National Library of Finland DSpace Services
Not a member yet
86391 research outputs found
Sort by
Älysikala - datan yhdistämisen malli
No full textÄlysikala-hankkeessa luotiin uusi, eläinkohtaiseen tietoon perustuva toimintamalli sikatilan tietopohjaiseen johtamiseen. Pilottikohteessa testattiin sian yksilökohtaista seurantaa, jonka tavoitteena oli yhdistää yksilön terveyteen, kasvuun ja siihen kohdistuviin toimenpiteisiin liittyvä tieto, jolloin voidaan analysoida mahdollisia syy- ja seuraussuhteita. Uusi toimintamalli tarjoaa työkalun sikatilan tuotannon prosessien, tehokkuuden ja eläinten hyvinvoinnin kehittämiseen sekä parempaan ennakointiin. Pilotissa testattiin eläinkohtaista datankeruuta syntymästä teurastamolle: miten datan keruu sujuu käytännössä, mitä on huomioitava ja mitä datasta saa irti. Vajaan kahden vuoden aikana yhdistelmäsikalassa merkittiin noin 10 000 porsasta elektronisella korvamerkillä ja tallennettiin eläinten elinkaaren aikaisia tapahtumia yksilökohtaisesti: syntymästä, siirroista, lääkityksestä, kasvusta, kuolemista ja kuolinsyistä. Sikalassa kerätty eläinkohtainen data yhdistettiin teurastamon lihantarkastustietoihin. Kerättyä dataa tarkasteltiin kahdella tasolla: millaista tietoa yksilöllisestä datasta on hyödynnettävissä reaaliaikaisesti, ja toisaalta millaisia yhteyksiä datasta löytyy eläintietoon, toimenpiteisiin, terveyteen ja kasvuun. Datan pohjalta pystyttiin tekemään melko hyvin analyysejä ja näkemään, mitkä asiat nousivat merkittävimmiksi tavoitteiden suhteen. Kerätty data antoi vastauksia siihen, millaista vaihtelua tuotannossa on ja millaisia yhteyksiä löytyy eläintietoon, tapahtumiin ja toimenpiteisiin. Tässä vaiheessa tieto on kerätty yhdellä tilalla ja sen tuloksia ei voida automaattisesti laajentaa koskemaan muita suomalaisia sikaloita. Datan parempi hyödyntäminen on työkalu parempaan tiedolla johtamiseen. Kestävämpien tuotantotapojen kautta voidaan parantaa sikatilojen kilpailukykyä ja eläinten terveyttä ja hyvinvointia, sekä vähentää ruuantuotannon haitallisia ympäristövaikutuksia ja lääkkeiden käyttötarvetta, mikä puolestaan vähentää mahdollista antibioottiresistenssin syntymistä. Hankkeessa luotu toimintamalli avaa mahdollisuuksia tuottajille parempaan ennakointiin ja oikeiden toimenpiteiden tekemiseen, niin lyhyellä kuin pitkällä tähtäimellä. Älysikala – datan yhdistämisen malli -hanke oli Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelman toimenpiteestä Maaseudun Innovaatioryhmät (EIP) rahoitettava kehittämishanke. Toteutusaika oli 1.10.–31.1.2024, ja toiminta-alue on koko Suomi. Älysikala-hankkeen vastuullisena toteuttajana toimi TTS Työtehoseura. EIP-innovaatioryhmään kuuluivat Atria, Helsingin yliopiston eläinlääketieteellisen tiedekunnan kliinisen tuotantoeläinlääketieteen osasto sekä sikatilat Hyppösen Tila, Honkamaan tila ja Juolan tila
Puolustusvoimien kokeilutoiminta kylmässä sodassa 1945-1974. Kokeilutoiminnan historialliset juuret, osa III
No full textPuolustusvoimien kokeilutoiminta kylmässä sodassa 1945–1974. Kokeilutoiminnan historialliset juuret, osa III -teos on kolmas osa teossarjasta, jossa käsitellään Puolustusvoimien kokeilutoimintaa Suomen itsenäistymisestä kylmän sodan vuosikymmeniin.
