National Library of Finland DSpace Services
Not a member yet
86391 research outputs found
Sort by
Deep Learning for Cryptocurrency Price Prediction : LSTM Model Performance Comparison and Evaluation
No full textThis study investigates the application of deep learning for the purpose of forming predictions on the future values of selected cryptocurrencies. In this research, a performance comparison between structurally distinct recurrent neural network models, incorporating the long short-term memory (LSTM), is conducted. The objective of the research is to discover, which of the evaluated LSTM architectures produces the most accurate results in terms of predicting the following day’s price of the examined cryptocurrencies. In addition, based on the comparison results, attempts are made to further improve the performance of the most accurate LSTM model found in this research, with the incorporation of additional hidden layers and dropout layers in the model’s architecture. Moreover, the prediction target cryptocurrencies, for which the most accurate prediction results are achieved, are recognized and used in model training as part of the performance improvement attempts.
In the performance comparison, the examined LLSTM models are the simple, or so-called vanilla LSTM, stacked LSTM, bidirectional LSTM, CNN LSTM and encoder-decoder LSTM. The cryptocurrencies included as research participants in this study are Bitcoin (BTC), Ethereum (ETH), Tether USDt (USDT), BNB (BNB), Solana (SOL), XRP (XRP), Cardano (ADA), Avalanche (AVAX), Dogecoin (DOGE) and TRON (TRX). The LSTM models are trained for multivariate prediction using five attributes from the source data, with one attribute, the daily closing price, being the predicted output. The other attributes are the daily opening price, highest and lowest price per day and trading volume. Each model’s performance is evaluated using four error metrics: the Mean Absolute Error (MAE), Mean Absolute Percentage Error (MAPE), Median Absolute Percentage Error (MDAPE) and Symmetric Mean Absolute Percentage Error (SMAPE).
As a result of the performance comparison, it is found that the CNN LSTM achieves the lowest comparative error metric values on average from the five examined LSTM models. Additionally, it is discovered that in most cases predictions done for ETH and BNB result in the lowest error metric values when compared to the other prediction targets. Regarding the performance improvementattempts, it is found that an architecture of two hidden LSTM layers in the CNN LSTM model can increase the model’s accuracy in the context of ETH price prediction, compared to the model’s original architecture, with one LSTM layer included.
This research adds to the existing knowledge on the application of LSTM for financial asset price data prediction, with a focus on different LSTM types and their relative suitability for cryptocurrency price prediction. The study sheds light to the LSTM model structures that are found to have most potential to produce high accuracy results in cryptocurrency price prediction, which can offer beneficial insights for investors and for future research on this subject
Strömningar : Musik, kultur och världar i rörelse - Festskrift till Johannes Brusila
No full texti tietoa saavutettavuudest
Utveckling av satsgranskningsprocessen för lösningstillverkning ur kvalitetssäkrings synvinkel
No full textCareful documentation is an essential part of Good manufacturing practice (GMP), also for biological medicines and any manufacturing processes related to them. This research focuses on Biovian Oy's solution preparation batch review and approval process from the perspective of the quality assurance department. During the batch review process, the batch documentation is evaluated from two perspectives – have the manufacturing operations been done according to the batch record and have they been documented appropriately. The batch documentation is first reviewed by production (solution preparation team) and then by Quality Assurance (QA), who finally approves the batch. Corrections and additional remarks may be made to the batch documentation during the review steps. The solution batches should be approved within few days or weeks. The purpose is to find possible areas for development related to the review and batch approval process of solution preparation.
The research began by completing initial training programs similarly to other new employees. In addition to these general introduction sections, training is focused on quality assurance. After the more theoretical part of the initial training, the researcher participated on an all-day shop floor familiarization with solution preparation and the production review part of the batch review process.
Based on the observations made during the shop floor introduction and the information received from the solution preparation personnel, no significant problem related to the challenges related to the batch release speed was found on the solution preparation side. For this reason, the research was focused on the quality assurance department, where five employees participate or have participated in the review and approval of solution batches.
