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Organizational climate and job satisfaction in nursing in times of COVID-19 in the emergency service of the Carlos Lanfranco La Hoz Hospital. Puente Piedra. 2022
Get PDFEl objetivo general fue determinar la relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en enfermería en
tiempos de COVID-19 en el servicio de emergencia de un
hospital de Lima. 2022. Metodología: investigación de
enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional y de
corte transversal. Se encuestó a 122 enfermeras, usando un
Cuestionario sobre clima organizacional validado en el
Perú; y el instrumento de satisfacción laboral del
Ministerio de Salud-Perú; también adaptada por Vallejos,
(2017). Los resultados mostraron al aplicar la prueba
estadística de Chi-cuadrada, la existencia de relación entre
clima organizacional y satisfacción laboral (χ2=48, 272),
(p=0.000), evidenciándose que a mayor clima
organizacional, mayor es el nivel de satisfacción laboral
(Tau-b de Kendall es 0.627). Se encontró como principales
características sociodemográficas y laborales un 54.1% son
técnicos de enfermería y un 45.9% son enfermeras(os); el
79.5% del personal son adultos (30 a 59 años), predomina
el sexo femenino (77.9%); el 26.2% labora en la UCIN;
sólo el 34.4% del personal es nombrado; el 52.5% es CAS
COVID; el 39.3% tienen 10 o más años de experiencia
laboral; más de la mitad (54.9%) del personal de
enfermería tiene 3 o menos años de trabajo en el servicio
de emergencia. El 67.2% del personal cuenta con
especialidad en emergencias y/o estudios de
perfeccionamiento. El 53.3% del personal de enfermería
percibió como bueno el clima organizacional. El 57.4%
del personal de enfermería percibió como medio la
satisfacción labora
Motivaciones asociadas a los comportamientos en el trabajo para reducir los gases de efecto invernadero de profesionales de enfermería de Lima Metropolitana - 2024
No full textObjetivo: Determinar las motivaciones para enfrentar el cambio climático asociadas a los comportamientos en el trabajo para reducir los gases de efecto invernadero (GEI) en profesionales de enfermería de Lima Metropolitana. Métodos: Se realizó un estudio observacional, analítico y transversal basado en una encuesta virtual a enfermeras de establecimientos públicos en Lima Metropolitana, Perú. Se empleó la Escala de “Comportamientos en el trabajo” de la herramienta Climate Health and Nursing Tool (CHANT) que fue adaptado culturalmente y se diseñó un cuestionario de 15 ítems. Ambos instrumentos fueron validados por juicio de expertos mediante el coeficiente V de Aiken, y su confiabilidad se evaluó utilizando los coeficientes omega de McDonald y alfa de Cronbach, respectivamente. Resultados: Los factores de motivación referidos a la conciencia de los efectos causados por los gases de efecto invernadero y las capacitaciones recibidas en cambio climático resultaron significativos y asociados a los comportamientos en el trabajo. Conclusión: Las motivaciones asociadas para adoptar comportamientos laborales que reducen las emisiones de gases de efecto invernadero incluyen la conciencia de sus efectos sobre el cambio climático y la salud, así como las capacitaciones en los centros de trabajo sobre cómo enfrentarlo
Organizational climate and job satisfaction in nursing in times of COVID-19 in the emergency service of the Carlos Lanfranco La Hoz Hospital. Puente Piedra. 2022
No full textEl objetivo general fue determinar la relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en enfermería en
tiempos de COVID-19 en el servicio de emergencia de un
hospital de Lima. 2022. Metodología: investigación de
enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional y de
corte transversal. Se encuestó a 122 enfermeras, usando un
Cuestionario sobre clima organizacional validado en el
Perú; y el instrumento de satisfacción laboral del
Ministerio de Salud-Perú; también adaptada por Vallejos,
(2017). Los resultados mostraron al aplicar la prueba
estadística de Chi-cuadrada, la existencia de relación entre
clima organizacional y satisfacción laboral (χ2=48, 272),
(p=0.000), evidenciándose que a mayor clima
organizacional, mayor es el nivel de satisfacción laboral
(Tau-b de Kendall es 0.627). Se encontró como principales
características sociodemográficas y laborales un 54.1% son
