72 research outputs found
Corporate Social Responsibility and Brand Evaluation : the moderating role of individual characteristics
No full textCette recherche porte sur le lien entre les actions en RSE, l’évaluation de la marque et les intentions comportementales des consommateurs. Nous proposons que le lien entre RSE et évaluation de la marque est fonction de la pertinence de ces actions pour le consommateur. En d’autres termes, les actions en RSE ont une plus grande influence sur l’évaluation de la marque lorsqu’elles sont en cohérence avec le consommateur. Une étude empirique auprès de trois échantillons différents de consommateurs au Mali montre que les actions en RSE influencent bien l’évaluation de la marque (notoriété, image, crédibilité) et les intentions comportementales. Le lien entre les actions en RSE et la marque est partiellement modéré par des variables socio-démographiques et psychographiques telles que la prédisposition du consommateur à rétribuer des comportements éthiques.This research deals with the relationship between corporate social responsibility actions,consumer brand evaluations, and behavioral intentions. We suggest that the link between CSR and brand evaluation depends upon the relevance of CSR actions for the consumer. In other words, CSR initiatives have a larger influence on brand evaluation when they areconsistent with the consumer opinions. An empirical study using three samples of different consumers in Mali shows that CSR actions do influence brand evaluations (brandawareness, image and credibility) and behavioral intentions. The link between CSR actionsand brand evaluation is partially moderated by sociodemographics and psychographics such as consumers’ willingness to compensate ethical behaviors
Potentiels et limites du crowdfunding en Afrique
No full textLe « crowdfunding », ou financement participatif, est une idée ancienne remise au goût du jour par l’évolution des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), et permet aux porteurs de projet et aux entreprises déjà en activité d’être en contact avec une communauté prêtent à les soutenir. Il permet de tester des concepts dans le cadre d’une étude de marché et facilite la commercialisation de produits et services innovants. Le crowdfunding est entré dans les habitudes dans bon nombre de pays développés. Mais le concept est presque méconnu en Afrique, bien vrai qu’on assite à développement timide de son écosystème. Selon Cambridge Centre for Alternative Finance la finance alternative se réfère aux processus et instruments financiers qui ont émergé des suites de la crise économique et financière de 2008 à l’origine d’une certaine défiance vis-à-vis du système bancaire traditionnel et des marchés de capitaux. Elle encourage ainsi une réappropriation de son argent au profit d’une économie réelle, de proximité par la mise en service d’outils, le plus souvent digitaux, de collaboration financière. L’objectif de cet article est de présenter quelques éléments de recherche sur ce concept et de de faire une présentation de l’état de l’art en Afrique à travers des analyses sur les potentiels et les limites du crowdfunding
La motivation des femmes entrepreneures dans le secteur informel selon l’approche push/pull : cas de la commune I du district de Bamako au Mali
No full textCet article a pour objet l’étude des motivations des femmes entrepreneures dans le secteur informel selon l’approche push/ pull (entrepreneuriat de nécessité/ d’opportunité). Ainsi, à travers une approche quantitative, les résultats d’une enquête effectuée auprès de 30 femmes entrepreneures du secteur informel dans la commune I du district de Bamako montrent que la majorité des femmes entrepreneures de notre échantillon (62,26%) pratiquent un entrepreneuriat de nécessité. Ces femmes se sont lancées dans l’entrepreneuriat soit pour subvenir aux besoins de leurs familles ou parce qu’elles ont des difficultés à trouver un emploi
Contribution a l'etude de la mineralisation des eaux de nappe par la methode du sondage electrique
No full textSIGLECNRS T 57286 / INIST-CNRS - Institut de l'Information Scientifique et TechniqueFRFranc
Conception d’une ingénierie de la formation dans l’administration publique : cas de la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l’Education du Mali (DRH-SE)
No full textCet article a comme objectif de mettre en place des programmes d’ingénierie de formation capables d’offrir les compétences nécessaires, pour assurer une prestation performante dans l’administration Malienne en général et à la Direction des Ressources Humaines du Secteur de l’Education1 en particulier. En effet, pour développer une économie, et améliorer la qualité de vie des individus, il faut accroître les compétences des ressources humaines. L’amélioration des aptitudes des professionnels Rh contribue à la croissance économique et, à l’inverse, les pays dont le système de développement des ressources humaines est déficient se retrouvent hautement impacter par un bas niveau de formation et de productivité. Nous avons adopté un positionnement épistémologique interpretativiste avec un échantillon de douze (12) agents et notre approche est inductive. Nous avons démontré à travers cet article qu’une bonne politique de développement des compétences doit mettre l’accent sur l’amélioration des aptitudes et la formation continue des agents
Effet du changement organisationnel sur la satisfaction des salariés des entreprises du secteur privé au Mali
No full textL’objet de cet article est d’analyser en quoi le changement organisationnel contribue à la satisfaction au travail des employés des entreprises privatisées au Mali. Il s’agit principalement d’examiner les relations entre les différentes formes de transformations effectuées au sein de ces entreprises et le niveau de satisfaction des employés. Pour cela, enquête par questionnaire a été réalisée auprès de 36 travailleurs œuvrant dans les entreprises privatisées de la ville de Bamako. Les résultats montrent que les formes de changements tels que les changements d’horaires, de tâches, technologiques et de localisation géographique contribuent à l’amélioration de la satisfaction au travail. Par contre, la réduction des effectifs contribue à diminuer cette satisfaction au travail. L’article interpelle ainsi les décideurs des entreprises privatisées sur la façon d’introduire la réduction des effectifs au sein de l’entreprise
Le rôle du service Rh dans l’efficacité d’une administration : Cas de l’Office Nationale de Périmètre Irrigué de Baguinéda (OPIB) du Mali
No full textCet article a pour objectif, de mesurer le role des services ressources humaines dans l’efficacité de l’administration Malienne, particulierement à l’Office de Perimetre Irrigué de Baguinéda (OPIB). La pérennité organisationnelle, la croissance, la création de valeur et la qualité sont devenues des enjeux qui exigent une meilleure gestion des ressources humaines. Le fondement de la compétitivité des organisations dans l’économie contemporaine n’est plus basé sur les ressources physiques et tangibles des firmes, mais sur leurs connaissances.
