Ediciones Laborum OJS
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Occupational Risk Prevention in the Face of Climate ChangeEffects
No full textDentro de los impactos que el cambio climático acarrea en el ámbito productivo, una de las que hatenido más visibilidad debido a su gravedad son las consecuencias que los cambios en las condiciones climáticas suponen para la salud humana y, en concreto, para las personas trabajadoras. Por tal razón, procede analizar cada uno de los efectos que el cambio climático supone para la salud laboral (estrés térmico, fenómenos meteorológicos extremos o enfermedades causadas por vectores) y cómo afrontarlosen el ámbito de la prevención de riesgos laborales, en particular las medidas introducidas en las últimas normas laborales.Among the impacts that climate change entails in the productive sphere, one of the most visible due to its severity is the effect of changing weather conditions on human health, particularly that of workers.Therefore, it is necessary to analyze each effect of climate change on occupational health (thermal stress, extreme weather events, or vector-borne diseases) and how to address them within occupational risk prevention, especially the measures introduced in recent labor regulations
La protección de la seguridad y salud en el trabajo a distancia en Italia
No full textThis article analyses the legal framework governing protection against occupational risks in remote work in Italy. In particular, it examines the different forms of remote work and, within these, the provisions relating to occupational health and safety. The aim is to provide the reader with a critical and comprehensive perspective on the implementation of risk protection measures associated with ‘new forms of remote work’.El presente estudio ofrece un análisis del marco jurídico que regula la protección frente a los riesgos laborales en el trabajo a distancia en Italia. En particular, se examinan las distintas modalidades de trabajo a distancia y, dentro de estas, las disposiciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo. El objetivo es proporcionar al lector una perspectiva crítica y completa sobre la implementación de las medidas de protección frente a los riesgos asociados con las ‘nuevas formas de trabajo a distancia’
The Concept of Self-Employed Worker: The Obligation to Contribute to RETA with Special Reference to the Requirement of Regularity
No full textEn el presente artículo se analiza de manera pormenorizada el concepto de trabajador autónomo, clave a la hora de determinar la obligación o no de cotización dentro del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Dentro de las notas tipificadoras del trabajo autónomo, sin lugar a dudas debido a su carácter ambiguo e indeterminado, el criterio de habitualidad es el que mayor controversia jurídica viene despertando desde siempre, motivo por el cual el Tribunal Supremo se ha visto obligado a pronunciarse en reiteradas ocasiones.Por otro lado, dentro de los supuestos incluidos dentro del RETA, existen numerosos puntos críticos como es el caso de los transportistas con vehículo propio, los escritores de libros, o los funcionarios públicos sanitarios por sus actividades profesionales privadas. En todos estos casos quedan automáticamente incluidos dentro del campo de aplicación del trabajo autónomo, aun cuando paradójicamente pudieran quedar sometidos a dependencia y ajenidad.This article provides a detailed analysis of the concept of self-employed worker, which is key in determining whether there is an obligation to contribute under the Special Regime for Self-Employed Workers (RETA). Among the defining characteristics of self-employment, the criterion of regularity has historically generated the most legal controversy due to its ambiguous and undefined nature, prompting repeated rulings by the Supreme Court. Moreover, various critical cases within the RETA include self-employed transport workers, book authors, and public healthcare professionals performing private activities. All of these are automatically included in the scope of self-employment, even when they paradoxically may be subject to dependence and subordination
On the ninetieth birthday of the U.S. Federal social security act of 1935
No full textEste año 2025 se celebra el nonagésimo cumpleaños de la emblemática y todavía vigente Ley federal norteamericana de Seguridad Social, que vio la luz en agosto de 1935, por impulso del Presidente de los Estados Unidos («potestas»), Franklin D. Roosevelt, y de su icónica Ministra de Trabajo («auctoritas»), Frances Perkins, cuyo compromiso social nada tiene que ver con el de los políticos plutócratas y «aventureros» que parecen rodear a día de hoy la cabeza de la Administración norteamericana.This year 2025 marks the ninetieth birthday of the emblematic and still in force U.S. federal Social Security Act, which came into being in August 1935, at the urging of the President of the United States («potestas»), Franklin D. Roosevelt, and his iconic Secretary of Labor («auctoritas»), Frances Perkins, whose social commitment has nothing to do with that of the plutocratic and «adventurous» politicians who seem to surround the head of the U.S. Administration today
