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Le politiche attive del lavoro in Italia. Primo rapporto annuale congiunto ANPAL, Regioni e Province Autonome
No full textIl presente Rapporto sulle politiche attive del lavoro in Italia nasce dal lavoro congiunto di ANPAL, delle Regioni e delle Province Autonome che compongono il Sottogruppo “Analisi delle Politiche Attive e sviluppo di metodologie”, istituito in seno al Comitato Politiche Attive del Lavoro con Decreto del DG Anpal n. 428 del 21/12/2017. Il documento è articolato in due parti: la prima, in cui viene analizzato il mercato del lavoro ed i servizi per l’impiego in Italia e la seconda, che raccoglie alcuni contributi, resi disponibili dalla Provincia Autonoma di Trento e da otto Regioni appartenenti al Sottogruppo, che illustrano interventi, analisi, monitoraggi e valutazioni di specifiche misure di politica attiva del lavoro sperimentate nei singoli territori
Incentivo IO Lavoro. Nota mensile 2019
No full textL’incentivo IO lavoro è stato disciplinato dal Decreto direttoriale ANPAL n. 52 dell’11 febbraio 2020 (successivamente integrato con il D.D. n. 66 del 21 febbraio 20201) ed è diventato operativo con la pubblicazione della circolare INPS n.124 del 26 ottobre 2020. IO lavoro si pone in continuità con quelli già finanziati nel periodo 2017-2019 dal Fondo sociale europeo (Bonus occupazione Sud, Occupazione Mezzogiorno, Occupazione sviluppo Sud), ma a differenza dei precedenti, per i quali l’ambito territoriale della sede di lavoro si riferiva alle otto Regioni del Mezzogiorno (in transizione e meno sviluppate), esso estende l’ambito di applicazione anche alle Regioni “più sviluppate”. nota mensile di monitoraggio.PON SPA
Incentivo occupazione NEET. Nota mensile 2018
No full textL’incentivo denominato “Occupazione NEET”, istituito con Decreto Direttoriale ANPAL n. 3 del 2 gennaio 2018 e successivamente rettificato con Decreto Direttoriale n. 83 del 5 marzo 2018, intende favorire le assunzioni di giovani 16-29enni non occupati e non impegnati in percorsi di istruzione o formazione (NEET) aderenti al Programma Garanzia Giovani. Nel caso di giovani di età inferiore ai 18 anni è necessario aver assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.PON SPA
Incentivo occupazione NEET. Nota mensile 2019
No full textL’incentivo denominato “Occupazione NEET”, istituito con Decreto Direttoriale ANPAL n. 3 del 2 gennaio 2018 e successivamente rettificato con Decreto Direttoriale n. 83 del 5 marzo 2018, intende favorire le assunzioni di giovani 16-29enni non occupati e non impegnati in percorsi di istruzione o formazione (NEET) aderenti al Programma Garanzia Giovani. Nel caso di giovani di età inferiore ai 18 anni è necessario aver assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.PON SPA
Incentivo occupazione sviluppo Sud. Nota mensile 2019
No full textL’incentivo denominato “Occupazione Sviluppo Sud” è stato istituito con Decreto Direttoriale ANPAL n. 178 del 19 aprile 2019, la cui gestione della misura è affidata all’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS), in qualità di Organismo Intermedio. La misura intende favorire l’assunzione di persone che abbiano al momento dell’assunzione un’età compresa tra i 16 e i 34 anni (intesi come 34 anni e 364 giorni) disoccupate ai sensi dell’articolo 19 del d.lgs. n. 150/2015. Nel caso in cui al momento dell’assunzione il lavoratore abbia già compiuto 35 anni, oltre ad essere disoccupato deve risultare privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (ai sensi del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 17 ottobre 2017). Nota mensile di monitoraggio.PON SPA
Incentivo occupazione Mezzogiorno. Nota mensile 2018
No full textPON SPAOL’incentivo denominato “Occupazione Mezzogiorno” è stato istituito con Decreto Direttoriale ANPAL n. 2 del 2 gennaio 2018, successivamente rettificato con Decreto Direttoriale n. 81 del 5 marzo 2018, in attuazione della previsione contenuta nell’articolo 1, comma 893, della legge n. 205/2017 (legge di bilancio 2018). La misura intende favorire l’assunzione di persone che abbiano al momento dell’assunzione un’età compresa tra i 16 e i 34 anni (intesi come 34 anni e 364 giorni) disoccupate ai sensi dell’articolo 19 del d.lgs. n. 150/2015. Nel caso in cui al momento dell’assunzione il lavoratore abbia già compiuto 35 anni, oltre ad essere disoccupato deve risultare privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. Nota mensile di monitoraggio
Incentivi all'assunzione Garanzia Giovani. Un'analisi valutativa
No full textIl presente lavoro approfondisce l’attuazione e i risultati degli incentivi occupazionali finanziati dal Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani (IOG) a titolarità di ANPAL. Il PON IOG, approvato nel 2014, rappresenta il principale strumento, sia finanziario che di governance, per l’attuazione del Piano Italiano sulla Garanzia Giovani che accoglie la raccomandazione del Consiglio Europeo sull’istituzione della Youth Guarantee (YG).PON SPA
Analisi ex post della Programmazione FSE 2007-2013. Rapporto Anpal
No full textA oltre un decennio dall’inizio della Programmazione 2007-2013 è interessante riflettere su di essa, sui suoi esiti e sul suo valore aggiunto in ottica valutativa, poiché è da tale tornata programmatoria che derivano le basi concettuali, le risorse e gli strumenti per la realizzazione di una crescita al tempo stesso intelligente, sostenibile e inclusiva, la vera sfida delle attuali politiche comunitarie. Ma c’è di più, come viene illustrato nel presente Rapporto: accanto alla progettualità politica comunitaria è maturato ed evoluto il concetto stesso di valutazione, snodatosi lungo una sorta di tracciato ideale che origina almeno dalla Programmazione 1994-1999 e arriva al Regolamento europeo 1303/20132, per mezzo del quale la valutazione delle politiche pubbliche comunitarie acquisisce piena dignità strumentale e strategica
Rapporto di monitoraggio nazionale in materia di tirocini extracurriculari
No full textIl tema della qualità dei tirocini è tra quelli a cui è dedicata particolare attenzione sia dalla Commissione Europea sia dai singoli Stati membri, che hanno intrapreso un importante sforzo legislativo per regolamentare e promuovere la qualificazione dello strumento, inserito non solo all’interno dei loro diversi sistemi formativi, ma anche come politica attiva fra le più utilizzate per l’ingresso nel mondo del lavoro.
