399 research outputs found
Censorship and claims making regarding problem framing in 5 published RCT's on social anxiety (as identified by the author and Amanda Reiman, PhD).
No full text<p>Censorship and claims making regarding problem framing in 5 published
RCT's on social anxiety (as identified by the author and Amanda
Reiman, PhD).</p
“Thumbs up!: Five steps to create the life of Your dreams” by Joey Reiman
No full textRecensão crítica à obra de Joel Reiman, "“Thumbs up!: Five steps to create the life of Your dreams”, 2015Thumbs Up!: Five Steps to Create the Life of Your Dreams is an interesting and uplifting self-help book with the intention to help the reader to have more success and happiness in his life. The main goal of the book is present a sort of “operative system” to guide us through our lives. In a way, the “operative system” is a few simple and intelligent rules of the thumb that Joey Reiman presents to the reader.
Joey Reiman is an author, speaker and college lecturer. He is also the CEO and the founder of the consultancy company BrightHouse. The mission of the company is “to bring greater purpose to the world of business”. Some of its clients are Procter & Gamble, CocaCola, McDonald’s. The magazine Fast Company designated Joey Reiman as one of the 100 people most likely to change the way the world thinks.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
sj-pdf-1-gpi-10.1177_13684302211042417 – Supplemental material for Evoking gender distinctiveness threat in cisgender women lowers their support for gender-inclusive bathroom policies
No full textSupplemental material, sj-pdf-1-gpi-10.1177_13684302211042417 for Evoking gender distinctiveness threat in cisgender women lowers their support for gender-inclusive bathroom policies by Talia R. Hayes and Anna-Kaisa Reiman in Group Processes & Intergroup Relations</p
Dynamic and multidimensional supply chain resilience management framework : a future scenario approach
No full textAbstract
In today’s global business landscape, unexpected crises and changes generate turbulence within industrial supply chains (SCs). In such conditions proactive threats identification, agile responsiveness and adaptability to changes are essential capabilities for supply chain resilience (SCRes) management.
To ensure high SCRes, the essential capabilities, multidimensional perspectives and role of managerial aspects need to be understood. This dissertation adopts a qualitative research approach employing the Delphi method. The main methods for data collection included semi-structured interviews, an electronic survey and workshops conducted with industrial company representatives.
The findings of this dissertation show that dynamic capabilities (DCs) are essential for SCRes and related organisational resilience (ORes) of individual organisations belonging to the SCs. These create the foundation for SCRes to develop by intra- and interorganizational capabilities. A multidimensional perspective of SCRes needs to be considered at different levels and microfoundations in short- and long-term. This dissertation suggests four key microfoundations as strategic enablers to build dynamic capability and SCRes: 1) Coaching, leadership and management in organization and SC; 2) Sustainable and collaborative customer-supplier partnership and network collaboration; 3) Intra- and interorganizational communication, information sharing and AI utilization; and 4) Proactive business continuity management. Particularly the first two microfoundations of coaching, leadership and management, and collaboration and partnerships, are highlighted as accelerators for the development capabilities and SCRes.
