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IAB-Betriebspanel Ost
No full textIAB-BETRIEBSPANEL OST
IAB-Betriebspanel Ost / Bellmann, Lutz (Rights reserved)
Ausgabe 1 Entwicklung und Struktur der Betriebe und Beschäftigten (Rights reserved)
Ausgabe 2 Personalpolitik, betriebliche Flexibilität, betriebliche Arbeitszeiten, ältere Arbeitnehmer (Rights reserved)
Ausgabe 3 Innovationen im Betrieb, wirtschaftliche Lage der Betriebe (Rights reserved
v. Bellmann (Lutz),.
No full text(Sozialwissenscha m ftliche Arbeit sinarkt-Frankfurt, New Yorkj Campus Verlag; (1984)Lohnstruktur in der Bundesrepublik Deutschland. Zur Theorie und Empire der Arbeitseinkommen,forschung. Bd, 7)gg1
Der Bruch der Theorie in der Praxis durch Not
Full text linkSome Remarks on Lujo Brentano's View of Labor Market Problems
Lujo Brentano (1844-1931) aimed for "realism" in economics. Regarding labor market theory, two topics are of particular interest: His investigations on "Hours and Wages in Relation to Production" (Scribner's 1894) and his analysis "On the History and Development of Gilds and the Origins of Trade Unions" (Trubner 1870). The topics of are discussed with a view on recent developments in labor economics.Lujo Brentano (1844-1931) hat sich als "realistischen" Ökonomen verstanden. Im Bereich der Arbeitsmarkttheorie sind zwei Bereiche von besonderem Interesse: Seine Untersuchungen über den Zusammenhang zwischen Lohn, Arbeitszeit und Arbeitsleistung und seine Überlegungen zur Bildung von kollektiven Formen der Lohnsetzung. Diese beiden Themen werden unter Einbeziehung gesamtwirtschaftlicher und methodischer Aspekte und einiger moderner Gesichtspunkte diskutiert
Entwicklung und Struktur der Betriebe und Beschäftigten
Full text linkENTWICKLUNG UND STRUKTUR DER BETRIEBE UND BESCHÄFTIGTEN
IAB-Betriebspanel Ost / Bellmann, Lutz (Rights reserved) (-)
Ausgabe 1 Entwicklung und Struktur der Betriebe und Beschäftigten (Rights reserved) (-
Empirische Analysen zur betrieblichen Weiterbildung unter besonderer Berücksichtigung der Betriebsgröße
Full text linkEducational issues gained more and more attention in recent years. Against the background of the lifelong learning paradigm vocational training and firm-provided further training became also more important. But microeconomic research on firm-provided training still reveals some shortcomings in particular regarding problematic groups like small and medium-sized establishments (SME) among others. Therefore this empirical contribution analyzes different aspects of firm-provided further training employing the IAB-Establishment Panel. The first investigation deals with firm-provided training for low-skilled employees. We focus on firm size and find usually a positive relationship with a firms training activity. There is also some evidence that training costs play only a minor part. Moreover low-skilled workers get more training if the firm trains its skilled employees. It should also be emphasized that it is of importance how to measure firm size. The second part analyzes whether more uncertainty regarding training revenues is associated with less firm-provided training. We find some evidence that firms train less in the face of uncertainty. But there is no systematic difference between large establishments and SMEs regarding the reduction of training. Finally effects of firm-level employee representation on firm-provided training are explored. The results suggest that there is a positive relationship between employee representation and a firms training activity. Regarding works councils we find a positive effect even after controlling for unobserved heterogeneity. Works councils and shop-floor participation reveal a stronger relationship with a firms training activity in SMEs.Bildungspolitische Fragen haben in den letzten Jahren eine verstärkte Aufmerksamkeit erfahren. Auch der beruflichen und hier insbesondere der betrieblichen Weiterbildung wird vor dem Hintergrund des Paradigmas des „lebenslangen Lernens“ eine zunehmende Bedeutung eingeräumt. In der mikroökonomischen Forschung erfährt der Gegenstand der betrieblichen Weiterbildung jedoch, gerade auch hinsichtlich verschiedener Problemgruppen wie etwa die der kleineren und mittleren Betriebe (KMU), noch nicht die notwendige Aufmerksamkeit. Vor diesem Hintergrund setzt sich die empirisch ausgerichtete Arbeit mit unterschiedlichen Fragestellungen der betrieblichen Weiterbildung anhand der Daten des IAB-Betriebspanels auseinander. In einem ersten Schritt wird die betriebliche Weiterbildung von Geringqualifizierten untersucht. Ein besonderes Augenmerk gilt dabei der Betriebsgröße, die hier als erklärendes Merkmal analysiert wird. Dabei wird u.a. ein generell positiver Zusammenhang der Betriebsgröße mit der Weiterbildungsaktivität der Betriebe gefunden, hinsichtlich weiterer Determinanten zeigt sich, dass die Kosten eine wohl eher untergeordnete Rolle spielen, wie auch deutlich wird, dass Geringqualifizierte davon profitieren, wenn der Betrieb ohnehin in die Weiterbildung von qualifizierten Beschäftigten investiert. Ferner ist zu betonen, dass Fragen der Operationalisierung der Betriebsgröße ein besonderes Augenmerk gelten muss. Ein weiteres Kapitel