1,720,971 research outputs found
Evaluation of violence exposure statuswith five factor personality and emotional intelligence dimension on 112 employees
No full textBu çalışmada şiddete maruz kalma durumunun beş faktör kişilik özelliği ve duygusal zekâ boyutu ile 112 çalışanları üzerinde değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini, Konya İl Ambulans Servisi Başhekimliği bünyesindeki 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonunda görevli 700 sayıda sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini 314 sayıda hekim dışı acil sağlık hizmetleri çalışanı oluşturmaktadır. Çalışmada 112 çalışanlarına uygulanan şiddetin düzeyini belirlemek için soru formunun yanında 5FKE (Beş Faktör Kişilik Envanteri) ve Schutte Duygusal Zekâ Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkenleri; 112 çalışanlarının sosyodemografik özellikleri, beş faktör kişilik özellikleri ve duygusal zekâ boyutudur. Bağımlı değişkeni ise; 112 çalışanlarının maruz kaldıkları şiddettir. Çalışmada 112 çalışanlarının %84'ü şiddete maruz kaldığını belirtmiştir. Şiddete maruz kalan 112 çalışanlarının %24'ü şiddeti yazılı olarak bildirmiştir. Katılımcıların şiddete maruz kalma, sözel ve fiziksel şiddete maruz kalma değişkenleri ile beş faktör kişilik envanteri ve alt boyutları puan ortalamaları arasında anlamlı fark bulunmamıştır. Şiddete maruz kalma durumu, sözel şiddet ve fiziksel şiddet değişkenleri ile duygusal zekâ ve alt boyutları arasında anlamlı fark yoktur. Korelâsyon testi sonucuna göre 112 çalışanlarının beş faktör kişilik envanteri ile duygusal zekâ puan ortalaması arasında pozitif zayıf ilişki saptanmıştır (r=0,40; p<0,01). Acil Sağlık Hizmetleri bünyesindeki 112 çalışanlarının şiddete maruz kalma oranı oldukça yüksekken şiddetin bildirimi yetersiz kalmaktadır. Şiddetin 112 çalışanının kişilik özellikleri ve duygusal zekâ puan ortalaması ile değerlendirilmesi önemli bir fark göstermemiştir.In this study, it was aimed to evaluate the exposure to violence on 112 employees with five factor personality traits and emotional intelligence dimension. The population of the study is composed of 700 health care workers working in 112 Emergency Health Services Stations within Konya Provincial Ambulance Service. The sample of the study consists of 314 non-physician emergency health care workers. In addition to the questionnaire, 5FKE (Five Factor Personality Inventory) and Schutte Emotional Intelligence Scale were used to determine the level of violence against 112 employees. The independent variables of the study were; Sociodemographic characteristics of 112 employees are five factors personality traits and emotional intelligence dimension. The dependent variable is; It is the violence that 112 employees are exposed to. In study, 84% of 112 employees stated that they were exposed to violence. 24% of 112 employees exposed to violence reported violence in writing. No significant difference was found between the participants' exposure to violence, verbal and physical violence variables, and the five-factor personality inventory and sub-dimensions. There was no significant difference between exposure to violence, verbal violence and physical violence variables and emotional intelligence and its sub-dimensions. According to the correlation test, a positive and weak correlation was found between the five-factor personality inventory of 112 employees and the mean score of emotional intelligence (r = 0,40; p <0,01). While 112 employees of Emergency Health Services are exposed to violence, reporting of violence is insufficient. The evaluation of the violence with 112 personality traits and average emotional intelligence scores did not show a significant difference
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Evaluation of the relationship between artificial intelligence attitudes and medical artificial intelligence readiness level of prehospital emergency health services employees