técnicos de enfermería y un 45.9% son enfermeras(os); el
79.5% del personal son adultos (30 a 59 años), predomina
el sexo femenino (77.9%); el 26.2% labora en la UCIN;
sólo el 34.4% del personal es nombrado; el 52.5% es CAS
COVID; el 39.3% tienen 10 o más años de experiencia
laboral; más de la mitad (54.9%) del personal de
enfermería tiene 3 o menos años de trabajo en el servicio
de emergencia. El 67.2% del personal cuenta con
especialidad en emergencias y/o estudios de
perfeccionamiento. El 53.3% del personal de enfermería
percibió como bueno el clima organizacional. El 57.4%
del personal de enfermería percibió como medio la
satisfacción labora
Asociación entre alfabetización sanitaria y conocimientos sobre el virus de inmunodeficiencia humana y otras infecciones de transmisión sexual en adolescentes de instituciones educativas
No full textEl conocimiento sobre el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) y otras infecciones de transmisión sexual (ITS) es esencial en los adolescentes, debido a que muchos inician su vida sexual en esta etapa y están en riesgo de contraerlas. La alfabetización sanitaria desempeña un papel fundamental en la prevención, proporcionando información necesaria para reducir dicho riesgo. Objetivo: Determinar la asociación entre alfabetización sanitaria y conocimientos sobre VIH y otras ITS en adolescentes de instituciones educativas ubicadas al sur de Lima. Metodología: Se realizó un estudio transversal con una muestra de 212 adolescentes. Se utilizó un muestreo estratificado y los datos se recogieron con un cuestionario estructurado. Los instrumentos utilizados fueron el “Cuestionario de alfabetización en salud” y la “Escala de conocimiento sobre el virus de la inmunodeficiencia humana y otras infecciones de transmisión sexual”. Se realizo el analisis descriptivo y bivariado mediante Chi Cuadrado y regresión de Poisson con varianza robusta. Resultados: El 51,5% de los adolescentes presentó conocimientos inadecuados, y el 63,2% tuvo un nivel inadecuado de alfabetización sanitaria. Se encontró asociación significativa entre ambas variables Chi2 (p = 0,009, IC 95%), RPc: 1,44 (IC 95%;1,119-1,874) y RPa: 1,45 (IC 95%: 1,123–1,880) ajustado por edad, sexo y grado escolar. Conclusión: Se concluye que, una mejor alfabetización sanitaria aumenta significativamente la probabilidad de poseer conocimientos adecuados sobre el virus de la inmunodeficiencia humana e infecciones de transmisión sexual en adolescentes, independientemente del sexo, la edad y el grado escolar
Telehealth Strategies and Patient Satisfaction of the Surgery Service of a Hospital in Lima, 2021
No full textObjetivo: determinar la relación entre las estrategias de telesalud y el nivel de satisfacción del paciente del servicio de cirugía de un hospital de Lima 2021. Metodología: estudio observacional, de nivel correlacional y de corte transversal, en una muestra probabilística de 191 pacientes que reciben la atención de telemedicina en el servicio de cirugía de un hospital nacional del seguro social de Lima, se aplicó una encuesta mediante un instrumento validado y confiable. Se usó la prueba de hipótesis de chi-cuadrado y el coeficiente de correlación de Spearman para la correlación. Resultados: la estrategia de telesalud tiene un nivel de satisfacción alto (90,6%) en el paciente atendido en el servicio de cirugía de un hospital de Lima, 2021. En la prueba de hipótesis de chi cuadrado se obtuvo un valor p=0,045 (< 0,05) que permitió rechazar la hipótesis nula. La prueba no paramétrica del coeficiente de correlación de Spearman Rho= 0,145 y valor p= 0,045 (< 0,05) nos indicó que la relación entre ambas variables es moderada y estadísticamente significativa. Se corroboró que, existen diferencias estadísticamente significativas con un valor p= 0,000 en el nivel de satisfacción entre los dos grupos de estrategias de telesalud. Conclusiones: existe relación estadísticamente significativa (p<0,05) entre la estrategia de telesalud, tanto por tele llamada como por video llamada, con el nivel de satisfacción del paciente del servicio de cirugía de un hospital de Lima 2021, siendo estadísticamente más significativa con la video llamada
Características sociodemográficas y conocimientos básicos sobre Covid-19 asociados con el estado de vacunación en usuarios de un Centro de Salud