untersucht die Hypothese, wonach eine verstärkte Unsicherheit der Betriebe über die Erträge der Weiterbildung mit einer geringeren betrieblichen Weiterbildungstätigkeit einhergeht. Die Ergebnisse geben dabei zu erkennen, dass grundsätzlich ein negativer Zusammenhang zwischen einigen der verwendeten Indikatoren der Unsicherheit und der betrieblichen Weiterbildungsaktivität besteht. Hinsichtlich der Betriebsgröße lässt sich jedoch keine Evidenz zu Gunsten der Vermutung finden, dass KMU hierauf sensibler reagieren. Schließlich wird der Frage nachgegangen, ob ein Effekt der betrieblichen Mitbestimmung auf die betriebliche Weiterbildungstätigkeit nachweisbar ist. Die Ergebnisse zeigen, dass grundsätzlich von einem positiven Zusammenhang zwischen der Mitbestimmung und der betrieblichen Weiterbildungstätigkeit auszugehen ist. Der positive Einfluss des Betriebsrats zeigt sich selbst bei Berücksichtigung unbeobachteter Heterogenität. Für die ebenfalls untersuchten Betriebsgrößendifferenziale ist anzumerken, dass die gefundenen Zusammenhänge bei KMU stärker ausfallen
Mindestlohn und Flüchtlingsintegration aus betrieblicher Perspektive
Full text linkThe analyzes of the SOEP data from Pusch (2018) have shown a clear rise in wages in the low-wage sector since the introduction of the minimum wage in Germany in 2015, without the expected sharp decline in employment. Thus, on balance the minimum wage has a positive influence on the German economy. With a wage increase of 9.9 percent in the German hospitality industry, this sector is one of the most affected by the minimum wage (see Pusch, 2018). Chapter 4 has shown that, despite this significant increase in wages, there have been moderate developments in the occupancy, recruitment and dismissal behavior in hospitality industry. If a company was directly affected by the minimum wage, it less often carried out redundancies or laid-off staff. Only in connection with the promotion of further education does the minimum wage intensity in have a negative impact in the German hospitably sector. If businesses were indirectly affected by the minimum wage, the likelihood that redundancies have been carried out increased. Larger companies in the hospitality industry, which were located in East Germany, have responded to the minimum wage by increasing prices and withhold in new hires. With 34.2 percent Pusch (2018) notes in his article that the hospitality industry is one of the most infringing economic sector that in context with the new minimum wage. In addition to improved control systems and tightening of these infringements, decision-makers should use this fact as an incentive to give special consideration to the sectors and regions most affected by minimum wages. For example, adapting working hours from maximum daily length to weekly maximum hours based on the European Work Directive would be a conceivable step in this direction (Lück, 2016).
Another industry where the statutory minimum wage bit hard was German agriculture; especially the areas with a high proportion of seasonal workers, such as horticulture. In Chapter 5, the impact of introducing minimum wages on the horticultural industry in Baden-Württemberg was analyzed. Even if the data from this survey is not representative, they show questionable developments in this economy sector. Besides the increase in sales prices, the layoffs of workers and the substitution of workers by machines, some horticulturists in Baden-Württemberg have cleared their tilled fields in response to the increased wage costs due to the introduction of minimum wages. A harvest under minimum wage conditions at prevailing producer prices was too expensive for these farms; Clearing turned out to be a more economical alternative. The regression analyzes have shown that larger horticultural companies in Baden-Württemberg have a significantly lower probability of having problems with the implementation of the Working Hours Act in connection with the introduction of minimum wages. As the number of seasonal workers increases, however, there is a significant increase in the likelihood that businesses will have problems with the maximum hours of work and the statutory day of rest. In addition, there is a highly significant job dissatisfaction that horticulturists have perceived to be among the seasonal workers, the higher the wage increase was due to the introduction of the statutory minimum wage. Besides the introduction of minimum wages, German horticulture experienced significant yield losses in 2017. As a result, developments in the industry can not clearly be assigned to the statutory lower wage limit. Nevertheless, economic sectors with such special conditions should be paid special attention to in the discussion about the minimum wage. An industry that is constantly being pushed aside in Germany should not be burdened with additional strain, especially as the horticultural labor force, which is affected by the minimum wage, consists predominantly of seasonal workers (whose recruitment is increasingly becoming a challenge for horticulturists). The fight against German work poverty can therefore not be achieved with the nationwide minimum wage in horticulture.
