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Introduction générale
No full textCases Chantal, Dormont Brigitte. Introduction générale. In: Economie et statistique, n°455-456, 2012. pp. 3-10
Modèles dynamiques de demande de travail : spécification et estimation sur données de panel
No full textDynamic labor demand models: specification and estimation using panel data
Using a sarnple of french manufacturing firms over the period 1967-1975, we investiguate the problerns caused by dynarnic specification and estimation of labor demand models on panel data.
The use of consistent estimators, along with a better dynamic specification (we consider a cross-adjustments model) allows us to obtain good results relative to both the structural parameters and those associated with the employment adjustment dynamics.Modèles dynamiques de demande de travail : specification et estimation sur données de panel
A partir d'un échantillon d'entreprises de l'industrie manufacturière française suivies sur la période 1967-1973, nous avons étudié les problèmes liés à la spécification dynamique et à l'estimation sur données de panel d'un modèle de demande de travail.
La mise en œuvre de méthodes d'estimations convergentes, jointe à l'amélioration de la spécification dynamique par l'introduction d'ajustements croisés, permet d'obtenir de bonnes estimations à la fois pour les paramètres structurels et pour ceux associés à la dynamique de l'ajustement de l'emploi.Sevestre Patrick, Dormont Brigitte. Modèles dynamiques de demande de travail : spécification et estimation sur données de panel. In: Revue économique, volume 37, n°3, 1986. pp. 455-488
L'intéressement en France : allégement du coût salarial ou incitation à l'effort ?
No full textProfit-Sharing in France: Reducing Labour Costs or Encouraging an Extra Effort?
Profit-sharing involves linking individual remuneration to company performance. For a long time, economists only considered it as a way to improve work productivity. However, in 1984, Martin Weitzman suggested that profit-sharing could also substantially improve employment and production on two conditions: that it is set up at macroeconomic level and that it corresponds to a reduction in the share of wages excluding profit-sharing.
Profit-sharing only took off with the Order of 1986, prohibits a cut in wages when profit-sharing is Therefore, at the end of 1989, wages excluding were not lower in firms practising profit-sharing.
The mechanisms described by Mr Weitzman to increase employment were not implemented in France.
However, industrial firms that implement perform better than the others in terms of productivity growth. In the French case, profit-sharing should analyzed as an effort motivator liable to lead productivity gains.L'intéressement en France : allégement du coût salarial ou incitation à l'effort ?
L'intéressement consiste à relier la rémunération individuelle aux performances de l'entreprise. Pendant longtemps les économistes n'y ont vu qu'un moyen d'améliorer la productivité du travail. Mais, en 1984, Martin Weitzman a suggéré que le partage du profit pourrait augmenter considérablement l'emploi et la production sous deux conditions : être mis en place au niveau macroéconomique et correspondre à une diminution de la part du salaire, hors intéressement.
En France, les mécanismes décrits par M. Weitzman pour augmenter l'emploi n'ont pas joué. En effet, l'intéressement n'a pris son essor qu'avec l'ordonnance de 1986, laquelle interdit une diminution du salaire lors de l'introduction de l'intéressement. De ce fait, à la fin 1989, on observe que les salaires, hors prime, ne sont pas moins élevés dans les entreprises qui pratiquent l'intéressement.
En revanche, les entreprises industrielles qui mettent en oeuvre l'intéressement sont plus performantes que les autres en matière de productivité et de croissance. Dans le cas français, l'intéressement doit donc être analysé comme une incitation à l'effort pouvant conduire à des gains de productivité.La participaciôn en los beneficios en Francia : disminuciôn del costo salarial o incitaciôn al esfuerzo ?
La participaciôn en los beneficios consiste en asociar la remuneraciôn individual a los resultados de la empresa. Durante mucho tiempo, los economistas vieron en esa prâctica solo un medio para mejorar la productividad del trabajo. Pero, en 1984, Martin Weitzman sugiriô que la distribuciôn de los beneficios podria también aumentar considerablemente el empleo y la producciôn. Eso séria posible respetando dos condiciones : generalizarla a todas las empresas y que la misma corresponda a una disminuciôn de la proporciôn del salario no incluido en la participaciôn en los beneficios.
En Francia, los mecanismos descritos por M. Weitzman para aumentar el empleo no funcionaron asi. En efecto, la participaciôn en los beneficios solo comenzô a desarrollarse mediante la ordenanza de 1986, la que prohibe una disminuciôn salarial cuando se introduce esta ultima.
De tal modo, a fines de 1989, se observa que los salarios, excluidas las bonificaciones, no son menos elevados en las empresas que prâctica el sistema de participaciôn.