No full textİnsanlar yaşamlarını tehdit eden acil durumlar ile karşılaştıklarında hayat kurtarıcı müdahalelere ihtiyaç duymaktadırlar. Bu müdahalelerin hızlı ve etkili bir şekilde sağlanabilmesinde yapay zekâ uygulamaları hem hastalar hem de çalışanlar için büyük avantaj ve kolaylıklar sağlayacaktır. Bu yeni teknolojinin personele benimsetilmesi ve kurumsal düzeyde uygulanabilmesi için çalışanların yapay zekâya olan tutumlarının ve hazırlık düzeylerinin bilinmesi gerekmektedir. Bu çalışma; Hastane Öncesi Acil Sağlık Hizmetleri Çalışanlarının Yapay Zekâ Tutumları ile Tıbbi Yapay Zekâ Hazır Bulunuşluk düzeylerini belirlemek ve bu iki değişken arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı ve kesitsel türdeki bu çalışmanın evrenini Isparta ili ve ilçelerinde bulunan 112 İstasyonları, 112 Komuta Kontrol Merkezi ve İl Ambulans Servisi Başhekimliği çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma verileri çalışmaya gönüllü olarak katılan 292 çalışandan online anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada; kişisel bilgi formu, "Yapay Zekâya Yönelik Genel Tutum Ölçeği" ve "Tıbbi Yapay Zekâ Hazır Bulunuşluk Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmada toplanan veriler SPSS 20 programı ile analiz edilmiştir. Verilerin normal dağıldığı tespit edildikten sonra ikili değişkenlerin karşılaştırılmasında "t" testi, üç ve üzeri değişkenlerin karşılaştırılmasında ise ANOVA testi uygulanmıştır. Ölçekler arasındaki ilişkinin tespitinde pearson korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların %56,2' si kadın, %45,9' u Acil Tıp Teknisyeni olarak ve %85' i 112 istasyonunda çalışmaktadır. Yapay Zekâ Pozitif Tutum puan ortalaması x̄=3,45 Yapay Zekâ Negatif Tutum puan ortalaması ise x̄ =3,05' dir. Tıbbi Yapay Zekâ Hazır Bulunuşluk ölçeği toplam puanı x̄=70,63' tür. Ölçeğin alt boyutlarının (bilişsel, beceri, öngörü ve etik) toplam puanları sırasıyla 22,92; 27,40; 9,47; 10,83' tür. Yapay Zekâ Pozitif Tutum ile Tıbbi Yapay Zekâ Hazır Bulunuşluk ölçeği ve tüm alt boyutları ile arasında pozitif yönlü orta düzeyde anlamlı ilişki vardır. Tıbbi Yapay Zekâ Hazır Bulunuşluk düzeyindeki değişimin %21' i Yapay Zekâ Pozitif Tutum tarafından açıklanmaktadır. Sonuç olarak; Hastane Öncesi Acil Sağlık Hizmetleri çalışanlarının Yapay Zekâ Tutumlarının pozitif olduğu görülmektedir. Tıbbi Yapay Zekâ Hazır Bulunuşluk düzeyleri de orta değerin üzerindedir. Çalışanların Bilişsel hazır bulunuşluk düzeyleri daha düşük kalırken, Etik hazır bulunuşluk düzeyleri en yüksek değerdedir. Yapay Zekâya Yönelik Tutumları pozitif olan çalışanların, yapay zekâ teknolojilerini kullanmaya daha hazır oldukları söylenebilir.People need life-saving interventions when they encounter emergencies that threaten their lives. Artificial intelligence applications will provide great advantages and conveniences for both patients and employees in providing these interventions quickly and effectively. In order to adopt this new technology to the personnel and to implement it at the institutional level, it is necessary to know the attitudes and readiness levels of the employees towards artificial intelligence. This study was conducted to determine the attitudes of pre-hospital emergency health services employees towards artificial intelligence and the level of medical artificial intelligence readiness and to examine the relationship between these two variables. The population of this descriptive and cross-sectional study consists of 112 Stations, 112 Command Control Centre and Provincial Ambulance Service Chief Physician employees in Isparta province and its districts. The research data were collected from 292 employees who voluntarily participated in the study by online survey method. In the study; personal information form, 'General Attitude Towards Artificial Intelligence Scale' and 'Medical Artificial Intelligence Readiness Scale' were used. The data collected in the study were analysed with SPSS 20 software. After it was determined that the data were normally distributed, 't' test was applied in the comparison of binary variables and ANOVA test was applied in the comparison of three or more variables. Pearson correlation and simple linear regression analyses were performed to determine the relationship between the scales. Of the employees participating in the study, 56.2% were female, 45.9% were working as Emergency Medical Technicians and 85% were working at 112 stations. The mean score of Artificial Intelligence Positive Attitude is x̄=3,45 and the mean score of Artificial Intelligence Negative Attitude is x̄ =3,05. The total score of the Medical Artificial Intelligence Readiness Scale is x̄=70,63. The total scores of the sub-dimensions of the scale (cognitive, skill, foresight and ethics) are 22,92; 27,40; 9,47; 10,83, respectively. There is a positive and moderately significant relationship between Artificial Intelligence Positive Attitude and Medical Artificial Intelligence Readiness scale and all its sub-dimensions. 