Puolustusvoimissa talvi- ja jatkosodan jälkeisinä kylmän sodan vuosikymmeninä suunniteltu ja toteutettu kokeilutoiminta muodostaa kiintoisan tutkimuskohteen. Kirjan polttopisteessä ovat kokeilut, joita tehtiin sotavarustuksen, aseistuksen ja sodankäynnin taidon kehittämiseksi.
Kirjaan kirjoittaneiden seitsemäntoista sotahistorian ammattilaisen tutkimusartikkeleissa todentuu se, että kokeilutoiminnalla oli suuri merkitys Suomen puolustusvoimien kehityksessä sotien jälkeisinä vuosina 1945–1974.
Kylmän sodan vuosikymmeninä Puolustusvoimien sotavarustus, asetekniikka ja sotataidollinen osaaminen kehittyivät huimasti. Kokeilutoiminta mahdollisti Suomen puolustuskyvyn pitkäjänteisen kehitystyön kuumina kylmän sodan vuosina.ei tietoa saavutettavuudest
Förtroende inom ledarskap - konsten att frigöra medarbetarnas potential : En kvalitativ studie om ledarnas uppfattningar om förtroende
No full textDet finns inga ledare utan medarbetare. Således är ledarens arbete i en stor utsträckning att vägleda teamet mot gemensamma målsättningar. Förtroende har i tidigare studier konstaterats vara betydelsefullt för ett framgångsrikt samarbete mellan ledaren och medarbetarna. Förtroendets natur som ett abstrakt och tyst fenomen gör det ändå utmanande att sätta på ord. Syftet med denna avhandling är att se om förtroende går att närmas empiriskt genom intervjuer och bygga förståelse om hur ledarna ser på förtroende och dess vikt i ledarskap. Syftet stöds av följande forskningsfrågor: hurdana uppfattningar har ledarna om förtroende? Hur bygger ledarna förtroende? Hur anser ledarna att förtroende påverkar arbetet?
Studiens teoretiska utgångspunkt ligger i tidigare studier om förtroende inom ledarskap. Mer detaljerat diskuteras förtroendeingivande aspekter och vilka följder ett förtroendebaserat ledarskap kan medföra. För det första diskuteras ändå förtroende som ett begrepp och olika perspektiv att se på det för att förstå dess karaktär och användbarhet. Studien är en kvalitativ studie där förtroende närmas ur ett empiriskt perspektiv genom intervjuer med ledare. Ledarna arbetar inom olika branscher respektive organisationer och leder olika slags team med varierande mängder av medarbetare. De representerar därmed olika kön, åldersgrupper och har olika erfarenheter som ledare. Ledarna samlades in genom ett lämplighetsurval, det vill säga de kontaktades utifrån deras potential lämplighet med tanke på studiens syfte.