A semi-structured interview was chosen as the research method because it can be used to find out the views and experiences of the researched subjects related to the phenomenon. In addition, an interview is a good method as well when no other earlier studies are available on the subject. Interview questions were first presented to an expert not involved in the study to assess the validity.
The research showed that the solution review process is not very organized. Reviews will be done when there is time. There should be a keyperson appointed to the task who would have enough time to complete the work. The preparation and making entries of batch record should be made carefully to avoid extra rounds of clarification and to make the review run smoothly. This would also reduce the risk of documents being lost. When new operating models are introduced, their functionality should first be tested carefully and ensure that everyone is aware of the change in the process. Transparent schedules should be created for the preparation and review of solutions, so that it would be easier to understand the schedules and be prepared for the upcoming review tasks. The division of responsibilities for production and a QA review should be clarified so that unnecessary and/or double work is not done.Noggrann dokumentation är en väsentlig del av GMP, även för biologiska läkemedel och eventuella tillverkningsprocesser relaterade till dem. Forskningen fokuserar på företaget Biovian Ab:s satsgranskning av deras lösningstillverkning och godkännandeprocessen från kvalitetssäkringsavdelningens perspektiv. Under deras lösningstillverkning och godkännandeprocessen från kvalitetssäkringsavdelningens perspektiv. Under satsgranskningsprocessen utvärderas satsdokumentationen ur två perspektiv – har tillverkningsoperationerna utförts enligt satsens tillverkningsanvisningar och har de dokumenterats på lämpligt sätt. Satsdokumentationen granskas först av produktionen (lösningstillverkningsteamet) och sedan av kvalitetssäkringen, som slutligen godkänner satsen. Rättelser och ytterligare anmärkningar kan göras i satsdokumentationen under granskningsstegen. Lösningssatsen bör godkännas inom några dagar eller veckor. Syftet är att hitta möjliga utvecklingsområden relaterade till gransknings- och sats godkännandeprocessen för lösningstillverkningen.
Forskningsarbetet började med att genomföra inledande utbildningsprogram på samma sätt som andra nyanställda. Utöver denna allmänna introduktion är utbildningen inriktad på kvalitetssäkring. Efter den mer teoretiska delen av den inledande utbildningen deltog forskaren på en heldagsinblick med lösningstillverkning och granskning av produktionen.
Baserat på de observationer som gjordes under introduktionen på tillverkningsområdet och den information som erhölls från lösningstillverkningspersonalen, hittades inga betydande problem relaterade till utmaningarna kring satsfrigörningshastigheten på lösningstillverkningssidan. Av denna anledning fokuserades forskningen på kvalitetssäkringsavdelningen, där fyra anställda deltar eller har deltagit i granskning och godkännande av lösningspartier.
En semistrukturerad tematisk intervju valdes som forskningsmetod eftersom den kan användas för att ta reda på synpunkter och erfarenheter hos de undersökta ämnena relaterade till fenomenet. Dessutom är en intervju en bra metod även när det inte finns några andra tidigare studier i ämnet. Intervjufrågorna presenterades först för en expert som inte var involverad i studien för att bedöma validiteten.
Forskningen visade att lösningsgranskningen inte är särskilt organiserad. Granskning kommer att göras när det finns tid. Det bör finnas en nyckelperson utsedd för uppgiften som skulle ha tillräckligt med tid för att slutföra arbetet. Förberedelserna och införandet av satsdokumentation bör göras noggrant för att undvika extra förtydliganden och för att göra granskningen smidigt. Detta skulle också minska risken för att dokument går förlorade. När nya driftmodeller introduceras bör deras funktionalitet först testas noggrant och säkerställa att alla är medvetna om förändringen i processen. Transparenta scheman bör skapas för utarbetande och översyn av lösningar, så att det blir lättare att förstå scheman. Ansvarsfördelningen för produktion och kvalitetssäkrings granskning bör förtydligas så att onödigt arbete inte utförs
The urban wage premium in Finland
No full textWe analyze the urban wage premium in Finland using population-wide administrative data. We fnd that sorting is an important explanation for higher average wages in bigger cities, but the urban wage premium persists after we account for sorting. The elasticity of private sector wages with respect to city size is roughly 2.4%. Similar workers earn substantially higher wages in the Helsinki travel-to-work area than in other areas, and slightly higher wages in Turku and Tampere. Workers moving to Helsinki experience an immediate wage increase compared to moving to other areas, but also more rapid wage growth in later years in Helsinki. Wage premium due to work experience in Helsinki seems to be partly portable when people move to other regions. These results suggest that the spatial distribution of employment can be an important driver of productivity and output in Finland. Policy measures that lead to relocation of jobs and workers to bigger and denser cities would likely increase overall productivity, but a simultaneous increase in welfare is not guaranteed and distributional goals may be compromised.nonPeerReviewe
Parental experiences related to a health promoting every day family life : An interview studie.
