8,113 research outputs found
Pari opportunità e carriere: un ponte tra retorica e realtà dalla Provincia di Piacenza
No full textIl capitolo analizza le opportunità di carriera delle donne nella pubblica amministrazione, ricorrendo alla presentazione degli esiti di uno studio di caso relativo all'amministrazione provinciale di Piacenza. Accanto a fattori che indicano il perdurare di stereotipi e pregiudizi nei confronti delle dipendenti, (il principale ostacolo alla carriera delle donne, come nel settore privato, risulta la conciliazione famiglia-lavoro), emergono altresì fattori che sembrano segnare un certo progresso sulla strada della parità di opportunità. In tal senso, l'avere un impiego nella pubblica amministrazione, pare un elemento favorevole allo sviluppo di buone prassi
Gestire le differenze d'età nel mercato del lavoro e in impresa: il caso francese
No full textThe Author presents labour policies and tools introduced by French Government in the last years in order to make labour markets more inclusive from a generational point of view, in a country with strong imbalances among social groups due to age and worsened in the context of crisis. Some case studies showing how firms (of large, medium and small size) have put into effect measures and tools foreseen by the law in their human resources development processes, promoting a management “by age”. In the last part of the paper, the Author comments the first results of policies realization, in order to understand benefits and weakness. Theory of reference concerning diversity management and social inclusion is derived from sociological and economic literature, but also from guidelines and recommendations of international agencies
Intergenerational Solidarity in the Workplace: Can It Solve Europe's Labor Market and Social Welfare Crises?
No full textStarting from the main criticalities that young and old people meet in contemporary labor markets, this article analyses the principle of solidarity between generations at work, in light of a multidisciplinary (especially sociological) literature. This offers different conceptual lenses for understanding complex relationships in workplaces. They provide different ways to understand micro-level interpersonal relations and macro-level structural forces and the interactions between them, arriving to define which kind of solidarity may be realistically proposed in contemporary labor markets. Then, intergenerational relations are briefly collocated in European Union debate aiming to promote a cohesive society. In the second part, four country cases are presented to demonstrate how the matter of intergenerational relations has influenced recent labor reforms. Following van der Veen, Yerkes, and Achterberg, who found differences in the choice of justice principles and in the level of solidarity preferred by social groups living in different welfare regimes, to reduce the complexity of the analysis, countries belonging to the same welfare regime have been chosen. Finally, measures presented are critically discussed in the more general context of European labor market and social welfare crisis
Pari opportunità e carriere: un ponte fra retorica e realtà dalla Provincia di Piacenza
No full textThe article presents a good practice applying the principle of equal opportunities in human resources management processes in a local administration, in particular concerning the career of women with family responsibilitie
Management for stakeholder approach for a socially sustainable governance of megaprojects
No full textThe purpose of this paper is to provide a brief overview from a multidisciplinary literature (organizational, political, sociological) on how to manage megaprojects in contemporary societies, focusing on the role of stakeholders engagement. Starting from the main points of weakness stated in literature on megaprojects failure, the paper analyzes these points from a sociological and political perspective in order to understand how to overcome these limits and increase the probability of megaprojects to succeed. Among these points the multi-stakeholder nature of megaprojects, the kind of actors involved and the difficulty to engage all of them to assure an inclusive participation along with a socially responsible model of governance, are emphasized. This conceptual paper refers to both social network and stakeholder theories to integrate the current theoretical body of literature in the field of project management. In particular, the approach of management-for-stakeholders is presented to complement the more traditional management-of-stakeholders. It allows to emphasize megaproject social responsibility and to promote a more comprehensive understanding of megaproject governance in a context of sustainable development
Qualità della pubblica amministrazione e sviluppo delle società locali
No full textThe volume present, in a comparative way, public administration reforms in local authorities in Italy and France. It analyses adaptation processes of public strucrutes to external environment changes and to what extent public administration may foster territorial development
Apprendere dagli imprevisti: i due livelli della riflessività
No full textThe article examines sociological literature on reflexivity in teaching processes. It proposes a method to improve reflexivity and learning processe
Giovani, anziani, lavoro. Politiche attive e prospettive di solidarietà intergenerazionale
No full textIl saggio approfondisce il tema della solidarietà intergenerazionale nel mercato del lavoro, a partire dagli orientamenti espressi da alcune agenzie internazionali competenti in materia. L’attualità del tema viene argomentata facendo riferimento, seppure in modo sintetico, a dati e indicatori demografici, che prevedono un consistente aumento dei lavoratori anziani nei prossimi decenni, a fronte di una sotto-rappresentazione della componente più giovane. Viene contraddetta l’idea di un possibile conflitto generazionale e presentate alcune iniziative concrete promosse a livello nazionale e regionale, aventi lo scopo di limitare le difficoltà occupazionali vissute sia dai giovani che dagli anziani. Si tratta dei contratti di solidarietà rilanciati in Italia e dei “contrats de génération” proposti in Francia per contrastare le discriminazioni dovute all’età e realizzare il principio di solidarietà nel mercato del lavoro e nelle imprese tra gruppi sociali a rischio di esclusione e che con la crisi hanno visto aggravarsi le rispettive condizioni di debolezza.The paper deeps the concept of intergenerational solidarity in labour market, starting from recommendations of some international agencies competent on the matter. Demographic statistics and indicators are presented in order to justify the need to engage the subject with urgency. Indeed, a great increase of older workers, along with a simultaneous decrease of young people in labour market are foreseen. Although the thesis of a conflict between the older and the younger is denied. In the second part, the paper presents some national and regional initiatives aiming to limit occupational difficulties that both young and older workers make experience of. It is the case of “contratti di solidarietà” in Italy and of “contrats de generation” in France, with the aim to hinder any discriminations due to the age and to realize the principle of solidarity in labour market and into the firms among social groups that risk to be excluded, especially after the rise of the recent economic crisis
Risorse umane e new economy.
No full textIl contributo recensisce un volume dedicato ad approfondire i cambiamenti che è necessario introdurre nei profili professionali in uscita dal sistema educativo e da quello della formazione professionale, a seguito dei mutamenti che la globalizzazione e l'evoluzione tecnologica hanno imposto e continueranno ad imporre alla domanda di lavoro
Gestione del territorio e delle risorse umane nell'amministrazione provinciale di Padova. La qualità dell'azione pubblica quale fattore di promozione dello sviluppo locale
No full textIl paper presenta un'esperienza realizzata in Provincia di Padova (Nord Italia), riguardante un modello innovativo di gestione delle risorse umane. Il modello si basa sulle procedure di certificazione di qualità delle competenze professionali. Dopo una disamina dei cambiamenti introdotti nella struttura amministrativa della Provincia, viene presentata la politica di sviluppo locale seguita dall'ente che consente di cogliere un nesso tra miglioramento delle competenze del personale che opera in Provincia e qualità della gestione territoriale che essa riesce a porre in essere. Infine, viene sottolineata la doppia natura delle autorità locali, quella di istituzioni e di organizzazioni, che emerge con evidenza dallo studio.THe paper presents an experience realized in Provincia of Padova (North Italy), concerning an innovative model of human resource management. Model is based on both procedures and professional competences quality certification. After an explanation of the various changes realized in the administrative structure of the Provincia, its local development policy is shown in order to verify the link between the quality of both human resources competences and territorial management. Finally, the double nature of local authorities, that of institutions and organizations emerging from the study, is underlined
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