Por el contrario, las empresas industrials que implementan la participaciôn en los beneficios obtienen mejores resultados que las otras en materia de productividad y de crecimiento. En el caso francés, la participaciôn en los beneficios debe ser analizada como una incitaciôn al esfuerzo que puede Ilevar a la obtenciôn de mejoras de productividad.Cahuc Pierre, Dormont Brigitte. L'intéressement en France : allégement du coût salarial ou incitation à l'effort ?. In: Economie et statistique, n°257, Septembre 1992. pp. 35-44
La dimension sectorielle de la formation des salaires : une analyse comparative des industries américaine, allemande et française
No full textDie sektorale Dimension der Lohnbildung. Eine vergleichende Analyse der amerikanischen, deutschen und französischen Industrien,
von Brigitte Dormont, Jean Le Dem.
Dieser Artikel zielt darauf ab, gleichzeitig die sektoralen und zeitlichen Dimensionen der Lohnbildung auf der Grundlage von Branchendaten der amerikanischen, deutschen und französischen Industrien zu untersuchen. Die doppelte Dimension der Daten ermöglicht, für die drei betreffenden Länder einen Einfluss der Ertragssteigerung auf die Lohnentwicklung herauszustellen : in einem Sektor, dessen Ertragssteigerung überdurchschnittliche Raten aufweist, steigen die Löhne schneller als in den anderen Sektoren. Es muss also geprüft werden, wie sich die Ertragsfähigkeit auswirkt : handelt es sich um eine vorübergehende Wirkung oder geht sie über den nachgewiesenen Aufholeffekt hinaus ?The Sectorial Dimension of Wage Setting.
A Comparative Analysis of American, German and French industries,
by Brigitte Dormont, Jean Le Dem.
The purpose of this paper is to explore both the sectorial and temporal dimensions of wage-setting by using branch data for American, German and French industries. By taking into account these two dimensions of the data, it is possible to determine what influence an increase in productivity has on wage increase in the three countries: wages in sectors with an above average increase in productivity increase faster than those of other sectors. What is important to find out is what kind of impact productivity can have: will it just have a temporary influence or will it involve more than the catching up effects that are pointed out ?La dimension sectorielle de la formation des salaires : une analyse comparative des industries américaine, allemande et française,
par Brigitte Dormont, Jean Le Dem.
L'objet de cet article est d'explorer simultanément les dimensions sectorielle et temporelle de la formation des salaires en exploitant des données de branche pour les industries américaine, allemande et française. La double dimension des données permet de mettre en évidence, dans les trois pays considérés, une influence des gains de productivité sur l'évolution des salaires : un secteur dont les gains de productivité sont supérieurs à la moyenne fait croître ses salaires plus rapidement que les autres secteurs. Il convient alors de s'interroger sur la nature de cet impact de la productivité : est-il purement transitoire ou va-t-il au delà des effets de rattrapage mis en évidence?La dimensión sectorial de la formación de los salarios.
Un análisis comparativo de las industrias norteamericana, alemana y francesa,
por Brigitte Dormont, Jean Le Dem.
El propósito del presente artículo es el de explorer simultáneamente las dimensiones sectoriales y temporales de la formación de los salarios explotando datos de rama para las industrias norteamericana, alemana y francesa. La doble dimension de los datos permite poner de manifiesto, en los tres países considerados, una influencia de las ganancias de productividad sobre la evolución de los salarios : un sector cuyas ganancias de productividad son superiores a la media hace crecer sus salarios de modo más rápido que los demás sectores. Conviene por lo tanto interrogate sobre el carácter de este impacto de la productividad : ¿ acaso es puramente transitorio o va más allá de los efectos de recuperación puestas en evidencia ?Dormont Brigitte, Le Dem Jean. La dimension sectorielle de la formation des salaires : une analyse comparative des industries américaine, allemande et française. In: Économie & prévision, n°92-93, 1990-1-2. La formation des salaires : de la "loi du marché" aux stratégies des acteurs. pp. 145-152
Les effets d'incitation de l'intéressement : la productivité plutôt que l'emploi
No full textThe Motivating Effects of Profit-Sharing: Productivity rather than Employment
When production conditions make tasks interdependent, profit-sharing can become an effective way of remunerating to improve a firm's productivity.
Its impact on employment is not necessarily positive: productivity gains make the supply more competitive and are therefore favourable to employment. However, if the profit-sharing bonus is not exactly defined as a share of the profit, it constitutes an additional cost that has a negative repercussion on the employment demand.
The overall effect on employment depends on the relative importance of these two factors. It is only systematically positive if the firm really shares the profit. In this case, however, the firm's profit is lower than that made with a bonus expressed as a proportion of the total wage bill for example.
This theoretical thinking is validated by empirical analysis: firms are mainly seeking a way of increasing their productivity when they introduce profit-sharing. The associated subsidies encourage this practice. Profit-sharing increases the productivity of firms and helps them to win market shares. Nevertheless, these better performances do not necessarily benefit employment: the impact of profit-sharing on the labour demand was zero, if not negative, during the 1986-1989 period.