The theoretical contribution of this dissertation lies in identifying the key capabilities across the multidimensional levels of resilience and in formulating dynamic and multidimensional SCRes management framework. As a synthesis, this dissertation presents an action plan to implement dynamic and multidimensional SCRes management framework into practice. Original papers Leinonen, S., Reiman, A., & Kauppila, O. (2023). Dynamic capabilities in supply chain resilience management in the Finnish energy industry. International Journal for Quality Research, 17(4), 1061–1084. https://doi.org/10.24874/IJQR17.04-06 https://doi.org/10.24874/IJQR17.04-06 Self-archived version Leinonen, S., Reiman, A., Kauppila, O., Djapan, M., Djordjevic, A., & Demichela, M. (2024). Capabilities for organisational and supply chain resilience in industrial customer-supplier partnerships. International Journal of Value Chain Management, 15(2), 119–141. https://doi.org/10.1504/IJVCM.2024.143656 https://doi.org/10.1504/IJVCM.2024.143656 Self-archived version Leinonen, S., Reiman, A., Kauppila, O., Djapan, M., & Djordjevic, A. (in press). Dynamic capabilities for industrial supply chain resilience development. In G. Boy, (Ed.), Handbook of socio-technical systems: A human systems integration approach. Leinonen, S., Kauppila, O., Reiman, A., & Kaivo-oja, J. (2025). Multidimensional supply chain resilience management in industrial companies: Future-oriented scenario study. Manuscript in preparation. Tiivistelmä
Nykypäivän globaalissa liiketoimintaympäristössä odottamattomat kriisit ja muutokset aiheuttavat turbulenssia teollisuuden toimitusketjuissa. Tässä ympäristössä ennakoiva uhkien tunnistaminen, ketterä reagointi- ja sopeutumiskyky muutoksiin ovat toimitusketjun resilienssin (SCRes) hallinnassa välttämättömiä. Toimitusketjun resilienssin kannalta on ymmärrettävä siihen vaikuttavat keskeiset kyvykkyydet, moniulotteisuus ja johtamisen osa-alueet. Tutkimus on Delfoi-menetelmää hyödyntävä laadullinen tutkimus. Tiedonkeruun menetelmiä olivat puolistrukturoidut haastattelut, sähköinen kysely ja työpajat teollisuusyritysten edustajien kanssa.
Tämän väitöskirjan löydökset osoittavat dynaamisten kyvykkyyksien (DC) tärkeyden toimitusketjun resilienssille (SCRes) ja siihen liittyvien yksittäisten, toimitusketjuun kuuluvien organisaatioiden organisatoriselle resilienssille (ORes). Nämä luovat perustan toimitusketjun resilienssille organisaation sisäisten ja välisten kyvykkyyksien kautta. Toimitusketjun resilienssin moniulotteista näkökulmaa on tarkasteltava lyhyellä ja pitkällä aikavälillä eri kyvykkyysteemojen ja tasojen kautta. Tämä väitöskirja ehdottaa neljää kyvykkyysteemaa strategisiksi mahdollistajiksi dynaamisen kyvykkyyden ja toimitusketjun resilienssin rakentamiseksi: 1) Valmentaminen, ihmisten johtajuus ja johtaminen organisaatiossa ja toimitusketjussa; 2) Kestävä, yhteistyöhön perustuva asiakas-toimittaja-kumppanuus ja verkostoyhteistyö; 3) Organisaatioiden sisäinen ja välinen viestintä, tiedonjako ja tekoälyn hyödyntäminen; ja 4) Ennakoiva liiketoiminnan jatkuvuuden hallinta. Erityisesti kaksi ensimmäistä kyvykkyysteemaa, valmentaminen ja johtaminen sekä yhteistyö ja kumppanuus, korostuvat kiihdyttiminä kyvykkyyksien ja toimitusketjun resilienssin kehittymiselle. Tämän väitöskirjan teoreettinen panos on avainkyvykkyyksien tunnistamisessa moniulotteisesti sekä dynaamisen ja moniulotteisen toimitusketjun resilienssin johtamismallin luomisessa. Synteesinä tämä väitöskirja esittää käytännön toimintasuunnitelman dynaamisen ja moniulotteisen toimitusketjun resilienssin johtamismallin toteuttamiseksi. Osajulkaisut Leinonen, S., Reiman, A., & Kauppila, O. (2023). Dynamic capabilities in supply chain resilience management in the Finnish energy industry. International Journal for Quality Research, 17(4), 1061–1084. https://doi.org/10.24874/IJQR17.04-06 https://doi.org/10.24874/IJQR17.04-06 Rinnakkaistallennettu versio Leinonen, S., Reiman, A., Kauppila, O., Djapan, M., Djordjevic, A., & Demichela, M. (2024). Capabilities for organisational and supply chain resilience in industrial customer-supplier partnerships. International Journal of Value Chain Management, 15(2), 119–141. https://doi.org/10.1504/IJVCM.2024.143656 https://doi.org/10.1504/IJVCM.2024.143656 Rinnakkaistallennettu versio Leinonen, S., Reiman, A., Kauppila, O., Djapan, M., & Djordjevic, A. (in press). Dynamic capabilities for industrial supply chain resilience development. In G. Boy, (Ed.), Handbook of socio-technical systems: A human systems integration approach. Leinonen, S., Kauppila, O., Reiman, A., & Kaivo-oja, J. (2025). Multidimensional supply chain resilience management in industrial companies: Future-oriented scenario study. Manuscript in preparation. Academic dissertation to be presented with the assent of the Doctoral Programme Committee of Technology and Natural Sciences of the University of Oulu for public defence in the Tönning auditorium (L4), Linnanmaa, on 12 December 2025, at 12 noonAbstract
In today’s global business landscape, unexpected crises and changes generate turbulence within industrial supply chains (SCs). In such conditions proactive threats identification, agile responsiveness and adaptability to changes are essential capabilities for supply chain resilience (SCRes) management.