No full textIntroducción: El COVID-19 es un serio problema global y la vacunación constituye la principal estrategia de prevención, siendo heterogéneo el nivel de avance en los países y en su interior. Para alcanzar óptimos niveles de vacunación contra COVID-19 se requiere identificar y abordar sus determinantes. Objetivo: analizar las características sociodemográficas, clínicas y de conocimientos básicos sobre la enfermedad asociados con el estado de vacunación contra la COVID-19. Hipótesis: Existe asociación entre las características sociodemográficas-clínicas y conocimientos con el estado de vacunación. Materiales y métodos: estudio observacional analítico de corte transversal, realizado entre mayo y junio del 2022, con 379 usuarios de un centro de salud. Utilizando una ficha de registro se recopiló variables sociodemográficas-clínicas y del estado de vacunación, y con un instrumento validado (Escala KNOW-PCOVID-19) se midió los conocimientos básicos sobre COVID-19. Se uso la prueba Chi cuadrado para identificar los factores asociados. Resultados: 83,38% de los usuarios se encontraban con vacunación completa contra COVID-19 y 71,77% manifestó intención de vacunación de una siguiente dosis. Se encontró diferencias estadísticamente significativas por grupos de edad, religión y embarazo (p<0.05), teniendo en cuenta que los jóvenes tienen mayor tendencia a vacunación incompleta; así mismo, el tener una religión cristiana o el estar embarazada predispone una intención a no vacunarse. Conclusión: el nivel de vacunación completa contra COVID-19 fue alta en usuarios de un centro de salud; siendo la edad, religión y embarazo las características asociadas. Es necesario la adopción de estrategias específicas para acelerar la vacunación contra COVID-19
Relación entre calidad de vida laboral y nivel de estrés en personal de enfermería en contexto Covid-19 en un centro de salud de Lima
No full textLa calidad de vida laboral implica muchos factores como condiciones físicas, sociales y psicológicas; enfocándose en el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como en el efecto en la productividad y calidad de servicios. El personal de enfermería corre mayor riesgo de contagio en la batalla contra la pandemia del COVID-19. por brindar atención en primera línea. Objetivo: establecer relación entre calidad de vida laboral y nivel de estrés en el personal de enfermería en contexto COVID-19 en un establecimiento de salud de Lima. Metodología: el estudio fue tipo aplicado, no experimental, cuantitativo, de nivel relacional y corte transversal; los instrumentos utilizados fueron el “Inventario de Maslach Burnout Inventory” y el “Cuestionario de Calidad de Vida Laboral” aplicados a una población de 38 técnicos y 26 licenciados en enfermería. Resultados: Los hallazgos muestran un nivel alto de estrés laboral (81.3%) y nivel medio (18.8%), asimismo el 79.7% del personal de enfermería tiene buena calidad de vida laboral. De acuerdo a la prueba Chi-cuadrado existe una relación estadística significativa entre las variables (χ²= 28.203; p<0,001), asimismo, se determinó intensidad alta en la asociación mediante la prueba gamma (gamma=0.632 y p<0,001); de igual modo se determinó la direccionalidad de la asociación mediante la prueba de D de somers (D de sommers=0.450 y p<.001); por consiguiente, existe nivel medio de predicción de la variable nivel de estrés hacia calidad de vida laboral. Conclusión: se concluye que, existe relación entre calidad de vida laboral y nivel de estrés en el personal de enfermería
Telehealth Strategies and Patient Satisfaction of the Surgery Service of a Hospital in Lima, 2021
Get PDFObjetivo: determinar la relación entre las estrategias de telesalud y el nivel de satisfacción del paciente del servicio de cirugía de un hospital de Lima 2021. Metodología: estudio observacional, de nivel correlacional y de corte transversal, en una muestra probabilística de 191 pacientes que reciben la atención de telemedicina en el servicio de cirugía de un hospital nacional del seguro social de Lima, se aplicó una encuesta mediante un instrumento validado y confiable. Se usó la prueba de hipótesis de chi-cuadrado y el coeficiente de correlación de Spearman para la correlación. Resultados: la estrategia de telesalud tiene un nivel de satisfacción alto (90,6%) en el