontrôle résultant de la complémentarité entre les différents leviers de contrôle. Le contenu desleviers et leur importance dans la stratégie du dirigeant ne se valent pas d’un mode de contrôle àun autre. En effet, le dosage de ces leviers de contrôle dans le mode de contrôle varie selonl’objectif de manager (alignement des comportements, pilotage à distance...). Par ailleurs, lesmodes de contrôle identifiés vont dans le même sens que les travaux qui assimilent le mode decontrôle à une configuration plus holiste que singulière
L’ influence de l’effet de l’incertitude sur l’imitation des pratiques concurrentielle des petites et moyennes entreprises: une recension de la littérature
No full textL’imitation entre les entreprises a fait l’objet de nombreuses études. Plusieurs théories ont été développées essentiellement dans le domaine du marché financier, et sur les grands groupes d’entreprises à des fins d’explication des causes et des conséquences des pratiques d’imitation. Relativement aux causes, l’accent est mis surtout sur l’incertitude. Toutefois, le rôle de l’incertitude sur l’imitation des pratiques concurrentielles reste non tranché. S’il est vrai que quelques études ont porté sur la relation entre incertitude et imitation, nous devons souligner que celles-ci se sont peu penchées sur l’influence de l’incertitude sur l’imitation, en considérant l’incertitude comme une variable tridimensionnelle. Ce qui expliquerait peut être leurs résultats divergents. Cette recherche s’oriente dans l’approche de (Gabana &Terlaak, 2013) qui ont considéré l’incertitude comme un variable tridimensionnelle, mais en l’appliquant à la PME, et en considérant l’imitation comme une variable à deux dimensions (imitation totale et imitation créative)
Pratique du télétravail et efficacité des salariés en période de crise sanitaire : une investigation au sein des entreprises camerounaises
No full textThe objective of this research is to analyze the influence of teleworking on employee efficiency. We therefore start from the observation that the world of work seems to be confronted with new organizations facing new information and communication technologies. Consequently, some companies are adapting to these technologies and offering their employees a new way of working: teleworking. However, this is not yet clearly anchored in mentalities. A polymorphous practice emanating from a certain flexibility in organizations and the use of information and communication technologies (ICT), teleworking seems to appeal to a growing number of workers. This is why we were interested in the teleworking context. For a long time, teleworking was considered by Cameroonian business managers as a negligible form of work organization. Today with the globalization of economies and the famous health crisis which is currently affecting the entire planet, these managers, the center of the development policies of their companies, have turned to this organization of work which, it must be noted, has existed since a long time. The purpose of this research is to analyze the influence of teleworking on employee efficiency. For this we considered autonomy and control to explain the latter. We used linear regression on a sample of 50 employees based on a questionnaire to conclude that autonomy at work has a positive influence on employee efficiency. For the control variable, a linear regression on a sample of 50 employees based on a questionnaire found that control has a negative effect on employee efficiency.
Key words: teleworking, control, autonomy, efficiency.
Classification JEL: J8, O15.
Paper type: Theoretical Research or Empirical ResearchL’objectif de cette recherche est d’analyser l’influence du télétravail sur l’efficacité des salariés. Nous partons donc du constat que le monde du travail semble être confronté à de nouvelles organisations faisant face aux nouvelles technologies de l’information et de la communication. Par conséquent, certaines entreprises s’adaptent à ces technologies et proposent, à leurs salariés, un nouveau mode de travail : le télétravail. Néanmoins, celui-ci n’est pas encore clairement ancré dans les mentalités. Pratique polymorphe émanant d'une certaine flexibilité dans les organisations et d'un usage des technologies de l'information et de la communication (TIC), le télétravail semble séduire un nombre croissant de travailleurs. C’est pour cette raison que nous nous sommes intéressés au contexte de télétravail. Pendant longtemps le télétravail a été considéré par les gestionnaires d’entreprise camerounaise comme une forme d’organisation du travail négligeable. Aujourd’hui avec la mondialisation des économies et la fameuse crise sanitaire qui touche la planète tout entière actuellement, ces gestionnaires, centre des politiques de développement de leurs entreprises, se sont tournés vers cette organisation du travail qui, il faut le préciser, existait depuis longtemps. L’objet de cette recherche est d’analyser l’influence du télétravail sur l’efficacité des salariés. Pour cela nous avons considéré l’autonomie et le contrôle pour expliquer ce dernier. Nous avons utilisé une régression linéaire sur un échantillon de 50 salariés en nous basant sur un questionnaire pour conclure que l’autonomie au travail a une influence positive sur l’efficacité des salariés. Pour la variable contrôle, une régression linéaire sur un échantillon de 50 salariés en se basant sur un questionnaire a permis de trouver que le contrôle a un effet négatif sur l’efficacité des salariés.
Mots clés : télétravail, contrôle, autonomie, efficacité.
JEL Classification : J8, O15.
Type du papier : Recherche Théorique ou empiriqu