The acquisition of permanent status by temporary workers for not having been registered with Social Security
No full textEl artículo 15.4 “in fine” del Estatuto de los Trabajadores contempla un mecanismo que permite a las personas trabajadoras con un contrato de trabajo temporal adquirir la condición de fijas en la empresa, si ésta no las hubiera dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba. Se trata ésta de una previsión normativa con una larga tradición histórica, pero de difíciles contornos y que funciona como un mecanismo disuasorio dirigido a exigir a la empresa el cumplimiento de sus obligaciones de afiliación y alta respecto de sus trabajadores. Tras analizar su régimen jurídico, se concluye que resulta criticable que la ley esté trasladando al contrato de trabajo las irregularidades cometidas en el ámbito del aseguramiento social ya que un contrato temporal no tiene por qué convertirse en indefinido ante el incumplimiento de una obligación de Seguridad Social, más allá de las responsabilidades administrativas y prestacionales que pudieran derivarse de dicha actuación.Article 15.4 of the Workers’ Statute law provides a mechanism that allows workers with a temporary employment contract to acquire permanent status if their employer has not registered them in Social Security after a period equal to that, which could legally be set for the trial period. This is a regulatory provision with a long historical tradition, but with difficult contours. It has a deterrent purpose and aims to ensure that the employer fulfils its obligations to affiliate and register its workers. After analysing its legal system, we conclude that it is questionable that the legislator is transferring irregularities committed in the area of social security to the employment contract because a temporary worker does not have to become permanent if the employer fails to fulfil a Social Security obligation. It is enough to demand the administrative and benefits responsibilities derived from this action
The transformations of private law in the face of social change: A review of the doctrinal contribution of Louis Josserand
No full textPrestigioso jurista renovador de la ciencia del Derecho y hombre de acción para el Derecho como ciencia jurídica y para su elevación en la institución universitaria Louis Josserand (1868-1941). Para Josserand la ciencia jurídica es de orden esencialmente teleológico; está dominada de un extremo a otro por el concepto de fin. Igualmente deja muy claro que el Derecho no es la política de la fuerza. Para Josserand, el Derecho moderno -el Derecho de la modernidad- tiende a sustituir el reino de la violencia por el de la justicia. En este orden de ideas, piensa Josserand que el Derecho no es mero asunto de técnica, le guía el fin y un fundamento. Josserand, en unión con otros grandes juristas lioneses, acabaron por construir una red jurídica internacional enormemente influyente en Europa (Bélgica, Italia, Rumanía, Suiza, Inglaterra, república checa; Polonia; pero también en América del Norte (Chicago, Garner…) y en América Latina (prácticamente en todos los países relevantes en el ámbito jurídico: Argentina, Chile, Colombia, México…). También en Japón, donde sus obras fueron objeto de estudio y de difusión académica… El proceso culmina en cierto sentido institucional a través de la creación en 1921 del “Institut de Droit Comparé de Lyon”. El Josserand de la primera época era decididamente un autor renovador que contemplaba el Derecho como un Derecho vivo, que se conoce en su ordenación normativa y en su eficacia jurídico-social.Prestigious jurist, renovator of the science of Law and man of action for Law as a juridical science and for its elevation in the university institution Louis Josserand (1868-1941). For Josserand, legal science is essentially teleological; it is dominated from one end to the other by the concept of the end. He also makes it very clear that law is not the politics of force. For Josserand, modern law - the law of modernity - tends to replace the reign of violence with that of justice. In this vein, Josserand believes that law is not merely a matter of technique; it is guided by an end and a foundation. Josserand, together with other great jurists from Lyon, ended up building an enormously influential international legal network in Europe (Belgium, Italy, Romania, Switzerland, England, Czech Republic, Poland; but also in North America (Chicago, Garner...) and in Latin America (practically in all relevant countries in the legal field: Argentina, Chile, Colombia, Mexico...). The process culminated in a certain institutional sense with the creation in 1921 of the “Lyon Institute of Comparative Law”. The Josserand of the first period was resolutely a renovating author who saw the law as a living law, known in its normative organization and its legal-social effectiveness
La audiencia previa en caso de despido disciplinario y la indemnización complementaria ante despidos injustificados: ¿nos tomamos con seriedad nuestros compromisos internacionales?
