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Participacion juvenil y gestion municipal en el distrito de Chancay, 2019
Get PDFObjetivo: Determinar la relación entre participación juvenil y Gestión Municipal en el distrito de Chancay, 2019. Materiales y Métodos: Es de tipo Aplicada, de Nivel Correlacional y de Diseño no experimental. El método utilizado es Deductivo e Inductivo. Resultados: obteniéndose el valor Sig.(bilateral)= P-valor = 0,000 es menor que el nivel de significación de 0,05; entonces se rechaza la Hipótesis nula. Por lo tanto, se puede evidenciar estadísticamente que, existe una correlación significativa entre la participación juvenil y la gestión municipal. Conclusión: existe una relación significativa entre la participación juvenil y la gestión municipal. El coeficiente de correlación Rho de Spearman es de ρ = 0,774 representando una correlación lineal directa alt
Participación ciudadana y provisión de servicios Municipales en la Provincia de Barranca, durante el año 2024
Get PDFObjetivo: Analizar el impacto de la participación ciudadana en la planificación sobre la percepción de los ciudadanos sobre la provisión de servicios municipales en la provincia de Barranca durante el año 2024, Métodos: es de enfoque cuantitativo, se usó el diseño no experimental transaccional de Nivel correlacional, siendo de tipo basica, aplicó un cuestionario elaborado para la investigación a una muestra de 138 ciudadanos de la ciudad de Barranca, Resultados: en el análisis de frecuencias a nivel de percepciones describe un 48% de nivel de participación alto, sobre la influencia en la toma de decisiones un 75%, sobre acceso a la información un 46% , 100 % percibe barreras en tono a la participación , donde se percibe el desconocimiento de las convocatorias y la falta de tiempo como la principal barrera con un 32 % cada uno, como factor que pueda facilitar la participación es la mayor difusión con un 40%, de otro lado existe un alto nivel de servicios municipales; El valor de R de Pearson (p=0,00 < 0,05 , 0.57), Conclusión: se infiere que la participación ciudadana y tiene un impacto positivo y directo en la percepción ciudadana acerca de la provisión de servicios municipales en la provincia de Barranca, durante el año 2024
Participación ciudadana y políticas municipales en el Asentamiento Humano Estrella de la Mañana-Segunda Etapa, Chancay 2022
Get PDFObjetivo: Determinar la existencia de una relación entre la participación ciudadana y las políticas municipales en el Asentamiento Humano Estrella de la Mañana-Segunda Etapa, Chancay, 2022. Métodos: Es de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 169 pobladores del Asentamiento Humano Estrella de la Mañana-Segunda Etapa, a quienes se les aplicó (1) un cuestionario de participación ciudadana de 19 items y (2) un cuestionario de 8 items para medir las percepciones sobre las políticas municipales en el centro poblado. Resultados. tanto a nivel de hipótesis general (0,000, ≥ 0,05; r=0,770) como en hipótesis especificas se logró demostrar que existe una correlación entre las variables. Conclusión: Se aceptó la hipótesis de que existe relación entre la participación ciudadana y las políticas municipales en el Asentamiento Humano Estrella de la Mañana-Segunda Etapa, Chancay, 2022
Gestión administrativa y calidad de enseñanza en la escuela de sociología de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2019
Get PDFObjetivo: Determinar la relación entre la Gestión Administrativa y la Calidad de Enseñanza en la Escuela de Sociología del 1° al 9° ciclo, Facultad de CC.SS. de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2019. Métodos: Es de tipo Aplicada, de Nivel Correlacional y de Diseño no experimental. El método utilizado es Deductivo e Inductivo. Resultados: el valor Sig. (bilateral)= P-valor = 0,000 es menor que el nivel de significación de 0,05; entonces se rechaza la hipótesis nula. Por lo tanto, se puede evidenciar estadísticamente que, existe una correlación significativa entre la gestión administrativa y la calidad de la enseñanza. Conclusión: Existe una relación existe una relación significativa entre la gestión administrativa y la calidad d la enseñanza. El coeficiente de correlación Rho de Spearman es de ρ = 0,830 representando una correlación lineal directa alt
