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Resiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos organizacionais: proposição de modelo integrado e estudo com servidores públicos federais
Get PDFAs mudanças no mundo do trabalho ocorridas nos últimos anos trouxeram efeitos bastante diversos para os trabalhadores, em especial servidores públicos. Para investigar parte desses impactos, esta tese visou integrar três construtos: resiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos dos trabalhadores com a organização (comprometimento, consentimento e entrincheiramento). A pergunta de pesquisa foi: Como se relaciona a resiliência individual com as dimensões de prazer e sofrimento no trabalho e com os vínculos organizacionais de servidores públicos federais? Para tanto, optou-se por um estudo de natureza descritivo-explicativa, com abordagem quantitativa. Como método, foi adotado o Estudo de Caso em uma Autarquia ligada ao sistema financeiro. Para a coleta de dados, foi utilizado um questionário com escalas validadas dos construtos abordados. A análise dos dados se deu por estatística multivariada, apoiada em planilhas eletrônicas e softwares estatísticos (Excel, SPSS e SmartPLS 2.0). Os resultados apontaram para a validação de todas as escalas, com algumas modificações, e para aspectos significativos acerca de relações entre resiliência, comprometimento e prazer no trabalho, o que não ocorreu com os outros construtos. Apenas cinco das 11 hipóteses foram validadas, sugerindo a necessidade de aprofundamento no que tange às possíveis relações conceituais, bem como ajustes no modelo apresentado. Entre diversas sugestões, propôs-se a realização de novas pesquisas em outros ambientes que não o setor público, bem como a adoção de métodos qualitativos em investigações similares
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
Sentidos, comprometimento, consentimento e engajamento no trabalho: um estudo com jovens aprendizes brasileiros
Get PDFThis thesis aims to analyze how the meanings of work are related to commitment and consent bonds, as well as work engagement. It also explores how these bonds are connected to engagement, with a focus on young apprentices. Therefore, a quantitative study was carried out, of a descriptive and explanatory nature, whose data were collected through an electronic questionnaire. The choice of the public in question took into account suggestions from previous studies, which converge on the need to deepen studies with young workers, especially apprentices, whose nature of work and contract with organizations have specificities determined by a set of norms legal, updated by Decree No. 11.061/2022. In turn, the theoretical articulation between the meanings of work, commitment, consent and engagement, as proposed in the aforementioned thesis, seems to be unprecedented in relation to previous studies, which represents a gap to be filled, making it possible to test theoretical assumptions and analytical biases that can be incorporated into the theories used, either through their ratification or refutation. With a view to making the research viable, responses were collected from 2543 apprentices inserted in organizations from all regions of the country. As for the research instruments, it was decided to use validated questionnaires widely used in research on the themes, namely: the “Scale of Work with Meaning”, the “Measure of Organizational Commitment” – complete version; the “Organizational Consent Scale” and the “Utrecht Work Engagement Scale”. Social, demographic and professional data were also collected in order to present a profile of the research participants. From the point of view of the method, the instruments were submitted to confirmatory factor analysis, allowing the psychometric indicators to be analyzed from the researched public. In the next phase, after validating the items and factor(s) in each construct, descriptive statistics were used, interpreting the results according to the guidelines presented by the authors who validated the instruments. Finally, causal relationships were tested using the structural equation modeling technique with partial least squares. Of the 21 hypotheses tested, 18 were validated. The results provide theoretical and empirical support for the presented thesis argument, in which it is proposed that: “the meanings of work have a positive relationship with the bonds of commitment and consent and with engagement at work, and such bonds have a positive relationship with engagement at work” and indicating the following contributions: i) the proposition of an integrated theoretical model allowed testing some assumptions established from the literature, moving forward with discussions on the themes and the group of workers surveyed; ii) the validation and/or refutation of such assumptions – see hypothesis tests – made it possible to revisit the theories used, identifying particularities in the attribution of meanings to work and in the individual-organization bonds; iii) the analysis of the instruments used in the research revealed psychometric