In addition to the challenges faced by some economic sectors with the introduction of the minimum wage, the German labor market is increasingly struggling to secure skilled workers (see Fuchs et al., 2018). The immigration wave of the recent years provides opportunities for the German economy to remedy this situation. However, these are still workers who clearly differ from local employees. Especially in the initial phase, significant burdens for German companies can be assumed. Although politicians are keen to improve the integration of workers in Germany, in-house measures for this support remain a significant contribution (see Fuchs et al., 2018). In Chapter 6, the integration of refugees into the labor market of the German construction sector was analyzed qualitatively. This is an industry that, with its collectively agreed minimum wage, is significantly above the statutory level, in which the influence of a lower wage limit should be more clearly reflected in the integration ideas of companies. However, the analysis has shown that the shrinking workforce of the construction industry makes an expansion of the pool of workers urgently necessary. The basic idea behind the employment of refugees is present in German construction companies, but it is still subject to reservations. These have to be counteracted by promotion measures, adapted qualification measures and advice centers.
The revision of the derived theses from Chapter 6 on the basis of data from the IAB Establishment Panel 2016 confirms the reluctance to integrate labor market integration of refugees into the German construction market (see Chapter 7). When interpreting the results, it should be noted that the survey asked for data on the employment of foreign workers who came to Germany in recent years. This question does not allow a clear assignment to the status of a refugee. The calculations have shown that the company size has a positive and the search for workers a negative effect on the employment of refugees. The question of the existence of integration measures in the companies shows a clear reluctance of the construction companies. Despite the high collectively agreed minimum wage, there is a willingness to integrate in the German construction industry. At the beginning of immigrant employment, it is still resource intensive. It is important to introduce measures that support and relieve the companies at this stage. In addition to the construction industry, horticulture and German agriculture seem to be a suitable sector for the integration of refugees. On the one hand, there is also an increased need for labor, due to the declining attractiveness of local workers in this sector to look for work. On the other hand, the entry barriers to the labor market of German agriculture are low. The agrarheute reports in September 201718 that the key factors for the personnel decision makers in German agriculture are dedication and technical skills as key qualifications. Only just under 22 percent of refugees who are already working in agriculture have previously taken a language course.
The analyzes of this dissertation have shown that both the minimum wage issue and the integration of refugees into the German labor market are topical issues requiring further research. Based on the results of this study it could be shown that, especially in the context of the nationwide minimum wage, generally accepted theses only insufficiently take into account the effects on specific economic sectors or regions. It is precisely these specifics that need to be considered in a differentiated manner and taken into account in future decisions so as not to make them worse and worse. A policy measure should only be exploited to the extent that no party experiences massive problems (Boeri, 2012). Making work in the lower wage segment in Germany worthwhile again is also crucial for the local population. If, however, this means that sectors of the economy are increasingly being forced out of the German economy, or if family or small businesses can no longer guarantee their economic efficiency due to excessive labor costs, the framework conditions of these regulations should be reconsidered. The influx of refugees represents an economic impulse for the German economy in many ways. Here there are clear potentials, which remain unused. An interaction between the introduction of a prevailing minimum wage and the integration of refugees into the German labor market can not be determined