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La formation professionnelle : Pourquoi ? Pour qui ?
No full textJean-Marc Devaud, Berufliche Weiterbildung : Warum ? Für wen ?
Seit dreißig Jahren ist die berufliche Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil des sozialen Dialogs. Das Gesetz von 1971 schrieb leider Mittel und keine Ergebnisse vor, indem es den Dialog auf die Finanzierung der Verfahren konzentrierte. Die Berufsausbildung wich von ihrem doppelten Ziel, nämlich die berufliche Weiterentwicklung der Arbeitnehmer und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu fördern, ab. Angesichts der Entwicklungen der heutigen Zeit brauchen Arbeitnehmer und Unternehmen einander, um sich anzupassen und leistungsfähig zu bleiben. Diese Anpassung muss schon mit der Berufsausbildung beginnen und das ganze Leben lang kontinuierlich weitergehen. Für eine effiziente Weiterbildung müssen aile Beteiligten zusammenarbeiten und entschlossen sein, den Bedürfhissen des Einzelnen und des Unternehmens gerecht zu werden.Jean-Marc Devaud, Vocational training : what for and for whom ?
Vocational training has been an important part of the social bargaining process for the last thirty years now. Unfortunately, the law passed in 1971 has brought this process to focus mainly on the financial and procedural aspects, since it placed the emphasis on the means to be used rather than on the results to be obtained. Vocational training has thus deviated from its initial two-fold vocation : promoting the occupational development of employees and the competitiveness of firms. Employees and firms have to be able to rely on each other nowadays so that they can adapt to the changes occurring around them and continue to be competitive. The process of adaptation should start at the initial vocational training level and continue thereafter throughout each person's working life. If it is to be effective, vocational training requires a spirit of co-operation between all the players involved, who must make efforts to respond to the needs of individuals as well as to those of the firms.Depuis trente ans, la formation professionnelle est un important élément du dialogue social. Malheureusement, en créant une obligation de moyens et non de résultats, la loi de 1971 a polarisé ce dialogue sur le financement et les procédures. La formation professionnelle s'est écartée de sa double finalité : favoriser l'évolution professionnelle des salariés et la compétitivité des entreprises. Face aux mutations actuelles, salariés et entreprises ont besoin les uns des autres pour s'adapter et rester performants. Cette adaptation doit commencer dès la formation initiale et se poursuivre tout au long de la vie selon un processus continu. Pour être efficace, la formation nécessite une coopération entre tous les acteurs et la volonté de ces derniers de répondre aux besoins de l'individu et de l'entreprise.Devaud Jean-Marc. La formation professionnelle : Pourquoi ? Pour qui ?. In: Formation Emploi. N.76, 2001. Numéro spécial : 30 ans d'analyses des relations entre travail, emploi et formation. pp. 191-195
ETDF (European Training and Development Federation), (FEFD) Fédération européenne de Formation et de Développement, François Geffroy, René Tijou, Jean-Marc Devaud (Collab.), Le management des compétences dans les entreprises européennes : les différentes approches, Paris, INSEP Consulting Éditions, 2002
No full textBaudry de Vaux Marie, Ceccaldi Sylviane, Crine Grégory, de Lassus Isabelle, Thévenot Magali. ETDF (European Training and Development Federation), (FEFD) Fédération européenne de Formation et de Développement, François Geffroy, René Tijou, Jean-Marc Devaud (Collab.), Le management des compétences dans les entreprises européennes : les différentes approches, Paris, INSEP Consulting Éditions, 2002. In: Formation Emploi. N.85, 2004. p. 112
Yves Lichtenberger, Jean-Marc Devaud, Nelly Mauchamp, Pierre-Éric Tixier, Françoise Calabrese, Emplois, compétences et accords sociaux, in : Cahiers de recherche du GIP-MI, février 1 996, n° 70,p. 55-88
No full textPaddeu Josiane. Yves Lichtenberger, Jean-Marc Devaud, Nelly Mauchamp, Pierre-Éric Tixier, Françoise Calabrese, Emplois, compétences et accords sociaux, in : Cahiers de recherche du GIP-MI, février 1 996, n° 70,p. 55-88. In: Formation Emploi. N.67, 1999. Numéro spécial : activités de travail et dynamique des compétences. p. 132
European training and development federation (ETDF), Fédération européenne de formation et de développement Paris (FEFD), François Geffroy, René Tijou, Jean-Marc Devaud (Collabs.), Le management des compétences dans les entreprises européennes : les différentes approches, Paris, Insep consulting Éditions, 2002
