8 research outputs found
AEVI-1 Investigasi Outbreak Penyakit Antraks di Kabupaten Polewali Mandar Tahun 2016
Get PDFInvestigasi wabah terhadap dugaan penyakit hewan infeksius (antraks) dilaksanakan sebagai tindak lanjut adanya kematian mendadak pada sejumlah ternak sapi dan kambing di Kecamatan Campalagian dan Kecamatan Wonomulyo, Kabupaten Polewali Mandar. Antraks merupakan salah satu penyakit hewan menular strategis yang bersifat zoonosis. Bacillus anthracis merupakan kelompok bakteri yang memiliki arti penting dalam aspek ekonomi, lingkungan, medis maupun kemanan biologis (Pilo dan Frey, 2011).Tujuan penyidikan adalah untuk melakukan identifikasi agen penyebab dalam rangka peneguhan diagnosis; identifikasi faktor risiko dan sumber penularan; serta merumuskan rekomendasi dan melaksanakan tindakan pengendalian di wilayah wabah
Pengaruh Niat Pindah Kerja dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Karya Tanah Subur Meulaboh Aceh
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh niat pindah kerja
terhadap semangat kerja pada PT. Karya Tanah Subur Meulaboh Aceh Utara.
Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja pada PT. Karya Tanah
Subur Meulaboh. Untuk mengetahui pengaruh niat Pindah Kerja dan kompensasi
secara simultan terhadap semangat kerja pada PT. Karya Tanah Subur Meulaboh.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Tanah Subur Meulaboh
sebanyak 66 orang dengan menggunakan sampel karyawan tetap sebanyak 40
orang. Untuk Memperoleh data penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan
instrumen: studi dokumentasi dan wawancara, serta angket (kuesioner). Dalam
menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji
determinasi.
Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa Niat Pindah kerja
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja
karyawan. Variabel kompensasi memiliki pengaruh yang dominan yaitu sebesar
0,833 dibanding dengan Niat Pindah Kerja yang hanya sebesar 0,734. Niat Pindah
Kerja dan Kompensasi secara bersama sama berpengaruh secara signifikan
terhadap Semangat Kerja Karyawan. Nilai R-Square yang diperoleh sebesar 0,944
menunjukkan sekitar 94,4 % variabel Y (Semangat Kerja Karyawan) dapat
dijelaskan oleh variabel Niat Pindah Kerja (X1) dan Kompensasi (X2)The purpose of this study is to determine the effect of work intentions to work
morale at PT. Karya Tanah Subur Meulaboh. To know the effect of compensation
on morale at PT. Karya Tanah Subur Meulaboh Aceh Utara. To know the
influence of intention Moving Work and compensation simultaneously to morale
at PT. Karya Tanah Subur Meulaboh.
Population in this research is employees of PT. The work of Tanah Subur
Meulaboh is 66 people using permanent sample of 40 employees. To obtain data
preparation of this thesis, the author uses the instrument: study documentation
and interview, and questionnaire (questionnaire). In analyzing data using
multiple linear regression, t test, F test, and test of determination.
Based on the results of partial tests (t test) it can be concluded that the Work
Move intent has a significant effect on employee morale. Compensation has a
significant effect on employee morale. The compensation variable has a dominant
influence of 0.833 compared to the Working Intention which is only 0.734.
