Vernadsky National Library of Ukraine
Наукова електронна бібліотека періодичних видань НАН України (Vernadsky National Library of Ukraine)Not a member yet
200506 research outputs found
Sort by
Creative мarketing: мodern approaches in education and business
No full textДосліджено сутність і роль поняття «креативність» як стратегічного ресурсу маркетингової діяльності в умовах цифровізації, соціальних трансформацій та воєнних викликів. Встановлено, що креативність виступає ключовим чинником конкурентоспроможності бізнесу та ефективності освітніх практик. На основі теорії когнітивної психології розкрито взаємозв’язок між творчим мисленням, уявою, асоціативними процесами, інструментами, що забезпечують створення інноваційних маркетингових рішень. Зазначено, що креативність виконує функцію мультиплікатора ефективності, формуючи емоційний зв’язок між брендом та споживачем. Проаналізовано аналітичні дані, зокрема McKinsey, які підтверджують позитивну залежність між рівнем креативності та фінансовими результатами компаній. Наведено приклади успішних міжнародних і вітчизняних ініціатив – кампанію «Nike Just Do It» та державну програму «Національний кешбек», які продемонстрували ефективність креативного підходу в комунікації з аудиторією. Встановлено, що креативність окрім зазначених переваг, має певні обмеження, які стосуються суб’єктивності в оцінці її ефективності, ризиків невідповідності очікуванням аудиторії тощо. Розглянуто практики використання креативного маркетингу у закладах вищої освіти України – КНУ імені Тараса Шевченка та ДЗ «ЛНУ імені Тараса Шевченка», де цифровий контент сприяє формуванню позитивного іміджу закладів та залученню абітурієнтів. Узагальнено, що розвиток креативного мислення у бізнесі й освіті є передумовою інноваційного зростання та стійкості економіки.The essence and role of the concept of «creativity» as a strategic resource for marketing activities in the context of digitalization, social transformations, and military challenges are investigated. It is established that creativity is a key factor in business competitiveness and the effectiveness of educational practices. Based on the theory of cognitive psychology, the relationship between creative thinking, imagination, associative processes, and tools that enable the creation of innovative marketing solutions is revealed. It is noted that creativity acts as a multiplier of effectiveness, forming an emotional connection between the brand and the consumer. Analytical data, in particular from McKinsey, is analyzed, confirming the positive correlation between the level of creativity and the financial results of companies. Examples of successful international and domestic initiatives are given – the Nike Just Do It campaign and the National Cashback state program, which demonstrated the effectiveness of a creative approach in communicating with the audience. It has been established that, in addition to the above advantages, creativity has certain limitations related to subjectivity in assessing its effectiveness, risks of not meeting audience expectations, etc. The practices of using creative marketing in higher education institutions in Ukraine – Taras Shevchenko National University of Kyiv and Taras Shevchenko National University of Lviv – are considered, where digital content contributes to the formation of a positive image of institutions and the attraction of applicants. In summary, the development of creative thinking in business and education is a prerequisite for innovative growth and economic sustainability
Digital transformation of computer document processing in e-organization: implementing blockchain technology to ensure the reliability of electronic document flow
No full textУ статті розглянуто актуальні питання цифрової трансформації процесів комп’ютерної обробки документів у системі електронного урядування з акцентом на впровадженні технології блокчейн для забезпечення надійності та прозорості електронного документообігу. Автори аналізують сучасний стан розвитку систем електронного документообігу (СЕД) в органах державної влади та місцевого самоврядування, визначають ключові проблеми їх функціонування – відсутність єдиних стандартів і вимог до форматів даних, несумісність програмних рішень, застарілість технічної бази та недостатню готовність державних службовців працювати з цифровими технологіями. Доведено, що ці чинники значно знижують ефективність упровадження е-урядування.
Особлива увага приділена аналізу технології блокчейн як інноваційного інструменту підвищення надійності та безпеки СЕД. Підкреслено переваги розподіленого реєстру – децентралізоване зберігання даних, неможливість їх зміни заднім числом, криптографічний захист, прозорість транзакцій та мінімізація людських помилок. Детально описано архітектуру СЕД на основі блокчейну, що передбачає використання смарт-контрактів для автоматизації угод, автентифікації користувачів та фіксації всіх транзакцій. Це забезпечує унеможливлення підробки документів, відстеження їх історії та підтвердження справжності в режимі реального часу. У статті запропоновано модель СЕД із використанням блокчейну, що забезпечує автентифікацію, цифровий підпис та архівне зберігання електронних документів.
