1,721,072 research outputs found
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
Ik meld veilig of ik meld niet
Get PDFPatient safety has been receiving more and more attention in the Dutch healthcare system.
It is a topic within all three themes of Sneller Beter, a national programme that was started in
2003 by the Ministry of Health, Welfare and Sport. The goal of the programme is to improve
the transparency, efficiency and quality of healthcare. A project called Veilig Incident Melden
(VIM) is one of the projects that is part of the programme. The project focuses on the
question how a medical incident occurs and will not focus on the question who causes the
incident. Error reporting has to become a logical and standard part of one’s job. However, the
problem lies in the fact that professionals in healthcare are fearful to report their incidents
because of the existing ‘shaming and blaming’ culture in hospitals. To make the VIM project
a success, a ‘blame free’ culture or a safety culture should be created. The Erasmus MC,
one of the hospitals that takes part in the programme Sneller Beter, has started with the VIM
project in January 2007. This thesis will investigate the effect of the VIM project on the
reporting behaviour of the professionals in healthcare and on the safety culture. The
following research question is formulated: What effect does the VIM project have on the
safety culture and the reporting behaviour of the physicians, the assistant physicians and the
nurses in the Erasmus MC?
A mixed methods research has been chosen to investigate the research question. A case
study has been carried out to investigate the reporting behaviour and the safety culture in
several units. Semi-structured interviews and document researches have been carried out.
Besides that quantitative data has been used to investigate the transformation of the
reporting behaviour of the professionals in healthcare. Furthermore a situation is described
that can be seen as a best practice situation for the Erasmus MC.
The results of this research cover different aspects of ‘safe’ reporting which have been
formulated in a research model by making use of the literature. Based on the results the
conclusion can be drawn that the VIM project has a noticeable effect on the reporting
behaviour of the nurses on the safety culture among them. Error reporting is part of their
daily practice. The project doesn’t have a clear effect on the physicians and the assistant
physicians. A possible explanation could be the fact that the project started not so long ago.
Error reporting isn’t something physicians always do, even if they work on a unit where the
project was started. They sometimes forget to report an incident, a feeling of urgency doesn’t
always exist and they don’t always give a good example to others. Assistant physicians do
not report very often, they don’t have a feeling of urgency and they give their priority to other
things. The VIM project does not have a noticeable effect on the assistant physicians.Patiëntveiligheid krijgt steeds meer aandacht in de Nederlandse gezondheidszorg. Het is een
thema binnen alle drie de pijlers van Sneller Beter, het landelijk programma dat in 2003 door
het ministerie van VWS is gestart met als doel een verbetering van transparantie,
doelmatigheid en kwaliteit van zorg. Het project Veilig Incident Melden (VIM) is een project
binnen Sneller Beter waarbij centraal staat hoe het komt dat een incident is voorgevallen en
niet door wie het komt. Incidentmelden moet een logisch en vast onderdeel van het werk
worden. Het probleem is dat zorgprofessionals door de huidige ‘shaming and blaming’
cultuur in ziekenhuizen angst hebben om hun incidenten te melden. Om het VIM project
goed te laten slagen moet er sprake zijn van een ‘blame free’ cultuur oftewel een
veiligheidscultuur. Het Erasmus MC, één van de Sneller Beter ziekenhuizen, is in januari
2007 gestart met het VIM project. In deze afstudeerscriptie wordt onderzocht of het VIM
project effect heeft op het meldgedrag van de artsen, arts-assistenten en verpleegkundigen
in het Erasmus MC en of er sprake is van een veiligheidscultuur. De volgende
onderzoeksvraag wordt hierbij gehanteerd: Wat is het effect van het project Veilig Incident
Melden (VIM) op de veiligheidscultuur en het meldgedrag van artsen, arts-assistenten en
verpleegkundigen in het Erasmus MC?
Een mixed methods-onderzoek is gekozen om deze onderzoeksvraag te beantwoorden. Een
casestudy is uitgevoerd naar het meldgedrag en de veiligheidscultuur op verschillende
afdelingen. Semi-gestructureerde interviews zijn gehouden en beleidsdocumentenonderzoek
is gedaan. Tevens zijn kwantitatieve gegevens gebruikt om te kijken naar verandering in het
meldgedrag van artsen en verpleegkundigen. Ook is een praktijksituatie uit het Erasmus MCSophia
weergegeven dat als best practice situatie gezien kan worden.
De resultaten van dit onderzoek gaan in op de verschillende aspecten van ‘veilig’m elden die
aan de hand van de theorie zijn opgesteld in een conceptueel model. Op basis van de
resultaten kan geconcludeerd worden dat het effect van het VIM project op de veiligheidscultuur
en het meldgedrag van verpleegkundigen merkbaar is. Incidentenmelden leeft bij
deze beroepsgroep. Bij artsen en arts-assistenten is nog geen duidelijk effect zichtbaar. Dit
zou verklaard kunnen worden door het feit dat het project nog maar kort draait. Bij artsen
leeft incidentmelden ook maar zij vergeten nog wel eens te melden, ook bestaat er niet altijd
een urgentiegevoel en wordt niet altijd het goede voorbeeld gegeven. Tevens bij artsen die
werkzaam zijn op VIM-afdelingen is dit het geval. Arts-assistenten, ongeacht VIM- of niet
VIM-afdeling, melden vrijwel niet, ervaren geen urgentiegevoel en geven zelf aan prioriteiten
elders te leggen. Een effect van het project VIM is bij arts-assistenten niet merkbaar
Author-wise bibliometric analysis based on entropy.
No full textAuthor-wise bibliometric analysis based on entropy.</p
Implementeren? Met beleid aan de slag!