Working Intensity and Compensation Intentions together have a significant effect
on Employee Morale. The value of R-Square obtained is 0.944 indicating about
94,4% Y variable (Employee working Spirit) can be explained by variable of
Working Intention (XI) and Compensation (X2
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Pemuda Medan
No full textThe purpose of this study is to study: 1. Is the organization positive and significant culture on the performance of employees at PT. Bank Cimb Niaga Branch Youth Medan 2. Is the work discipline positive and significant to the performance of employees of PT. Cimb Niaga Bank Branch Pemuda Medan 3. Is the organizational culture and work discipline positive and significant to the performance of employees at PT. Bank Cimb Niaga Branch Pemuda Medan. The population in this study was the company PT. Bank Cimb Niaga Branch Pemuda Medan. A total of 75 people and samples using total sampling techniques obtained as many as 75 employees. To receive data in the preparation of this thesis, the author uses the instrument; comparative studies and interviews (interviews), as well as questionnaires (questionnaires). In analyzing data using multiple linear regression, classic assumption test and hypothesis test. Based on the results of the partial test (t test) it can be concluded that it is related to the organization that has a positive and significant influence on employee performance. Where a positive assessment with a value of 0.622 and significant with 0,000 <0.05. Positive work discipline has a significant effect on employee performance, while positive positive assessment is 0.491 and significance is 0,000 <0.05. Positive and significant organizational performance on employee performance, while positive assessment with a value of 73.164, significant participation with 0.000 <0.05.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Apakah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan 2. Apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan 3. Apakah budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Bank Cimb Niaga Cabang Pemuda Medan. sebanyak 75 orang dan sampel dengan menggunakan teknik total sampling yang diperoleh sebanyak 75 orang karyawan. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen ; studi dokumentasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana t-hitung ditunjukkan dengan nilai 6,885 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana t-hitung ditunjukkan dengan nilai 4,856 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 73,164, signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05
Influence of Management Information Systems for Decision Making at PT. Medan New Seeds
No full text75 HalamanKesimpulan:
Setelah penulis melakukan analisis dan evaluasi pada Bab IV maka pada
bab ini penulis akan mencoba memberikan kesimpulan atas penelitian ini:
Adapun kesimpulan penulis tersebut adalah sebagai berikut:
1. PT. Bibit Baru Medan adalah perusahaan yang bergerak dalam usaha
penyediaan benih-benih hortikultura dan pangan bermutu tinggi.
2. Perusahaan bergerak dengan mengacu pada modemisasi pertanian rakyat dan
hortikultura dengan mengembangkan sistem produksi yang berteknologi maju
dan sistern distribusi yang mernadai.
1. Struktur organisasi yang dijalankan di PT. Ribit Baru Medan berbcntuk garis
dimana dalam menjalankan kegiatan Marketing Manager memberikan instruksi
langsung kepada bawahannya, dan masing-masing bawahan mcmberikan
pertanggung jawaban tugasnya kepada atasannya masing-masing secara
vertikal.
4. Kebijakan yang dilakukan Marketing Manager secara keseluruhan sudah cukup
baik, begitu juga mengenai Sistem Informasi Manajemen dalam pengambilan
keputusan sudah cukup memperhatikan tentang kualitas sumber daya dan
media yang digunakan.
5. Secara sadar seluruh unit dalam struktur organisasi dilingkungan PT. Bibit
Baru Medan telah terlibat dalam sistem informasi dan senantiasa beker:ja
Dengan baik dalam penghimpunan data, pemrosesan data menjadi informasi
sampai pada penyajian informasi.
5. Dalam proses pengambilan keputusan data sudah melnlui pengolahan data
ui..:ngan sistcm pcnggunaan komputer sebagai media.
6. Sistem lnlormasi Manajemen sccarn keseluruhan tclah mcmberikan manfaat
yang cukup besar dalam bentuk informasi yang baik, relevan dan tepat waktu
sehingga penghematan biaya dibidang tenaga kerja dan waktu kerja yang
digunakan.
Conclusion:
After the writer did the analysis and evaluation in Chapter IV then on
In this chapter the author will try to provide conclusions on this research:
The conclusions of the authors are as follows:
1. PT. New Seeds Medan is a company engaged in the business
provision of high quality horticultural seeds and food.
2. The company operates with reference to the modernization of smallholder agriculture and
horticulture by developing technologically advanced production systems
and an equitable distribution system.
1. The organizational structure that is run at PT. Medan's New Rib is in the form of a line
where in carrying out activities the Marketing Manager gives instructions
directly to his subordinates, and each subordinate gives
responsibility for their duties to their respective superiors
vertical.
4. The policies implemented by the Marketing Manager as a whole are sufficient
well, so is the Management Information System in retrieval
the decision is quite concerned about the quality of resources and
media used.
5. Consciously all units in the organizational structure within PT. Seeds
Baru Medan has been involved in the information system and is always working
Well in data collection, data processing into information
to the presentation of information.
5. In the process of making decisions, data has already gone through data processing
ui..: with the use of computers as media systems.