directly from the previous analyzes. However, this interaction in future decisions should not be completely neglected.Die Auswertungen der SOEP-Daten von Pusch (2018) zeigen seit der Mindestlohnein- führung in Deutschland im Jahr 2015 einen deutlichen Lohnanstieg im Niedriglohnsektor ohne den erwarteten starken Beschäftigungsrückgang. Somit hat der Mindestlohn einen per saldo positiven Einfluss auf die deutsche Volkswirtschaft. Mit einer Lohnsteigerung von 9,9 Prozent im deutschen Gastgewerbe zählt diese Branche zu den Sektoren, die am stärksten vom Mindestlohn betroffen waren (vgl. Pusch, 2018). Kapitel 4 hat gezeigt, dass es trotz dieser deutlichen Lohnsteigerung bisher noch zu moderaten Entwicklungen in Bezug auf das Besetzungs-, Einstellungs- und Entlassungsverhalten der Gastbetriebe gekommen ist. War ein Betrieb direkt vom Mindestlohn betroffen, führte dieser seltener Entlassungen durch oder kündigte Personal. Lediglich im Zusammenhang mit der Förde- rung von Fortbildungen hat die Mindestlohnintensität in den deutschen Gastbetrieben einen negativen Einfluss. Waren Betriebe indirekt vom Mindestlohn betroffen, stieg die Wahrscheinlichkeit, dass Entlassungen durchgeführt worden sind. Größere Betriebe und Unternehmen des Gastgewerbes, die in Ostdeutschland lokalisiert sind, haben vorzugs- weise mit Preiserhöhungen und Zurückhaltungen bei Neueinstellungen auf den Mindest- lohn reagiert. Pusch (2018) stellt in seinem Beitrag fest, dass das Gastgewerbe mit 34,2 Prozent ein Wirtschaftssektor ist, der am häufigsten gegen den Mindestlohn verstoßen hat. Neben verbesserten Kontrollsystemen und Verschärfungen in der Ahndung dieser Verstöße, sollten Entscheider diese Tatsache als Anreiz dafür nehmen, stark betroffene Branchen und Regionen bei der Mindestlohngestaltung besonders zu berücksichtigen. So wäre die Anpassung der Arbeitszeiten von täglicher Höchstdauer auf Wochenhöchstleis- tungen in Anlehnung an die Europäische Arbeitsrichtlinie ein denkbarer Schritt in diese Richtung (Lück, 2016).
Eine weitere Branche, die die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns deutlich ver- spüren konnte, war die deutsche Landwirtschaft; insbesondere die Bereiche mit einem hohen Anteil an Saisonarbeitskräften wie beispielsweise der Gartenbau. In Kapitel 5 wurde die Auswirkung der Mindestlohneinführung in Gartenbaubetrieben in Baden-Württemberg analysiert. Auch wenn die Daten dieser eigenen Erhebung nicht reprä- sentativ sind, zeigen sie dennoch fragliche Entwicklungen in diesem Wirtschaftssektor. Neben der Erhöhung von Absatzpreisen, den Entlassungen von Arbeitskräften und der Substitution von Arbeitern durch Maschinen haben einige Gartenbauern in Baden- Württemberg ihre bestellten Felder gerodet als Reaktion der gestiegenen Lohnkosten durch die Mindestlohneinführung. Eine Ernte unter Mindestlohnbedingungen bei vor- herrschenden Erzeugerpreisen war diesen Betrieben zu teuer; Rodung stellte sich als wirtschaftlichere Alternative heraus. Die Regressionsanalysen haben gezeigt, dass größe- re Gartenbaubetriebe in Baden-Württemberg eine signifikant geringere Wahrscheinlich- keit aufweisen, Probleme mit der Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im Zusammenhang mit der Mindestlohneinführung zu haben. Mit steigender Anzahl an Saisonarbeitskräften steigt jedoch die Wahrscheinlichkeit signifikant, dass Betriebe Probleme mit der maxi- malen Arbeitszeit und dem gesetzlich vorgeschriebenen Ruhetag haben. Hinzu kommt eine stark signifikante Arbeitsunzufriedenheit, die Gartenbauern unter den Saisonar- beitskräften festgestellt haben, je höher die Lohnerhöhung durch die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns war. Neben der Mindestlohneinführung erfuhr der deutsche Gartenbau 2017 erhebliche Ertragsausfälle. Die Entwicklungen in der Branche können folglich nicht eindeutig der gesetzlichen Lohnuntergrenze zugeordnet werden. Dennoch sollten Wirtschaftssektoren mit derart speziellen Rahmenbedingungen besondere Auf- merksamkeit in der Diskussion um den Mindestlohn zukommen. Eine Branche, die in Deutschland stetig weiter verdrängt wird, sollte nicht mit zusätzlichen Bürden belastet werden, zumal der Arbeitnehmerkreis des Gartenbaus, der vom Mindestlohn betroffen ist, überwiegend aus Saisonarbeitskräften besteht (deren Rekrutierung auch zunehmend eine Herausforderung für die Gartenbauern darstellt). Die Bekämpfung der deutschen Erwerbsarmut kann daher mit dem flächendeckenden Mindestlohn im Gartenbau nicht erzielt werden.