To ensure high SCRes, the essential capabilities, multidimensional perspectives and role of managerial aspects need to be understood. This dissertation adopts a qualitative research approach employing the Delphi method. The main methods for data collection included semi-structured interviews, an electronic survey and workshops conducted with industrial company representatives.
The findings of this dissertation show that dynamic capabilities (DCs) are essential for SCRes and related organisational resilience (ORes) of individual organisations belonging to the SCs. These create the foundation for SCRes to develop by intra- and interorganizational capabilities. A multidimensional perspective of SCRes needs to be considered at different levels and microfoundations in short- and long-term. This dissertation suggests four key microfoundations as strategic enablers to build dynamic capability and SCRes: 1) Coaching, leadership and management in organization and SC; 2) Sustainable and collaborative customer-supplier partnership and network collaboration; 3) Intra- and interorganizational communication, information sharing and AI utilization; and 4) Proactive business continuity management. Particularly the first two microfoundations of coaching, leadership and management, and collaboration and partnerships, are highlighted as accelerators for the development capabilities and SCRes.
The theoretical contribution of this dissertation lies in identifying the key capabilities across the multidimensional levels of resilience and in formulating dynamic and multidimensional SCRes management framework. As a synthesis, this dissertation presents an action plan to implement dynamic and multidimensional SCRes management framework into practice.Tiivistelmä
Nykypäivän globaalissa liiketoimintaympäristössä odottamattomat kriisit ja muutokset aiheuttavat turbulenssia teollisuuden toimitusketjuissa. Tässä ympäristössä ennakoiva uhkien tunnistaminen, ketterä reagointi- ja sopeutumiskyky muutoksiin ovat toimitusketjun resilienssin (SCRes) hallinnassa välttämättömiä. Toimitusketjun resilienssin kannalta on ymmärrettävä siihen vaikuttavat keskeiset kyvykkyydet, moniulotteisuus ja johtamisen osa-alueet. Tutkimus on Delfoi-menetelmää hyödyntävä laadullinen tutkimus. Tiedonkeruun menetelmiä olivat puolistrukturoidut haastattelut, sähköinen kysely ja työpajat teollisuusyritysten edustajien kanssa.
