Vernadsky National Library of Ukraine
Наукова електронна бібліотека періодичних видань НАН України (Vernadsky National Library of Ukraine)Not a member yet
200506 research outputs found
Sort by
On the problems of the activity of scientific institutions of the NAS of Ukraine in modern conditions (Transcript of scientific report at the meeting of the Presidium of NAS of Ukraine, November 27, 2024)
No full textВиступ присвячено актуальним проблемам діяльності наукових установ НАН України в умовах воєнного стану. Наголошено на необхідності об’єднання зусиль різних інститутів навколо важливих науково-прикладних проблем, зокрема їх участі у формуванні інноваційних кластерів за окремими напрямами високотехнологічного виробництва для залучення інвестицій у науку, розширення співпраці наукових установ з бізнесом і промисловістю, спільного продукування нових знань та технологій.The speech is devoted to the current problems of the activities of scientific institutions of the NAS of Ukraine under martial law. The need to unite the eff orts of various institutes around important scientific and applied problems was emphasized, in particular the importance of their participation in the formation of innovation clusters in certain areas of high-tech production to attract investment in science, expand cooperation of scientific institutions with business and industry, and jointly produce new knowledge and technologies was underscored
Problems and prospects of creating and using hydrogen power sources (Transcript of scientific report at the meeting of the Presidium of NAS of Ukraine, November 27, 2024)
No full textУ виступі йдеться про результати спільних досліджень хіміків та матеріалознавців НАН України щодо вирішення низки ключових питань розвитку і застосування екологічно безпечних водневих джерел струму в різних галузях економіки. Зокрема, розроблено концепт безпечного і водночас економічно доцільного зберігання водню в балонах із сорбентом та створено матеріали для виготовлення протонпровідних мембран паливних елементів.The report discusses the results of joint research by chemists and materials scientists of the National Academy of Sciences of Ukraine on solving a number of key issues in the development and application of environmentally safe hydrogen power sources in various sectors of the economy. In particular, the concept of safe and at the same time economically feasible storage of hydrogen in cylinders with a sorbent has been developed and materials for the manufacture of proton-conducting membranes of fuel cells have been created
Challenges of Ensuring Labor Productivity in Hybrid and Remote Work Models
No full textСтаттю присвячено виявленню ключових проблем продуктивності праці в умовах запровадження гібридних і дистанційних моделей управління персоналом, що дедалі ширше застосовуються у зв’язку з цифровізацією бізнес-процесів, глобальними ризиками та зміною очікувань працівників. У роботі окреслено трансформацію функцій управління персоналом у гнучких форматах роботи, наголошено на необхідності перегляду традиційних підходів до оцінювання ефективності праці, управління навантаженням, підтримки залученості та зниження ризиків професійного вигорання. Особливу увагу приділено соціально-психологічним факторам, які впливають на зниження результативності в умовах віддаленої взаємодії: фрагментація робочого досвіду, втрата неформальних каналів передачі знань, зниження рівня довіри та самоідентифікації з командою. Проаналізовано вітчизняні та міжнародні підходи до збереження продуктивності, серед яких – адаптивні графіки, цифрові платформи зворотного зв’язку, політики благополуччя працівників. Запропоновано концептуальну модель забезпечення стійкої продуктивності, яка базується на поєднанні цифрових інструментів управління з м’якими практиками лідерства. У висновках обґрунтовано доцільність інституційної підтримки розвитку гнучких моделей управління персоналом на рівні державної політики зайнятості.The article addresses key issues of work productivity under the implementation of hybrid and remote human resource management models, which are increasingly adopted amid business digitalization, global uncertainty, and changing employee expectations. It outlines the transformation of human resource management functions within flexible work formats and emphasizes the need to revise traditional approaches to performance evaluation, workload management, employee engagement, and burnout prevention. Special attention is given to psychosocial factors contributing to reduced productivity: fragmented work experience, loss of informal knowledge-sharing channels, declining trust, and weakened team identification. The study reviews national and international practices aimed at sustaining performance, including adaptive scheduling, digital feedback systems, and employee wellbeing programs. A conceptual model is proposed that integrates technological tools with soft leadership techniques to maintain stable productivity. In conclusion, the article justifies the need for institutional support in developing flexible human resource management models within employment policy at the national level
