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Women at Work. An economic perspective.
No full textA study on the determinants of women participatio
Valorizzare le donne conviene
No full textLe donne italiane hanno le stesse “capacità” degli uomini, per livello di istruzione e capitale umano, ma non utilizzano le loro potenzialità pienamente: partecipano poco alla vita politica ed economica del Paese e spesso sono segregate in ruoli marginali. Il cammino di quella rivoluzione silenziosa che ha trasformato la vita delle donne in molti paesi sviluppati attraverso cambiamenti, rivoluzionari appunto, nell’istruzione, nel mondo del lavoro e nella famiglia, per le italiane non solo è largamente incompleto, ma anzi sembra essersi bloccato negli ultimi anni. Complice la congiuntura economica, il tasso di attività femminile in Italia è fermo al 46%. Meno pagate e con maggiori difficoltà nell’ingresso nel mercato del lavoro dei coetanei uomini, le donne si trovano poi di fronte alla difficile conciliazione tra ruoli familiari e lavorativi, per la scarsità dei servizi di cura da una parte e, d’altra, per il perdurare dell’’ineguaglianza dei ruoli di genere all’interno della famiglia. Eppure, proprio di fronte alla crisi economica, occorrerebbe incentivare di più l’offerta di lavoro femminile. All’affermazione di principio per cui bisogna favorire la partecipazione femminile al mercato del lavoro per rispondere a principi di pari opportunità e di eguaglianza tra i generi, si aggiunge un’argomentazione ulteriore, decisiva alla causa della valorizzazione femminile: il lavoro delle donne fa crescere l’economia. Se le politiche per l’occupazione femminile fossero accompagnate da politiche di conciliazione che agevolassero le donne nel loro doppio ruolo di lavoratrici e madri, le entrate fiscali e previdenziali aumenterebbero
contribuendo alla sostenibilità del sistema pensionistico, il lavoro femminile farebbe crescere il reddito delle famiglie, riducendone il rischio di povertà, produrrebbe nuovi posti di lavoro nei servizi, con il conseguente incremento dei consumi e di crescita dell’economia. L’esempio di altri paesi europei è chiaro: dove gli squilibri di genere nei tassi di occupazione e nei salari sono minori, la crescita economica è maggiore e la fecondità in aumento. In un momento di tagli e di crisi, proprio per aiutare l’Italia a risalire la china, occorre più che mai investire nelle donne mettendo in moto un vero e proprio circolo virtuoso, un’opportunità che il nostro Paese non dovrebbe farsi sfuggire. Troppi pregiudizi, però, perdurano in Italia sui possibili effetti del lavoro femminile. C’è ancora da compiere una vera e propria rivoluzione culturale, se è vero che resistono comunemente idee del tipo che le donne che lavorano sono madri peggiori, che i loro figli vanno peggio a scuola, che le stesse, schiacciate dal doppio ruolo, sono infelici. Tutti smentiti, dati alla mano. Nel libro, con abbondanza di dati statistici, l’attuale situazione delle donne italiane viene confrontata non solo con quella degli uomini, ma soprattutto con quella delle altre donne europee. Le analogie e le differenze con gli altri paesi servono a individuare percorsi di crescita e di sviluppo per le donne, attraverso la promozione del lavoro femminile per il mercato e la posizione delle donne nella vita politica ed economica del Paese. Ne consegue un decalogo di misure concrete non solo realistico, ma indispensabile investimento per il futuro del Paese – perché valorizzare le donne conviene a tutti –: dall'indirizzare le donne verso studi scientifici all'incentivare l'offerta di lavoro femminile, a cancellare la norma sulle dimissioni bianco (che colpisce soprattutto le mamme) a trasformare il part time e la flessibilità in un'occasione per tutti, dipendenti e aziende; dallo studiare politiche di conciliazione aziendale all'investire - e non tagliare - nei servizi di cura per i bambini. E ancora: introdurre un credito di imposta per le retribuzioni più basse (che sono quasi sempre quelle delle donne); far comprendere alle imprese che la maternità è un costo irrisorio e che quindi non c'è da averne paura; prevedere sgravi fiscali per chi assume personale femminile, concedere incentivi all'imprenditoria in rosa, prevedere le quote di genere ai vertici delle aziende, far diventare obbligatorio il congedo di paternità. Agire, insomma, sulle leve fiscali, sulle quote riservate e sulla cultura
Motherhood and Market Work Decisionsin Institutional Context: A European Perspective
No full textIn this paper, we explore the impact of social policies and labour market characteristics on women’s decisions regarding work and childbearing, using data from the European Community Household Panel (ECHP). We estimate the two decisions jointly and, in addition to personal characteristics, we include variables related to the childcare system, parental leave arrangements, family allowances, and part time opportunities. Our empirical results indicate that a non-negligible portion of the differences in labour market participation decisions of women from different European countries can be attributed to characteristics of their social policies, while the impact of “environmental variables” on fertility decisions is only marginally significant. Environmental effects vary by educational level in a significant way. Part-time opportunities (when well-paid and protected), childcare, optional parental leave, and child allowances have more of an impact on the participation decisions of women at lower educational levels
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
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