21% of the change in the level of Medical AI Readiness is explained by Artificial Intelligence Positive Attitude. As a result, it is seen that Pre-Hospital Emergency Health Services employees have positive Artificial Intelligence Attitudes. Medical Artificial Intelligence Readiness levels are also above the medium value. Cognitive readiness levels of the employees are lower, while Ethical readiness levels are at the highest value. It can be said that employees with positive attitudes towards artificial intelligence are more ready to use artificial intelligence technologies
The impact of organizational health on organizational climate: A private hospital example
No full textBu tez çalışmasının amacı, sağlık çalışanlarında örgütsel sağlığın örgütsel iklim üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Bu kapsamda bu çalışma Konya da yerleşik bir özel hastanede yürütülmüş olup, örgütsel sağlığın örgütsel iklim üzerine etkisi araştırılmıştır. Sağlık hizmetleri diğer hizmet sektörleri göz önüne alındığında ayrı bir öneme sahiptir. Sağlık hizmetlerinin toplum ve birey açısından önemi düşünüldüğünde ihtiyaca uygun, yeterli, kaliteli ve ihtiyaç çerçevesinde sınırsız bir şekilde verilmesi gerekmektedir. Her şeyden önce sağlık hizmetlerinin birey ve toplum açısından tatminkar olması gerekmektedir. Sağlık kuruluşları bu açıdan ele alındığında, daha iyi hizmet sunabilmeleri adına örgüt ikliminin olumlu olması önem taşımaktadır. Konya'da özel bir sağlık kuruluşunda örgütsel sağlığın örgüt iklimine etkisinin araştırıldığı bu çalışma ile sağlık çalışanlarının örgüt sağlığı ve örgüt iklimi algısı ölçülmeye çalışılmıştır. Yapılan çalışma ile öncelikle örgüt sağlığı ve örgüt iklimi kavramları güncel bilgiler ışığında tüm yönleri ile anlatılmaya çalışılmış, konuyla ilgili çalışmalar incelenerek kuramsal bir çerçeve çizilmiştir. Uygulama yapılan sağlık kuruluşunda Örgütsel Sağlık Ölçeği ve Örgütsel İklim Ölçeği kullanılarak toplam 180 kişiye ulaşılarak veriler elde edilmiştir. Araştırmada, ilişkisel tarama modeli ve nicel araştırma yöntemi kullanılarak, sağlık ölçeğindeki; iletişim, katılım, sadakat ve moral, kurumsal itibar ve etik, performansın tanınması ve amaç birliği, liderlik, gelişme ve kaynak kullanımı gibi alt başlıklar, örgüt iklimi verileri ile karşılaştırılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda örgüt sağlığı ve örgüt sağlığı alt başlıklarının anlamlı şekilde örgüt iklimi üzerinde etkili olduğu sonucu elde edilmiştir.The aim of this thesis is to investigate the effects of organizational health on organizational climate in health workers. In this context, this study was carried out in a private hospital which is also located in Konya and the effect of the health of the organization and the climate of the organization was investigated. Health services have a separate precaution when considering other service sectors. When health care is thought of as a society and an individual, it needs to be provided in an appropriate, adequate, high quality and unlimited scope. First of all, health services must be satisfactory in terms of individual and society. When health institutions are considered in this respect, it is important that organization climate is positive in order to provide better service. In this study, the effect of organizational health on organizational climate was investigated in a private health institution in Konya and the health of organizational health and organizational climate perception were tried to be measured. With this study, firstly the concepts of organizational health and organizational climate were tried to be explained with all aspects in the light of current information, and a theoretical framework was drawn by examining the related studies. A total of 180 individuals were obtained by using Organizational Health Scale and Organizational Climate Scale. Using the obtained data and the relational screening model and the quantitative research method, communication, participation, loyalty and morale, corporate reputation and ethics, recognition of performance and sub-titles such as purpose association, leadership, development and resource use were compared with organizational climate data. As a result of the regression analysis, it was concluded that the organizational health and organizational health sub-headings significantly affected the organizational climate