6. Management Information System as a whole has provided benefits
large enough in the form of good, relevant and timely information
thus saving costs in the field of labor and working time
used
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Salim Ivomas Pratama Rokan Hilir Riau
No full textAdapun tujuan Penelitian ini sebagai berikut 1. Untuk mengetahui apakah Pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Pengembangan karir karyawan pada PT.Salim Ivomas Pratama Rokan Hilir Riau 2. Untuk mengetahui apakah Tingkat Pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap Pengembangan karir karyawan pada PT.Salim Ivomas Pratama Rokan Hilir Riau 3. Untuk mengetahui apakah Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap Pengembangan karir karyawan pada PT.Salim Ivomas Pratama Rokan Hilir Riau. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antar dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PKS PT. Salim Ivomas Pratama Rokan Hilir Riau sebanyak 70 orang, teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan stratified propotionate random sampling dengan error 0,05,maka didapatkan sampel karyawan sebanyak 60 orang. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan instrumen ; studi dokumentasi dan wawancara (interview), serta angket (kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan Uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,729 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05. Tingkat Pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap Pengembangan Karir Karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,170 dan signifikan ditunjukkan dengan 0,002 < 0,05. Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap Pengembangan Karir Karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 46,991, signifikan ditunjukkan dengan 0,000 < 0,05.The purpose of this study is as follows: 1. To find out whether work experience has a significant positive effect on employee career development at PT. Salim Ivomas Pratama Rokan Hilir Riau 2. To find out whether the level of education has a significant positive effect on employee career development at PT. Salim Ivomas Pratama Rokan Hilir Riau 3. To find out whether Work Experience and Education Level have a significant positive effect on employee career development at PT. Salim Ivomas Pratama Rokan Hilir Riau. This type of research is associative, which is a research that studies the relationship between two variables. The population in this study were PKS employees of PT. Salim Ivomas Pratama Rokan Hilir Riau as many as 70 people, the technique used in the sampling in this study using stratified proportionate random sampling with an error of 0.05, then the sample of 60 people was obtained. To obtain data in the preparation of this thesis, the author uses the instrument; documentation studies and interviews, as well as questionnaires. In analyzing the data using instrument test, classical assumption test and hypothesis test. Based on the results of the partial test (t test) it can be concluded that work experience has a significant positive effect on employee career development. Where positive is indicated by a value of 0.729 and is significantly indicated by 0.000 <0.05. Education level has a significant positive effect on Employee Career Development, where positive is indicated by a value of 0.170 and is significantly indicated by 0.002 <0.05. Work Experience and Education Level have a significant positive effect on Employee Career Development, where positive is indicated by a value of 46.991, significantly indicated by 0.000 <0.05
The Role of Communication to Increase Employee Work Effectiveness at PT. Nusantara Plantation II (Persero) Tanjung Morawa Medan
No full text79 HalamanDari pembahasan bab-bab sebelumnya dan berdasarkan analisa
yang dilakukan, maka pada bob ini penulis mencoba membuat
kesimpulan sebagai berikut :
1. Komunikasi adalah cara penyampaian maksud tertentu, dengan cara
merumuskan komunikasi sebagai tingkah laku, perbuatan dan
kegiatan penyampaian atau pengoperasian lambang-lambang yang
'
mengandung arti atau makna.
2. Efektivitas adalah perbandingan terbaik antara usaha dan hasilnya
dalam setiap peker jaan terutama ditentukan oleh bagaimana
peker jaan itu dilakukan.
3. Organisasi PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa
Medan mempunyai struktur organisasi garis/staff dimana
penempatan kepala bagaian dilakukan menurut kebutuhan dari
masing-masing bagian yang ada dalam organisasi perusahaan.
4. Sistem komunikasi yang ado pada PT. Perkebunan Nusantara II
(Persero) Tanjung Morawa Medan adalah berdasarkan kerja soma
dari setiap karyawan dengan atasan yang mempunyai fungsi, tugas
don tanggung jawab. Sistem komunikasi secara vertikal, komunikasi
yang dilakukan dalam sistem komunikasi formal, dimana terlihat
bahwa komunikasi dari atasan kepada bawahan berupa instruksi,
petunjuk don penjelasan. Dengan adanya komunikasi kepada atasan,
maka pimpinan dapat dimengerti, dipercaya, diterima dan
di laksanakan.
