3 research outputs found
Pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Minimarket
No full textMenganalisis pengaruh antara penghargaan yang dibeikan oleh perusahaan dan dampaknya pada kinerja karyawan adalah tujuan utama dari dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini adalah studi kasus yang hanya terfokus pada pegawai minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Juga, metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuatitatif dengan regresi linier sederhana. Data diambil dengan menggunakan metode survei yang dilakukan ke tiga puluh orang karyawan minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Hasil menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan minimarket.Menganalisis pengaruh antara penghargaan yang dibeikan oleh perusahaan dan dampaknya pada kinerja karyawan adalah tujuan utama dari dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini adalah studi kasus yang hanya terfokus pada pegawai minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Juga, metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuatitatif dengan regresi linier sederhana. Data diambil dengan menggunakan metode survei yang dilakukan ke tiga puluh orang karyawan minimarket di wilayah Jonggol, Kabupaten Bogor. Hasil menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan minimarket
Pengaruh Kesadaran Hukum Risywah dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating
No full textKinerja karyawan memegang peran penting dalam keberlangsungan organisasi, khususnya di sektor manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kesadaran hukum risywah dan disiplin, baik secara parsial maupun secara simultan. Selain itu penelitian ini juga menguji bagaimana peran etika kerja islam sebagai variabel moderasi dapat memperkuat atau memperlemah hubungan kesadaran hukum risywah dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Peneliti melakukan penelitian di lingkungan PT. XYZ dengan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 62 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui kuisioner dan data sekunder diperoleh dari jurnal serta instansi terkait. Metode analisis data yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda dan metode MRA. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesadaran hukum risywah dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kienerja karyawan secara parsial dan simultan dan peran etika kerja islam tidak mampu memoderasi hubungan kesadaran hukum risywah dan disiplin terhadap kinerja karyawan
Penerapan Etika Bisnis Syariah dalam Kinerja Pelaku UMKM pada Sektor Perdagangan
Get PDFBusiness ethics is responsible for determining the moral standards and behavior expected of players in the business world. In the context of MSMEs, business ethics plays an important role in creating a fair and honest business environment that can increase consumer confidence in the products and services offered. The purpose of this study was to determine the application of sharia business ethics to the performance of MSME actors in the Trade Sector in Bogor Regency. The methods used are qualitative and quantitative methods. The results of this study are that Business Ethics has a very strong influence on MSME performance.Etika bisnis bertanggung jawab untuk menentukan standar moral dan perilaku yang diharapkan dari para pemain dalam dunia bisnis. Dalam konteks UMKM, etika bisnis berperan penting dalam menciptakan lingkungan bisnis yang adil dan jujur yang dapat meningkatkan kepercayaan konsumen terhadap produk dan jasa yang ditawarkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan etika bisnis syariah pada kinerja pelaku UMKM pada Sektor Perdagangan di Kabupaten Bogor. Adapun metode yang digunakan adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Etika Bisnis memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap Kinerja UMKM