Neben den Herausforderungen, vor die einige Wirtschaftssektoren mit der Einführung des Mindestlohns gestellt werden, hat der deutsche Arbeitsmarkt zunehmend mit der Sicherung von Fachkräften zu kämpfen (vgl. Fuchs et al., 2018). Die Zuwanderungswelle der letzten Jahre liefert Chancen für die deutsche Volkswirtschaft, dieser Entwicklung Abhilfe zu verschaffen. Jedoch handelt es sich dabei noch um Arbeitskräfte, die sich in der Charakterisierung klar von einheimischen Mitarbeitern unterscheiden. Gerade in der Anfangsphase sind deutliche Belastungen für die deutschen Betriebe zu vermuten. Zwar ist die Politik bestrebt, die Arbeitnehmerintegration in Deutschland zu verbessern, den- noch bleiben innerbetriebliche Maßnahmen zu dieser Förderung ein maßgeblicher Beitrag (vgl. Fuchs et al., 2018). In Kapitel 6 wurde deshalb die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt des deutschen Bausektors zunächst qualitativ analysiert. Dabei han- delt es sich um eine Branche, die mit ihrem tariflichen Mindestlohn deutlich über dem gesetzlichen liegt, in der der Einfluss einer Lohnuntergrenze auf den Integrationsgedan- ken der Betriebe deutlicher zum Tragen kommen sollte. Die Analyse hat jedoch gezeigt, dass der schrumpfende Arbeitnehmerkreis der Baubranche eine Ausweitung des Arbeit- nehmerpools dringend notwendig macht. Der Grundgedanke der Beschäftigung von Ge- flüchteten ist bei den deutschen Baubetrieben vorhanden, jedoch noch mit Bedenken behaftet. Diesen gilt es über Fördermaßnahmen, angepassten Qualifikationsmaßnahmen und Beratungsstellen entgegen zu wirken.
Die Überprüfung der abgeleiteten Thesen aus Kapitel 6 anhand der Daten des IAB- Betriebspanels 2016 bestätigt die Zurückhaltung bei der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt des deutschen Baugewerbes (siehe Kapitel 7). Bei der Interpretation der Ergebnisse ist darauf zu achten, dass bei der Erhebung der Da- ten nach der Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften, die in den letzten Jahren nach Deutschland gekommen sind, gefragt wurde. Diese Fragestellung lässt keine eindeu- tige Zuordnung auf den Status geflüchtete Person zu. Die Berechnungen haben gezeigt, dass sich die Betriebsgröße positiv und die Arbeitskräftesuche negativ auf die Beschäf- tigung von Geflüchteten auswirkt. Auf die Frage zum Vorhandensein von Integrations- maßnahmen in den Betrieben ist eine deutliche Zurückhaltung der Bauunternehmen zu erkennen. Trotz des hohen tariflichen Mindestlohns ist die Integrationsbereitschaft in der deutschen Baubranche vorhanden. Zu Beginn einer Beschäftigung von Zuwanderern ist diese noch ressourcenintensiv. Es gilt, Maßnahmen einzuführen, die die Betriebe in dieser Phase unterstützen und entlasten. Neben dem Baugewerbe scheint auch der Gartenbau beziehungsweise die deutsche Landwirtschaft ein geeigneter Sektor für die Integration von Geflüchteten zu sein. Zum Einen ist auch hier ein erhöhter Arbeitskräftebedarf, durch die sinkende Attraktivität für einheimische Arbeitnehmer in diesem Sektor nach Arbeit zu suchen, zu vermerken. Zum Anderen sind die Eintrittsbarrieren in den Arbeits- markt der deutschen Landwirtschaft gering. So berichtet die agrarheute im September 2017, dass den Personalentscheidern der deutschen Landwirtschaft Engagement und handwerkliches Geschick als Schlüsselqualifikation am wichtigsten sind. Nur knapp 22 Prozent der Geflüchteten, die bereits in der Landwirtschaft tätig sind, haben vorab einen Sprachkurs absolviert.