Практичне значення результатів дослідження полягає у можливості застосування блокчейн-технологій для оптимізації інформаційних потоків у державному секторі, скорочення витрат і часу на міжвідомчу взаємодію, зниження рівня бюрократії та корупційних ризиків, підвищення довіри громадян до державних послуг. У висновках підкреслено, що блокчейн створює новий стандарт прозорості й підзвітності органів влади, формуючи умови для подальшої цифровізації управлінських процесів. Перспективи подальших досліджень пов’язані з розробкою об’єктно-орієнтованої моделі проєктування програмного забезпечення СЕД на основі блокчейну.The article addresses current issues of digital transformation of document processing in the e-government system, with a focus on implementing blockchain technology to ensure the reliability and transparency of electronic document management. The authors analyze the current state of electronic document management systems (EDMS) in state and local government bodies, identifying key operational problems such as the lack of unified standards and data format requirements, software incompatibility, outdated technical infrastructure, and insufficient readiness of civil servants to work with digital technologies. It is proven that these factors significantly reduce the effectiveness of e-government implementation.
Special attention is paid to the analysis of blockchain technology as an innovative tool for enhancing the reliability and security of EDMS. The advantages of a distributed ledger are highlighted: decentralized data storage, immutability of records, cryptographic protection, transaction transparency, and minimization of human error. The article describes in detail a blockchain-based EDMS architecture, which involves using smart contracts to automate agreements, authenticate users, and record all transactions. This prevents document forgery, allows for tracking document history, and confirms authenticity in real-time. The article proposes an EDMS model using blockchain that ensures authentication, digital signatures, and archival storage of electronic documents.
The practical value of the research findings lies in the potential for applying blockchain technologies to optimize information flows in the public sector, reduce costs and time for inter-agency collaboration, decrease bureaucracy and corruption risks, and increase public trust in government services. The conclusions emphasize that blockchain establishes a new standard for the transparency and accountability of government bodies, creating conditions for the further digitalization of management processes. Prospects for future research are related to developing an object-oriented model for designing blockchain-based EDMS software
Глибинні процеси інтелектуалізації підприємств, збереження людських ресурсів у кризових умовах
No full textРецензія на монографії: Інтелектуалізація підприємств : концептуальні підходи та механізми стимулювання / Н. Ю. Брюховецька, І. П. Булєєв та ін.; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2022. 424 с.;
Управління підприємствами в умовах цифровізації: виклики та механізми трансформацій / Н. Ю. Брюховецька, І. П. Булєєв, Ю. С. Залознова та ін. ; НАН України, Ін-т економіки пром-сті. Київ, 2024. 302 с
History of the rectorship of O. I. Kurok at the head of the Hlukhiv National Pedagogical University named after Oleksandr Dovzhenko (to the 70 th anniversary of his birth and the 25 th anniversary of the leadership of the higher education institution in the city of Hlukhiv)
No full textАвтором статті було досліджено та проаналізовано історію керівництва закладом вищої педагогічної освіти у Глухові протягом чверть століття Олександром Івановичем Курком, а також педагогічну й наукову діяльність відомого українського освітянина та громадського діяча, доктора історичних наук (2011), професора (2002), заслуженого працівника народної освіти (1999) за матеріалами відомчого архіву Глухівського національного педагогічного університету імені Олександра Довженка, у фондах якого зберігається особова справа. Однак інформація, що представлена в статті, ширша за період роботи в педагогічному виші, починаючи з 1981 року. Завдяки опрацюванню матеріалів особистого характеру, наказів та щорічних звітів ректора чи не вперше представлено ґрунтовний життєпис О. Курка від його народження в 1955 році і до сьогодення.
Представлений матеріал, безперечно, стане в нагоді при вивченні історії закладу вищої освіти в Глухові упродовж непростих трансформаційних періодів від брежнєвського застою і радянської перебудови до становлення й розвитку вищої освіти за доби незалежності в Україні.The author of the article researched and analyzed the history of the leadership of the higher pedagogical education institution in Hlukhiv for a quarter of a century by Oleksandr Ivanovich Kurok, as well as the pedagogical and scientific activities of the famous Ukrainian educator and public figure, Doctor of Historical Sciences (2011), Professor (2002), Honored Worker of Public Education (1999) based on materials from the departmental archive of the Oleksandr Dovzhenko Hlukhiv National Pedagogical University, in whose funds his personal file is kept. However, the information presented in the source is broader than the period of work at the pedagogical university, starting from 1981. Thanks to the processing of personal materials, orders and annual reports of the rector, a thorough biography of O. Kurok from his birth in 1955 to the present is presented, perhaps for the first time.