If employment is to fully benefit from profit-sharing mechanisms, the contracts drawn up have to correspond to a pure share of the profit.Les effets de l'intéressement : la productivité plutôt que l'emploi
Lorsque les conditions de production rendent les tâches interdépendantes, l'intéressement peut être un mode de rémunération efficace pour améliorer la productivité de l'entreprise.
Son impact sur l'emploi n'est pas nécessairement positif : les gains de productivité rendent l'offre plus compétitive et sont donc favorables à l'emploi. Mais la prime d'intéressement, si elle n'est pas exactement définie comme une part du profit, constitue un surcoût jouant négativement sur la demande de travail.
L'effet total sur l'emploi dépend de l'importance relative de ces deux facteurs. Il n'est systématiquement positif que si l'entreprise procède à un réel partage du profit. Or, dans ce dernier cas, le profit de l'entreprise est inférieur à celui
réalisé avec une prime exprimée, par exemple, en proportion de la masse salariale.
Cette réflexion théorique est validée par l'analyse empirique : les entreprises cherchent avant tout dans l'intéressement un moyen d'accroître leur productivité. Les subventions qui y sont associées encouragent cette pratique. Grâce à l'intéressement, les entreprises améliorent leur productivité et gagnent des parts de marché. Mais ces meilleures performances ne profitent pas nécessairement à l'emploi : l'impact de l'intéressement sur la demande de travail est nul, sinon négatif, sur la période 1986-1989.
Pour que l'emploi bénéficie pleinement des mécanismes de l'intéressement, il faudrait s'assurer que les contrats mis en place correspondent à un pur partage du profit.Los efectos de incitaciôn de la participaciôn en los beneficios : productividad mas que empleo
Cuando las condiciones de producciôn hacen que las tareas sean interdependientes, la participaciôn en los beneficios puede constituir un modo de remuneraciôn eficaz para mejorar la productividad de la empresa.
Su impacto sobre el empleo no es necesariamente positivo : las mejoras en la productividad hacen que la oferta sea mâs competitiva y las mismas son, por lo tanto, favorables al empleo. Sin embargo, la bonificaciôn de participaciôn en los beneficios, si bien no se define exactamente como una parte de ganancias, constituye un sobrecosto que desempena un papel negativo en la demanda laboral.
El efecto total sobre el empleo dépende de la importancia relativa de los dos factores. Sistemâticamente no es positivo, los es solo en el caso en que la empresa procède a una distribuciôn real de los beneficios. Ahora bien, en este ultimo caso, el beneficio de la empresa es inferior al beneficio realizado mediante una prima salarial calculada proporcionalmente a la masa salarial, por ejemplo.
Esta reflexion teôrica puede ser validada por el anâlisis empirico : antes que nada, las empresas buscan en el sistema de participaciôn en los beneficios un medio de acrecentar la productividad. Las subvenciones que se arïaden estimulan esta prâctica. Gracias a la participaciôn en los beneficios las empresas mejoran su productividad y ganan cuotas de mercado. Pero estos mejores resultados no le permiten sacar provecho al empleo : el impacto de la participaciôn en los beneficios sobre la demanda laboral fue nulo o mâs bien negativo durante el perfodo 1986-1989.
Para que el empleo bénéficie plenamente de los mecanismos de la participaciôn en los beneficios, habrîa que tener la certeza de que los contratos implementados correspondan a una pura distribuciôn de los beneficios.Cahuc Pierre, Dormont Brigitte. Les effets d'incitation de l'intéressement : la productivité plutôt que l'emploi. In: Economie et statistique, n°257, Septembre 1992. pp. 45-56
Competition, price and quality of nursing homes in France : Microeconometric analysis
No full textEn France, les prix des EHPAD sont élevés au regard d’une qualité qui semble insuffisante. Des projets de réformes sont en discussion, mais les pouvoirs publics sont face à un dilemme : toute recherche de réduction des coûts risque de dégrader la qualité plus qu’elle ne l’est déjà et toute amélioration de la qualité serait probablement inflationniste.L’objectif de cette thèse est d’étudier si ce dilemme peut être résolu, en analysant en particulier le rôle de la concurrence, réelle et par comparaison, qui pourrait être introduite dans ce secteur. Par une approche micro-économétrique, nous organisons notre analyse autour de trois questions de recherche : (i) que peut-on attendre des réformes proposées de la tarification et de l’augmentation de la capacité des établissements ? (ii) comment le développement du secteur privé lucratif pourrait permettre de réduire les prix et d’améliorer la qualité ? (iii) existe-t-il des contraintes environnementales responsables de la faible qualité des EHPAD? Nous observons, d’une part, que les projets de réforme permettraient de réduire l’inefficacité et donc éventuellement les prix des EHPAD, mais au détriment de leur qualité. D’autre part, nous constatons que l’essor des EHPAD lucratifs s’accompagne d’une augmentation des tarifs et d’une dégradation de la qualité de la prise en charge, qui pourraient être modérées par une structure de marché plus concurrentielle. Enfin, les EHPAD sont confrontés à des difficultés locales de fidélisation du personnel soignant qui affectent leur qualité et qui ne semblent pas pouvoir être résolues par un ajustement des salaires. Ces résultats peuvent servir de repères à la mise en place