Die Analysen dieser Dissertation haben gezeigt, dass sowohl die Mindestlohnthema- tik als auch die Integration von geflüchteten Personen in den deutschen Arbeitsmarkt aktuelle Themengebiete sind, die weiteren Forschungsbedarf aufweisen. Anhand der Aus- wertungen dieser Arbeit konnte dargelegt werden, dass gerade im Zusammenhang mit dem flächendeckenden Mindestlohn allgemeingültige Thesen nur unzureichend die Aus- wirkungen auf spezielle Wirtschaftssektoren oder Regionen berücksichtigt. Gerade solche Spezifika gilt es differenziert zu betrachten und bei künftigen Entscheidungen mit zu be- rücksichtigen, um diese nicht stetig schlechter zu stellen. Eine Politikmaßnahme sollte nur soweit ausgereizt werden, dass kein Beteiligter massive Probleme dadurch erfährt (Boeri, 2012). Die Arbeit im unteren Lohnsegment in Deutschland wieder lohnenswert zu machen, ist von entscheidender Bedeutung auch für die einheimische Bevölkerung. Hat dies jedoch zur Folge, dass Wirtschaftssektoren zunehmend aus der deutschen Volkswirt- schaft verdrängt werden oder Familien- beziehungsweise Kleinbetriebe ihre Wirtschaft- lichkeit auf Grund zu hoher Arbeitskosten nicht mehr gewährleisten können, sollten die Rahmenbedingungen dieser Regelungen überdacht werden. Der Flüchtlingszustrom stellt einen wirtschaftlichen Impuls für die deutsche Wirtschaft in vielerlei Hinsicht dar. Hier gibt es deutliche Potentiale, die ungenutzt bleiben. Eine Wechselwirkung zwischen der Einführung eines vorherrschenden Mindestlohns und der Integration von geflüchteten Personen in den deutschen Arbeitsmarkt kann anhand der vorangegangenen Analysen nicht direkt festgestellt werden. Ganz vernachlässigt werden sollte dieses Zusammenspiel in zukünftigen Entscheidungen jedoch nicht
Aus betrieblicher Perspektive: Arbeitsmarktanalysen anhand des IAB-Betriebspanels
Full text linkLabour market activities are shaped by the actors in this market. The output of their actions can be seen in different labour indicators, as the number of unemployed people or the qualification level of the workforce. The Actors are on the one hand the private households, which offer their workforce and on the other hand private and public firms, which demand for it. Decisions of workers are taken in the context of households. The complex decisions of employers are made inside the firms. This dissertation focuses on this second labour market actor and their decisions. In the first two chapters a dataset is described which makes the analysis of such complex decisions possible: The IAB-Establishment Panel. The first chapter gives an overview of methodological aspects of this dataset. The second chapter deals with Unit-Nonresponse in the IAB-Establishment Panel. The third chapter is about the motives of foreign direct investment. Internships and their function in firms are discussed in the fourth chapter. Vocational training decisions in firms are discussed in the fifth chapter. The sixth and final chapter deals with early retirement.Das Geschehen auf dem Arbeitsmarkt wird von den dort agierenden Akteuren gestaltet. Die Ergebnisse ihres Handelns lassen sich an bestimmten Kennziffern des Arbeitsmarktes, wie der Anzahl der Arbeitslosen oder dem Qualifikationsniveau der Beschäftigten, ablesen. Die Akteure sind auf der einen Seite die privaten Haushalte, die Arbeit auf dem Arbeitsmarkt anbieten und auf der anderen Seite die privaten und öffentlichen Betriebe, die diese Arbeit nachfragen. Entscheidungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über ihr Arbeitsangebot werden in der Regel individuell bzw. im Haushaltskontext getroffen. Nicht minder komplex sind die Entscheidungen von Arbeitgebern. In dieser Arbeit liegt der Fokus auf diesem zweiten Akteur des Arbeitsmarktes, den Betrieben und Ihren Entscheidungen. In den ersten beiden Kapitel wird ein Datensatz näher vorgestellt, der die Analyse dieser komplexen Entscheidungen von Betrieben erlaubt: das IAB-Betriebspanel. Im ersten Kapitel wird ein Überblick über die methodischen Besonderheiten des IAB-Betriebspanels gegeben. Das zweite Kapitel befasst sich mit einem weiteren methodischen Aspekt, der jedoch für alle Erhebungen bedeutsam ist: der Teilnahmeverweigerung (Unit-Nonresponse). Im dritten Kapitel wird den Motiven der Arbeitgeber für Auslandsinvestitionen auf einzelbetrieblicher Ebene nachgegangen. Die Funktion von Praktika in Betrieben steht im vierten Kapitel im Fokus. Das fünfte Kapitel befasst sich mit dem Ausbildungsengagement der Betriebe. Es werden die Auswirkungen von Unsicherheit im Hinblick auf den Verbleib von Absolventen der betrieblichen Berufsausbildung auf das Ausbildungsverhalten der Betriebe analysiert. Das sechste und letzte Kapitel befasst sich mit dem Ausscheiden von Beschäftigten aus den Betrieben vor Erreichen des Rentenalters