Tämän väitöskirjan löydökset osoittavat dynaamisten kyvykkyyksien (DC) tärkeyden toimitusketjun resilienssille (SCRes) ja siihen liittyvien yksittäisten, toimitusketjuun kuuluvien organisaatioiden organisatoriselle resilienssille (ORes). Nämä luovat perustan toimitusketjun resilienssille organisaation sisäisten ja välisten kyvykkyyksien kautta. Toimitusketjun resilienssin moniulotteista näkökulmaa on tarkasteltava lyhyellä ja pitkällä aikavälillä eri kyvykkyysteemojen ja tasojen kautta. Tämä väitöskirja ehdottaa neljää kyvykkyysteemaa strategisiksi mahdollistajiksi dynaamisen kyvykkyyden ja toimitusketjun resilienssin rakentamiseksi: 1) Valmentaminen, ihmisten johtajuus ja johtaminen organisaatiossa ja toimitusketjussa; 2) Kestävä, yhteistyöhön perustuva asiakas-toimittaja-kumppanuus ja verkostoyhteistyö; 3) Organisaatioiden sisäinen ja välinen viestintä, tiedonjako ja tekoälyn hyödyntäminen; ja 4) Ennakoiva liiketoiminnan jatkuvuuden hallinta. Erityisesti kaksi ensimmäistä kyvykkyysteemaa, valmentaminen ja johtaminen sekä yhteistyö ja kumppanuus, korostuvat kiihdyttiminä kyvykkyyksien ja toimitusketjun resilienssin kehittymiselle. Tämän väitöskirjan teoreettinen panos on avainkyvykkyyksien tunnistamisessa moniulotteisesti sekä dynaamisen ja moniulotteisen toimitusketjun resilienssin johtamismallin luomisessa. Synteesinä tämä väitöskirja esittää käytännön toimintasuunnitelman dynaamisen ja moniulotteisen toimitusketjun resilienssin johtamismallin toteuttamiseksi
Näkemyksiä ei-toivotuista työperäisistä kuormitustekijöistä tänään ja tulevaisuudessa : Löytöjä eri ammateista ja työympäristöistä
No full textAbstractGlobally recognised trends, such as changes in demographic structures and work organisations, the globalisation of economies and social activities, digitisation of work and climate change, are also affecting the Nordic countries. To address the wide range of changes and demands in working life, the length of working careers needs to be prolonged, and employees’ ability to stay at work needs to be improved. Promoting well-being at work and occupational safety are fundamental ways to do so. Undesired factors that hinder well-being at work need to be recognised in order to address them properly in both paid and informal work and to achieve an optimal load.The main objective of this doctoral thesis is to recognise present and future undesired psychosocial and physical load factors in different professions and working conditions. A further objective is to provide information on how to address the recognised problematic issues at work. This knowledge can be applied to the societal challenges of prolonging working careers and improving well-being at work and occupational safety. The identified undesired load factors and how to eliminate and decrease them are discussed at both the micro- and macro-levels and through a work system framework. The four cases studied in this thesis present work in different forms: diverse paid work in a multi-professional company, paid work in a work environment that was not easily controlled, informal work as unpaid domestic work and work that does not yet exist but is being designed.The results show that inadequate management actions, difficulties in organising work, client-related difficulties, the demanding state of physical working conditions and physical discomfort were common undesired load factors. These views compared well with occupational safety and health professionals’ perceptions and future challenges.The knowledge provided can be applied at multiple levels in order to ensure decent work for all. For example, it is vital for companies and organisations to take their personnel into consideration, to develop well-being at work using a participatory and design-oriented process and to improve productivity. At the educational level, students need to be provided with the required information to ensure their and their co-workers’ well-being. At the societal and governmental level, guidance and policies are needed to improve education, and policies, and updated regulations are needed for the development of paid and informal work.Original papersOriginal papers are not included in the electronic version of the dissertation.Lindholm, M., Reiman, A., Jounila, H., Väyrynen, S., Ervasti, O., & Melleri, A. (2017). Personnel’s perceptions of occupational safety in rail transport work. International Journal of Human Factors and Ergonomics, 5(1), 44. https://doi.org/10.1504/ijhfe.2017.088417Self-archived versionLindholm, M., Reiman, A., & Keväjärvi, M. (2020). Safety and health challenges affecting the informal caregivers of children. Nordic Social Work Research, 1–17. https://doi.org/10.1080/2156857x.2020.1838941Self-archived versionKwegyir-Afful, E., Lindholm, M., Tilabi, S., Tajudeen, S., & Kantola, J. (2019). Optimizing Occupational Safety Through 3-D Simulation and Immersive Virtual Reality. In D. N. Cassenti (Ed.), Advances in Intelligent Systems and Computing (pp. 97–107). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-20148-7_10Self-archived versionLindholm, M., Väyrynen, S., & Reiman, A. (2019). Findings and views on occupational safety and health teaching at universities. Work, 64(4), 685–695. https://doi.org/10.3233/WOR-193030Self-archived versionLindholm, M., Reiman, A., & Väyrynen, S. (2020). On Future Occupational Safety and Health Challenges. International Journal of Occupational and Environmental Safety, 4(1), 108–127. https://doi.org/10.24840/2184-0954_004.001_0009Self-archived versionTiivistelmäTyö muuttuu muun muassa väestörakenteiden ja organisaatioiden muutosten, talouden ja lähiyhteisöjen globalisoitumisen, työn digitalisoinnin sekä ilmastonmuutoksen takia niin globaalisti kuin Pohjoismaissa. Jotta lukuisiin työelämän muutoksiin ja tarpeisiin voidaan vastata, tulee työuria pidentää ja työntekijöiden kykyä pysyä työelämässä parantaa. Tämä edellyttää työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden edistämistä. Työperäiset työhyvinvointia heikentävät tekijät tulee tunnistaa optimaalisen kuormituksen saavuttamiseksi sekä palkkatyössä että epävirallisessa työssä.Tämän väitöskirjan päätavoitteena on tunnistaa nykyisiä ja tulevia ei-toivottuja psykososiaalisia ja fyysisiä kuormitustekijöitä eri ammateissa ja työympäristöissä. Toisena tavoitteena on pohtia keinoja, joilla tunnistettuihin kuormitustekijöihin voidaan vaikuttaa. Näin väitöskirja tuottaa tietoa edellä kuvattuun yhteiskunnalliseen haasteeseen työurien pidentämisestä sekä edistää työhyvinvointia ja -turvallisuutta. Tunnistetuista ei-toivotuista kuormitustekijöistä ja niiden poistamisesta ja torjunnasta keskustellaan mikro- ja makroergonomian sekä työjärjestelmän näkökulmasta. Neljässä esimerkissä tarkastellaan palkkatyötä moniammatillisessa yhtiössä, palkkatyötä vaikeasti kontrolloitavassa työympäristössä, palkatonta kotityötä sekä vasta suunnitteluvaiheessa olevaa työtä.Tulosten mukaan yleisiä ja toimialariippumattomia ei-toivottuja kuormitustekijöitä ovat tarve parantaa työnantajien ja johdon toimintaa, vaikeudet työn organisoimisessa, asiakkaiden aiheuttama kuormitus, fyysisen työympäristön haastava tila sekä työtehtävien fyysinen kuormitus. Nämä näkemykset ovat yhteneväiset työturvallisuuden ja terveyden ammattilaisilta kerättyjen arvioiden ja tunnistettujen tulevien haasteiden kanssa.Tuotettua tietoa voidaan soveltaa useilla tasoilla ihmisarvoisen työn takaamiseksi. Tulokset auttavat yrityksiä ja organisaatioita ottamaan henkilökunnan huomioon, kehittämään työhyvinvointia ja parantamaan tuottavuutta. Oppilaitosten tulee tarjota opiskelijoille tarvittavat tiedot oman sekä työtovereiden työhyvinvoinnin varmistamiseksi. Yhteiskunnallisella ja päättävällä tasolla tarvitaan linjauksia ja oppilaitosten toimintaperiaatteiden määrittelyä koulutuksen parantamiseksi sekä linjauksia ja lainsäädännön päivittämistä palkallisen ja epävirallisen työn kehittämiseksi.OsajulkaisutOsajulkaisut eivät sisälly väitöskirjan elektroniseen versioon.Lindholm, M., Reiman, A., Jounila, H., Väyrynen, S., Ervasti, O., & Melleri, A. (2017). Personnel’s perceptions of occupational safety in rail transport work. International Journal of Human Factors and Ergonomics, 5(1), 44. https://doi.org/10.1504/ijhfe.2017.088417Rinnakkaistallennettu versioLindholm, M., Reiman, A., & Keväjärvi, M. (2020). Safety and health challenges affecting the informal caregivers of children. Nordic Social Work Research, 1–17. https://doi.org/10.1080/2156857x.2020.1838941Rinnakkaistallennettu versioKwegyir-Afful, E., Lindholm, M., Tilabi, S., Tajudeen, S., & Kantola, J. (2019). Optimizing Occupational Safety Through 3-D Simulation and Immersive Virtual Reality. In D. N. Cassenti (Ed.), Advances in Intelligent Systems and Computing (pp. 97–107). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-20148-7_10Rinnakkaistallennettu versioLindholm, M., Väyrynen, S., & Reiman, A. (2019). Findings and views on occupational safety and health teaching at universities. Work, 64(4), 685–695. https://doi.org/10.3233/WOR-193030Rinnakkaistallennettu versioLindholm, M., Reiman, A., & Väyrynen, S. (2020). On Future Occupational Safety and Health Challenges. International Journal of Occupational and Environmental Safety, 4(1), 108–127. https://doi.org/10.24840/2184-0954_004.001_0009Rinnakkaistallennettu versioAcademic dissertation to be presented with the assent of the Doctoral Training Committee of Technology and Natural Sciences of the University of Oulu for public defence in the OP auditorium (L10), Linnanmaa, on 12 May 2021, at 12 noonAbstract
Globally recognised trends, such as changes in demographic structures and work organisations, the globalisation of economies and social activities, digitisation of work and climate change, are also affecting the Nordic countries. To address the wide range of changes and demands in working life, the length of working careers needs to be prolonged, and employees’ ability to stay at work needs to be improved. Promoting well-being at work and occupational safety are fundamental ways to do so. Undesired factors that hinder well-being at work need to be recognised in order to address them properly in both paid and informal work and to achieve an optimal load.