No full textBaudry de Vaux Marie, Ceccaldi Sylviane, Crine Grégory, Harinck Patricia, de Lassus Isabelle, Tissot Françoise. European training and development federation (ETDF), Fédération européenne de formation et de développement Paris (FEFD), François Geffroy, René Tijou, Jean-Marc Devaud (Collabs.), Le management des compétences dans les entreprises européennes : les différentes approches, Paris, Insep consulting Éditions, 2002. In: Formation Emploi. N.79, 2002. p. 116
European training and development federation (ETDF), Fédération européenne de formation et de développement Paris (FEFD), François Geffroy, René Tijou, Jean-Marc Devaud (Collabs.), Le management des compétences dans les entreprises européennes : les différentes approches, Paris, Insep consulting Éditions, 2002
No full textBaudry de Vaux Marie, Ceccaldi Sylviane, Crine Grégory, Harinck Patricia, de Lassus Isabelle, Tissot Françoise. European training and development federation (ETDF), Fédération européenne de formation et de développement Paris (FEFD), François Geffroy, René Tijou, Jean-Marc Devaud (Collabs.), Le management des compétences dans les entreprises européennes : les différentes approches, Paris, Insep consulting Éditions, 2002. In: Formation Emploi. N.79, 2002. p. 116
Yves Lichtenberger, Jean-Marc Devaud, Nelly Mauchamp, Pierre-Éric Tixier, Françoise Calabrese, Emplois, compétences et accords sociaux, in : Cahiers de recherche du GIP-MI, février 1 996, n° 70,p. 55-88
No full textPaddeu Josiane. Yves Lichtenberger, Jean-Marc Devaud, Nelly Mauchamp, Pierre-Éric Tixier, Françoise Calabrese, Emplois, compétences et accords sociaux, in : Cahiers de recherche du GIP-MI, février 1 996, n° 70,p. 55-88. In: Formation Emploi. N.67, 1999. Numéro spécial : activités de travail et dynamique des compétences. p. 132
Aspirations et réalités d'un pays à l'heure de l'indépendance
No full textDevaud Louis, Hutmacher Walo, Kazes Jean. Aspirations et réalités d'un pays à l'heure de l'indépendance. In: Le Globe. Revue genevoise de géographie, tome 104, 1964. pp. 8-10
La commission de la condition de la femme aux Nations Unies
No full textDevaud Marcelle, Sauvagnargues Jean, Sipilä Helvi. La commission de la condition de la femme aux Nations Unies. In: Diplômées, n°152, 1990. Jeanne Chaton. pp. 26-29
Latent inhibition in an insect: the role of aminergic signaling
No full textLatent inhibition (LI) is a decrement in learning performance that results from the nonreinforced pre-exposure of the to-beconditioned stimulus, in both vertebrates and invertebrates. In vertebrates, LI development involves dopamine and serotonin; in invertebrates there is yet no information. We studied differential olfactory conditioning of the proboscis extension response in the honeybee Apis mellifera, and we compared LI in individuals treated with antagonists of biogenic amines (dopamine, octopamine, and serotonin). An antagonist of octopamine receptors and two antagonists of serotonin receptors showed LI disruption. We thus provide evidence that serotonin would participate in the regulation of LI in honeybees.Fil: Fernandez, Vanesa Maribel. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Ciudad Universitaria. Instituto de Fisiología, Biología Molecular y Neurociencias. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Exactas y Naturales. Instituto de Fisiología, Biología Molecular y Neurociencias; ArgentinaFil: Giurfa, Martín. Université de Toulouse; Francia. Centre National de la Recherche Scientifique; FranciaFil: Devaud, Jean Marc. Université de Toulouse; Francia. Centre National de la Recherche Scientifique; FranciaFil: Farina, Walter Marcelo. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Ciudad Universitaria. Instituto de Fisiología, Biología Molecular y Neurociencias. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Exactas y Naturales. Instituto de Fisiología, Biología Molecular y Neurociencias; Argentin
The Future of Canadian Climate Policy — with Marc Lee
No full textMarc Lee is a Senior Economist at the Canadian Centre for Policy Alternatives\u27 BC Office. In addition to tracking federal and provincial budgets and economic trends, Marc has published on a range of topics from poverty and inequality to globalization and international trade to public services and regulation. Marc is the Co-Director of the Climate Justice Project, a research partnership with UBC\u27s School of Community and Regional Planning that examines the links between climate change policies and social justice.Resources:Climate Justice Project: www.policyalternatives.ca/projects/cli…tice-projectMarc Lee\u27s Posts on Policy Note: www.policynote.ca/author/marclee/Canadian Centre for Policy Alternatives: www.policyalternatives.ca/Marc\u27s Twitter: twitter.com/MarcLeeCCPA International Panel on Climate Change, 2021 report: www.ipcc.ch/report/ar6/wg1
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