Accounting and Analysis in the Scientific Heritage of Mykola Chumachenko
No full textНа основі вивчення в історичній ретроспективі публікацій М. Г. Чумаченка з питань бухгалтерського обліку та економічного аналізу визначені етапи його наукової творчості у цій царині та ключові наукові ідеї, які справили вплив на розвиток науки та продовжують розвиватися послідовниками сьогодні. Дослідницьким трендом наукової школи Миколи Григоровича, яка почала формуватися з робіт 60-70 років ХХ століття, було вивчення впливу обліку і аналізу на якість прийняття управлінських рішень та вдосконалення методології обліку і аналізу, виходячи з інформаційних потреб управління. Роботи 90-х та 2000-х років спрямовувались на наукове обґрунтування передумов запровадження управлінського обліку на підприємствах України як конгломерату обліку і аналізу витрат виробництва; розвитку нових функцій обліку і аналізу в контексті запитів внутрішніх і зовнішніх стейкхолдерів на інформацію про вплив компанії на економіку і соціальну сферу, розвиток регіону, оточуюче середовище тощо.Based on a historical retrospective study of M. G. Chumachenko’s publications on accounting and economic analysis, the stages of his scientific work in this area and key scientific ideas that influenced the development of science and continue to be developed by his followers today are identified. The research trend of the scientific school of Mykola Grigorovich, which began to form from the works of the 60s and 70s of the 20th century, was the study of the impact of accounting and analysis on the quality of managerial decision-making and the improvement of the methodology of accounting and analysis, based on the information needs of management. The works of the 90s and 2000s were aimed at the scientific substantiation of the prerequisites for the introduction of management accounting at Ukrainian enterprises as a conglomerate of accounting and analysis of production costs; development of new accounting and analysis functions in the context of requests from internal and external stakeholders for information about the company’s impact on the economy and social sphere, regional development, the environment, etc
75th anniversary of Corresponding Member of NAS of Ukraine S.O. Soloviev
No full text11 квітня 2025 р. виповнюється 75 років доктору хімічних наук, професору, члену-кореспонденту НАН України Сергію Олександровичу Соловйову
Semiconductor industry: eu countries’ experience and prospects for Ukraine
No full textНапівпровідникова галузь відіграє провідну роль у зміцненні економічної та технологічної безпеки, є важливим чинником інноваційного розвитку. У відповідь на глобальні виклики Європейський Союз упроваджує комплекс заходів: законодавчу ініціативу EU Chips Act, формування виробничих кластерів, підтримку інновацій і співпрацю з Японією, Південною Кореєю та Тайванем. Значну увагу приділено узгодженню промислової та енергетичної політики, розвитку нових матеріалів (GaAs, SiGe, InP), формуванню стратегічної автономії з метою зменшення залежності від іноземних постачальників. Виявлено можливість адаптації цього досвіду в Україні для модернізації напівпровідникового сектору як базису інноваційно-технологічного розвитку країни.The semiconductor industry is a cornerstone of the European Union’s economic resilience and technological sovereignty, forming a critical pillar of modern industrial policy. In response to growing geo-economic tensions, supply chain vulnerabilities, and technological dependence on third countries, the EU has intensified its efforts to regain strategic autonomy. These efforts are embodied in the adoption of the EU Chips Act, which provides a comprehensive regulatory and financial framework to expand semiconductor production capacities within the EU. Complementary initiatives include the creation of regional innovation clusters (Silicon Saxony, Grenoble Valley, Eindhoven), the development of next-generation materials such as gallium arsenide (GaAs), silicon-germanium (SiGe), and indium phosphide (InP), and the reduction of critical material dependencies through diversification of imports and strategic partnerships with like-minded nations, including Japan, South Korea, and Taiwan. In this context, the article provides a systematic analysis of the EU’s semiconductor policy and identifies tools that can be adapted to Ukraine’s post-war recovery and long-term economic development. Given Ukraine’s legacy in microelectronics, scientific potential, and role as a key supplier of rare gases such as neon and palladium, the country possesses the foundations to rebuild a resilient semiconductor ecosystem.