Servicio de agua potable en los usuarios de la JASS del Centro Poblado Tres Estrellas, Distrito de Aucallama. 2024
Get PDFObjetivo: Determinar el servicio de agua potable en los usuarios de la JASS del Centro Poblado Tres Estrellas, distrito de Aucallama 2024, describiendo aspectos desde la calidad del agua, la continuidad, cobertura del servicio, gestión y sostenibilidad del sistema. Métodos: Es de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y diseño no experimental, empleando una muestra representativa de 110 usuarios de la JASS en el Distrito de Aucallama. Resultados: El 70% de los usuarios de la JASS percibe el servicio de agua potable como regular, mientras que el 30% lo califica como malo, destacando problemas de calidad, continuidad y cobertura. Respecto a la calidad del agua, el 72% considera que es regular, el 25% la califica como mala y solo el 4% como buena, señalando preocupaciones relacionadas con turbidez, olor, sabor y desinfección. En cuanto a la continuidad y cobertura, el 74% la percibe como regular y el 26% como mala, evidenciando limitaciones en la frecuencia e insuficiencia del suministro. Finalmente, sobre la gestión y sostenibilidad, el 55% la califica como regular, el 42% como mala y solo el 3% como buena, reflejando deficiencias en infraestructura, mantenimiento y capacitación del personal. Conclusión: El servicio de agua potable de la JASS en el Centro Poblado Tres Estrellas enfrenta serios desafíos que afectan su calidad, sostenibilidad y continuidad. Problemas como falta de recursos financieros, personal no capacitado y alta morosidad dificultan el cumplimiento de estándares mínimos de salubridad, aumentando el riesgo de enfermedades de origen hídrico
Medios de comunicación y opinión pública en los estudiantes de la universidad nacional de Barranca, 2021
Get PDFObjetivo: “Demostrar la relación que existe entre los medios de comunicación y la opinión pública en los estudiantes de la Universidad Nacional de Barranca sobre los candidatos presidenciales 2021”. Métodos: El diseño que se utilizó en la investigación fue de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 67 estudiantes de la Universidad Nacional de Barranca, a quienes se les aplicó un cuestionario de 25 ítems a escala Likert de 5 puntuaciones Resultados No se pudo demostrar que existe una correlación entre las variables a nivel general (0,317, ≥ 0,05), ni a nivel especifico con las dimensiones consumo de medios y tematización, sin embargo, se evidencia correlación estadística moderada con la dimensión mediatización política (p= 0,001, ≤ 0,05, r = 0,410). Conclusión: A nivel general no se aceptó la hipótesis de que existe una correlación significativa entre la opinión política con el espacio público, sin embargo, queda aceptada tercera hipótesis de correlación entre la mediatización con la opinión pública en el que participan en los estudiantes de la universidad nacional de Barranca durante el 202
Liderazgo docente y clima organizacional de los docentes de la Escuela Profesional de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – 2017
No full textObjetivo: Conocer la relación del liderazgo docente con el clima organizacional de los docentes de la Escuela Profesional de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales de La Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – 2017. Métodos: investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo., de alcance correlacional, bajo un diseño No experimental de, La muestra estuvo conformada por docentes de la Escuela Profesional de Sociología. de la UNJFSC. A quienes se les aplicó un cuestionario de liderazgo y clima organizacional que consta de 14 ítems para cumplir con los objetivos de la investigación, validado por (5) jueces expertos y que cumplió con una confiabilidad de alfa de Cronbach (alfa= 0,85). Resultados: el valor de coeficiente de correlación Rho de Spearman demuestra la no existencia de una relación tanto a nivel de hipótesis general sig. ,622, > 0,05, como a nivel de hipótesis específicas, Conclusión: se demostró la no existencia de una relación muy fuerte entre ambas variables. Así, la variable clima organizacional no tiende a elevar sus niveles de calidad según sea el tipo de liderazgo ejercido por los docentes de la escuela profesional de sociología de la facultad de ciencias sociales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, huacho – 2017Tesi