La problématique de l’efficacité des directions des ressources humaines met aujourd’hui en relief plusieurs carences au niveau de la clarté des missions des services des ressources humaines (SRH), leurs moyens d’action, leur pouvoir décisionnel relatif au sein des administrations, leurs compétences et leur adaptation au changement. Nous sommes dans une posture interprétative et notre forme de raisonnement est inductive
L’efficacité de la formation des compétences dans la stratégie d’une organisation : une étude dans le secteur privé du Mali
No full textCet article a pour objectif d’évaluer de manière quantitative l’efficacité de la formation des competences sur la stratégie d’une organisation dans le secteur privé au Mali. La fonction RH étant le pivot du système, elle doit être la première fonction à bénéficier de la démarche de gestion des compétences, puisque les professionnels RH auront la responsabilité de l’implantation de la démarche en effectuant le lien entre la stratégie de l’organisation et l’évolution du professionnalisme à inventer dans l’organisation.
Pour mener à bien cette étude, nous avons choisi l’approche qualitative parce qu’à travers les indicateurs qu'elle fournit nous permet d'établir une relation systématique entre les concepts théoriques et la réalité observable autrement dit, elle permet de confronter les hypothèses à l'observation. Les résultats issus de cette étude suggèreront plusieurs implications pratiques pour les organisations
Nécessité des pratiques d’audit interne dans les collectivités décentralisées du district de Bamako
No full textCet article est consacré à l’introduction des pratiques d’audit interne dans la gestion des collectivités décentralisées afin d’améliorer leur performance. L’atteinte de l’objectif passe par la réponse à la question qui s’intitule pourquoi intégrer des pratiques d’audit interne dans la gestion des collectivités décentralisées du District de Bamako ? Il s’agit pour nous d’opter pour la méthode quantitative pour confirmer ou infirmer les hypothèses. La sélection de notre échantillon est faite par choix raisonnés. Il faut noter que notre échantillon est composé de sept collectivités décentralisées du District de Bamako. Sur un échantillon de quarante et neuf responsables, trente et deux d’entre eux ont répondu au questionnaire. Les données ont fait l’objet d’une analyse bivariée descriptive accompagnée par des tests de khi-deux. Les principaux résultats obtenus montrent que le contrôle existant dans les collectivités décentralisées du District de Bamako ne favorise pas le développement local à hauteur de souhait et qu’il est nécessaire de doter ces collectivités d’un outil plus adéquat et performant. Nos résultats indiquent également que la fonction d’audit interne apparaît comme l’outil permettant de renforcer le système de contrôle. Nos résultats aident les autorités communales à introduire les pratiques d’audit interne dans leur gestion afin de l’améliorer
Proposition d’un modèle explicatif de la performance organisationnelle par les facteurs individuels dans les Centres Hospitaliers Universitaires du Mali
No full textDepuis plusieurs années, la santé des populations constitue une préoccupation majeure du Gouvernement du Mali. Plusieurs dispositions ont été mises en œuvre à cet effet tels que l’accroissement des ressources injectées en santé (matérielles, financières et humaines), l’autonomisation des hôpitaux, le développement des ressources humaines et la modernisation des structures. Malgré ces efforts, les Centres Hospitaliers Universitaires (CHU) de dernière référence font état de performances médiocres car les usagers et les patients se plaignent des modalités d’accueil, de la qualité des plateaux techniques et de l’hôtellerie hospitalière ; et cette sous-performance semble attribuable aux personnels de santé (Sanogo, 2012).
Cette recherche a pour but d’effectuer une revue de la littérature sur la performance hospitalière, de décrire les facteurs à l’origine de la sous-performance des CHU ; et de proposer un design de recherche explicatif de la performance hospitalière par le biais des facteurs individuels. À l’issue de cette analyse, nous avons trouvé un modèle structurel à cinq variables (performance, motivation, engagement organisationnel, satisfaction, comportements de citoyenneté) différent du modèle simplifié de Kim (2004). Le modèle structurel proposé induit également l’existence de variables médiatrices interposées entre la satisfaction au travail et la performance
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