478 research outputs found
Invecchiamento della forza lavoro e digitalizzazione delle imprese al tempo del Covid. I risultati delle indagini Inapp
No full textIl contributo si sofferma, con uno sguardo alle indagini Inapp, sul tema del Covid-19 in Italia e l’impatto sulla popolazione delle classi d’età più avanzate. Si forniscono i principali risultati delle suddette indagini.il contributo si sofferma, con uno sguardo alle indagini inapp, sul tema del covid-19 in italia e l’impatto sulla popolazione delle classi d’età più avanzate. si forniscono i principali risultati delle suddette indagini. invecchiamento della forza lavoro e digitalizzazione delle imprese al tempo del covid. i risultati delle indagini inapp maria luisa aversa luisa d'agostin
Findings from two INAPP survey
No full textLe aziende italiane e l'invecchiamento della forza lavoro. Questo il tema centrale della presentazione illustrata nell'ambito della conferenza internazionale "Population Aging: Challenges and Opportunities" che ha affrontato il vasto tema del cambiamento demografico.Disponibile anche su le aziende italiane e l'invecchiamento della forza lavoro. questo il tema centrale della presentazione illustrata nell'ambito della conferenza internazionale "population aging: challenges and opportunities" che ha affrontato il vasto tema del cambiamento demografico.disponibile anche su italian companies and ageing workforce. maria luisa aversa paolo emilio cardone luisa d'agostin
Italian companies and ageing workforce. Findings from two INAPP survey
No full textINAPP, Aversa M.L., Cardone P.E., D'Agostino L., Italian companies and ageing workforce. Findings from two INAPP survey, Intervento a "Population Aging: Challenges and Opportunities", Praga, University of Economics, 3-4 febbraio 2017. Isfol OA: Presentation. Le aziende italiane e l'invecchiamento della forza lavoro. Questo il tema centrale della presentazione illustrata nell'ambito della conferenza internazionale "Population Aging: Challenges and Opportunities" che ha affrontato il vasto tema del cambiamento demografico. 3-4/02/2017. Disponibile anche su presentation. le aziende italiane e l'invecchiamento della forza lavoro. questo il tema centrale della presentazione illustrata nell'ambito della conferenza internazionale "population aging: challenges and opportunities" che ha affrontato il vasto tema del cambiamento demografico. 3-4/02/2017. disponibile anche su italian companies and ageing workforce. findings from two inapp survey maria luisa aversa paolo emilio cardone luisa d'agostin
La gestione dell’età nelle imprese italiane. I risultati di due indagini INAPP
No full textINAPP, Aversa Maria L., La gestione dell’età nelle imprese italiane. I risultati di due indagini INAPP, Intervento a "Age management nel lavoro 4.0", Torino, 11 luglio 2017. Isfol OA: Presentation. Sulla base delle evidenze fornite da due indagini Inapp in tema di invecchiamento attivo (rispettivamente nelle grandi imprese e nelle PMI), l'intervento analizza l'atteggiamento e le strategie aziendali messe in atto per la gestione dei lavoratori maturi e la loro valorizzazione professionale nelle organizzazioni. 11/07/2017. Disponibile anche supresentation. sulla base delle evidenze fornite da due indagini inapp in tema di invecchiamento attivo (rispettivamente nelle grandi imprese e nelle pmi), l'intervento analizza l'atteggiamento e le strategie aziendali messe in atto per la gestione dei lavoratori maturi e la loro valorizzazione professionale nelle organizzazioni. 11/07/2017. disponibile anche su la gestione dell’età nelle imprese italiane. i risultati di due indagini inapp maria luisa avers
Il caso del polo dell’occhialeria di Belluno tra innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro
No full textViene approfondita la relazione tra l’occupabilità dei lavoratori over 50 e l’innovazione tecnologica in ambito manifatturiero, attraverso alcune interviste, realizzate nel Polo dell’occhialeria di Belluno, che hanno coinvolto imprese e stakeholder locali.Unione europea, Fondo sociale europeo; PON SPAO, Sistemi di politiche attive per l'occupazione; ANPALviene approfondita la relazione tra l’occupabilità dei lavoratori over 50 e l’innovazione tecnologica in ambito manifatturiero, attraverso alcune interviste, realizzate nel polo dell’occhialeria di belluno, che hanno coinvolto imprese e stakeholder locali. il caso del polo dell’occhialeria di belluno tra innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro maria luisa aversa valeria iadevai
Innovazione tecnologica e over 50. Quale futuro? Il caso del polo dell’occhialeria di Belluno (Presentazione)
No full textPresentazione relativa all'omonimo paper. Introduzione sull'innovazione tecnologica 4.0 e i derivanti cambiamenti sul mercato del lavoro e sui lavoratori over 50; distretti e Industria 4.0., con particolare riferimento al caso dell’occhialeria di Belluno; i risultati dello studio di caso: le conclusioni generali.presentazione relativa all'omonimo paper. introduzione sull'innovazione tecnologica 4.0 e i derivanti cambiamenti sul mercato del lavoro e sui lavoratori over 50; distretti e industria 4.0., con particolare riferimento al caso dell’occhialeria di belluno; i risultati dello studio di caso: le conclusioni generali. innovazione tecnologica e over 50. quale futuro? il caso del polo dell’occhialeria di belluno (presentazione) maria luisa aversa pietro checcucci valeria iadevai
Age management e integrazione tra nuovi sistemi di welfare e modelli organizzativi d’impresa