d’une politique publique adaptée.High prices and insufficient quality of care are observed in nursing homes in France. Reforms are currently under discussion, but governments are facing a dilemma : any measure of price cut is likely to affect quality and any improvement in quality would probably be inflationary. This work analyzes if this dilemma can be solved by focusing more particularly on the potential effect of real and yardstick competition that could be introduced in this long term care sector. Using a micro-econometric framework, we organize this analysis into three research issues : (i) What might be expected from the pricing reform and the increase in the number of beds in nursing homes currently proposed ? (ii) How the development of for-profit nursing homes could reduce prices and improve quality ? (iii) Are there local difficulties responsible for the poor quality of nursing homes ? Several implications for public policy may be involved. Using cost frontier estimates, we demonstrate that the reform plans would reduce inefficiency and nursing home prices, but at the expense of their quality. The rise of for-profit nursing homes leads to high prices and a deterioration of the quality of care which could be tempered however by a more competitive market structure. Nursing homes face local difficulties in nursing staff retention, affecting their quality and which do not seem to be solved by adjusting wages
Quality of hospital care : essays in economics and public health
No full textCette thèse examine plusieurs questions relatives à la qualité des soins hospitaliers, à travers les prismes disciplinaires de l’économie et de la santé publique.Le premier chapitre introduit la notion de qualité des soins en santé publique et en économie. L’examen du traitement classique de cette notion dans les deux disciplines met en évidence la convergence des définitions de la qualité des soins proposées et la complémentarité des approches de la régulation promues par les deux disciplines.La concurrence à prix fixes, telle que celle induite par la tarification à l’activité, devrait conduire à une amélioration de la qualité des soins si la demande est sensible à la qualité. Dans le deuxième chapitre, nous exploitons des données relatives à la diffusion publique de palmarès hospitaliers pour estimer, à partir d’un panel d’établissements français et pour plusieurs situations cliniques, l’élasticité de la demande de soins vis-à-vis de la qualité, pour les secteurs public et privé. Nous mettons en évidence un impact des palmarès sur l’activité des hôpitaux privés, pour l’une des situations cliniques considérées. En revanche, la demande adressée au secteur public ne semble pas influencée par la publication des palmarès. Ces résultats questionnent l’hypothèse d’une concurrence en qualité dans le secteur public en France.Le troisième chapitre s’intéresse au coût de stratégies de lutte contre les infections nosocomiales, dans une perspective hospitalière. Nous avons évalué les coûts associés à des interventions de promotion de mesures d’hygiène générale ou de dépistage ciblé des bactéries multi-résistantes, dans le cadre de deux essais cliniques multi-centriques européens en soins intensifs et en chirurgie. Nos résultats soulignent la plus grande variabilité des coûts des stratégies de promotion globales et, pour les interventions dont l’efficacité a été démontrée dans le cadre de ces études, un coût de mise en œuvre compatible avec l’hypothèse que ces interventions sont coût-efficaces.This work takes the perspectives of economics and public health to study issues related to the quality of hospital care.The first chapter introduces the concept of quality of care in economics and public health. We show that the two fields use similar definitions of the concept but explore differing and complementary approaches towards its regulation.Fixed price competition between hospitals, as implemented by a prospective payment system, should lead to an improvement of care quality, provided that the demand for care is increasing with quality. The second chapter evaluates the sensitivity to quality of demand for hospital care in France, using ranking lists published by the lay media as a measure of information on quality available to potential patients. We estimate changes in hospital demand caused by ranking lists on a panel of hospitals located in the Paris area, for several pathologies. We find a sizeable and significant demand shift towards hospitals belonging to the top list in the forprofit sector for one pathology. No effect is observed for non-profit hospitals, or for other pathologies in the for profit sector. Competition for quality may thus not be a feasible regulation approach for French public hospitals.The third chapter provides evidence regarding the cost of hospital infection control strategies targeting antimicrobial resistant bacteria. We estimated the burden and costs associated with two types of strategies, relying on targeted screening or on general hygiene promotion strategies, in two multinational controlled clinical trials, in surgical and intensive care units.Our results highlight the variability of costs associated with broad, non-specific hygiene promotion interventions, and, for interventions which were found to be effective by the clinical trials, costs that are consistent with the hypothesis that these interventions are costeffective
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
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