Nel primo caso si tratta di tirocini curriculari, parte integrante di un percorso formativo, nel secondo di tirocini extracurriculari, svolti al di fuori o al termine di un ciclo di studi.
Il primo Rapporto di monitoraggio nazionale realizzato da Anpal in collaborazione con Inapp analizza le caratteristiche e gli esiti dei tirocini extracurriculari realizzati tra il 2014 e il 2017 ed esamina i contenuti delle Linee guida sulla qualità dei tirocini a partire dalle prime emanate nel 2013 e poi aggiornate nel 2017 e il loro recepimento nelle regolamentazioni regionali.il tema della qualità dei tirocini è tra quelli a cui è dedicata particolare attenzione sia dalla commissione europea sia dai singoli stati membri, che hanno intrapreso un importante sforzo legislativo per regolamentare e promuovere la qualificazione dello strumento, inserito non solo all’interno dei loro diversi sistemi formativi, ma anche come politica attiva fra le più utilizzate per l’ingresso nel mondo del lavoro.
nel primo caso si tratta di tirocini curriculari, parte integrante di un percorso formativo, nel secondo di tirocini extracurriculari, svolti al di fuori o al termine di un ciclo di studi.
il primo rapporto di monitoraggio nazionale realizzato da anpal in collaborazione con inapp analizza le caratteristiche e gli esiti dei tirocini extracurriculari realizzati tra il 2014 e il 2017 ed esamina i contenuti delle linee guida sulla qualità dei tirocini a partire dalle prime emanate nel 2013 e poi aggiornate nel 2017 e il loro recepimento nelle regolamentazioni regionali. rapporto di monitoraggio nazionale in materia di tirocini extracurricular
Terzo rapporto di monitoraggio nazionale sui tirocini extracurricolari
No full textIl tirocinio si configura come uno strumento composito che risponde a una pluralità di obiettivi di sistema e a livello di singolo individuo: la costruzione di un ponte tra esperienze formative e lavoro; come strumento per la riqualificazione in direzione anche di nuovi percorsi professionali; di facilitazione di incrocio domanda-offerta; di inserimento nei luoghi di lavoro di soggetti più fragili o che necessitano di percorsi più articolati di inserimento. Il terzo Rapporto di monitoraggio nazionale sui tirocini extracurricolari, realizzato da Anpal in collaborazione con Inapp, analizza le caratteristiche e gli esiti dei tirocini extracurriculari realizzati tra il 2019 e il 2021. Il rapporto riesamina i contenuti delle Linee guida sulla qualità dei tirocini a partire dalle prime emanate nel 2013 e poi aggiornate nel 2017 e il loro recepimento nelle regolamentazioni regionali, alla luce del più recente intervento normativo in tema di tirocini (articolo 1, commi 720-726 della Legge di Bilancio 2022). Il monitoraggio si è basato sull’analisi complessiva delle informazioni desumibili dal sistema unitario delle Comunicazioni obbligatorie, il quale restituisce indicazioni in merito ai rapporti di lavoro dipendente, parasubordinato e in somministrazione e ai tirocini extracurricolari definendo le caratteristiche dei tre attori convolti nell’attuazione dei tirocini extracurriculari: tirocinante, soggetto promotore e soggetto ospitante.PON SPAOil tirocinio si configura come uno strumento composito che risponde a una pluralità di obiettivi di sistema e a livello di singolo individuo: la costruzione di un ponte tra esperienze formative e lavoro; come strumento per la riqualificazione in direzione anche di nuovi percorsi professionali; di facilitazione di incrocio domanda-offerta; di inserimento nei luoghi di lavoro di soggetti più fragili o che necessitano di percorsi più articolati di inserimento. il terzo rapporto di monitoraggio nazionale sui tirocini extracurricolari, realizzato da anpal in collaborazione con inapp, analizza le caratteristiche e gli esiti dei tirocini extracurriculari realizzati tra il 2019 e il 2021. il rapporto riesamina i contenuti delle linee guida sulla qualità dei tirocini a partire dalle prime emanate nel 2013 e poi aggiornate nel 2017 e il loro recepimento nelle regolamentazioni regionali, alla luce del più recente intervento normativo in tema di tirocini (articolo 1, commi 720-726 della legge di bilancio 2022). il monitoraggio si è basato sull’analisi complessiva delle informazioni desumibili dal sistema unitario delle comunicazioni obbligatorie, il quale restituisce indicazioni in merito ai rapporti di lavoro dipendente, parasubordinato e in somministrazione e ai tirocini extracurricolari definendo le caratteristiche dei tre attori convolti nell’attuazione dei tirocini extracurriculari: tirocinante, soggetto promotore e soggetto ospitante. terzo rapporto di monitoraggio nazionale sui tirocini extracurricolar
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