indices that attest to their applicability to the researched public; iv) the national scope of the research increases the possibility of generalizing the findings and, at the same time, opens space for new studies that focus on the plurality of this group, whether considering geographical issues, social or professional markers and; v) the research resulted in a return of the findings of this research through a report, in accessible language, sent to the institution that mediates the employment contract of these young people with the organizations, breaking the boundaries of academic discussions to a pragmatic-organizational perspective. The end of the research describes its limitations and a research agenda that can serve as a guide for conducting new studies, on the themes or public, in an individualized or articulated way.Esta tese tem como objetivo analisar como os sentidos do trabalho se relacionam com os vínculos de comprometimento e o consentimento, e com o engajamento no trabalho, e como os vínculos relacionam-se com o engajamento, tendo como referência os jovens aprendizes. Sendo assim, foi realizado um estudo quantitativo, de natureza descritiva e explicativa, cujos dados foram coletados por meio de um questionário eletrônico. A escolha do público em questão levou em consideração sugestões de estudos anteriores, os quais convergem sobre a necessidade de aprofundar os estudos com trabalhadores jovens, em especial os aprendizes, cuja natureza do trabalho e contrato com as organizações possuem especificidades determinadas por um conjunto de normas jurídicas, atualizadas pelo Decreto n.º 11.061/2022. Por sua vez, a articulação teórica entre os sentidos do trabalho, comprometimento, consentimento e engajamento, tal como se propõe na referida tese, parece guardar ineditismo em relação a estudos anteriores, o que representa uma lacuna a ser preenchida, possibilitando testar pressupostos teóricos e vieses analíticos que podem ser incorporados às teorias utilizadas, seja por meio da sua ratificação ou refutação. Com vistas a viabilizar a pesquisa, foram coletadas respostas de 2543 aprendizes inseridos em organizações de todas as regiões do país. Quanto aos instrumentos de pesquisa, optou-se pela utilização de questionários validados amplamente utilizados em pesquisas sobre os temas, a saber: a “Escala do Trabalho com Sentido”, a “Medida de Comprometimento Organizacional”, versão completa; a “Escala de Consentimento Organizacional” e a “Escala de Engagement do Trabalho de Utrecht”. Foram coletados, ainda, dados sociais, demográficos e profissionais a fim de apresentar um perfil dos participantes da pesquisa. Do ponto de vista do método, os instrumentos foram submetidos à análise fatorial confirmatória, permitindo analisar os indicadores psicométricos a partir do público pesquisado. Na fase seguinte, após a validação de itens e fator(es) em cada construto, fez-se o uso da estatística descritiva, interpretando os resultados conforme orientações apresentadas pelos autores que validaram os instrumentos. Por fim, foram testadas relações de causalidades utilizando a técnica de modelagem por equações estruturais com mínimos quadrados parciais. Das 21 hipóteses testadas, foram validadas 18. Os resultados dão lastro teórico e empírico ao argumento de tese apresentado, em que se propõe que “os sentidos do trabalho têm relação positiva com os vínculos comprometimento e consentimento, e com o engajamento no trabalho, e tais vínculos têm relação positiva com o engajamento no trabalho”. Foram indicadas as seguintes contribuições: i) a proposição de um modelo teórico integrado permitiu testar alguns pressupostos estabelecidos a partir da literatura, avançando com as discussões sobre os temas e o grupo de trabalhadores pesquisados; ii) a validação e/ou refutação de tais pressupostos — ver testes de hipóteses — possibilitou revisitar as teorias utilizadas, identificando particularidades na atribuição de sentidos do trabalho e nos vínculos indivíduo-organização; iii) a análise dos instrumentos utilizados na pesquisa revelou índices psicométricos que atestam sua aplicabilidade ao público pesquisado; iv) a abrangência nacional da pesquisa amplia a possibilidade de generalização dos achados e, ao mesmo tempo, abre espaço para novos estudos que focalizem a pluralidade desse grupo, seja considerando questões geográficas, marcadores sociais ou profissionais; e v) a pesquisa resultou em uma devolutiva dos achados desta pesquisa por meio de um relatório, em linguagem acessível, encaminhado à instituição que medeia o contrato de trabalho desses jovens com as organizações, rompendo as fronteiras das discussões acadêmicas para uma perspectiva pragmático-organizacional. Ao fim da pesquisa, descrevem-se suas limitações e uma agenda de pesquisa que pode servir como orientação para a condução de novos estudos, sobre os temas ou público, de modo individualizado ou articulado.CNPq - Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológic
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
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