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Conventional improvement and temporary scope of the insured risk: the precedence of the precedence agreements in collective insurance
No full textSon muchos los convenios colectivos que incluyen mejoras que reconocen indemnizaciones complementarias a prestaciones de seguridad social, y es frecuente que, además, el convenio colectivo obligue a la empresa a concertar un seguro colectivo para asegurar la cobertura de estos pagos. Pero el que se haya concertado un seguro privado no implica que, siempre, la compañía privada pague tal indemnización pues la póliza debe identificar el riesgo asegurado y cuál sea el alcance temporal de las coberturas ofrecidas y es lo pactado lo que debe determinar si la compañía abona, o no, la mejora. No obstante lo anterior, debe atenderse, también, a las circunstancias acaecidas y comprobar si la voluntad de los contratantes fue asegurar de forma incompleta los riesgos o no. Y para ello debe tenerse en cuenta que el contrato de seguro ha de ser un contrato transparente, sin cláusulas oscuras, y que esta oscuridad, al tratarse de un contrato de adhesión, no debe perjudicar al tomador (la empresa). El Pleno del Alto Tribunal resuelve, en un pronunciamiento polémico, que los dos seguros pactados sucesivamente entre la empresa y dos compañías de seguros diferentes no incluyen la cobertura de la mejora reclamada por el trabajador, a la vista del clasulado que ambas pólizas contienen, donde las dos excluyen la cobertura reclamada. Por contra, en el Voto particular que incorpora el pronunciamiento, los cinco Magistrados discrepantes abogan porque debiera haberse protegido al tomador del seguro, pues la póliza contenía cláusulas limitativas.There are many collective agreements that include improvements recognising supplementary compensations to social security benefits, and it is also common that the collective agreement obliges the company to arrange a collective insurance to ensure the coverage of these payments. However, the fact that private insurance has been arranged does not imply that the private company always pays such compensation. This is because the policy must identify the insured risk and the temporary scope of the coverage offered, and the agreement should determine whether the company pays or does not pay the increase. Notwithstanding the above, it must also address the circumstances and verify whether the willingness of the contracting parties was to ensure the risks incompletely or not. It should, therefore, be taken into account that the insurance policy must be a transparent contract, without confusing clauses, and that this confusion, as it is a standard-form agreement, should not harm the policyholder (the company). The plenary of the High Court, in a controversial announcement, ruled that two insurance policies agreed successively between the company and two different insurance companies do not include the coverage of the increase claimed by the worker, in view of the classification that both policies contain, where both exclude the claimed coverage. In contrast, in the dissenting vote that the ruling incorporates, the five discrepant judges argue that the policyholder should have been protected, since the policy contained limiting clauses
Is legal the permanent disability declaratory administrative decision when it is repugn? A"leap into a void" for the employer?
No full textLos efectos que una Resolución administrativa declarativa
de derechos tiene sobre el contrato de trabajo del trabajador
y las consecuencias de una actuación equivocada o fuera de
plazo de la empresa ante aquélla tienen que ver con saber
delimitar exactamente cuándo tal Resolución administrativa
resulte firme. Además, en el caso de la incapacidad
permanente esa singular "falta de firmeza'' alcanza un nivel
de complejidad mucho mayor dado que la misma
incapacidad permanente lleva aparejada su posible revisión,
lo que ocasiona que se entienda se pueda prolongar la
incertidumbre que podría rodear la decisión de la empresa
acerca de si debe o no extinguir entonces el contrato de
trabajo. El análisis del conflicto que en la sentencia
comentada se debate conduce a concluir en que resulta
necesario adaptar la normativa existente para poder otorgar
una seguridad jurídica mayor a las empresas, puesto que a
éstas se les excluye de poder participar en el proceso de
declaración de la incapacidad permanente. Y ello ocurre a
pesar de quedar éstas afectadas "indirecta pero
esencialmente" por la declaración del estado de incapacidad
de su empleado. El mentado comentario pretende, también,
indagar acerca de cómo debería solventarse el complejo
panorama que se le presenta a la mercantil afectada ante una
Resolución administrativa impugnada, panorama en el que no
se cuestiona la capacidad laboral residual del afectado sino
estrictamente el momento en el que debe o puede la empresa
poner fin a la relación laboral ante la posible revisión de la
incapacidad permanente ya declarada por el INSS.The effects that an declaratory adrninistrative decisión has on
the employment contract and the consequences of a wrong
action or out of term of the company is connected with
knowing when this decision is legal. In addition, in case of
the permanent disability the problem is more complicated
because the same permanent disability ready ride his
possible review, and this situation causes that the employer
could extend the uncertainty that might surround the
decision of the company to put end the employment
contract The study of the conflict that in the commented
judgment is debated drives to concluding in that it tums out
necessary to adapt the existing regulation to be able to grant
a jurídical safety bigger than the companies, since these are
excluded of being able to take part in the process of
declaration of the perrnanent disability. And it happens in
spite of affected these stay "essentially" for the declaration
of the condition of disability of bis ernployee. The
mentioned comment tries to investigate, also, it brings over
of how there should be settled the complex scene that
appears to the mercantile one affected before an
administrative opposed Resolution, scene in the one that
does not question the labor residual capacity of the affected
one but strictly the moment in the one that has to or can the
company put end to the labor relation before the possible
review of the permanent disability already declared by the
INSS
Negación de bonificaciones a contrata de limpieza tras subrogación de personal via convenio colectivo [Sentencia del tribunal supremo (Contencioso-Administrativo) de 14 de noviembre de 2017]