The study highlights Ukraine’s opportunity to develop specialized production capacities in SiGe-based radiofrequency chips and GaN-based power electronics, which are in high demand for defense, space, and next-generation communication systems. Special attention is paid to institutional constraints, such as underfunded R&D, workforce shortages, and weak IP protection, which hinder Ukraine’s technological revival. The paper proposes practical policy recommendations, including the implementation of forward-looking industrial policy, integration into EU value chains, and alignment with European research initiatives (Horizon Europe, Digital Europe). It also emphasizes the importance of building domestic production hubs, developing export-oriented competencies, and leveraging public-private partnerships to attract investments in the semiconductor sector. Overall, the paper underscores the strategic potential of adapting the EU’s industrial model to Ukraine’s context, advocating for the formation of a high-tech national semiconductor strategy. Such an approach would not only strengthen Ukraine’s defense capabilities and economic sovereignty but also position the country as a valuable partner in the broader European technology landscape
Key Factors for Successful Implementation of ‘Well-Being» – Programmes in Ukraine
No full textУ статті досліджено проблему пошуку ефективних методів управління персоналом, підвищення рівня його залученості та лояльності, а також рівня продуктивності праці в умовах зростаючої уваги до концепції «well-being» (концепції благополуччя).
Розглянуто ключові фактори успішної імплементації «well-being»-програм; проаналізовано критичні аспекти існуючих підходів до забезпечення благополуччя на робочому місці; висвітлено передовий досвід великих компаній у сфері підтримки ментального здоров'я працівників.
У статті доведено наявність тісного взаємозв'язку між упровадженням комплексних «well-being»-програм та позитивними змінами у залученості, лояльності персоналу і зростанні продуктивності праці.
Ключовими детермінантами успішності «well-being»-ініціатив визначено: персоналізацію, що передбачає врахування індивідуальних потреб співробітників; інтеграцію програми забезпечення ключових аспектів благополуччя в систему корпоративної культури; забезпечення безперешкодного доступу та зручності використання відповідних інструментів; а також систематичний моніторинг і вимірювання результатів з подальшим коригуванням програм на основі виявлених недоліків. Водночас, аналіз поширених практик впровадження та реалізації «well-being»-ініціатив виявив типові помилки, серед яких фрагментарність заходів, відсутність цілісного стратегічного бачення, недостатня увага до питань ментального здоров'я та обмежене залучення працівників до процесу розробки «well-being»-програм.
Наукова новизна даної статті полягає в визначенні основних заходів впровадження програми забезпечення благополуччя (згідно основних аспектів концепції «well-being») співробітників підприємств, організацій та установ з врахуванням ролі керівництва в забезпеченні балансу робочого часу, оптимізації роботи, грамотного розподілу завдань та ін. складових створення сприятливого робочого середовища з врахуванням складних умов в Україні.The article examines the problem of finding effective methods of personnel management, increasing the level of their engagement and loyalty, as well as the level of labour productivity in the context of growing attention to the concept of ‘well-being’.
The article considers the key factors of successful implementation of ‘well-being’ programmes; analyses critical aspects of existing approaches to ensuring well-being in the workplace; highlights the best practices of large companies in supporting employees' mental health.
The article proves that there is a close correlation between the implementation of comprehensive ‘well-being’ programmes and positive changes in employee engagement, loyalty and productivity growth.
