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Il passaggio generazionale nelle imprese familiari nel settore turistico
No full textL’offerta ricettiva italiana è composta soprattutto da imprese di piccole e medie dimensioni, spesso a gestione familiare. Molti sono i pregiudizi che in questi ultimi anni hanno caratterizzato le PMI nel settore turistico: dall’associare alla dimensione “piccolo” la bassa qualità, all’attribuire le carenze del sistema turistico alle PMI come indice di arretratezza.
Il passaggio generazionale costituisce un processo difficile, può evidenziare una situazione di crisi ma, nel contempo, può costituire un’importante risorsa dato che richiede di valutare le strategie aziendali, le risorse umane e le competenze disponibili in funzione delle prospettive di sviluppo dell’impresa.
Il passaggio generazionale è relativamente poco studiato nel settore turistico e la fase del passaggio di testimone evidenzia modelli imprenditoriali diversi in relazione alle varie regioni italiane
Plasma treatments for technical textiles . an innovative technology with increasing market potential
No full textResilienza e self efficacy per affrontare la perdita del lavoro
No full textIl presente contributo si propone di affrontare le conseguenze della disoccupazione nell’ottica della psicologia positiva. La mancanza di lavoro può portare le persone a uno stato di disagio profondo. Il disagio psicologico non è solo una questione individuale: l’impatto negativo può estendersi all’intera famiglia danneggiando il rapporto che il disoccupato ha con gli altri e il modo di affrontare i problemi comuni. La disoccupazione comporta uno stato di abbattimento generale che produce un progressivo senso di impotenza; si crea così un circolo vizioso tra ridotte opportunità e diminuito livello di aspirazione. La letteratura sulla resilienza ha cercato con successo di individuare cosa caratterizza gli esseri umani resilienti, quali sono i fattori protettivi e i percorsi che permettono l’avvio di processi positivi quando si incontrano condizioni di vita eccezionalmente critiche o si è messi di fronte ai difficili problemi della quotidianità e la perdita del lavoro ne costituisce sicuramente un evento rilevante. L’attenzione è rivolta ai processi psicologici che, prendendo l’avvio dalle qualità resilienti, consentono la risoluzione positiva dell’evento critico o per usare le parole di Richardson (2000) consentono una “reintegrazione resiliente”. In particolare il nostro studio riguarda i costrutti di resilienza e self efficacy: verranno presentati e discussi i dati relativi ad un campione di disoccupati che si rivolgono ad un Centro per l’impiego
Become unemployed: how it affects the perception of work-life balance
No full textThe aim is collect information about the perception of work-life balance on a sample of unemployed, investigating, also, the meanings of work and the discrepancy between the phase of occupation and unemployment in order to observe the change of perception of time devoted to work-family balance in the absence of work and develop the most appropriate instrument to investigate these issues.
Ad hoc questionnaire was administered to 75 subjects. Items were taken from main scales that detect relevant factors in balancing work and family and proposed to the unemployed: Swing Scale (Geurts, et al. 2005), Carlson Scale (Carlson, et al., 2006), Clark Scale (Clark, 2001), Fisher Scale (Fisher, et al., 2009), items for unemployed from Boerchi, Garavaglia, Rustici (2006) and items for the meaning of work before and during unemployment.
T-test analysis showed significant differences in perception of meaning of work before and during the period of unemployment.
The new scale of reconciling work and family for the unemployed identified five factors, the first well-defined (24% of the variance). ANOVA and non-parametric analysis showed correlations with age, working hours, seniority, qualifications and familiar role of respondents.
The sample size (that is increasing) and the specifical origin of the sample cause the non-generalizability of data.
Areas of interest for training activities or support for mobile workers or unemployed by the policies of support to these workers, often abandoned.
The use of a scale for the work-life balance in unemployed workers and the integration with the perception of meaning of work
Crisi economica e outplacement: resistenze e possibili alleanze in un percorso di counseling relativo alla carriera
No full textLa legge Biagi definisce le attività di outplacement come supporti alla ricollocazione professionale, tali attività sono finalizzate a facilitare la rioccupazione attraverso la preparazione, l’accompagnamento e l’affiancamento durante il periodo di transizione.
L’intervento, che deve partire dalla comprensione del significato che le persone attribuiscono alla transizione dovuta alla perdita del lavoro, deve essere finalizzato a migliorare le capacità di ricercare nuove opportunità occupazionali e migliorare le capacità di fronteggiamento dell’impatto emotivo della perdita del lavoro (Chiesa, Pombeni, 2007).
Diversi sono i modi per dare supporto ad una persona in un percorso di counseling, compreso quello relativo alla carriera. Wojtasik (2000) propone cinque modelli sulle modalità di erogazione delle consulenze di orientamento che possono essere collocate in un continuum che parte da un approccio tecnocratico e termina con uno umanistico. Quale può essere il modello più funzionale in un percorso di outplacement? Quali gli atteggiamenti negativi, le resistenze che si possono manifestare durante il percorso di consulenza? Come stabilire un’alleanza funzionale? Per cercare di rispondere a queste domande presentiamo i primi dati ricavati da alcune interviste semi-strutturate (l’analisi testuale è effettuata ricorrendo ad Atlas. ti) rivolte a consulenti di outplacement che, con specificità diverse, si confrontano quotidianamente con le conseguenze della crisi economica
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
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