No full textSyftet med studien var att undersöka föräldrars upplevelser och erfarenheter av en hälsofrämjande vardag i familjen. Frågeställningar som används var: Hur beskriver föräldrarna sin familjs välmående i vardagen? Vad är enligt föräldrarna själva viktigt för familjens välmående i vardagen och varför?
Deltagarna i studien var 10 mödrar som har barn i årskurs 4–8 i antingen Vasa stad eller Korsholms kommun. Studien utfördes genom semistrukturerade intervjuer för att sedan låta insamlade data transkriberas och analyseras genom kvalitativ innehållsanalys.
Resultatet resulterade i tre huvudkategorier och sju underkategorier. Resultatet visar att föräldrar generellt beskriver välmående i familjens vardag som gott. Det finns dock faktorer som kan dra ner på känslan av välmående, såsom stress och brist på stödnätverk. Vad som anses viktigt för familjens välmående i vardagen är trygghet, rutiner, psykiskt välbefinnande och samhörighet. Genom denna studie kan nu till exempel lärare eller personal inom social och hälsovårdsbranschen få ta del av erfarenheter och tankar gällande välmående i familjen och på så sätt vidareutveckla eventuella stödåtgärder som behövs för att optimera välmående bland barn och deras familjer
Itäisen ja pohjoisen Suomen aluetaloudellinen kehitys
No full textTässä selvityksessä tarkastellaan itäisen ja pohjoisen Suomen aluetaloudellista kehitystä verraten sitä muuhun Suomeen. Selvitys toimii tukena valtioneuvoston asettamien Pohjoisen ja Itäisen Suomen ohjelmien valmisteluryhmien työlle. Pääasiallinen tavoite on tarkastella alueellista kehitystä sen jälkeen, kun Venäjä hyökkäsi Ukrainaan helmikuussa 2022. Tarkasteluissa huomioidaan kuitenkin myös Venäjän hyökkäystä edeltäneitä talouden shokkeja sekä pitkän aikavälin trendejä.
Itäisen ja pohjoisen Suomen ohjelma-alueiden taloudellisen toiminnan taso on ollut pitkään muuta maata heikompi. Ohjelma-alueilla on matalampi työllisyysaste, korkeampi työttömyysaste, matalammat keskimääräiset tulot, enemmän työkyvyttömyyttä ja vähemmän työpaikkoja asukasta kohti kuin muualla maassa. Ohjelma-alueiden ero muuhun maahan ei kuitenkaan ole suuri, kun vertailusta jätetään pois Uusimaa, joka on taloudelliselta toiminnaltaan Suomessa hyvin poikkeuksellinen alue. Vaikka ohjelma-alueet suoriutuvat monella taloudellisesti muuta maata heikommin, on niiden kehitys ollut joillain mittareilla samankaltaista tai jopa suotuisampaa kuin muualla Suomessa, eli ohjelma-alueet ovat joiltain osin kuroneet kiinni takamatkaansa.