The key determinants of the success of ‘well-being’ initiatives are: personalisation, which involves taking into account the individual needs of employees; integration into the corporate culture; ensuring unhindered access and ease of use of relevant tools; as well as systematic monitoring and measurement of results with subsequent adjustment of programmes based on identified shortcomings. At the same time, the analysis of common practices of introducing and implementing wellbeing initiatives has revealed typical mistakes, including fragmentation of measures, lack of a holistic strategic vision, insufficient attention to mental health issues, and limited involvement of employees in the process of developing wellbeing programmes.
The scientific novelty of this article is to identify the main measures for implementing a programme to ensure the well-being (according to the main aspects of the ‘well-being’ concept) of employees of enterprises, organisations and institutions, taking into account the role of management in ensuring a balance of working time, optimisation of work, competent distribution of tasks and other components of creating a favourable working environment, taking into account the difficult conditions in Ukraine
From the Conference Hall of the Presidium of the NAS of Ukraine (July 16, 2025)
No full textНа засіданні Президії НАН України 16 липня 2025 р. року розглядалися такі питання:
- регуляторні платформи як інструмент підвищення інноваційної активності в ЄС та Україні (доповідач — член-кореспондент НАН України В.А. Устименко);
- відновлювані джерела енергії та їх використання для систем розподіленої генерації (доповідач — член-кореспондент НАН України М.П. Кузнєцов);
- про основи стратегії розвитку і застосування штучного інтелекту в НАН України (доповідачі — академік НАН України О.М. Хіміч; академік НАН України М.З. Згуровський);
- про нагородження відзнаками НАН України та Почесними грамотами НАН України і Центрального комітету профспілки працівників НАН України (доповідач — академік НАН України В.Л. Богданов);
- кадрові та поточні питання
The economic essence and scientific genesis of corporate integration processes from the perspective of economic and legal support
No full textУ статті досліджено економічну сутність та науковий генезис процесів корпоративної інтеграції в сучасному соціально-економічному середовищі. Розкрито природу інтеграційних форм, що виникають у результаті об’єднання капіталів, ресурсів та бізнес-стратегій на мікро- та макрорівнях. Особливу увагу приділено еволюції наукових підходів до трактування інтеграції – від класичних інституційних концепцій до сучасних теорій корпоративного управління та правового комплаєнсу. Висвітлено ключові етапи становлення інтеграційних процесів: індустріальний, постіндустріальний і цифровий, а також їх вплив на конкурентоспроможність підприємств та трансформацію ринкових структур.
Обґрунтовано необхідність комплексного економіко-правового супроводу інтеграційних процесів, що включає регуляторні механізми державної політики, корпоративне право, антимонопольні обмеження та інструменти договірного регулювання. Показано, що ефективна інтеграція неможлива без правового забезпечення прозорості, захисту прав акціонерів та управління ризиками. Запропоновано авторське бачення системи критеріїв оцінювання інтеграційних рішень з позиції збалансування економічних результатів і юридичних вимог. Результати дослідження можуть бути використані для удосконалення практик корпоративного управління, формування інтеграційної політики компаній, підготовки нормативно-правових рекомендацій та подальших наукових розвідок у сфері економічної інтеграції та права.The article examines the economic essence and scientific genesis of corporate integration processes in the modern socio-economic environment. The nature of integration forms arising from the consolidation of capital, resources, and business strategies at both micro- and macro-levels is revealed. Particular attention is paid to the evolution of academic approaches to defining integration – from classical institutional concepts to contemporary theories of corporate governance, compliance, and legal regulation. The study highlights key stages in the development of integration processes, including industrial, post-industrial, and digital phases, and analyzes their impact on enterprise competitiveness and the transformation of market structures.
The necessity of comprehensive economic and legal support for integration processes is substantiated, including regulatory mechanisms of state policy, corporate law instruments, antitrust restrictions, and contractual safeguards. It is demonstrated that effective integration is impossible without legal mechanisms ensuring transparency, shareholder rights protection, and risk management. The author proposes a system of evaluation criteria for integration decisions that balances economic outcomes with legal requirements. The results of the research can be used to improve corporate governance practices, shape corporate integration policies, develop legal recommendations, and support further academic studies in the field of economic integration and business law