The presented material will undoubtedly be useful in studying the history of the higher education institution in Hlukhiv during such a difficult transformational period of Brezhnev stagnation, Soviet perestroika, and, most importantly, the formation and development of higher education during the period of independence in Ukraine, both on the example of the development of the University in Hlukhiv and Ukraine as a whole
Digitization of the documentary heritage of the Kyiv-Pechersk Lavra: challenges and prospects
No full textСтаття присвячена аналізу проблем збереження документальної спадщини Києво-Печерської лаври через оцифрування її документальних фондів. Розглянуто 16 тематичних колекцій, їх зміст, а також виклики, пов’язані з розпорошеністю документів, їхнім фізичним станом і необхідністю забезпечення сучасним обладнанням процесу оцифрування. Обґрунтовано необхідність створення електронної бібліотеки «Документальна пам’ять Києво-Печерської лаври» під координацією Національного заповідника «Києво-Печерська лавра» для інтеграції фондів у єдиний цифровий репозитарій, забезпечення доступу та довготривалого збереження. Проаналізовано організаційні й технічні аспекти реалізації проєкту, його потенціал для науки та популяризації спадщини.The article is devoted to analyzing the challenges of preserving the documentary heritage of the Kyiv-Pechersk Lavra through the digitization of its documentary funds. It examines 16 thematic collections, their content, and the issues related to the dispersal of documents, their physical condition, and the need for modern equipment to support the digitization process. The necessity of establishing an electronic library, «Documentary Memory of the Kyiv-Pechersk Lavra», under the coordination of the National Kyiv-Pechersk Historical and Cultural Preserve, is substantiated to integrate the funds into a unified digital repository, ensuring accessibility and long-term preservation. Unlike existing studies, which often focus on general digitization trends or theoretical frameworks, this research offers a novel approach by addressing the specific challenges of the Kyiv-Pechersk Lavra – such as the fragmentation of Fund 128 and the technical demands of digitizing fragile 17th– 18th-century Old Slavic manuscript – and proposing a practical solution through a centralized digital platform with standardized metadata (METS, Dublin Core). The organizational and technical aspects of the project’s implementation are analyzed, along with its potential for scientific research and heritage promotion. The study highlights that the documentary heritage, stored primarily in the Central State Historical Archive of Ukraine (Fund 128), reflects the multifaceted activities of the monastery from the 17th to the 19th centuries. Key challenges include the fragility of manuscripts, requiring high-resolution scanning (600 dpi) and specialized OCR software, as well as the lack of a unified database among key institutions (e.g., TsDIAK, NBUV, and the Preserve), which hinders metadata standardization. The proposed electronic library aims to address these issues by creating a comprehensive digital platform, adhering to international standards, and integrating the Lavra’s heritage into global systems like Europeana. This initiative will not only safeguard the materials but also enhance their scientific, educational, and touristic value, reinforcing the Lavra’s role as a cornerstone of Ukrainian heritage. Future research should focus on upgrading equipment, developing metadata standards, and fostering international collaboration with UNESCO and similar entities
Вплив стилю керівництва на мотивацію, продуктивність та управлінські рішення менеджерів та керівників
No full textThe article examines the interaction of leadership, group dynamics, and self-management as key factors in enhancing the competitiveness of entrepreneurship and considers the conceptual and categorical framework of these components and their synergistic effect. Special attention is given to leadership as a factor of strategic development, group dynamics in forming effective teams and coordinating actions, and self-management as a tool for self-organization, responsibility, and decision-making. It is established that the interaction of these components contributes to increased flexibility, innovativeness, and resilience of the enterprise in a volatile market environment.У статті розглядається взаємодія лідерства, групової динаміки та самоуправління як ключових факторів підвищення конкурентоспроможності підприємництва, а також розглядається концептуально-категоріальний апарат цих компонентів та їх синергетичний ефект. Особлива увага приділяється лідерству як фактору стратегічного розвитку, груповій динаміці у формуванні ефективних команд та координації дій, а також самоуправленню як інструменту самоорганізації, відповідальності та прийняття рішень. Встановлено, що взаємодія цих компонентів сприяє підвищенню гнучкості, інноваційності та стійкості підприємства в умовах нестабільного ринкового середовища
Еволюційна кібернетика
No full textThe article is devoted to the formation of the conceptual and methodological foundations of evolutionary cybernetics as a new interdisciplinary scientific field. It unites the principles of classical cybernetics, evolutionary theory, cognitive sciences, and noospherology to study the universal laws of development of complex systems and the mechanisms of their directed management.The integration of the basic categories of management, adaptation, and feedback with evolutionary processes of variation, selection, self-organization, and synergy is proposed.Стаття присвячена формуванню концептуальних і методологічних засад еволюційної кібернетики як нового міждисциплінарного наукового напряму, що об’єднує принципи класичної кібернетики, еволюційної теорії, когнітивних наук і ноосферології для дослідження універсальних законів розвитку складних систем та механізмів їх цілеспрямованого керування. Запропоновано інтеграцію базових категорій керування, адаптації та зворотного зв’язку з еволюційними процесами варіації, відбору, самоорганізації та синергії
Емпіричне дослідження систем матеріального стимулювання на підприємствах індустрії гостинності України
