330 research outputs found
Daniel Robichaud Receives Award, ca. 1975
No full textb&w photographExcellent conditionCommerce student Daniel Robichaud receives Ernol M. Hanson(?) memorial award from Geo A. Finlay, H.R. Doane and co. at the 1st annual Businessman's Dinner.Written on back: ' Daniel Robichaud'; 'Geo A Finlay'; 'HR Doane & co.
Alien Registration- Robichaud, Daniel (Dexter, Penobscot County)
No full texthttps://digitalmaine.com/alien_docs/11201/thumbnail.jp
Economic evaluation of a stratified transport method for Atlantic halibut (Hippoglossus hippoglossus) juveniles
No full textThe objective of this study was to evaluate a convenient, low-cost modification to conventional transfer methods for Atlantic halibut juveniles. A series of wire mesh cages were stacked within transport tanks creating a stratified transport system (STS), increasing the surface area for settlement and facilitating a more homogeneous distribution of halibut throughout the tank compared with the conventional insulated box (Unstructured, UTS). A stochastic cost-benefit analysis determined investment into a STS to be cost-effective, generating a mean benefit-cost ratio of 1.31 (95% CI, 0.68–2.00) after 2 years and a mean 5-year net present value of 85,176(9546,906–$125,630). The implementation of a STS was found to be technically feasible and economically efficient method to improve Atlantic halibut transport.Peter J. Sykes, Carol A. McClure, Debbie J. Martin-Robichaud, Charles G. Caraguel, K. Larry Hammel
Local Experiences of Cooperative Formation: A Hamilton Case Study
No full textTitle: Local Experiences of Cooperative Formation: A Hamilton Case Study, Author: Stephen Robichaud, Location: ThodeBy examining the local experiences of one of Hamilton's housing cooperatives, this research paper analyzes and explains the actions of those who were involved with the cooperative and shows two main aspects of the cooperative. First, in forming and locating the cooperative, an opposition minimizing strategy was employed to minimize external opposition to the cooperative. Second, problems experienced in program delivery were found to have a detrimental effect upon the members of the cooperative, problems that need to be addressed to ensure the survival of the cooperative.ThesisBachelor of Arts (BA
L’organizing : une question de langage, discours et communication
No full textOrganizing est un concept de ralliement, un étendard pour tous ceux qui se réclament de perspectives processuelles des organisations (Tsoukas et Chia, 2002), qu’il s’agisse des « tournants » interprétatif (Putnam et Pacanowski, 1983), discursif (Oswick, Keynoy et Grant, 2000), linguistique (Vaara, 2010) ou pratique (Gherardi, 2000). Un simple suffixe exprime en fait tout un paradigme qui met le langage, le discours, la communication au cœur de l’analyse d’une organisation-en-train-de-se-faire : émergente, constituée, maintenue, transformée… Ce dossier souligne des intérêts de recherche qui suscitent actuellement un dialogue particulièrement nourri entre ces approches communicationnelles, discursives et langagières des processus d’organisation(les dislocations/recompositions spatio-temporelles, les dynamiques conversation-texte, le renouveau de la critique). Par cette livraison, Sciences de la Société contribue à éclairer les débats les plus récents que soulèvent ces intérêts convergents par des travaux issus de chercheurs francophones et anglophones en communication et gestion
L’organizing : une question de langage, discours et communication
No full textOrganizing est un concept de ralliement, un étendard pour tous ceux qui se réclament de perspectives processuelles des organisations (Tsoukas et Chia, 2002), qu’il s’agisse des « tournants » interprétatif (Putnam et Pacanowski, 1983), discursif (Oswick, Keynoy et Grant, 2000), linguistique (Vaara, 2010) ou pratique (Gherardi, 2000). Un simple suffixe exprime en fait tout un paradigme qui met le langage, le discours, la communication au cœur de l’analyse d’une organisation-en-train-de-se-faire : émergente, constituée, maintenue, transformée… Ce dossier souligne des intérêts de recherche qui suscitent actuellement un dialogue particulièrement nourri entre ces approches communicationnelles, discursives et langagières des processus d’organisation(les dislocations/recompositions spatio-temporelles, les dynamiques conversation-texte, le renouveau de la critique). Par cette livraison, Sciences de la Société contribue à éclairer les débats les plus récents que soulèvent ces intérêts convergents par des travaux issus de chercheurs francophones et anglophones en communication et gestion
Le groupe de recherche sur le langage, l’organisation et la gouvernance (LOG) de l’université de Montréal
No full textLe groupe de recherche Langage Organisation Gouvernance (LOG) a été créé en 2002 par Daniel Robichaud et Chantal Benoît-Barné du Département de communication de l’Université de Montréal. Il est actuellement composé de six professeurs : Chantal Benoît-Barné, Boris H. J. M. Brummans, François Cooren, Stephanie Fox, Kirstie McAllum et Daniel Robichaud. Chantal Benoît-Barné travaille à l’intersection de la rhétorique, de la communication politique et de la communication organisationnelle. Elle es..
Membres du comité
No full textSénateurs Sénateur Tommy Banks Sénatrice Sharon Carstairs, c.p. (ex officio) Sénateur Colin Kenny, vice-président Sénateur Noël A. Kinsella (ex officio) Sénateur John Lynch-Staunton (ex officio) Sénatrice Shirley Maheu Sénateur Pierre Claude Nolin, président Sénateur Fernand Robichaud, c.p. (ex officio) Sénatrice Eileen Rossiter Personnel Greffier : Blair Armitage Greffier adjoint : Daniel Charbonneau Greffier adjoint : Adam Thompson Directeur de la recherche : Daniel Sansfaçon Adjoints à la ..
