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Chapter La tutela della genitorialità nel lavoro autonomo
No full textThe Author examines the current regulations on the protection of parenthood in the multifaceted area of self-employment. The reflection begins with an analysis of the pioneering contribution provided by the Constitutional Court over the last thirty years and then focuses on the current regulations regarding maternity, paternity, and parental leave for various sectors of self-employment. In the final part, the Author critically analyzes the orientations regarding the alternativity of protections for biological parents and the accumulation of benefits to support parenthood
Controlli a distanza e trattamento dei dati personali
No full textNel contributo l’A. approfondisce il tema dei controlli a distanza sull’attività lavorativa. L’A. si interroga sulla portata del divieto di cui all’art. 4 Stat. lav. anche con riferimento ai cd. controlli preterintenzionali ed alle oscillazioni giurisprudenziali sui controlli difensivi.
Nella parte finale, l’analisi viene allargata alla disciplina sul trattamento dei dati personali
Comunicazioni finali nei licenziamenti collettivi: un'ottima sentenza con una cattiva massima
No full textL’A. commenta un’importante pronuncia di legittimità in materia di comunicazione finale nei licenziamenti collettivi.
Nella nota si ricostruisce l'evoluzione giurisprudenziale nel passaggio dalla verifica formalistica a quella sostanzialistica circa il rispetto delle prescrizioni contenute nell’art. 4, comma 9, della l. n. 223/1991. Nella parte finale l’A. si sofferma criticamente sui criteri di massimazione delle sentenze di legittimità
Note in tema di licenziamento connesso a trasferimento di ramo d'azienda
No full textL'A., a commento di una sentenza di legittimità, analizza la tematica del licenziamento conseguente ad un trasferimento d'azienda. Nella parte finale il contributo si interroga criticamente sull'esistenza del potere del cedente di escludere il trasferimento di alcuni lavoratori
"Ce lo chiede l'Europa": il triste epilogo della nozione di ramo d'azienda
No full textNel contributo, si analizza la compatibilità al diritto UE della disciplina interna sul trasferimento di ramo d'azienda. L'attenzione si concentra in primo luogo sulla necessità della preesistenza del ramo ai fini dell'applicazione della disciplina europea e, ulteriormente, sulla necessità di indipendenza tra il cedente ed il cessionario del ramo d'azienda. Nella parte finale l'A. offre alcuni spunti di merito e di metodo sul contrastante atteggiamento della giurisprudenza, europea ed interna, sul tema
La Cassazione e l'art. 18 Stat. lav.: dal fatto materiale al fatto disciplinarmente rilevante
No full textNel contributo si commenta la prima pronuncia di Cassazione nella quale si chiarisce che la nozione di
«insussistenza del fatto contestato», che l’art. 18, comma 4o, Stat. lav., collega al regime della reintegrazione
attenuata, deve essere tale da includere anche l’ipotesi di un fatto sussistente ma privo di illiceita` .
Alla luce della soluzione adottata dalla giurisprudenza si sottopongono ad analisi critica gli orientamenti
giurisprudenziali e dottrinali formatisi sul tema e si fornisce una chiave interpretativa anche per la successiva
disciplina dei licenziamenti nel c.d. contratto di lavoro a tutele crescenti di cui al d. legis. n. 23/2015
Licenziamento discriminatorio: istruzioni per l'uso
No full textIl contributo prende le mosse dall’analisi di una recente sentenza della Corte di cassazione
(Cass., 5 aprile 2016, n. 6575) e ricostruisce la fattispecie del licenziamento discriminatorio
(per discriminazione diretta di genere). L’autore esclude la riconducibilità della fattispecie
al motivo illecito determinante e traccia i profili di differenziazione tra licenziamento discriminatorio
e licenziamento cd. ritorsivo. Nella parte finale, poi, si forniscono delle coordinate
per ricostruire il rapporto tra prova della discriminazione e prova della giustificazione del
licenziamento
Art. 18 e continuità giuridica del rapporto: conferme sul potere del datore di rilicenziare
No full textIl contributo prende le mosse dall’analisi di una sentenza di legittimità in ordine al potere del datore di lavoro di ri-licenziare il lavoratore per un presupposto diverso da quello che aveva giustificato il primo licenziamento.
L’A. in particolare riflette sul tipo di invalidità del licenziamento illegittimo nell’ambito della tutela reale e, dopo aver ricostruito i diversi orientamenti dottrinali e giurisprudenziali, conclude per la nullità di diritto comune
Licenziamenti collettivi e licenziamenti individuali: dall'autonomia all'identità
No full textIl contributo prende le mosse dall’analisi di una sentenza di merito e ricostruisce il dibattito dottrinale e giurisprudenziale sulla presunta differenziazione ontologica tra licenziamento individuale per g.m.o. e licenziamento collettivo
Una lettura 'sostanzialistica' dell'informazione nel trasferimento d'azienda
No full textL’A. commenta una pronuncia di merito nella quale, in materia di informazione e consultazione nel trasferimento d’azienda, è stato escluso che la genericità di una comunicazione alle oo.ss. possa configurare una condotta antisindacale. L’A. si sofferma sulla importanza nella procedura dell’accordo aziendale e sulla idoneità di quest’ultimo a sanare eventuali vizi delle comunicazioni
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