285979 research outputs found
Sort by
Minőségirányítás szerepe az FMCG szektorban
No full textA szakdolgozat célja az volt, hogy feltárja a minőségirányítás szerepét a gyorsan forgó fogyasztási cikkek (FMCG) szektor magyarországi vállalatainál. Ennek keretében a kutatás bemutatja, hogyan járul hozzá a hatékony minőségmenedzsment a vállalati teljesítményhez (például a működési hatékonysághoz, vevői elégedettséghez és versenyképességhez), valamint milyen aktuális trendek formálják a minőségügy jövőjét. A vizsgálat két módszertani pillérre épült egy átfogó szakirodalmi elemzésre (amely áttekinti a minőségirányítás klasszikus elveit, mint az ISO 9001, TQM, PDCA, valamint a modern irányzatokat, például a Lean Six Sigma és a Quality 4.0 megjelenését), illetve egy primer kérdőíves felmérésre. Az online, anonim kérdőív segítségével 70 FMCG-szektorban dolgozó szakember véleményét és tapasztalatait gyűjtöttem össze a témában. A korlátozott mintaméret ellenére a kapott válaszok értékes betekintést adnak a hazai helyzetbe.szakirányú továbbképzésMinőségirányítási szakmérnö
Real-world use of beclometasone dipropionate and formoterol fumarate NEXThaler® and asthma control among adult asthmatic patients in Europe: The results of the Newton study
No full textbkat
Bridging Gaps in Cancer Screening and Prevention in MENA Populations: a Multi-Level Perspective on Barriers, Knowledge, and Intervention Strategies
No full textbkat
Establishment of most grassland species was not more suppressed by invasive Sporobolus cryptandrus litter than by native grass litter
No full textEmergence of OXA-48-like Carbapenemase-Producing Escherichia coli in Baranya County, Hungary
No full textTC
Belső minőségügyi audit folyamata a Teva Gyógyszergyár Zrt-nél
No full textA dolgozat célja az volt, hogy átfogó képet adjon a gyógyszeriparban alkalmazott minőségirányítási rendszerekről, valamint bemutassa a Teva Gyógyszergyár Zrt. belső audit rendszerét és értékelje annak hatékonyságát a minőségirányítási szempontok tükrében. A vizsgálat során részletesen elemeztem a belső audit lépéseit, dokumentációját és szabályozási hátterét, továbbá értékeltem a folyamat hatékonyságát és a jogszabályi követelményeknek való megfelelést.
Az elemzés lehetőséget adott arra, hogy feltárjam a belső audit erősségeit, valamint azokat a területeket, ahol fejlesztési lehetőségek mutatkoztak. A dolgozatban hangsúlyoztam a belső audit szerepét a minőségirányítási rendszer folyamatos fejlesztésében, amely nem csupán a megfelelés biztosítását szolgálta, hanem hozzájárult a vállalat működésének optimalizálásához is.
A kutatás különös figyelmet fordított a Teva Gyógyszergyár Zrt. belső minőségügyi audit folyamatára, amelyet a Minőségbiztosítási Igazgatóság, Kémiai Ellenőrző Osztály I példáján keresztül mutattam be. Az eredmények rávilágítottak arra, hogy a belső audit a gyógyszeriparban nem pusztán ellenőrzési eszköz, hanem a minőségirányítási rendszer egyik kulcseleme, amely elősegíti a folyamatos fejlődést és a magas szintű megfelelést.szakirányú továbbképzésMinőségirányítási szakembe
Vezetői stílusok, attitűdök szerepének jelentősége az oktatási intézményekben
No full textDolgozatom célja, hogy feltárjam azokat a képességeket és tulajdonságokat, amelyek napjainkban sikeresebbé tehetnek egy vezetőt. Elsőként a „vezetés” fogalmát szeretném tisztázni, mivel a kifejezés sokféleképpen értelmezhető.
Célom továbbá annak bemutatása, hogy melyek azok az alapelvek és elméleti megközelítések, amelyek iránymutatást nyújthatnak a vezetéshez. Kitérnék a különböző vezetői stílusokra, a vezetéselméletekre, valamint arra, hogy milyen fogalmak mentén értelmezhető a vezetői attitűd, és ezek milyen jellemzőkkel bírnak. Ezen keresztül szeretném érzékeltetni, hogy milyen módszert lehet alkalmazni a vezetői szerepkörök betöltése során.
Vizsgálom továbbá, hogy a vezetői készségek tanulhatók-e, vagy inkább veleszületett képességekről van szó – vagyis vezetőnek születni kell, vagy azzá válhat az ember?
A kutatásomban külön figyelmet szentelek azoknak a vezetői kompetenciáknak, amelyeket kiemelten fontosnak tartok, továbbá elemzem a motivációs készségeket és képességeket is. Arra keresem a választ, hogy létezik-e összefüggés a hatékonyság és a dolgozói elégedettség között, és ha igen, milyen mértékben.
Bemutatom továbbá, hogy mi állhat a munkahelyi közöny, érdektelenség és passzivitás hátterében, valamint hogy ezek hogyan vezethetnek eredménytelenséghez.
Dolgozatom keretében mélyinterjút készítettem több olyan vezetővel, akik most jelenleg is vezetőként dolgoznak, de előtte mindenki tanár volt és ebből a munkakörből váltak igazgatóvá.
Arra kerestem a választ, hogy szerintük melyek a legfontosabb vezetői tulajdonságok, illetve mi lehet a siker titka. Azt is vizsgáltam, hogyan lettek sikeresek: volt-e motivációjuk, mi volt az, és milyen kapcsolatot ápolnak a beosztottjaikkal, munkatársaikkal.
A dolgozat esettanulmányként, középiskola intézményben és egyetemen készült interjúk alapján mutatja be az eredményeket.BSc/BAMérnök coach szakmérnö