No full textThis paper examines contemporary systems of material incentives in the Ukrainian hotel industry using an original dataset of 90 job postings collected in 2023–2025 from major employment platforms. A structured content analysis was applied to code wage levels, bonus rates, employment type, and the incidence of in-kind (housing, meals) and social benefits (insurance, training, corporate discounts). The resulting database enabled descriptive statistics and comparative profiling across regions, hotel typologies, star categories, and professional groups. By hotel typology, international networks set the benchmark with standardized pay bands, KPI bonuses, and comprehensive social packages. Independent hotels use flexible mixed systems with lower formalization, boutique hotels stress individualized compensatory schemes with universal in-kind support, and resort properties rely on seasonally variable bonuses combined with full social benefits. Star category analysis confirms a positive association between category (3*→5*) and compensation sophistication: 3* hotels feature compensatory models, 4* balance KPIs and development programs, and 5* adopt premium systems with individualized incentives and extensive benefits. Professional stratification is also evident: administrative/managerial roles command the highest wages and bonus intensity; mid-level specialists receive balanced mixed packages; service and technical staff rely more on in-kind benefits that offset seasonality and income variability. The study contributes an evidence-based map of compensation practices under conditions of labor shortages, migration pressures, and heightened uncertainty. Practical implications include (i) institutionalizing transparent KPI frameworks, (ii) calibrating the mix of fixed and variable pay by role and season, and (iii) expanding targeted benefits (housing, meals, transport, insurance) to strengthen retention. Limitations relate to reliance on vacancy data (offered, not realized compensation) and potential seasonal bias. Future research should triangulate postings with payroll/HR records and employer–employee surveys, and track post-2025 dynamics, including automation and ESG-driven HR innovations.У цій статті розглядаються сучасні системи матеріального стимулювання в готельній галузі України, використовуючи оригінальний набір даних із 90 вакансій, зібраних у 2023–2025 роках з основних платформ працевлаштування. Структурований контент-аналіз було застосовано до рівня заробітної плати, ставок бонусів, типу зайнятості та поширеності натуральних (житло, харчування) та соціальних виплат (страхування, навчання, корпоративні знижки). Отримана база даних дозволила провести описову статистику та порівняльне профілювання за регіонами, типологіями готелів, зірковими категоріями та професійними групами. За типологією готелів міжнародні мережі встановлюють стандартизовані діапазони оплати праці, бонуси за KPI та комплексні соціальні пакети. Незалежні готелі використовують гнучкі змішані системи з нижчою формалізацією, бутик-готелі наголошують на індивідуалізованих компенсаційних схемах з універсальною натуральною підтримкою, а курортні готелі покладаються на сезонно змінні бонуси в поєднанні з повними соціальними виплатами. Аналіз зірковості підтверджує позитивний зв'язок між категорією (3*→5*) та складністю компенсації: 3* готелі мають компенсаційні моделі, 4* збалансовують KPI та програми розвитку, а 5* застосовують преміальні системи з індивідуалізованими стимулами та розширеними пільгами. Професійна стратифікація також очевидна: адміністративні/керівні посади мають найвищу заробітну плату та інтенсивність бонусів; спеціалісти середньої ланки отримують збалансовані змішані пакети; обслуговуючий та технічний персонал більше покладається на виплати в натуральній формі, що компенсують сезонність та мінливість доходів. Дослідження пропонує карту практик компенсації, засновану на доказах, в умовах дефіциту робочої сили, міграційного тиску та підвищеної невизначеності. Практичні наслідки включають (i) інституціоналізацію прозорих систем ключових показників ефективності (KPI), (ii) калібрування поєднання фіксованої та змінної оплати праці за посадою та сезоном, та (iii) розширення цільових виплат (житло, харчування, транспорт, страхування) для зміцнення утримання кадрів. Обмеження пов'язані з залежністю від даних про вакансії (пропонована, а не реалізована компенсація) та потенційним сезонним зміщенням. Подальші дослідження повинні триангулювати вакансії з даними про заробітну плату/HR та опитуваннями роботодавців та працівників, а також відстежувати динаміку після 2025 року, включаючи автоматизацію та HR-інновації, що випливають з ESG
Pedigree of the public and political figure of Nizhyn region of the second half of the 19th century, Lev Iosypovych Rousseau-de-Givonne
No full textСтаття присвячена проблематиці генеалогії, визначенню походження роду Руссо-де-Живонн, окресленню основних сфер діяльності представників цього роду. Опрацьовано архівні джерела, родовідні книги дворян Харківської та Чернігівської губерній, встановлено походження даної родини, коріння якої пов’язане з Харківською губернією, зокрема Сумським повітом. Визначено вплив родини на соціально-економічне життя Харківської та Чернігівської губерній, зокрема Сумського та Ніжинського повітів, а також встановлено коло нащадків родини Руссо-де-Живонн.The article is devoted to the problems of genealogy, determining the origin of the Rousseau-de-Givonne family, outlining the main spheres of activity of the family representatives. An attempt has been made to find out the influence of this family on the political and economic life of the Nizhyn region. Archival sources, genealogical books of the nobles of the Kharkiv and Chernihiv provinces have been studied, and the connections of this family with the Kharkiv province, in particular the Sumy district, where this family comes from, have been established. The influence of the family on the socio-economic life of the Chernihiv province, in particular the Nizhyn district, as well as the circle of descendants of the Rousseaude- Givonne family have been determined.