Studiens resultat visar att ledarna anser förtroendet vara avgörande för ett fungerande ledarskap och samarbete. Förtroende avgör att medarbetarna är villiga att följa ledaren och arbeta för varandra vilket formar arbetet genomgående. När medarbetarna känner att ledaren agerar för deras bästa, är de villiga att ge makten för hen och genom ömsesidiga förpliktelser vill de bidra med sitt bästa för att nå gemensamma resultat. Från studien framgår att ledarna bygger förtroende genom att vilja det bästa för medarbetarna och visa det konkret. Det visas genom att ledarna lever upp till förväntningarna och uppfyller de kritiska funktionerna av sina arbeten. Ledarna ska vara närvarande och hålla kontakt med medarbetarna, stötta och ge nödvändiga verktyg för arbetet. Att stödja även karriärmässigt, det vill säga ge feedback och utveckla medarbetarna är likaväl viktigt så väl som att vara lojal för medarbetarna. Ledarna ska vara ärliga både genom att vara sig själva och genom att agera enligt ord. Kompetens anses inte vara lika viktigt för förtroendets byggande som det framgår i tidigare studier. Mänskliga faktorer dyker upp som de mest betydelsefulla för förtroendets uppkomst
Ansvarsgenombrottets ställning i finsk aktiebolagsrätt
No full textFundamentala utgångspunkter inom det finska aktiebolagsrättsliga systemet utgörs av principerna om bolagets juridiska självständighet samt aktieägarnas begränsade ansvar för bolagets förpliktelser. Dessa grundprinciper är centrala för aktiebolagsformens funktion och attraktionskraft och är främsta orsaken till att aktiebolaget är det mest använda bolagsformen i Finland. Samtidigt finns det undantag som möjliggör att denna åtskillnad mellan aktiebolaget och dess aktieägare kan frångås. Ett av de mest omdiskuterade undantagen såväl nationellt som internationellt utgörs av läran om ansvarsgenombrott, som i vissa fall tillåter att en aktieägare hålls personligen ansvarig för bolagets förpliktelser. Det icke-lagstadgade ansvarsgenombrottet har först under senaste årtionden fått starkare fotfäste i den finska rättsordningen vilket motiverar att klargöra dess ställning.
Syftet med denna avhandling är att analysera det icke-lagstadgade ansvarsgenombrottets ställning i finsk aktiebolagsrätt, och närmare bestämt att klargöra vilka förutsättningar som måste föreligga för att principen ska kunna tillämpas i praktiken. Därtill undersöks om det nuvarande rättsläget ger tillräcklig vägledning för rättstillämparen eller om rättssäkerheten kräver en framtida kodifiering av principen. I avhandlingen har den rättsdogmatiska metoden använts, där gällande rätt analyseras genom granskning av rättspraxis, förarbeten och doktrin. Fokus ligger på högsta domstolens avgöranden HD 2015:17 och HD 2017:94 som utgör milstolpar i rättsutvecklingen av ansvarsgenombrottet i Finland.
I avhandlingen granskas även ansvarsgenombrott utifrån ett rättskomparativt perspektiv, där de övriga nordiska rättsordningarna är föremål för jämförelse, i syfte att bredda förståelsen av principens funktion och utvecklingspotential. Därutöver analyseras principens teoretiska koppling till förbudet mot rättsmissbruk, vilket i rättsvetenskaplig diskussion ansetts utgöra en teoretisk grund för principens tillämpning. Slutligen förs en diskussion de lege ferenda om huruvida ansvarsgenombrott i framtiden bör lagregleras, exempelvis genom speciallagstiftning eller en generalklausul i aktiebolagslagen, eller om den mest ändamålsenliga utvecklingsvägen även fortsättningsvis bör vara rättspraxis.
Resultatet visar att rättsläget i Finland fortfarande är oklart och att det saknas ett enhetligt och förutsebart ramverk för när principen får och kan tillämpas. Samtidigt framgår det att domstolarna successivt utvecklat vissa centrala kriterier genom helhetsbedömningar i praxis. I avsaknad av uttrycklig lagstiftning framstår fortsatt praxisutveckling som den mest ändamålsenliga vägen framåt
”Vi ska inte tro att frivilliga bara vill passa in i våra ramar” : Volontärkoordinatorers upplevelser av job crafting bland volontärer
No full textVolontärverksamhet är en viktig del inom majoriteten av de riksomfattande organisationerna inom social- och hälsovårdsbranschen i Finland. De traditionella organisationerna får dock allt svårare att rekrytera frivilliga till långvariga engagemang. Där forskningen länge har fokuserat på individuella faktorer som påverkar volontärer finns det nu ett växande intresse för vilka organisatoriska faktorer som förbättrar volontärernas upplevelser och ökar deras motivation. Job crafting är ett sätt för arbetstagare att på eget initiativ omforma arbetsuppgifterna för att bättre anpassa arbetet till de egna färdigheterna, förmågorna och preferenserna och därmed öka såväl motivation som engagemang. Denna process kan både underlättas och försvåras av organisatoriska strukturer. Påverkande faktorer för job crafting är autonomi och flexibilitet i arbetsuppgifterna, något som ofta förekommer i volontäruppdrag. Det finns därför skäl att studera job crafting ur ett volontärperspektiv.
