149 research outputs found
Présentation
No full textBouvard Laurence, Combes Pierre-Philippe, Decreuse Bruno, Laouénan Morgane, Schmutz Benoît, Trannoy Alain. Présentation. In: Revue française d'économie, volume 23, n°3, 2009. pp. 3-7
Présentation
No full textBouvard Laurence, Combes Pierre-Philippe, Decreuse Bruno, Laouénan Morgane, Schmutz Benoît, Trannoy Alain. Présentation. In: Revue française d'économie, volume 23, n°3, 2009. pp. 3-7
Epargne de précaution, réseaux sociaux et assurance chômage publique
No full text[fre] YannAlgan, Pierre Cahuc, Bruno Decreuse, François Fontaine, Solenne Tanguy Epargne de précaution, réseaux sociaux et assurance chômage publique. Cet article analyse les conséquences des systèmes publics d'assurance chômage lorsque les ménages peuvent disposer de méthodes alternatives soit d'auto- assurance sous forme d'épargne de précaution, soit d'assurance interpersonnelle sous forme de réseaux sociaux. Cette analyse apporte de nouveaux éclairages sur l'efficacité et le profil optimal de l'assurance publique aux regards de systèmes d'assurance privés ou familiaux, et sur le rôle de l'environnement institutionnel tel que le marché du crédit et les normes sociales dans l'activité de recherche d'emploi. [eng] Public Unemployment Benefits Versus Self-Insurance and Social Insurance This article reassesses the optimal level of public insurance schemes when pri- vate insurance with precautionary savings or familial insurance with social networks are taken into account. These features are found to deeply challenge the traditional efficiency and equity results attached to the provision of unemployment benefits and provide new room for public insurance.
Matching frictions and the divide of schooling investment between general and specific skills
No full textThis paper examines the impact of labor market frictions and institutions on the divide of schooling investment between general and specific skills. We offer a simple matching model of unemployment in which individuals determine the scope and intensity of their skills. In partial equilibrium, we show that the severity of market frictions distorts the schooling allocation towards more general skills. Then, we endogenize job creation and argue that changes in labor market institutions may well originate a non-monotonous relationship between unemployment and the divide of skills between specific and general human capital. We also investigate more carefully the impacts of unemployment compensation, minimum wage and firing costs. We suggest that unemployment compensation has an ambiguous impact on the skill divide, while minimum wage and firing costs are detrimental to general skill acquisition.Matching frictions; education; general and specific skills; labour market institutions
Search Intensity, Directed Search And The Wage Distribution
No full textWe propose a search equilibrium model in which homogenous
rms post wages along with a vacancy to attract job-seekers, while homogenous unemployed workers invest in costly job-seeking. The key innovation relies on the organization of the search market and the search behavior of the job-seekers. The search market is continuously segmented by wage level, individuals can spread their search investment over the di¤erent sub-markets, and search intensity has marginal decreasing returns on each sub-market. We show that there exists a non-degenerate equilibrium wage distribution. The density of this wage distribution is increasing at low wages, and decreasing at high wages. Under additional restrictions, it is hump-shaped, and it can be right-tailed. Our results are illustrated by an example originating a Beta wage distribution.Search e¤ort; Segmented markets; Equilibrium wage dispersion
Schizophrénie intergénérationnelle
No full textL'amour lorsqu'il est poussé à son paroxysme confine à l'étouffement. Telle est la morale de cet article dans lequel un parent altruiste module son offre de travail en partie pour assurer le meilleur niveau de vie possible à son enfant. Lorsque le travail des parents et celui des enfants sont parfaitement substituables dans la production, ce comportement pousse les salaires à la baisse. Si les salaires horaires sont rigides, l'emploi est rationné et les jeunes sont les premières victimes de ce rationnement. Nous montrons que ce mécanisme est à l'origine de fluctuations endogènes entre chômage et plein emploi lorsque la productivité des travailleurs âgés est négativement influencée par la durée de chômage passée. Nous analysons également le soutien politique pour le salaire minimum lorsque la productivité des jeunes est soumise à un aléa : le salaire minimum, l'offre de travail des vieux et le chômage des jeunes augmentent tous trois avec le facteur d'altruisme.Générations imbriquées; Altruisme; Offre de travail endogène; Chômage
Human capital investments and the design of labor market institutions.