No full textThe transferring of employees is compulsory for contractor companies when it is laid down in the collective agreement of the sector concerned. This mechanism is considered a benefit that protects and creates employment stability. Such obligation achieves the transferring of the successor company in the contracts of the affected workers, remaining the contractual relationship unchanged, thus these contracts will not be new ones. This implies that the right to receive hiring bonuses from the incoming contractor company will be lost, since there will not be new contracts but only a change of employer. Such denial is confirmed by the High Court under the provisions of the Royal Legislative Decree 3/2014 of 28th February. However, the reasoning of the Court must be founded on the doctrine established by the Labour Court, which is unavoidable in the conflict caused by a safeguarding and odd mechanism: the transferring of employees by agreement.La subrogación de trabajadores es obligatoria para las empresas contratistas cuando así lo dispone el convenio colectivo de sector aplicable. Se trata este mecanismo de un beneficio que protege y genera estabilidad en el empleo. Tal obligación logra la subrogación de la empresa sucesora en los contratos de los trabajadores afectados, permaneciendo el vínculo contractual invariable, por lo que estos contratos no son nuevos contratos. Ello supone que se pierda el derecho a percibir bonificaciones por contratación en la empresa contratista entrante puesto que no hay nuevos contratos sino que únicamente cambia el empleador. Tal denegación es confirmada por el Alto Tribunal, a la vista de lo dispuesto en el RDL 3/2014, de 28 de febrero. La fundamentación del Tribunal precisa, no obstante, remitirse a la doctrina emanada desde la Sala de lo Social, ineludible en el conflicto generado por un mecanismo tan garantista como extraño: la subrogación de trabajadores vía convencional
La exigencia del cómputo de un período de carencia más amplio a las trabajadoras a tiempo parcial para generar la pensión de jubilación (En torno a la Sentencia de la Sala Primera 72/2013, de 8 de abril de 2013): los principios del fin de una regulación ya eliminada
No full textRETA: análisis de la reformulación de sus postulados proteccionales en el camino hacia la convergencia con el régimen general
No full textEl Régimen especial de los trabajadores autónomos se ha sometido a cambios normativos que han afectado a la reformulación de los postulados tradicionales que hasta el momento han venido guiando la protección social del trabajador autónomo. Uno de estos cambios apuesta por la intensificación de la acción protectora por la vía de elevar la contributividad del trabajador independiente, otro por la obligatoriedad de la cobertura de los riesgos profesionales y el tercero, por la aparición de la figura de la protección social del autónomo a tiempo parcial. El cómo se vaya a conseguir la implantación de estos nuevos postulados y el tiempo que se tarde en ello depende de las nuevas normas reglamentarias que se elaboren y de la efectiva implicación del autónomo en el proceso, algo que ha de venir de la mano de la mejora de su protección social convergiendo hacia la ofrecida al trabajador por cuenta ajena. Para ayudar a ello, a la vista del complejo entramado normativo que rige este Régimen especial, sería deseable que se abordara ya la tarea de actualizar, adaptar y refundir sus normas.The special regime of self-employed has undergone regulatory changes have affected the reformulation of the traditional tenets that until now have been guiding the social protection of self-employed. One change is committed to strengthening the protective action by way of raising the contributory self-employed, another for mandatory coverage of occupational hazards and the third by the appearance of the figure of the social protection of self part-time. How you going to get the implementation of these new postulates and the time it takes to do this depends on new regulations are developed and the effective involvement of the self in the process, something that has to come from the hand of the improvement of social protection offered to converge towards the worker. To help this, given the complex regulatory framework governing this special regime, it would be desirable to address the task of updating and adapt and consolidate its rules
Health care in the fishing sector: a global protection
No full textLa asistencia sanitaria en el sector pesquero es clave pues el trabajo en el buque presenta una elevada siniestralidad y debe ofrecerse y garantizarse el acceso a atención médica y hospitalaria al pescador allí donde éste se encuentre y hasta que recupere la salud. La asistencia sanitaria del pescador se describe y configura en nuestro país en términos omnicomprensivos pues garantiza la cobertura durante la navegación y/o en el extranjero y queda integrada por servicios de diferente tipo. Pero, junto a las normas nacionales, han sido muchas las normas supranacionales que han incidido -desde hace muchos años- en la regulación de tal protección, superando casi siempre nuestras normas, actualmente, los contenidos de éstas. Recientemente, en el sector pesquero, tras la tardanza en ratificar España el Convenio nº 188 del trabajo en la pesca, la trasposición de la Directiva 2017/159 ha culminado en la aprobación del Real Decreto 618/2020 de 30 de junio y de la Ley 24/2020, de 26 de junio. Este estudio presenta una panorámica de toda esa regulación e indaga acerca de si los últimos cambios han introducido reformas en esta materia.Health care in the fishing sector is key since work on the ship has a high accident
rate and access to medical and hospital care must be offered and guaranteed to the fisherman
wherever he is and until he regains health. Fisherman's health care is described and configured in
our country in comprehensive terms as it guarantees coverage during navigation and / or abroad and
is made up of different types of services. But, along with national standards, there have been many
supranational standards that have had an impact - for many years - on the regulation of such
protection, almost always exceeding our standards, currently, their contents. Recently, in the fishing
sector, after the delay in ratifying Spain the Convention No. 188 on work in fishing, the transposition
of Directive 2017/159 has culminated in the approval of RD 618/2020 of June 30 and Law 24 / 2020,
of June 26. This study presents an overview of all this regulation and inquires about whether recent
changes have introduced reforms in this area
El trabajador de campaña no es temporal: la imprescindible construcción judicial del trabajador fijo discontinuo
No full textLa exigencia del cómputo de un período de carencia más amplio a las trabajadoras a tiempo parcial para generar la pensión de jubilación (En torno a la Sentencia de la Sala Primera 72/2013, de 8 de abril de 2013): los principios del fin de una regulación ya eliminada
No full textAssumption in Spain of the ILO Conventions in the area of employment and placement: An attainable goal?