Syftet med avhandlingen är både att öka förståelsen om volontärernas roll i organisationer och att få en uppfattning om volontärernas förutsättningar för att individuellt omforma frivilliguppdraget. Jag tittar särskilt på vilken betydelse fenomenet job crafting har för de undersökta frivilligorganisationerna och de personer som direkt arbetar med volontärer. Till frågeställningen hör hur volontärhanteringen påverkas av synen på volontärer i organisationerna samt vilket utrymme det finns för job crafting bland volontärerna.
För att samla information har jag genomfört intervjuer med anställda vid organisationer som sysselsätter volontärer, vars arbetsuppgifter helt eller delvis omfattar volontärkoordinering eller volontärhantering. Materialet har analyserats genom tematisk analys där empirin i analysen inte utgörs av unika utsagor av unika informanter utan av allmänt beskrivna abstrakta kategorier.
Jag konstaterar att synen på volontärerna och vilken roll de tilldelas har betydelse för vilken volontärhanteringsstrategi en organisation tillämpar. Volontärhanteringen är scenariobaserad och påverkas av såväl volontärernas egenskaper, volontärprogrammets uppbyggnad och organisationens kultur. Vidare konstaterar jag att det förekommer job crafting bland volontärerna i de medverkande organisationerna och att reaktionerna på detta är blandade. Även om eget initiativ uppmuntras på papper upplevs den verkliga effekten av volontärernas job crafting i många fall besvärlig.
Denna avhandling visar att organisationerna i flera fall har svårt att förhålla sig till volontärer som en unik intressentgrupp som motiveras av andra faktorer än anställda. Här kan job crafting vara en effektiv metod för att öka volontärers motivation och engagemang. Organisationerna måste dock väga fördelarna med att tillåta och uppmuntra job crafting med de potentiella nackdelar det medför i form av minskad kontroll
Tehtaan varjossa : Isättömien lasten yhteiskunnallinen syrjäytyminen Fray Bentosissa, Uruguayssa
No full textThis thesis sheds light on a phenomenon that has long remained invisible: the lives of the “Children of Botnia” in Fray Bentos, Uruguay. The purpose of this study was to examine the lives of fatherless children born during the UPM Pulp Mill project. These are children born to local women and foreign workers who came to the region during the construction of the Pulp Mill. This thesis was undertaken in response to a clear gap in the existing literature and research. The social exclusion of fatherless children resulting from transnational labour migration has received little scholarly attention.
The primary research material for this study is an article by investigative journalist Guillermo Garat, which presents a narrative about the children. Secondary sources include Finnish articles on the topic and official reports from UPM. This is a qualitative study aimed at exploring the phenomenon in greater depth and breadth. The main research method was Qualitative Document Analysis (QDA). The analysis identified three central themes in the way the lives of children were portrayed: economic instability, social stigma and isolation, and their invisibility in media and institutional narratives. These themes emerged consistently across the primary material. In contrast, the secondary sources offered additional context: UPM reports emphasised positive economic impacts, while Finnish media articles focused on environmental conflicts and broader discussions about environmental challenges. This contrast highlights the limited visibility of children's experiences within dominant institutional and media narratives.