Narrativité et temporalité dans la construction identitaire en contexte organisationnel
No full textCette thèse propose une contribution théorique et méthodologique pour l’étude de la constitution de l’identité dans les organisations. Elle présente le développement d’une conceptualisation originale du problème de la durée des identités, qui s’incarne à travers la tension stabilité-changement. L’identité, vue soit comme une réalité qui évolue au fil des changements, ou alors comme quelque chose qui perdure, est abondamment étudiée en communication organisationnelle. En effet, plusieurs auteurs mettent l’accent sur la dimension performative de l’identité au détriment de sa dimension stable et fixe. Je propose, dans cette thèse, que ces deux dimensions de l’identité sont l’objet d’une tension dialectique, et que la configuration et l’interprétation de narratifs identitaires par les individus en interaction permet d’effectuer la médiation entre ces deux aspects de l’identité (Ricoeur, 1990). La thèse s’efforce de montrer que la mise en tension des dimensions temporelles de l’identité permet par ailleurs de regarder la construction concomitante des identités personnelles, collectives et de l’organisation. À partir d’une méthode d’analyse élaborée à partir de la théorie de l’identité narrative de Paul Ricoeur (1990) et inspirée de l’analyse de conversation, je réalise une étude minutieuse de narratifs identitaires produits lors d’entrevues de groupe. Cette méthode a permis d’analyser simultanément et comme un tout le contenu textuel des narratifs ainsi que leur performance en contexte. Les données analysées proviennent d’un travail de recherche de terrain que j’ai réalisé en 2007 et 2008 auprès des employés de la division québécoise de la Gendarmerie royale du Canada.This dissertation makes theoretical and methodological contributions to questions of identity construction in organizations. It does so by developing an original conceptualization of the problem of temporal dimensions of identity, made visible through the dialectical tension between stability and change. In the organizational communication literature, identity is either seen as something that evolves or as something that is stable through time. For instance, many authors adopt a performative stance to study identity, which makes it difficult to take into consideration fixity of identity. I postulate that these two dimensions of identity are in a dialectical tension and that the process of configuration and interpretation of narratives makes their mediation possible. Moreover, I demonstrate that keeping in tension temporal dimensions of identity through narratives makes it possible to study the concomitant construction of individual, collective and organizational identities. Using an analytical method drawn from Ricoeur’s theory of narrative identity (Ricoeur, 1995) as well as inspired by conversation analysis, I analyzed data drawn from group interviews with employees of the Royal Canadian Mounted Police conducted in 2007 and 2008. This method allowed me to simultaneously analyze textual and contextual aspects of identity narrative
Narrativité et temporalité dans la construction identitaire en contexte organisationnel
No full textCette thèse propose une contribution théorique et méthodologique pour l’étude de la constitution de l’identité dans les organisations. Elle présente le développement d’une conceptualisation originale du problème de la durée des identités, qui s’incarne à travers la tension stabilité-changement. L’identité, vue soit comme une réalité qui évolue au fil des changements, ou alors comme quelque chose qui perdure, est abondamment étudiée en communication organisationnelle. En effet, plusieurs auteurs mettent l’accent sur la dimension performative de l’identité au détriment de sa dimension stable et fixe. Je propose, dans cette thèse, que ces deux dimensions de l’identité sont l’objet d’une tension dialectique, et que la configuration et l’interprétation de narratifs identitaires par les individus en interaction permet d’effectuer la médiation entre ces deux aspects de l’identité (Ricoeur, 1990). La thèse s’efforce de montrer que la mise en tension des dimensions temporelles de l’identité permet par ailleurs de regarder la construction concomitante des identités personnelles, collectives et de l’organisation. À partir d’une méthode d’analyse élaborée à partir de la théorie de l’identité narrative de Paul Ricoeur (1990) et inspirée de l’analyse de conversation, je réalise une étude minutieuse de narratifs identitaires produits lors d’entrevues de groupe. Cette méthode a permis d’analyser simultanément et comme un tout le contenu textuel des narratifs ainsi que leur performance en contexte. Les données analysées proviennent d’un travail de recherche de terrain que j’ai réalisé en 2007 et 2008 auprès des employés de la division québécoise de la Gendarmerie royale du Canada.This dissertation makes theoretical and methodological contributions to questions of identity construction in organizations. It does so by developing an original conceptualization of the problem of temporal dimensions of identity, made visible through the dialectical tension between stability and change. In the organizational communication literature, identity is either seen as something that evolves or as something that is stable through time. For instance, many authors adopt a performative stance to study identity, which makes it difficult to take into consideration fixity of identity. I postulate that these two dimensions of identity are in a dialectical tension and that the process of configuration and interpretation of narratives makes their mediation possible. Moreover, I demonstrate that keeping in tension temporal dimensions of identity through narratives makes it possible to study the concomitant construction of individual, collective and organizational identities. Using an analytical method drawn from Ricoeur’s theory of narrative identity (Ricoeur, 1995) as well as inspired by conversation analysis, I analyzed data drawn from group interviews with employees of the Royal Canadian Mounted Police conducted in 2007 and 2008. This method allowed me to simultaneously analyze textual and contextual aspects of identity narrative
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