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Motivation and creativity in organizations
No full textThe current state of creativity theory is reviewed. This study shows that effective knowledge management is essential in a creative knowledge environment of R&D groups. A key source of external and internal innovation for all firms is the creativity of the people they employ. Employees may exhibit creativity by developing new knowledge, advancing technologies, or making process improvements that change or improve a firm's products or services. However, this creativity does not happen automatically. Organizations and their managers must ensure that their employees will make creative contributions. They must first hire people with the potential for creativity, and then they must structure their employees' environment in order to bring out this creative potential. Major theories of creativity are examined, problems of implementations are discussed, and directions for future research are suggested
L'innovazione delle scelte strategiche in condizioni di crescente complessità. Risorse, processi e competenze per la creazione di valore nel nuovo scenario competitivo
No full textL'accelerazione delle dinamiche di cambiamento - interne e esterne alle imprese - richiedono un ripensamento delle modalità adottate dai decisioni per la risoluzione dei problemi aziendali, per quanto riguarda in particolare le decisioni inerenti il governo dell'impresa. A partire da tali premesse il lavoro, strutturato in quattro capitoli, si propone di delineare le caratteristiche essenziali di un percorso decisionale capace di fronteggiare problemi complessi di governo della dinamica di evoluzione dell'impresa. Nel primo capitolo si propone una interpretazione dei principali driver della crescente complessità delle scelte strategiche, volte non solo ad adeguare ma anche innovare il sistema di business. Il secondo capitolo muove da una analisi critica dei modelli tradizionali di decisione, che si rivelano non adeguati a trattare problemi complessi di innovazione strategica, di cui di propone una reinterpretazione in termini di processo di apprendimento sistemico e intersistemico. Il terzo capitolo, dedicato alla qualificazione delle abilità necessarie per la gestione delle problematiche decisionali in condizioni di complessità, focalizza l'attenzione sulle capacità di rinnovamento delle competenze organizzative, i cambiamenti intervenuti nelle relazioni intersistemiche e l'ampliamento dei confini organizzativi dell'impresa. Nel quarto capitolo si presentano le caratteristiche essenziali del project cycle management, quale metodologia che sembra dimostrarsi adatta alla ricerca di soluzioni a problemi decisionali complessi anche attraverso un percorso di apprendimento inclusivo e intersistemico
Organisational culture as a fundamental condition for the implementation of quality in the health care sector: the case of G. Brotzu Hospital, Cagliari
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Analisi del territorio del G.A.L. delle Barbagie e del Mandrolisai
No full textIl lavoro rappresenta la prima fase di una più ampia ricerca concernente lo studio di un piano di comunicazione per la valorizzazione di una sub-area del territorio sardo: Il G.A.L. della Barbagie e del Mandrolisai. In particolare, nel lavoro si presentano i risultati dell’attività di ricerca, analisi e valutazione delle condizioni attuali e prospettiche che definiscono l’identità effettiva del territorio in oggetto, da veicolare attraverso la progettazione di un adeguato sistema di azioni di comunicazione. La metodologia utilizzata per lo svolgimento dell’indagine è basata sull’esame di dati documentali e l’interazione diretta con gli attori del territorio attraverso gli strumenti della ricerca qualitativa (interviste e focus group). I risultati delle indagini svolte consentono di far emergere la natura complessa del territorio, quale insieme di elementi interagenti, materiali e immateriali, che definiscono la sua effettiva identità
Organisational culture as a fundamental condition for the implementation of quality in the implementation of quality in the care sector : the case of Brotzu Hospital
No full textLa percezione della territorializzazione di una marca: il caso Ichnusa
No full textL'obiettivo è comprendere come i consumatori percepiscono il legame tra marca e territorio. Si è proceduto alla costruzione di un modello che interseca le componenti di una marca (Identificativa, valutativa, fiduciaria) con le dimensioni territoriali potenzialmente coinvolgibili (geografica, storico-culturale, produttiva). Il caso studio relativo al marchio Ichnusa evidenzia le variabili che incidono maggiormente sulla percezione della territorializzazione del brand su cui orientare le azioni di marketing
How Social Media Platform can Support Value Cocreation Activities in Healthcare
Full text linkL'obiettivo del paper è quello di analizzare in che modo le organizzazioni della salute usano le piattaforme sociali (social networks) per facilitare i processi di co-creazione di valore.The purpose of this paper is to analyse how healthcare organizations use social media platform to facilitate value co-creation processes. In the last decade, healthcare system and researchers have recognized patients more active role in co-creating the healthcare service experience. The centrality of patients is emphasised within Service Dominant Logic as they are viewed as both co-creators of value and also resource integrators. In order to understand how healthcare organizations are adopting social media technologies to address the challenges they face, the paper presents the results of a content analysis of comments, information and videos posted on the Facebook pages of an Italian healthcare organization. Although there are high expectations that the use of social media will provide more patient centred care, there is currently little evidence within the academic literature showing the health benefits of the use of social media by patients and healthcare institutions. The findings of this study have important implications for public healthcare organizations in order to understand how implement social media platform and establish procedures to facilitate the value co-creation process
The effects of students: University identification on student’s extra role behaviours and turnover intention
No full textPurpose: The purpose of this paper is to investigate the role of university identification to explain students’ involvement in extra-role behaviours and turnover intentions. The theoretical model developed, specifies the relationships between university identity and identification and between identification and behavioural patterns. Design/methodology/approach: Data have been collected from a sample of 338 students from an Italian University. Then, they have been analysed adopting linear regression models (multiple when occurs) and a path analysis through structural equations models has been developed. The Sobel test has been used in the analysis to verify the mediator role of variables. Findings: The results show that: the university identity perception of students have significant effect on university identification process; and student-university identification have significant effect on student’s advocacy, that is negatively related to turnover intention. Originality/value: This paper provides support for the importance of brand management in higher educational context. Institutions would benefit from communicating their identities clearly, coherently and in a persuasive manner, emphasising those aspects of the university’s identity that students and future students will perceive as prestigious and similar to their identities
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