The figure of Leo Rousseau-de-Givonne, for quite a long time, did not find its reflection in the scientific works of domestic historians. Despite the fact that today this problem is little studied, today there is a noticeable interest in studying genealogy issues, researching the activities of individual representatives of the Nizhyn district nobility, individual members of the Nizhyn district government, in particular Leo Iosifovich Rousseau-de- Givonne. The development of this issue since the beginning of the 2000s.
It is worth noting that the figure of Rousseau-de-Givonne, for a rather long period of time remained forgotten by historians. The development and study of this personality acquires its importance with the need to study the socio-economic development of Nizhyn and Nizhyn region in the late. 19th century. Lev Iosifovich Rousseau-de-Givonne made a great contribution to the reform and development of agriculture in Nizhyn district. He was the continuer of noble traditions in his family, and the cause of the development of a large agro-industrial complex. In Sumy and Chernihiv regions, the Savych family (on the maternal line) and the Rousseau-de- Givonne family, of which he was a descendant, had a huge influence both in the life of the nobility and in the landowning landlord environment. It so happened that his family was not continued, ending with his two daughters: Alexandra and Kateryna
Conceptual foundations of flexible change management in the context of ensuring sustainable development of enterprises
No full textСформульовано проблему необхідності інтеграції гнучкого менеджменту змін у систему забезпечення сталого розвитку підприємств в умовах глобальної невизначеності та цифровізації економіки. Обґрунтовано, що адаптивність, швидкість реагування та орієнтація на цінності ESG (екологічні, соціальні та управлінські принципи) є ключовими чинниками стійкості бізнесу. Запропоновано концептуальне поєднання моделей Agile, Lean і Kaizen як основи для створення адаптивно-сталих підприємств, здатних ефективно функціонувати у VUCA/BANI-середовищі. Розкрито взаємозв’язок між управлінням змінами та сталим розвитком, визначено роль гнучкого лідерства й моделі кругової економіки у формуванні стратегії довгострокової конкурентоспроможності.The article substantiates the relevance of integrating flexible change management into the system of sustainable enterprise development in the context of global uncertainty, technological turbulence, and digital transformation of the economy. The study emphasizes that in the modern VUCA/BANI environment, where volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity dominate, the ability of organizations to adapt quickly and make informed decisions becomes a decisive factor for their survival and long-term growth. It is proved that adaptability, rapid response, teamwork, and adherence to ESG (Environmental, Social, and Governance) principles are the key determinants of business resilience and strategic stability.
The authors propose a conceptual synthesis of Agile, Lean, and Kaizen methodologies as a foundation for forming adaptive and sustainable enterprises. This approach enables the combination of innovation and flexibility with social responsibility and environmental consciousness. It is noted that effective transformation requires not only procedural and technological renewal but also responsible leadership and the implementation of the circular economy model aimed at resource efficiency and ecological balance.
The research demonstrates that flexible change management acts both as a mechanism and a catalyst for achieving sustainable development in the digital economy. It ensures a dynamic balance between economic efficiency, social justice, and environmental safety, thus creating a modern management paradigm that integrates innovation, resilience, ethics, and sustainability. The conceptual model presented contributes to strengthening the competitive position of enterprises, improving their ability to recover from crises, and ensuring their long-term development in a constantly changing global environment