Liderazgo y cultura organizacional en la Municipalidad Provincial de Barranca 2020
Get PDFObjetivo: Demostrar la relación que existe entre el Liderazgo y la Cultura Organizacional de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2020 Métodos: El enfoque de investigación fue cuantitativo, el diseño que se utilizó en la investigación fue No experimental de corte temporal transversal, de un nivel Correlacional. La muestra estuvo conformada por 56 servidores públicos de dicha institución. se utilizó un cuestionario a escala Likert de
percepción de liderazgo y cultura organizacional, cuyos resultados de consistencia interna por alfa de Crombach fueron de 0,777. Resultados: El 93 %, percibió un alto nivel de liderazgo, 63,2% percibe un buen nivel de cultura organizacional. se determinó que existe una correlación significativa bilateral de magnitud baja a nivel de hipótesis general (p= 0,014 < =0,05; r= 0,328), siendo la dimensión efectividad la que más se correlaciona con la cultura organizacional (0,006 < =0,05; r= 0,363),Conclusión: Quedó demostrada la existencia de una correlación estadísticamente significativa entre las variables liderazgo y cultura organizacional en el personal de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2020
Gerencia estratégica en la Municipalidad de Huacho. 2024
Get PDFObjetivo: Describir la Gerencia Estratégica en la Municipalidad de Huacho en el año 2024, describiendo aspectos como la transparencia y rendición de cuentas, la eficiencia en la Gestión de Recursos y la Participación Ciudadana. Métodos: Es de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y diseño no experimental, empleando una muestra representativa de 35 actores de la Municipalidad de Huacho. Resultados: El 80% de los colaboradores encuestados en la Municipalidad de Huacho percibe la gestión estratégica en un nivel medio y el 20% en un nivel bajo, lo que indica que aún no se ha consolidado de manera efectiva. En cuanto a la transparencia y rendición de cuentas, el 69% la considera en un nivel medio, el 29% en un nivel bajo y solo el 3% en un nivel alto, evidenciando que la información municipal no siempre es clara ni accesible. Respecto a la gestión de recursos, el 77% la califica en un nivel medio y el 23% en un nivel bajo. Finalmente, el 51% de los encuestados percibe la participación ciudadana en un nivel medio, el 46% en un nivel bajo y solo el 3% en un nivel alto. Conclusión: La Gerencia Estratégica en la Municipalidad de Huacho tiene la necesidad de trabajar en áreas clave, como la necesidad de capacitar a los funcionarios y agilizar los procesos organizacionales de la municipalidad. Estos aspectos deben ser corregidos a fin de obtener una gestión más eficiente y estratégica
Clima organizacional en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Checras, Provincia de Huaura, 2023
Get PDFEl presente indagación lleva por rótulo Clima Organizacional en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Checras, Provincial de Huaura, 2023, que tiene por Objetivo: de determinar cuál es el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Checras, Provincia de Huaura - 2023, Metodología: la investigación es de nivel básico, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de nivel descriptivo, como Resultados: de la población encuestada de los 20 trabajadores que representan el 100% de la población, y de ello se obtuvo que el 15% respondieron que nunca se aprecia claridad en la comunicación interna de las actividades desarrolladas, el 25% respondió casi nunca, el 15% algunas veces, el 25% casi siempre y el 20% siempre, además el 10% respondieron que nunca existe un ambiente de trabajo amigable en la institución, por otra parte; el 10% respondió casi nunca, el 30% algunas veces, el 35% casi siempre y el 15% siempre, de los 20 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Checras 15% respondió que nunca se encuentran laborando en un ambiente físico de trabajo adecuado, para el desempeño de sus funciones, por otra parte; el 10% respondió casi siempre, el 20% algunas veces, el 35% casi siempre y el 20% siempre. Sobre las Conclusión: existe un ambiente laboral negativo y no positivo y tampoco motivador, lo cual no contribuye a mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral, lo que a su vez impacta en la municipalidad
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