1,720,966 research outputs found
Identification des anticipations conjointes des attentes du contrat psychologique: Une recherche exploratoire en contexte des entreprises au Cameroun
Get PDFLa théorie de l’échange social atteste que les individus travaillent au sein d’une structure en reconnaissance de ce qu’ils attendent de cette dernière. Cependant, la littérature existante est très limitée dans l’identification et même la classification de ces attentes. L’objet de notre recherche est d’apporter une clarification sur les dimensions du contrat psychologique dans le cadre d’une relation contractuelle réciproque avec des attentes et des promesses diffuses et qui gouvernent la continuité du contrat. Une descente exploratoire par des entretiens semi-directifs auprès des employés et des responsables ressources humaines dans les entreprises (14 au total) nous a permis de comprendre que le contrat psychologique intègre une triple dimension : la dimension transactionnelle, la dimension relationnelle et la dimension idéologique. Un constat principal découle de cette recherche. Ces différentes dimensions du contrat psychologique doivent être utiliser conjointement pour mieux comprendre l’attitude des salariés à l’emploi car ces dimensions se complètent et se justifient au niveau managérial. Une implication phare de cette recherche est que les attentes exprimées par les salariés doivent être considérées comme des compétences sociales qui vont déterminer la continuité ou non de la relation contractuelle. Des limites et perspectives de continuité de la recherche sont ainsi exposées
Stratégies différenciées de conciliation travail-famille selon le genre chez le personnel infirmier au Cameroun
Get PDFCette recherche s'intéresse à la compréhension des stratégies de conciliation travail-famille déployées au sein des centres hospilatiers selon le genre. Nous avons basé notre recherche sur une étude qualitative qui a mobilisé18 entretiens semi-directifs auprès du personnel de santé (13 infirmiers et infirmières et 5 directeurs). Les entretiens nous ont permis de mettre en évidence les caractéristiques de l'emploi très difficiles et la présence de peu de mesures dr conciliation travail-famille. Aussi, cette étude a montré que les caractéristiques du foyer (foyer monoparental, foyer à parents travailleurs, foyer ayant des enfants moins agés), les caractéristiques personnelles des infirmiers (àge, sexe et convictions réligieuses) ainsi que les caractéristiques de l'emploi attestent une fois de plus l'écart qui existe entre les hommes et les femmes en matière d'exigences
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Les obstacles à l’exercice du leadership féminin au sein de l’Université
Get PDFL’histoire de l’inégalité professionnelle demeure encore en milieu du travail et en particulier en milieu universitaire. De nos jours, des nombreuses femmes de par leurs compétences ne poursuivent pas leur parcours professionnel. La question de la répartition des rôles et responsabilités sociaux entre les hommes et les femmes constitue une barrière à l’exercice du leadership féminin. Cet article fait ressortir les obstacles auxquels font face les femmes responsables dans l’exercice du leadership. En d’autres termes, en fondant notre analyse sur le paramètre genre, cet article cherche à comprendre en profondeur les difficultés rencontrées par les femmes responsables dans l’exercice du leadership au sein de l’Université. A partir des entretiens semi-directifs conduits auprès de 15 femmes responsables au sein de l’Université de Ngaoundéré, il en ressort que la conciliation vie privée/vie professionnelle, la non valorisation des compétences, les conditions de travail et le manque de considération de la part de leurs collègues hommes sont les difficultés majeures à l’exercice du leadership féminin
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Contribution à l’identification des déterminants du leadership féminin au sein des institutions universitaires camerounaises
Get PDFLe succès de l’organisation dépend largement des leaders et de leur leadership. L’exercice de ce leadership été jadis dominé par les hommes. De nos jours, avec la prise la prise en compte du genre dans la prise de décision, la question du leadership féminin fait partie des questions fondamentales qui animent les recherches en sciences de gestion. Vue, l’importance accordée leadership exercé par les femmes, cet article s’intéresse à l’identification des déterminants du leadership féminin au sein des institutions universitaires. En se basant sur une étude qualitative, nous avons conduit huit (8) entretiens semi-directifs auprès des femmes au sein des institutions universitaires camerounaises. Les données collectées ont été traitées par le logiciel SPHINX IQ par l’analyse de contenu du type thématique. Les résultats des entretiens nous ont permis de mettre en évidence le mentorat et le réseau professionnel comme des déterminants d’ordre organisationnel du leadership féminin. Aussi, cette étude a relevé que le manque de confiance en soi et la conciliation vie privée/vie professionnelle sont des déterminants individuels du leadership féminin. Notre recherche est structurée en trois points fondamentaux : le cadre conceptuel et théorique du concept du leadership féminin, la méthodologie et la présentation des résultats et leur discussion
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
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