5. Peranan komunikasi untuk meningkatkan efektifitas kerja pada
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Medan
adalah struktur organisasi yang telah ber jalan sesuai dengan
fungsinya masing-masing, oleh karena itu komunikasi tercapai
sendirinya. Apabila komunikasi sudah berjalan dengan baik dan
lancar, maka PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung
Morawa Medan telah memenuhi efektifitas kerja perusahaan.
6. Pengoperasian perangkat pendukung sistem informasi terselenggara
dengan efektif bagi penyajian informasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan akan tetapi menimbulkan biaya yang besar
dan tidak efisien jika ditinjau dari segi pengeluaran. Tetapi karena
konstribusinya yang lebih besar bagi efektifitas perusahaan, maka
jaringan tersebut tetap dioperasikan. Sajian data dalam bentuk
alternatif, diagram, grafik dan sebagainya sehingga tercipta bentuk
informasi yang lebih ragam.
7. Dalam usaha mengambil keputusan adalah pimpinan atau manajer
umum, segala sesuatu mengenai efektifitas perusahaan harus
diputuskan oleh manajer umum. Jenis keputusan disampaikan dapat
berupa tulisan maupun lisan yang kesemuanya itu dapat disampaikan
dengan perangkat informasi seperti : telepohe, memo atau surat,
ataupun instruksi langsung melalui pihak ketiga don cara lainnya.
Arus informasi yang disampaikan oleh manajer umum berkaitan
dengan masalah-masalah yang dihadapi oleh perusahaan, sehingga
komunikasi yang harmonis memang nyata sekali dibutuhkan.
From the discussion of the previous chapters and based on the analysis
that is done, then in this bob the author tries to make
conclusion as follows:
1. Communication is a way of conveying certain intentions, in a way
formulate communication as behavior, actions and
the activity of conveying or operating the symbols
'
have meaning or significance.
2. Effectiveness is the best comparison between effort and result
in every job is mainly determined by how
the job was done.
3. Organization of PT. Nusantara Plantation II (Persero) Tanjung Morawa
Medan has a line/staff organizational structure where
placement of section heads is done according to the needs of
each part of the company organization.
4. The communication system that exists at PT. Nusantara Plantation II
(Persero) Tanjung Morawa Medan is based on soma work
of each employee with superiors who have functions, duties
don responsibility. Communication system vertically, communication
conducted in the formal communication system, where visible
that communication from superiors to subordinates in the form of instructions,
instructions and explanations. By communicating with superiors,
then the leadership can be understood, trusted, accepted and
held.
5. The role of communication to increase the effectiveness of work on
PT. Nusantara Plantation II (Persero) Tanjung Morawa Medan
is an organizational structure that has been running in accordance with
their respective functions, therefore communication is achieved
itself. If the communication is going well and
smoothly, then PT. Nusantara Plantation II (Persero) Tanjung
Morawa Medan has fulfilled the effectiveness of the company's work.
6. The operation of information system support devices is organized
effectively for presenting information according to company needs but incurring large costs
and inefficient from a cost perspective. But because
greater contribution to the effectiveness of the company, then
the network continues to operate. Data presentation in the form
alternatives, diagrams, graphs and so on so that forms are created
more diverse information.
7. In an effort to make a decision is the leader or manager
general, everything regarding the effectiveness of the company should be
decided by the general manager. The type of decision delivered can
form of writing or orally, all of which can be conveyed
with information devices such as: telephone, memo or letter,
or direct instructions through third parties and other means.
The flow of information conveyed by general managers is pertinent
with the problems faced by the company, so
Harmonious communication is really needed
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Human Relation (Hubungan antar Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan
sumber daya manusia secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Badan
Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan. Untuk pengaruh pengembangan
sumber daya manusia dan human relations secara simultan terhadap kinerja
karyawan pada Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan
sebanyak 115 orang dengan menggunakan sampel karyawan tetap sebanyak 89
orang. Untuk memperoleh data dalam penyusunan skripsi ini, penulis
menggunakan instrumen ; observasi dan wawancara (interview), serta angket
(kuesioner). Dalam menganalisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t,
uji F dan uji determinasi. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan
bahwa pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan. Human relations mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F dapat
disimpulkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia dan human
relations secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan. Nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,981 menunjukkan
sekitar 98,1% variabel Y (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel
pengembangan sumber daya manusia (X1) dan variabel human relations (X2).