The significance of this research lies in its effort to make visible a silenced and largely forgotten phenomenon. This research reveals a broader patterns shaped by neocolonial power relations, gendered responsibility, and structural invisibility. The thesis reveals how narratives of progress from the Global North often obscure the human consequences felt most deeply in the Global South. This research challenges dominant narratives of development and compels a rethinking of social responsibility in transnational contexts
Två språk – ett folk? : En studie om finländska väljares syn på skolsvenskan och språkets politisering
No full textDenna magisteravhandling undersöker finländska väljares attityder till den obligatoriska skolsvenskan, med särskilt fokus på hur attityderna har utvecklats över en tidsperiod på 20 år. Studien grundar sig på tre riksdagsvalsundersökningar från 2003, 2015 och 2023, där ett påstående har ställts om finländska väljares attityder till skolsvenskan. Syftet med avhandlingen är att, förutom att redogöra för hur attityderna har förändrats över tid, ta reda på vilka faktorer som påverkar attityderna till skolsvenskan, om det finns ett samband mellan att rösta på Sannfinländarna och attityden till skolsvenska, samt huruvida Svenska folkpartiets väljare har ändrat åsikt om den obligatoriska skolsvenskan.
Skolsvenskan, det vill säga undervisningen i svenska i finskspråkiga skolor, har länge varit en omtvistad fråga bland finländare. Trots att Finland är ett tvåspråkigt land, blev skolsvenskan en valfråga år 2011, i samband med valframgången av det populistiska radikalhögerpartiet Sannfinländarna. För att kunna besvara syftet med studien används flera teoretiska utgångspunkter, bland annat Lipset och Rokkans skiljelinjesmodell, som kompletteras med Muddes definition av populistisk radikalhöger. Studien tillämpar den kvantitativa metoden och forskningsdesignen är en tvärsnittsdesign med longitudinella inslag. Analysmetoden är statistisk analys, och de analyser som har utförts är medelvärdesanalys, korrelationsanalys och regressionsanalys.
Resultatet visar att attityderna till den obligatoriska skolsvenskan har blivit mer positiva under den 20-åriga tidsperioden, men attityderna var som mest negativa under 2015, vilket var valet efter Sannfinländarnas valframgång år 2011.Det finns ett tydligt samband mellan negativ attityd till skolsvenskan och stöd för Sannfinländarna år 2015 och 2023. Svenska folkpartiet har inte blivit mer kritiska till skolsvenskan över tid, utan tvärtom, mer positiva. Faktorer som påverkar attityderna till skolsvenska under alla tre val är utbildning, modersmål och kön, där utbildning är den viktigaste förklaringsfaktorn för varje tillfälle. Ju högre utbildning någon har, desto mer positiv attityd till skolsvenskan. Svenskspråkiga har mer positiv attityd till skolsvenskan, jämfört med finskspråkiga, och kvinnor har mer positiv attityd till skolvenskan än män
Säsongsvariationers inverkan på små företag utgående från ett 4P-perspektiv
No full textDen här avhandlingen undersöker hur små detaljhandelsföretag i säsongsbetonade marknader kan utveckla effektiva strategier för att hantera säsongsvariationer. Studien genomförs med hjälp av ett caseföretag, detaljhandelsbutiken Archipelago Design Oy i Pargas skärgård. Genom en främst kvalitativ metodik som går ut på att kombinera försäljningsdata, kundundersökningar och intervjuer med anställda så analyseras de samband som finns mellan prissättning, efterfrågan och kundbeteende. Det teoretiska ramverket för studien är marknadsföringsmixens 4P-modell, samt mer ingående teorier om kostnadsbaserad, värdebaserad och dynamisk prissättning. Studiens resultat visar att strategisk och flexibel prissättning, i kombination med kundsegmentering, marknadsföring och lagerhantering, kan stärka små företags konkurrenskraft och lönsamhet. Studien utmynnar i flera rekommendationer för hur små företag i turistberoende regioner kan utveckla praktiska och hållbara strategier, vilka tar hänsyn till både marknadsdynamik och konsumenters värdeuppfattning