No full textL'éducation est un investissement qui trouve son rendement sur le marché du travail.Cependant, les frictions à l'œuvre sur ce marché affectent aussi bien le niveau que la nature des investissements éducatifs. Dans le même temps, les compétences acquises lors de la scolarité conditionnent le design des institutions du marché du travail.Nous proposons trois chapitres qui examinent chacun une question particulière.Le premier présente un modèle de mismatch sur le marché du travail où le degré d'inadéquation entre travailleurs et emplois est endogène : il dépend des efforts éducatifs (qui réduisent le mismatch) et des investissements technologiques (qui l'augmentent). Nous examinons l'impact de l'incertitude concernant le futur partenaire de travail, de l'hétérogénéité des travailleurs vis-à-vis de leur capacité scolaire, et de l'aversion au risque.Le deuxième construit un modèle d'appariement avec spécialistes et généralistes dans lequel la proportion de spécialistes est endogène. La nature du capital humain détermine le nombre de files d'attentes dans lequel le travailleur peut prospecter ainsi que son rang dans chacune d'elles. L'éducation véhicule plusieurs externalités : les spécialistes favorisent la création d'emplois dans chaque secteur ; les généralistes améliorent l'efficience de la technologie d'appariement mais aggravent le problème de coordination des firmes. Nous calibrons le modèle sur données agrégées pour 20 pays de l'OCDE. L'auto-sélection s'avère toujours inefficace : taxer la formation professionnelle pourrait réduire le taux de chômage de plus d'un point de pourcentage.Le troisième étudie le design de l'assurance chômage dans un contexte où les travailleurs diffèrent quant à la nature de leur capital humain. Nous montrons que selon le scénario retenu pour la gestion de la caisse d'assurance, la proportion de spécialistes peut conduire à diminuer ou accroître le taux de remplacement de l'indemnité chômage optimale.Education is an investment that has its return on the labor market. However, frictions at work in this market affect both the level and the nature of educational investments. At the same time, the skills gained during schooling time determine the design of labor market institutions.This thesis is made of three chapters examining, each of them examines a particular issue.The first one presents a mismatch model on labor market where the efficiency of the assignment mechanism is endogenous: it depends on educational efforts (which reduce the mismatch) and on technological investments (which increases it). We examine the impact of uncertainty regarding the future work associate, of the worker's heterogeneity toward scholastic ability, and of risk aversion.In the second one we build a two-sector matching model with generalists and specialists, in which the proportion of specialists is endogenous. The nature of human capital determines the number of job queues in which worker can candidates as well as its rank in each of them. Self-selection in education type leads to three main externalities: specialists enhance job creation in each sector; generalists improve the efficiency of the matching technology, but nevertheless exacerbate firm's coordination problems. We calibrate the model on aggregate data for 20 OECD countries. Self-selection is always inefficient: taxing vocational education, to reduce the proportion of specialists down the efficient level, could reduce unemployment rates by more than one point of percentage.The third one studies the unemployment insurance scheme in a context where workers have different kind of human capital. We show that, depending on the scenario chosen for the management of the insurance fund, the proportion of individuals with specific human capital can lead either to a decrease or to an increase of the replacement rate of the optimal unemployment benefit
Marché du travail, aspirations et effort d'éducation
No full textCette thèse évalue les effets combinés des valeurs culturelles et des frictions du marché du travail sur les choix d'éducation des individus et leur comportement au chômage. Le premier chapitre propose une explication à la reproduction sociale. J'utilise un modèle de générations imbriquées où les parents transmettent des valeurs plus ou moins favorables à l'emploi et où l'enfant choisit son éducation et cherche un emploi. La transmission se fait sous information imparfaite sur les capacités scolaires de son enfant. Dans les familles privilégiées, les parents ne doutent pas de la réussite de leur progéniture, et transmettent une forte valeur pro-emploi. Ce mécanisme accroît l'immobilité sociale. Le deuxième chapitre montre comment calculer l'assurance-chômage dans un cas où les préférences endogènes sont représentées par un choix optimal d'une estime de soi au travail qui peut être complémentaire ou substituable au salaire. En négligeant la nature endogène et spécifique à l'état de l'estime de soi, une approche de statistiques suffisantes peut appeler, à tort, à une expansion de l'assurance-chômage. Le troisième chapitre analyse la relation entre l'éthique au travail et la décision de toucher des prestations en cas de chômage avec un modèle de recherche d'emploi où les parents transmettent une estime de soi au travail. Augmenter les allocations chômage ou baisser le coût du recours augmente la probabilité de toucher des prestations, tandis que diminuer le coût de recherche d'emploi diminue les taux de chômage et de participation via une augmentation de l'éthique au travail (pour un risque chômage plus faible), entraînant une stigmatisation du chômage.This dissertation assesses the combined effects of cultural values and labor market frictions on individuals' educational investments and unemployment behaviors. The first chapter proposes an explanation to social reproduction. I use an overlapping generations model where parents transmit values more or less favorable to employment and the child chooses education and looks for a job. Transmission occurs through imperfect information about their offspring's scholastic ability. In privileged families, parents do not doubt about their offspring's success on the labor market, and transmit a strong pro-employment value. I find that this mechanism increases social immobility.The second chapter assesses how to compute optimal UI in a case where endogenous preferences are represented by an optimal choice of self-esteem at work which can either be complementary or substitutable to work income. While neglecting the state-specific and endogenous nature of self-esteem weights, a sufficient statistics approach may wrongly call for UI expansions. The third chapter analyzes the relationship between inherited work ethic and the decision to take up benefits in case of unemployment with a search model where parents transmit self-esteem at work to their offspring. An increase in non employment income or a decrease of the claiming cost increase the probability of taking benefits up in the case of unemployment, while a decrease in the searching cost decreases the unemployment rate and the take-up rates. This last result comes from an increase of employment self-esteem when the unemployment risk is lower, which itself leads to an increase in unemployment stigma
MATCHING WITH PHANTOMS
No full textCe Working Paper fait l'objet d'une publication in The Review of Economic Studies, Volume 84, Issue 3, 1 July 2017, Pages 1041–1070, https://doi.org/10.1093/restud/rdw032〈hal-01679258〉Searching for partners involves informational persistence that reduces future traders' matching probability. In this paper, traders that are no longer available but who left tracks on the market are called phantoms. I examine a discrete-time matching market in which phantom traders are a by-product of search activity, no coordination frictions are assumed, and non-phantom traders may lose time trying to match with phantom traders. The resulting aggregate matching technology features increasing returns to scale in the short run, but has constant returns to scale in the long run. I discuss the labor market evidence and argue that there is observational equivalence between phantom unemployed and on-the-job seekers
Dying of selfishness
No full textIn this paper, we provide an altruistic interpretation to the Blanchard (1985) perpetual youth model and examine under which conditions such interpretation holds. Unlike the standard model, the modified model essentially requires no insurance and a bequest nonnegativity constraint.Perpetual youth model, Imperfect altruism.
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