paciente atendido en el servicio de cirugía de un hospital de Lima, 2021. En la prueba de hipótesis de chi cuadrado se obtuvo un valor p=0,045 (< 0,05) que permitió rechazar la hipótesis nula. La prueba no paramétrica del coeficiente de correlación de Spearman Rho= 0,145 y valor p= 0,045 (< 0,05) nos indicó que la relación entre ambas variables es moderada y estadísticamente significativa. Se corroboró que, existen diferencias estadísticamente significativas con un valor p= 0,000 en el nivel de satisfacción entre los dos grupos de estrategias de telesalud. Conclusiones: existe relación estadísticamente significativa (p<0,05) entre la estrategia de telesalud, tanto por tele llamada como por video llamada, con el nivel de satisfacción del paciente del servicio de cirugía de un hospital de Lima 2021, siendo estadísticamente más significativa con la video llamada
Percepciones de las madres asociadas a una efectiva práctica de vacunación contra COVID-19 en lactantes menores en establecimientos de salud al sur de Lima-2023
No full textIntroducción. La vacunación pediátrica contra COVID-19 ha demostrado una elevada efectividad, previniendo las formas graves y la muerte. Objetivo. Analizar las percepciones de las madres asociadas a una práctica efectiva de vacunación contra COVID-19 en lactantes. Métodos. Estudio observacional, analítico, transversal, realizado en 257 madres de lactantes atendidos en establecimientos de salud al sur de Lima. Se realizó una encuesta a las madres y se obtuvo datos de vacunación de los lactantes del Sistema de información de atención en consulta ambulatoria. Resultados. 21,8% de madres tuvieron prácticas efectivas de vacunación contra COVID-19, 8,2% cumplió la primera dosis y 70% ninguna dosis. Las percepciones asociadas a menor posibilidad de efectiva práctica de vacunación fueron: desarrollo de enfermedad grave (ORa 0.20; IC 95%: 0.80-0.92; p<0.001) y posibilidad de fallecer si se enferma el lactante (ORa 0.81; IC 95%: 0.24-0.78; p=0.02); percibir como probable o desconocer sobre: i) la seguridad de la vacuna (ORa 0.55; IC 95%: 0.17-0.40; p= 0.05), ii) desarrollo de complicaciones severas por la vacuna (ORa 0.29; IC 95%: 0.42-0.59; p=0.03) y iii) que la vacuna provoca COVID-19 (ORa 0.72; IC 95%: 0.56-0.74; p<0.001). Conclusión. Percepciones de las madres de la gravedad o muerte de sus hijos por COVID-19 y la incertidumbre o desconocimiento sobre aspectos de la seguridad de la vacuna se asociaron a menores prácticas efectivas de vacunación a sus hijos lactantes. Es necesario la adopción de estrategias de educación y comunicación a fin de reducir las creencias erróneas y dudas que interfieren con las prácticas de vacunación
Relación entre percepción del trabajo de la enfermera en el primer nivel de atención y la intención laboral de estudiantes de enfermería
No full textIntroducción: La Atención Primaria de Salud (APS), es un modelo de salud pública, enfrenta debilidades que limitan su capacidad de respuesta, el Perú requiere que más profesionales de la salud. Objetivo: Establecer la relación entre la percepción del trabajo de la enfermera en el primer nivel de atención y la intención laboral de estudiantes de enfermería en universidades de Lima. Método: Estudio de enfoque cuantitativo, observacional - analítico y de corte transversal. La muestra de estudio estuvo conformada por 180 estudiantes de Enfermería, el muestreo se desarrolló mediante la técnica por conveniencia, se midió usando los instrumentos de Escala de valoración de la intención laboral en el Primer Nivel de Atención (PNA), y de la Escala de percepción del trabajo de la enfermera en el PNA. Resultados: La variable intención laboral en el PNA (IL-PNA) presenta una mediana de 37 RIQ 28-41 y percepción del trabajo de la enfermera en el PNA (PTE-PNA) una mediana 36 RIQ 30-44 con un Coeficiente Rho de Spearman R=0.438; p<0.001. Alrededor de la mitad de los estudiantes tuvieron un nivel alto de IL-PNA y un poco más de la mitad tuvieron un nivel poco favorable de PTE-PNA, a excepción de las consecuencias económicas de trabajar en el PNA en el cual el 73.9% calificó como desfavorable. Conclusiones: Cuanto más positiva es la percepción del trabajo de la enfermera en el PNA, mayor es la intención laboral de los estudiantes de enfermería
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