The main objective of this doctoral thesis is to recognise present and future undesired psychosocial and physical load factors in different professions and working conditions. A further objective is to provide information on how to address the recognised problematic issues at work. This knowledge can be applied to the societal challenges of prolonging working careers and improving well-being at work and occupational safety. The identified undesired load factors and how to eliminate and decrease them are discussed at both the micro- and macro-levels and through a work system framework. The four cases studied in this thesis present work in different forms: diverse paid work in a multi-professional company, paid work in a work environment that was not easily controlled, informal work as unpaid domestic work and work that does not yet exist but is being designed.
The results show that inadequate management actions, difficulties in organising work, client-related difficulties, the demanding state of physical working conditions and physical discomfort were common undesired load factors. These views compared well with occupational safety and health professionals’ perceptions and future challenges.
The knowledge provided can be applied at multiple levels in order to ensure decent work for all. For example, it is vital for companies and organisations to take their personnel into consideration, to develop well-being at work using a participatory and design-oriented process and to improve productivity. At the educational level, students need to be provided with the required information to ensure their and their co-workers’ well-being. At the societal and governmental level, guidance and policies are needed to improve education, and policies, and updated regulations are needed for the development of paid and informal work.Tiivistelmä
Työ muuttuu muun muassa väestörakenteiden ja organisaatioiden muutosten, talouden ja lähiyhteisöjen globalisoitumisen, työn digitalisoinnin sekä ilmastonmuutoksen takia niin globaalisti kuin Pohjoismaissa. Jotta lukuisiin työelämän muutoksiin ja tarpeisiin voidaan vastata, tulee työuria pidentää ja työntekijöiden kykyä pysyä työelämässä parantaa. Tämä edellyttää työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden edistämistä. Työperäiset työhyvinvointia heikentävät tekijät tulee tunnistaa optimaalisen kuormituksen saavuttamiseksi sekä palkkatyössä että epävirallisessa työssä.
Tämän väitöskirjan päätavoitteena on tunnistaa nykyisiä ja tulevia ei-toivottuja psykososiaalisia ja fyysisiä kuormitustekijöitä eri ammateissa ja työympäristöissä. Toisena tavoitteena on pohtia keinoja, joilla tunnistettuihin kuormitustekijöihin voidaan vaikuttaa. Näin väitöskirja tuottaa tietoa edellä kuvattuun yhteiskunnalliseen haasteeseen työurien pidentämisestä sekä edistää työhyvinvointia ja -turvallisuutta. Tunnistetuista ei-toivotuista kuormitustekijöistä ja niiden poistamisesta ja torjunnasta keskustellaan mikro- ja makroergonomian sekä työjärjestelmän näkökulmasta. Neljässä esimerkissä tarkastellaan palkkatyötä moniammatillisessa yhtiössä, palkkatyötä vaikeasti kontrolloitavassa työympäristössä, palkatonta kotityötä sekä vasta suunnitteluvaiheessa olevaa työtä.