A modular instrument for measuring the impact of ICT on organisations
No full textsponsorship: Afd. Arbeids- en organisatiesociologie.status: Publishe
Arbeitsnachfrage in friktionellen Märkten
No full textThe own-wage elasticity of labor demand represents the effect of higher wages on the demand for labor and, thus, determines the impact of supply shocks, minimum wages, or collective wage agreements on the labor market. Both theoretical models and the body of empirical evidence state that an increase in the wage rate makes establishments reduce their labor demand. This dissertation contains three scientific essays that provide new empirical evidence on the own-wage elasticity of labor demand. The analysis covers the German labor market and focuses on the interaction of labor demand and frictions, namely coordination or transaction barriers that interfere with the functioning of the market mechanism. Apart from analyzing labor demand, the estimated models and elasticities also contribute to the understanding of the following features of the German labor market: job polarization, minimum wages, and labor shortage.Die Eigenlohnelastizität der Arbeitsnachfrage beschreibt den Effekt höherer Löhne auf die Nachfrage nach Arbeit und beeinflusst u.a. die Auswirkungen von Angebotsschocks, Mindestlöhnen oder Tarifabschlüssen am Arbeitsmarkt. Theoretische und empirische Studien zeigen, dass eine Erhöhung des Lohnsatzes Betriebe dazu veranlasst, ihre Arbeitsnachfrage zu reduzieren. Die vorliegende Dissertation umfasst drei wissenschaftliche Aufsätze, die neue empirische Evidenz zur Eigenlohnelastizität der Arbeitsnachfrage enthalten. Die Analyse bezieht sich auf den deutschen Arbeitsmarkt und setzt sich schwerpunktmäßig mit der Wechselwirkung von Arbeitsnachfrage und Friktionen, d.h. Koordinations- oder Transaktionshemmnissen, die den Marktmechanismus beeinträchtigen, auseinander. Neben der Analyse der Arbeitsnachfrage tragen die geschätzten Modelle und Elastizitäten zum Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes bei, nämlich im Hinblick auf Job-Polarisierung, Mindestlöhne und Arbeitskräftemangel
Auswirkungen psychosozialer Arbeitsbelastung auf die Arbeitszufriedenheit in Sozialer Arbeit unter Berücksichtigung kompensierender Bewältigungsressourcen. Eine empirische Untersuchung gegenwärtiger Arbeitsbedingungen in SAGE-Professionen
Full text linkDespite its significant societal importance and increasing scope, the working conditions of social work and the associated psychological experiences of professionals are relatively under-researched from an empirical perspective. In this context, work science emphasizes the growing importance of balanced levels of demands and stress, buffering resources, and high potential for job satisfaction in the subjective experience of professional practice and successful goal achievement, not only within social professional organizations. This present study aims to systematically address the identified research gap in social work through a multi-phase strategy, supporting its further professional progress by gaining innovative knowledge. The focus lies on both the theoretical and empirical examination of relevant psychosocial stress effects on job satisfaction among social workers, considering compensatory coping factors.
The first half involves the analysis of significant literature and theoretical approaches regarding the interplay of occupational stress factors, coping resources, and levels of satisfaction and well-being. The readers are initially guided through an extended framework of professional and socio-political context, providing insights into historical development processes, professional characteristics, and structural challenges within the current working reality of social work. The theoretical core consists of a extensive review of fifteen different stress and satisfaction concepts, drawing on interdisciplinary perspectives.
Based on key findings concerning stress-induced mechanisms, the second half of the study develops a new guiding model on demands, resources, and satisfaction. This model is empirically applied to the data collected from the BIBB/BAuA Employment Survey 2018. Using the Ordered Probit regression method, the interplay of strain and coping effects on various dimensions of job satisfaction among 618 social workers is thoroughly examined. For better contextualization the findings for social work are compared to those in the education and teaching, nursing, and overall economy.