Evaluation of cesarean expenditures of households in Benin
No full textYıllarca süren çabalardan sonra, Sahra-altı Afrika, anne ve yenidoğan sağlığı göstergelerinde çok az iyileşme görmüştür. Tüm kadınların acil obstetrik bakıma erişiminin sağlanması, anne ve yenidoğan ölümlerini azaltmak için kabul edilmiş etkili bir stratejidir. Ancak bu bakım pahalıdır ve obstetrik bakıma erişimde bir engel teşkil etmektedir. Benin bu tıkanıklığı ortadan kaldırmak için ücretsiz sezaryen uygulamasını hayata geçirmiştir. Ancak, bu politikaya rağmen, haneler sezaryen sırasında ödeme yapmaya devam etmektedir. Bu çalışmanın amacı, Benin'de hanelerin sezaryen harcamalarını değerlendirmek ve hanelerin sezaryen harcamalarını karşılamak için gerekli kaynakları temin etme stratejilerini belirlemektir. Littoral bölgesindeki 3 hastane ve 505 hane örneklenmiş ve kadına refakat eden kişilere anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Hanelerin sosyo-ekonomik durumu, temel bileşen analizi ile oluşturulmuş bir servet endeksi kullanılarak değerlendirilmiştir. Harcama ile önemli ölçüde ilişkili faktörler, çok değişkenli doğrusal regresyon analizi kullanılarak belirlenmiştir. Yürürlükte olan ücretsiz sezaryen politikasına rağmen, haneler sezaryen için ortalama 152 € (99.705 FCFA) harcamakta olup, bunun %76'sı doğrudan, %17'si dolaylı maliyet ve %7'si fırsat maliyetidir. Harcamalar hane halkı ikamet bölgesine, komplikasyonun varlığına, sağlık sigortasının varlığına, hanelerin sosyoekonomik sınıfına, kadının öğrenim düzeyi ve çalışma durumuna bağlı olarak önemli ölçüde değişmektedir. Son olarak, sezaryen faturasını ödemek için haneler 11 kaynak seferberliği stratejisini birleştirir. Yoksul haneler dış yardımlara, varlık satışlarına ve/veya cari harcama kesintilerine başvururken, zenginler kazandıkları gelir ve/veya tasarruflarını sezaryen harcamalarını karşılamak için kullanmaktadır. Sonuçlar, yürürlükteki ücretsiz sezaryen politikasına ek olarak, en yoksul haneler tarafından ödenecek sezaryen maliyetlerinin doğrudan muaf tutulmasına yönelik bir mekanizmanın kabul edilmesi lehindedir.After years of efforts, Sub-Saharan Africa has seen little improvement in its maternal and newborn health indicators. Ensuring access to emergency obstetric care for all women is a recognized effective strategy for reducing maternal and newborn mortality. However, this care is expensive and constitutes a barrier to access to obstetric care. In order to eliminate this blockage, Benin has introduced free cesarean sections. However, despite this policy, households continue to pay during a caesarean episode. The objective of this study is to assess the cesarean section expenses borne by households and to identify the strategies by which households mobilize the necessary resources to pay their cesarean section expenses in Benin. In the Littoral, 3 hospitals region and 505 households were sampled and data was collected by administering questionnaires to people accompanying the woman. The socio-economic status of households was assessed using a wealth index constructed with principal component analysis. Factors significantly associated with expenditure were determined using multivariate linear regression analyzes. Despite the free health care policy in force, households spend an average of 152 € (99,705FCFA) for a cesarean section, of which 76% is direct cost, 17% indirect cost and 7% opportunity cost. Expenditures vary significantly depending on the residence area of the household, the presence of complications, the presence of health insurance, the socioeconomic class of the households, the education level of the woman and the working status. Finally, to pay the cesarean bill, households combine 11 resource mobilization strategies. While poor households have resorted to outside help, selling assets and / or cutting current spending, the rich use their earned income and / or savings to pay for their cesarean expenses. The results plead in favor of the adoption, in addition to the free health care policy in force, of a mechanism to exempt the direct costs of cesarean sections payable by the poorest households
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
- …