Sisanya 1,9% dipengaruhi oleh variabel lain.The purpose of this study was to determine the effect of the development of
human resources partially on the performance of employees at the Office of Drug
and Food Supervisor of Medan City. For the influence of the development of
human resources and human relations simultaneously on the performance of
employees at the Office of Drug and Food Supervisor of Medan City. The
population in this study were 115 employees of the Center for Drug and Food
Control of Medan City, using a sample of 89 permanent employees. To obtain
data in the preparation of this thesis, the author uses the instrument; documentation study and interview (interview), and questionnaire
(questionnaire). In analyzing the data using multiple linear regression, t test, F
test and determination test. Based on the results of the partial test (t test) it can be
concluded that the development of human resources has a significant influence on
employee performance. Human relations has a significant influence on employee
performance. Based on the results of the F test, it can be concluded that the
variables of human resource development and human relations together have a
significant effect on employee performance. The R Square value obtained is 0.981
indicating that around 98.1% of the Y variable (employee performance) can be
explained by human resource development variables (X1) and human relations
variables (X2). The remaining 1.9% is influenced by other variables
The Representation of Islamic Teaching in The Novels by Habiburrahman El Shirazy (The Study of Literary Sociology and Education Values)
Get PDFThe study aims to explain the representation of Islamic teaching in the nonvels of AAC dan KCB which contain faith teaching, sharia (religious and muamalah), and the morals; the author sociology inside the Novels of AAC and KCB; socio-cultural aspects of Islam that are in the Novels of AAC and KCB; the reader sociology inside the Novels of AAC and KCB, and the education values delivered by the AAC and KCB novels. The method used in this research is descriptive qualitative. The method used in this research is descriptive qualitative. The data sources include documents (Novel AAC and KCB works Habiburrahman El Shirazy) and informants (religious scholar, literary experts, education professionals, and the public audience of literature). The data collection technique using content analysis of documents and in-depth interviews. The footage is using purposive sampling technique. The validity test of the data is using triangulation methods, triangulation of data sources, and review of informants. The analysis is using literary techniques to analyze the sociological study the representation of Islamic teaching in the novels of AAC and KCB, social conditions of Islamic culture in the novels of AAC and KCB, and the ideology of the author contained in AAC and KCB novels, and the reader sociology inside the Novels of AAC and KCB. The technique of data analysis used the interactive model to explain education values. The study results showed that (1) The novels of AAC and KCB contained high Islamic teachings which consists of belief (ilahiyat, ruhaniyat, nubuwat, dan sam’iyat), sharia (religious/ mahdah, ghairu mahdah and the muamalah), and morals (mahmudah/ noble-madzmumah/ reprehensible). Among these three things, the portion of morals is more turned than the sharia and Islamic faith. This is because in a lot of the dialogue in the novel and the day-to-day relationships between the characters that represent the ideology of the author. (2) the author Islamic ideology is influenced by the Shafi'i madhhab and Hanafi madhhab. (3) the social aspects of Islam represented by the characters, especially the main character retains his religious ideals but still able to socialize well with others, even with people of other faiths. While aspects of Islamic culture includes cultural aspects of Islam in AAC novel grouped into two, namely the Egyptian culture conditions and the condition of Indonesian culture. The Egyptian culture conditions contained in AAC novel in which the nature of the Egyptian people are easily angered, read the Koran in public places, bed morning after morning prayers, food and drink of the Egyptians, the metro as a means of public transportation, the inter-religious harmony, the wedding traditions , and the apartment as a residence. As for the condition of Indonesian culture in which bancakan tradition; the simple nature of Javanese women, her loyal to her husband, and care for the family; and the government's stance of RI is less firmly against the citizens abroad. The cultural aspects of Islam that are in the novel of KCB are the food of Egyptians, the traditions of propose, find a mate, the love management, respect for clerics, scholars simplicity in Egypt, and the married of lusan. (4) the novels of KCB and AAC provide high impact and benefit to the reader, especially with related to the teachings of Islam. (5) the novels of AAC and KCB contains the values ??of character education which can be taught to students/students of university. The values are respect the guests, maintaining the harmony with neighbors, make respect and gentle to women, do not be replicated defamatory. While the character education values ??contained in the KCB novel in which the responsible for the family, find a mate with the right path, the divorce which does not have to be imitated, respect and cherish women. The Keywords: the representation, the Islamic teaching, sociology of literature, education value