Taloustilanne on heikentynyt kaikkialla Suomessa Venäjän hyökkäyssodan alkamisen jälkeen. Lomautusten, konkurssien ja lopettaneiden yritysten määrä on kasvanut, työttömyys on lisääntynyt, työllisyysaste on supistunut, ja avoimien työpaikkojen määrä on vähentynyt. Itäisen ja pohjoisen Suomen ohjelma-alueiden kehitys ei näytä joitain rajattuja toimialoja ja maakuntia lukuun ottamatta poikenneen muiden alueiden kehityksestä Venäjän hyökkäyssodan alkamisen jälkeen. Itäisellä ohjelma-alueella työntekijöiden lukumäärä on kehittynyt viime aikoina muuta maata heikommin kaikilla toimialoilla, jopa julkisella sektorilla. Koska kehitys koskee kaikkia toimialoja ja alkoi jo ennen Venäjän hyökkäyssotaa, ei voida sulkea pois mahdollisuutta, että kyseessä on pitkän aikavälin väestöllisen ja rakenteellisen trendin jatkuminen. Muusta maasta ja pitkän ajan trendistä poikkeavaa heikkoa kehitystä havaitaan kuitenkin erityisesti Kaakkois-Suomen matkailualalla ja vähittäiskaupassa.
Itäisellä ohjelma-alueella väkiluku vähenee voimakkaasti, koska kuolevia on enemmän kuin syntyviä. Muuttoliikkeestä johtuva väestönmuutos on sen sijaan lähellä nollaa. Pohjoisella ohjelma-alueella muuhun maahan verrattuna korkea syntyvyys on kannatellut väestönkehitystä, mutta sielläkin luonnollinen väestönmuutos on kääntynyt negatiiviseksi. Suomessa väestön väheneminen koskee useimpia alueita, ja väkimäärä kasvaa lähinnä suurissa kaupungeissa ja niiden ympäryskunnissa. Luonnollinen väestönmuutos on painunut huomattavan negatiiviseksi koko maassa, ja ikääntyneiden osuus väestöstä kasvaa. Väkiluvun väheneminen supistaa sekä työvoiman kysyntää että tarjontaa. Väestönkehityksen takia erilaiset taloudellisen toiminnan mittarit voivat antaa toisistaan poikkeavan kuvan. Esimerkiksi itäisessä Suomessa työllisyysaste on viimeisen kymmenen vuoden aikana kasvanut voimakkaasti, vaikka työllisten määrä on vähentynyt.nonPeerReviewe
Fiscal transfers to local governments and the distribution of economic activity
No full textWe study the economic effects of transfers to local governments using a reform of the Finnish municipal grant system as a source of exogenous variation. We find that higher grants lead to lower municipal taxes and fees, and higher public spending. These changes in local fiscal policy lead to an increase in private sector jobs. Our estimates imply a cost per job of €33,000. The increase in jobs is paired with a reduction in commuting to other municipalities. The effect on migration seems small, suggesting grants bring local benefits without drastically affecting where households choose to live.nonPeerReviewe
On Employee Retention within the “Big Four” professional services firms in Finland : As Told by Junior Employees
No full textEmployee turnover is sometimes a dire challenge in the professional services industry, particularly for Big Four firms. In Finland, these companies experience high turnover rates among junior to mid-level employees, which can threaten both operational continuity and knowledge retention. This thesis investigates the main factors of employee retention in Big Four companies in Finland, aiming to identify why employees stay in their positions and what conditions would make them leave their firms. These insights shed light over how junior to mid-level staff experience their work and what factors could be improved to increase job satisfaction and retention.
The study adopts a qualitative approach and is grounded in several theoretical frameworks, featuring Herzberg’s Two-Factor Theory along Maslow’s Hierarchy of Needs, Locke and Latham’s Goal-Setting Theory and Maslach’s Multidimensional Theory of Burnout. These models are utilised to explore various components of employee turnover, such as job satisfaction, work-life balance, compensation and benefits, organisational culture, career development, and leadership and management.
The key research questions guiding this study are: (1) Why do employees in Finnish Big Four firms choose to remain in their roles despite challenging or negative workplace conditions? (2) What specific factors contribute to retention among entry-level and mid-career staff in Finnish Big Four firms? (3) What are the main drivers of employee turnover in Big Four companies in Finland, according to my informants? To address these questions, semi-structured interviews were conducted with junior to mid-level employees working with audit in the assurance branches of Big Four firms in Finland. The qualitative data was analysed
using deductive thematic analysis to identify recurring patterns and emerging themes.