No full textAnalisi dei comportamenti delle imprese, verificando come, pur in un periodo di congiuntura economica sfavorevole, l’adozione di modelli innovativi di welfare aziendale sia utilizzata come strategia per superare le difficoltà contingenti e darsi più ampi orizzonti di crescita. La valorizzazione del capitale umano, puntando sulla qualità del lavoro e della vita dei lavoratori, mira ad una gestione ottimale delle risorse umane come fattore strategico per affrontare le nuove sfide di un mercato sempre più complesso e competitivo.analisi dei comportamenti delle imprese, verificando come, pur in un periodo di congiuntura economica sfavorevole, l’adozione di modelli innovativi di welfare aziendale sia utilizzata come strategia per superare le difficoltà contingenti e darsi più ampi orizzonti di crescita. la valorizzazione del capitale umano, puntando sulla qualità del lavoro e della vita dei lavoratori, mira ad una gestione ottimale delle risorse umane come fattore strategico per affrontare le nuove sfide di un mercato sempre più complesso e competitivo. age management e integrazione tra nuovi sistemi di welfare e modelli organizzativi d’impresa maria luisa aversa luisa d'agostin
Technology innovation and the aging workforce in the time of Covid
No full textThe speed of technological transformation, as well as the migratory flow added to demographic aging, will result in an overall redesign of the work world and its organization. In this work, we will present the results of an Inapp qualitative study carried out in the manufacturing and services sector, which explores the relationship between the employability of workers over 50 and technological innovation. A focus will be dedicated to health and social services which, in the face of the increasing average age of the employees, must respond to a greater request for care and assistance from users who have also become older.PON SPAOthe speed of technological transformation, as well as the migratory flow added to demographic aging, will result in an overall redesign of the work world and its organization. in this work, we will present the results of an inapp qualitative study carried out in the manufacturing and services sector, which explores the relationship between the employability of workers over 50 and technological innovation. a focus will be dedicated to health and social services which, in the face of the increasing average age of the employees, must respond to a greater request for care and assistance from users who have also become older. technology innovation and the aging workforce in the time of covid maria luisa aversa luisa d'agostin
Rilevazione delle Buone Pratiche realizzate da imprese private per fronteggiare il problema dell’invecchiamento della forza lavoro. Primi risultati
No full textISFOL, Aversa M. L., Checcucci P., D'agostino L., Parente M., Rilevazione delle Buone Pratiche realizzate da imprese private per fronteggiare il problema dell’invecchiamento della forza lavoro. Primi risultati, Roma, Isfol, aprile 2014. Isfol OA: Presentation. Vengono illustrate le evidenze e i risultati sinora emersi da un’indagine condotta dal Gruppo di ricerca sull’invecchiamento della forza lavoro e i mutamenti nel ciclo della vita lavorativa e dal Gruppo di ricerca indagini sulla domanda e l’offerta di formazione dell'ISFOL, in collaborazione con l’Istituto per la Ricerca Sociale (IRS) di Milano. E' stato preso in esame un campione di grandi imprese e realtà produttive di quei settori dell’industria e dei servizi maggiormente significativi rispetto al tema dell’invecchiamento della forza lavoro. Dall'analisi si evince una diffusa sensibilità manifestata dal management nei confronti del progressivo invecchiamento del proprio personale e una serie di promettenti sperimentazioni, focalizzate soprattutto sulla salute e sicurezza sul posto di lavoro, sulla gestione delle carriere individuali in azienda e sulla manutenzione delle competenze specificamente caratterizzanti la qualità del lavoro. 04/2014presentation. vengono illustrate le evidenze e i risultati sinora emersi da un’indagine condotta dal gruppo di ricerca sull’invecchiamento della forza lavoro e i mutamenti nel ciclo della vita lavorativa e dal gruppo di ricerca indagini sulla domanda e l’offerta di formazione dell'isfol, in collaborazione con l’istituto per la ricerca sociale (irs) di milano. e' stato preso in esame un campione di grandi imprese e realtà produttive di quei settori dell’industria e dei servizi maggiormente significativi rispetto al tema dell’invecchiamento della forza lavoro. dall'analisi si evince una diffusa sensibilità manifestata dal management nei confronti del progressivo invecchiamento del proprio personale e una serie di promettenti sperimentazioni, focalizzate soprattutto sulla salute e sicurezza sul posto di lavoro, sulla gestione delle carriere individuali in azienda e sulla manutenzione delle competenze specificamente caratterizzanti la qualità del lavoro. 04/2014 rilevazione delle buone pratiche realizzate da imprese private per fronteggiare il problema dell’invecchiamento della forza lavoro. primi risultati maria luisa aversa pietro checcucci luisa d’agostino maria parent
Il fattore età nell'era digitale. Uno studio INAPP su occupabilità degli over 50 e innovazione tecnologica
No full textIndagine Inapp sulla relazione tra l’occupabilità dei lavoratori over 50 e l'innovazione tecnologica in ambito manifatturiero, alla luce della cosiddetta Quarta rivoluzione industriale, contrassegnata dalla diffusione pervasiva delle tecnologie digitali negli apparati produttivi di tutti i settori economici. Si delineano obiettivi e metodologia dell'indagine; casi studio; risultato dello studio.indagine inapp sulla relazione tra l’occupabilità dei lavoratori over 50 e l'innovazione tecnologica in ambito manifatturiero, alla luce della cosiddetta quarta rivoluzione industriale, contrassegnata dalla diffusione pervasiva delle tecnologie digitali negli apparati produttivi di tutti i settori economici. si delineano obiettivi e metodologia dell'indagine; casi studio; risultato dello studio. il fattore età nell'era digitale. uno studio inapp su occupabilità degli over 50 e innovazione tecnologica maria luisa aversa valeria iadevai
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