Get PDFSummary
This thesis describes an investigation of the implementation of a new protocol Sexual
Intimidation and Sexual Abuse of the division ‘Wonen GehandicaptenZorg’ (GZ) of
Pameijer. Sexual intimidation and sexual abuse are no longer an exception in our society. It
has become more evident that sexual intimidation and sexual abuse of the disabled are
common in our society. Due to this trend, policy has been developed in regard to sexuality
and the (prevention of) sexual intimidation and sexual abuse. However, at this point
implementation of this policy is far from finalised. The immediate cause for this investigation
can be found in the recent implementation of the protocol and the request for further policy
development, focused on prevention.
By means of a written questionnaire an image was built up on knowledge, skills and
attitude of the employees. Both quantitative and qualitative research methods have been
conducted. Furthermore, organisational management, as well as the impeding and facilitating
determinants on protocol implementation were investigated. By means of in-depth
interviewing qualitative data were collected. Both quantitative and qualitative results were
then linked to the literature in order to answer the research questions.
From this research can be concluded that the implementation of protocol Sexual
Intimidation and Sexual Abuse is not yet realised to its fullest extent. The interventions
derived from the plan of implementation have not been fully executed. Half of the
respondents report that they are not, or only partially aware of the new protocol. Next to this
there appears to be a difference in knowledge, skills and attitude among the respondents. The
average scores of the different care locations are also diverse, and the role of the team
manager is crucial in the implementation of such a protocol and its accompanying way of
working.
Implementation focuses on the integration of policy with routines of employees. Anchoring
this policy is important. Pameijer has developed extensive policy in regard to sexuality and
the (prevention of) sexual intimidation and sexual abuse. It lacks however a critical diagnosis
of the target group and the adequate environment on which to form the implementation of the
policy.
At the moment however there appears to be a discrepancy between written policy and
its implementation. This requires adequate steering. Embedding this policy in the consultative
structure is indispensable when it comes down to put sexuality and the (prevention of) sexual
intimidation on the agenda. Also the impeding and facilitating determinants on
implementation of the protocol should be brought to everyone's attention. This way the policy
is embedded in the day-to-day business and it becomes a continuous process.Samenvatting
Deze scriptie beschrijft een onderzoek naar de implementatie van het nieuwe protocol
Seksuele Intimidatie en Seksueel Misbruik binnen de Divisie Wonen GehandicaptenZorg
(GZ) van Pameijer. Seksuele intimidatie en seksueel misbruik komen overal in onze
samenleving voor, dus ook in de gehandicaptenzorg. Het wordt daarbij de laatste jaren steeds
duidelijker dat seksueel misbruik van mensen met een handicap geen incidenteel verschijnsel
is. In de gehandicaptenzorg is men dan ook al geruime tijd bezig zijn met de ontwikkeling
van beleid ten aanzien van seksualiteit en (de preventie van) seksuele intimidatie en seksueel
misbruik. In de praktijk blijkt echter dat de implementatie van dit beleid nog verre van
optimaal is. De directe aanleiding voor dit onderzoek is gelegen in de recente implementatie
van het protocol en de vraag naar verdere beleidsontwikkeling gericht op preventie.
Om tot beantwoording van de onderzoeksvragen te komen, is zowel kwantitatief als
kwalitatief onderzoek verricht. In de kwantitatieve analyse is middels vragenlijstonderzoek
een beeld gevormd van de kennis, vaardigheden en attitude van de medewerkers. Tevens is er
onderzoek verricht naar de sturing in de organisatie en de mogelijk belemmerende en
bevorderende factoren ten aanzien van de implementatie van het protocol. In het kwalitatieve
deel van het onderzoek is middels diepte-interviews aanvullende informatie verzameld. De
kwantitatieve en kwalitatieve resultaten zijn vervolgens gekoppeld aan de theorie om de
onderzoeksvragen te beantwoorden.
Hierbij blijkt dat het Protocol Seksuele Intimidatie en Seksueel Misbruik in
wisselende mate geïmplementeerd is in de Divisie Wonen GZ. De interventies uit het
implementatieplan zijn niet volledig uitgevoerd. De helft van de respondenten geeft aan
slechts enigszins of niet op de hoogte te zijn van het nieuwe protocol. Er blijken daarnaast
verschillen te bestaan in de kennis, vaardigheden en attitude van de verschillende
respondenten. Ook de gemiddelde scores van de verschillende woonvormen lopen uiteen.
Verder valt op dat de rol van de teamleider cruciaal is wanneer het gaat om de implementatie
van een dergelijk protocol en de bijbehorende werkwijze.
Implementatie richt zich op het integreren van beleid in de routines van medewerkers en
verankering van het beleid in de organisatie. Binnen Pameijer heeft men uitgebreid beleid
ontwikkeld ten aanzien van seksualiteit en (de preventie van) seksuele intimidatie en seksueel
misbruik. Het ontbreekt echter aan een kritische diagnose van de doelgroep en de setting op
basis waarvan men de implementatie van het beleid vorm kan geven.
Momenteel blijkt er sprake te zijn van een discrepantie tussen de schriftelijke
vaststelling van beleid en de daadwerkelijke implementatie ervan. Dit vraagt om adequate
sturing. Vastlegging in de overlegstructuur is onontbeerlijk om het onderwerp seksualiteit en
(de preventie van) seksuele intimidatie en seksueel misbruik goed op de agenda te zetten. Ook
dient men aandacht te hebben voor de belemmerende en bevorderende factoren. Op die
manier moet het beleid een plek krijgen in de dagelijkse praktijk en wordt het een continu
proces
- …