Tulosten mukaan yleisiä ja toimialariippumattomia ei-toivottuja kuormitustekijöitä ovat tarve parantaa työnantajien ja johdon toimintaa, vaikeudet työn organisoimisessa, asiakkaiden aiheuttama kuormitus, fyysisen työympäristön haastava tila sekä työtehtävien fyysinen kuormitus. Nämä näkemykset ovat yhteneväiset työturvallisuuden ja terveyden ammattilaisilta kerättyjen arvioiden ja tunnistettujen tulevien haasteiden kanssa.
Tuotettua tietoa voidaan soveltaa useilla tasoilla ihmisarvoisen työn takaamiseksi. Tulokset auttavat yrityksiä ja organisaatioita ottamaan henkilökunnan huomioon, kehittämään työhyvinvointia ja parantamaan tuottavuutta. Oppilaitosten tulee tarjota opiskelijoille tarvittavat tiedot oman sekä työtovereiden työhyvinvoinnin varmistamiseksi. Yhteiskunnallisella ja päättävällä tasolla tarvitaan linjauksia ja oppilaitosten toimintaperiaatteiden määrittelyä koulutuksen parantamiseksi sekä linjauksia ja lainsäädännön päivittämistä palkallisen ja epävirallisen työn kehittämiseksi
Impakti 1/2008 : Terveydenhuollon menetelmien arviointiyksikön lehti
No full textStakeslaisia kirjoittajia myös Antti Malmivaara, Riitta Haverinen, Juha Koivisto, Anna-Liisa Salminen, Minna Kaila, Maija Saijonkari, Ulla-Maija Rautakorpi, Sari Kosonen, Päivi Reiman-Möttönen, Eva Kiura, Minna Kärkkäinen, Eeva Mäkinenei tietoa saavutettavuudesta
unknown accessibilit
Who was the author of the first Baltic book? Hypothesis.
No full textStraipsnyje nagrinėjamas 1545 m. paleotipas (jo dvi laidos) – anoniminis vokiečių–prūsų kalbų katekizmas laikomas pirmąja baltiška knyga. Pratarmės analizė leidžia iškelti hipotezę, kad knygą parengė Dovydas Reimanas, 1544 m. imatrikuliuotas į Karaliaučiaus akademiją kaip Dauid Reiman, Prutenus. Reikšminiai žodžiai: Prūsų kalba; I katekizmas; II katekizmas; Pirmoji baltiška knyga; Spauda baltų kalbomis; Autorystė; Ars combinatoria; Dovydas Reimanas Prūsas; Kuršių nerija; Old Prussian; First Catechism; Second Catechism; First Baltic book; Book printing in the Baltic languages; Authorship; Ars combinatoria; Dauid Reiman Prutenus; Curonian SpitThe article is dedicated to an early printed book from 1545, i.e. the anonymous German-Old Prussian catechism, which is considered to be the first printed Baltic book. The analysis of the introduction of the book allows to come up with a hypothesis that the book was compiled by David Reiman, matriculated at the Königsberg Academy in 1544 as Dauid Reiman, Prutenus
Space Race As Propaganda During the Cold War
No full textDepartment of Russian and East European StudiesKatedra ruských a východoevropských studiíFaculty of Social SciencesFakulta sociálních vě
Vol. 5, No. 1
No full textIntertextuality in Auster's The New York Trilogy by Danielle L. Clair / The Day the Mormons Came by Dawn Reeder / Implicit Personality Structure Test by Alan Reiman, Colin Harbke, and Tarik Bel-Bahar / Movie-Making and Magic in Like Water for Chocolate by Mary Katheryn Goodwin / Car Trouble by Tim James / Denai'ina Orthodoxy: The Creation and Maintenance of a Syncretic Faith by anna Jacobs / Eagles in Flight: Women of the AWRC by Shannon Weimer, Lillisan Baldwin, Brenda Norton, Rebecca Rhyneer, and Harmony Ross / Mapping a Paleocene/Eocene Fossil Forest of Chckaloon Formation in South Central Alaska by Heather Pierce / Eggs by Julia french / Demons of Winter by Cynthia ShraerYe
- …