Empirical findings reveal that atypically reduced working hours, frequent information deficits, high pressure of performance and time, and challenges in work-life balance particularly contribute to reduced job satisfaction in social work. Furthermore, social support in the workplace is most strongly associated with positive coping effects. Learning and training activities, as well as job autonomy, also demonstrate increased coping features. However, the protective potential of meaningfulness of work against negative demands seems to be comparatively limited. Ultimately, the study provides instrumental implications for shaping a sustainable and healthy practice in social work. Throughout the conclusions, connections are drawn between empirically identified negative stress factors, coping effects on job satisfaction, resulting action options, and the long-term upvaluation of the social work profession.Trotz großer gesellschaftlicher Bedeutung und ansteigenden Umfangs Sozialer Arbeit gelten ihre Arbeitsbedingungen sowie damit verbundenes psychisches Erleben der Fachkräfte aus empirischer Perspektive als relativ wenig erforscht. Dabei betont die Arbeitswissenschaft die wachsende Bedeutung ausgewogener Belastungs- und Stresspegel, puffernder Ressourcen und hoher Zufriedenheitspotenziale für die subjektiv erlebte Berufspraxis und erfolgreiche Zielerfüllung nicht nur sozialprofessioneller Organisationen. Die vorliegende Untersuchung möchte mit einer mehrphasigen Strategie dazu beitragen, die für Soziale Arbeit ausgemachte Forschungslücke systematisch zu bearbeiten und ihren weiteren Professionalisierungsprogress durch innovativen Wissensgewinn zu unterstützen. Hierbei liegt der Fokus auf der sowohl theoretischen als auch empirischen Nachzeichnung relevanter psychosozialer Belastungsauswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit von Sozialarbeitenden unter Berücksichtigung kompensierender Bewältigungsfaktoren.
In der ersten Hälfte kommt es zur Analyse bedeutsamer Literatur- und Theorieansätze zum Zusammenspiel von beruflichen Belastungsfaktoren, Bewältigungsressourcen und Zufriedenheits- bzw. Gesundheitsgraden. So werden Lesende zunächst durch ein erweitertes professions- und sozialpolitisches Rahmengerüst begleitet, über das historische Entstehungsprozesse, fachliche Charakteristika sowie strukturelle Problemlagen der heutigen Arbeitsrealität Sozialer Arbeit zugänglich gemacht werden. Den theoretischen Kern bildet ein ausführliches, interdisziplinär zusammengesetztes Review fünfzehn verschiedener Belastungs- und Zufriedenheitskonzepte.
Angeleitet von zentralen Erkenntnissen zu belastungsinduzierten Wirkungsmechanismen wird in der zweiten Hälfte ein neues, analyseleitendes Modell zu Belastung, Ressourcen und Zufriedenheit entwickelt und am Datenmaterial der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 empirisch angewandt. Unter Rückgriff auf die Ordered-Probit-Regressionsmethode wird das interaktive Wechselspiel von Belastungs- und Bewältigungseffekten auf verschiedene Dimensionen der Arbeitszufriedenheit von insgesamt 618 Sozialarbeitenden detailliert untersucht. Zusätzlich werden die Befunde für Soziale Arbeit zur besseren Einordnung mit jenen der Erziehungs- und Unterrichtsbranche, des Pflegewesens sowie aller Wirtschaftsbranchen verglichen.
Für Soziale Arbeit ist empirisch zu beobachten, dass sich atypisch reduzierte Beschäftigungsumfänge, häufige Informationsdefizite, häufiger Leistungs- und Zeitdruck sowie häufige Vereinbarkeitsprobleme und Erreichbarkeitsanforderungen im Spannungsfeld beruflicher und privater Verpflichtungen in besonders deutlicher Weise als zufriedenheitsreduzierend präsentieren. Zudem zeigt sich, dass soziale Unterstützung am Arbeitsplatz am häufigsten mit positiven Ressourceneffekten zu verknüpfen ist. Auch Lern- und Weiterbildungsaktivitäten sowie Handlungsspielraum weisen vermehrt positive Bewältigungseigenschaften auf. In der Überprüfung der Bewältigungsfunktionen von Sinnhaftigkeit deuten sich hingegen vergleichsweise limitierte Potenziale an, die Zufriedenheit Sozialarbeitender vor negativen Belastungseinflüssen zu bewahren. Als instrumenteller Mehrwert der Studie lassen sich aus den generierten Erkenntnissen abschließend Implikationen für die Gestaltung einer nachhaltig gesunden Praxis Sozialer Arbeit ableiten. Über die Schlussfolgerungen hinweg werden somit Verbindungslinien zwischen empirisch festgestellten Negativbelastungen sowie Bewältigungswirkungen auf die Zufriedenheit, daran ansetzenden Handlungsoptionen und dem langfristigen Aufwertungsprojekt Sozialer Arbeit aufgegriffen
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