Findings reveal that motivational factors, including opportunities for achievement, personal growth and meaningful work, play a critical role in fostering employee satisfaction and retention. Conversely, dissatisfaction is often linked to hygiene factors, particularly inadequate compensation and deficient leadership.
This study concludes that Big Four companies in Finland must assess motivation areas such as advancement and recognition and improve hygiene areas such as compensation and leadership. The research contributes to both academic and methodological literature and the practical efforts of Big Four HR departments, offering actionable strategies to improve employee retention.Studien undersöker de faktorer som påverkar anställdas kvarstående och arbetsomsättning inom Big Four-konsulteringsföretagen. Big Four-företagen dominerar marknaden inom sin industri och behöver således mycket arbetskraft. Företagen kännetecknas av att anställda jobbar hårt, vilket leder till en större än vanlig arbetsomsättning. Studiens syfte är att identifiera och analysera de faktorer som motiverar personal på junior-medelnivå att stanna kvar i sina roller på Big Four, trots upplevda utmaningar eller subjektivt negativa aspekter av deras arbete, genom att använda Herzbergs Tvåfaktorteori. Studien försöker svara på forskningsfrågorna Varför väljer anställda i finska fyra stora företag att stanna kvar i sina roller trots utmanande eller negativa arbetsplatsförhållanden? Vilka specifika faktorer bidrar till att bibehålla junior-medelpersonal i finska Big Four-företagen? Vilka är de främsta drivkrafterna för personalomsättning i de fyra stora företagen i Finland, enligt mina informanter? Forskningen avgränsas av att fokusera på hur junior-medelpersonal som jobbar med revision inom Assurance på Finska Big Four bolagen uppfattar sitt arbete och vilka faktorer som påverkar deras beslut att stanna. Studien byggs upp av fem kapitel; inledning, teori, metodologi, resultat
och diskussion.
Studien använder sig av ett antal motivationsteorier som ämnar förklara anställdas beteende, där Frederick Herzbergs två-faktorteori står för det teoretiska ramverket. Två-faktorteorin i korthet innebär att man kan mäta arbetstillfredställdhet enligt två set faktorer, motivationsfaktorer och hygienfaktorer. Motivationsfaktorer är inneboende faktorer som prestation, befordran, tillväxt, erkännande, ansvar och arbetet i sig självt. Motivationsfaktorer kan öka på arbetstillfredställdheten medan hygienfaktorer, om de handhålls, utgör en baslinje för tillfredställdhet. Hygiensfaktorer är yttre faktorer som ledarskap, policyn, relationer, lön, säkerhet och arbetsomständigheter. Brister i någon av de yttre hygiensfaktorer leder till nedsatt
arbetstillfredställdhet.
Metodologin för studien använde sig av en kvalitativ ansats, med semi-strukturerade intervjuer som datainsamlingsmetod. Dataurvalet skedde genom en nätverksbaserad kombination av bekvämlighetsurval och målinriktat urval. Intervjuerna ägde rum och spelades in via Microsoft Teams, vartefter teams-transkriberingarna renskrevs och korrigerades. Datan kodades och kategoriserades i teman med hjälp av AI vartefter de analyserades genom en deduktiv tematisk analys. Studien innefattade många etiska hänsynstaganden, där de två viktigaste var respondenternas anonymitet och min egen objektivitet som erfaren tidigare B4 anställd på två bolag. Efter detta fastställdes giltigheten och tillförlitligheten för studien, samt diskuterades studiens begränsningar.
I analysen presenterades informanterna anonymt vartefter olika smärre teman analyserades först, följd av analyser av Herzbergs motivations- och hygiensfaktorer sett från informanternas svar. Till slut diskuterades resultaten där jag identifierade faktorerna som får Big Four anställda att stanna vid sina bolag (prestation, tillväxt och arbetet självt), samt identifierade fyra problemområden som kan tänka sig öka på arbetsomsättningen inom Big Four bolagen (befordran, erkännande, ledarskap och lön).
Studien avslutades med bekräftande av forskningens syfte, besvarandet av forskningsfrågorna, bidrag till teori, metod och praktik samt slutligen presenterades föreslagen för fortsatt forskning.
På sista sidorna finner man källorna, sammanfattning på svenska och appendix