No full textThe recent SSTS 1250/2024, of November 18, and 1350/2024, of December 19, have, yet again, brought up the controversy surrounding the preliminary hearing procedure in case of disciplinary dismissal and the complementary compensation for unjustified dismissals, reflecting the growing importance that international obligations - not only the ones related to the EU, but also the ones non-EU - voluntarily acquired by our country have in our current Labor Law. In this paper, an analysis of these two legal problems will be carried out, highlighting their background, the most recent judicial doctrine on the matter and the main legal questions existing around them, in order to encourage a reflection on the seriousness with which we assume our international commitments and its impact on the credibility of the rule of law in our country.Las recientes SSTS 1250/2024, de 18 de noviembre, y 1350/2024, de 19 de diciembre, han reavivado la controversia en torno al trámite de audiencia previa en caso de despido disciplinario y a la indemnización complementaria ante despidos injustificados, reflejando la creciente importancia que en nuestro Derecho del Trabajo actual presentan las obligaciones internacionales -no solo comunitarias, sino también extracomunitarias- voluntariamente adquiridas por nuestro país. En el presente trabajo se llevará a cabo un análisis de estas dos problemáticas jurídicas, poniendo de relieve sus antecedentes, la doctrina judicial más reciente al respecto y los principales interrogantes jurídicos existentes alrededor de las mismas, a fin de incitar a una reflexión acerca de la seriedad con la que asumimos nuestros compromisos internacionales y su impacto en la credibilidad de nuestro Estado de Derecho
The pay gap: The sex variable, regulatory advances and the imprescriptibility of reparative action
No full textLa brecha retributiva por razón de sexo muestra una realidad acuciante que se evidencia de forma clara en el plano económico y jurídico.En el presente estudio se pretende realizar un repaso por el concepto jurídico de brecha retributiva, su magnitud estadística e implicaciones económicas, así como los avances jurídicos que desde el 2019 se han producido en España para abordar la materia, sin dejar de analizar la relevancia de la Directiva (UE) 2023/970 pendiente de transposición en nuestros país.The gender pay gap shows a pressing reality that is clearly evident on the economic and legal level.This study aims to review the legal concept of pay gap, its statistical magnitude and economic implications, as well as the legal advances that have occurred in Spain since 2019 to address the matter, without failing to analyze the relevance of Directive (EU) 2023/970 pending transposition in our country
The idea of social progress in early liberalism: Theory and ideology in Herbert Spencer
No full textEn la concepción del progreso de Herbert Spencer está vinculado a la idea de supervivencia de los más aptos y a la dialéctica existente en estatus y contrato en la edad moderna. Las nociones de estatus y contrato son utilizadas sistemáticamente en la sociología de Spencer en la forma de militarismo e industrialismo en confrontación de sistemas históricos. Spencer utiliza aquí las expresiones de Henry Maine, que la entendió como paradigma de cambio social en la dirección del progreso. Sin embargo, esa idea de progreso fue defendida por Maine y por Spencer, pero el transcurso del tiempo, la experiencia histórica, mostró lo ilusorio de identificar sin más evolución y progreso social.In Herbert Spencer’s conception of progress is linked to the idea of survival of the fittest and the dialectic of status and contract in the modern age. The notions of status and contract are used systematically in Spencer’s sociology in the form of militarism and industrialism in confrontation of historical systems. Spencer here uses the expressions of Henry Maine, who understood it as a paradigm of social change in the direction of progress. However, this idea of progress was defended by Maine and by Spencer, but the course of time, historical experience, showed how illusory it is to identify evolution and social progress without further ado