No full textEspaña tiene ratificado el Convenio nº 122 de la Organización Internacional del Trabajo,
Convenio que obliga a las naciones firmantes a que consigan crear políticas activas de empleo
dedicadas a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente escogido. El Convenio
nº 122 sobre políticas activas es un Convenio de especial importancia para la gobernanza,
y junto a él resultan clave tanto los Convenios nº 181 y nº 88 -que regulan los agentes de
intermediación públicos y privados que deben intervenir en el proceso- como el Convenio
nº 142-que establece la necesidad de implementar sistemas de orientación y de formación
aplicables a los colectivos demandantes de empleo-. Todos estos Convenios han sido ratificados
por España. Se estudia en este trabajo su contenido obligacional y, de forma paralela,
la evolución normativa sobre la materia en España, sobre todo desde el año 2011 hasta
llegar a las últimas normas aprobadas el año 2013 para comprobar de qué modo nuestro
país ha asumido el dictado de tales normas internacionales. Asimismo, se pone de manifiesto
que la Comisión de aplicación de normas de la OIT viene solicitando a España que
aporte datos exactos sobre la efectividad, la eficacia y la evaluación y los resultados de las
medidas implementadas. Y también la misma Unión Europea y desde la misma doctrina
científica se conmina a España para que finalmente ejecute las medidas que plasma en las
sucesivas y numerosas medidas, estrategias y actuaciones que vienen apareciendo en los
últimos meses y años. Las últimas medidas promulgadas este mismo año 2013 inciden en
los grandes problemas que presentan y que han sido detectados en nuestras políticas de
empleo: falta comprobar a partir .de ahora si estas medidas vuelven a quedarse en el papel
impreso o pasan a convertirse ya en actuaciones concretas que sirvan para mejorar el nivel
del empleo.Spain has ratified the International Labour Organization Convention nº 122, a convention
that obliges signatory countries to successfully create active employment policies intended
to foment full, productive and freely chosen employment. Convention nº 122 on active
policies is a Convention of special importance for governance, and along with it other key
Conventions are nº 181 and nº 88 - regulating the public and private mediation agents
that should take part in the process - and Convention nº 142 - which lays down the need
to implement systems of guidance and training applicable to employment-seeking groups.
All these conventions have been ratified by Spain. This study examines their compulsory
content and, at the same time, the trend in legislation on the subject in Spain, especially
since 2011 up to the latest regulations adopted in 2013, to check to what extent our country
has implemented the provisions of such international standards. Likewise, it is stated that
the Commission on application of ILO standards has been asking Spain to furnish accurate
data both on their effectiveness, efficacy, assessment, and the results of the measures
implemented. On the basis of this same scientific doctrine the European Union itself has
been pressing Spain to finally execute the measures embodied in the numerous successive
measures, strategies and actions that have been appearing in recent months and years.
The latest measures announced in 2013 concern the main problems arising that have been
detected in our employment policies: it remains to be seen from now on whether these
measures just stay on paper again or go on to become specific courses of action that contribute
towards improving the level of employment
El contrato eventual por acumulación de tareas en la Administración originado por un déficit de personal exige aludir a las concretas circunstancias extraordinarias que lo justifiquen
No full textEl contrato eventual por circunstancias de la producción en la Administración pública exige prueba precisa y exhaustiva de las circunstancias extraordinarias concurrentes en la plantilla que provocan la no previsibilidad exigida por la norma.The eventual contract due to production circumstances in the Public Administration requires precise and exhaustive proof of the extraordinary circumstances concurring in the workforce that cause the non-predictability required by the norm
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