Theseus theses and publications of the Universities of Applied Sciences
Not a member yet
221402 research outputs found
Sort by
Moniammatillinen perehdytys päivystyshoitotyössä
Get PDFTerveydenhuollon kenttä on moninaistunut verrattuna aiempaan muun mu- assa väestönikääntymisen myötä. Resursseja on tiukennettu, ja työnkuvaa eri ammattiryhmien välillä on muutettu. Päivystyksiä on supistettu sekä niiden toi- mintaa on pyritty tehostamaan entistä enemmän. On ymmärretty paremmin, että moniammatillinen yhteistyö eri terveydenhuoltoalan ammattilaisten kes- ken lisää työtyytyväisyyttä ja työssäjaksamista sekä lisää potilasturvallisuuta.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa moniammatillisen perehdytyk- sen sisältörunko päivystyshoitotyössä työskenteleville hoitajille ja lääkäreille. Tavoitteena oli kehittää sairaanhoitajien ja lääkärien ammatillista yhteistyötä päivystyshoitotyön alueella ja tukea näin molempien ammattiryhmien toimin- taa ja edistää yhteistyötä tulevaisuudessa. Tutkimuksessa tutkittiin, mitä mo- niammatillinen perehdytys aiemman tutkittuun tietoon perustuen sisältää. Tut- kimus toteutettiin scopingkatsauksena. Tiedonhaussa käytettiin tietokantoja PubMed, Cinahl Google scholar sekä Medic. Tiedonhaussa käytettiin apuna myös Journal.fi:tä. Aineistoksi valikoitui kuusi tutkimusta, joista neljä olivat suomalaisia ja kaksi olivat kansainvälisiä tutkimuksia. Valikoidut tutkimukset löytyivät manuaalisen tiedonhaun kautta. Aineisto analysoitiin sisällönanalyy- siä käyttäen.
Tulosten perusteella saatiin kolme pääluokkaa: Monimuotoisen kommunikaa- tion osaaminen, työskentely yli ammattirajojen sekä tiimioppiminen ja tiimissä oppiminen. Moniammatillinen perehdytys parantaa henkilöstön välistä yhteis- työtä, edistää potilasturvallisuutta ja tukee uusien työntekijöiden ammatillista kehittymistä. Suurin este moniammatilliselle työskentelylle on koulutuksen puute. Muutamassa tutkimuksessa korostettiin myös organisaatiota moniam- matillisen perehdytyksen mahdollistajana. Tulokset vahvistavat aiempia tutki- muksia ja jatkossa tarvitaan enemmän tutkimuksia moniammatillisesta pereh- dytyksestä.
Asiasanat: moniammatillisuus, perehdytys, scopingkatsaus, päivystyshoitoty
Effective Integration of International Employees in Finland
Get PDFTämän opinnäytetyön tarkoitus on hahmottaa ja kartoittaa erilaiset haasteet, joita ulkomaalaiset työntekijät kohtaavat kotoutuessaan Suomeen. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Biisoni Group Oy, tarkemmin Biisoni Pohjanmaan yksikkö. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkimuksen pohjalta koota tietoa ulkomaalaisten työntekijöiden kotoutumisesta ja sen haasteista sekä etsiä ratkaisuja tehokkaampaan kotoutumiseen. Ratkaisuna tähän opinnäytetyössä kerätyn tiedon pohjalta tarjotaan Biisoni Groupille suosituksia, joilla ulkomaalaisten työntekijöiden kotoutumisesta saataisiin tehokkaampaa ja sujuvampaa.
Opinnäytetyön tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin verkkokyselyllä käyttäen Webropol-sivustoa ja kyselyn linkkiä jaettiin sosiaalisen median eri kanavilla. Vaikka kyselyn otanta oli suhteellisen pieni, se tarjosi arvokasta tietoa merkittävimmistä haasteista, joita ulkomaiset työntekijät kohtaavat kotoutuessaan Suomeen, sekä niistä asioista, jotka tukevat ja helpottavat kotouttamisprosessia. Kyselyn perusteella suomen kielen oppiminen nähtiin yhtenä suurimmista haasteista kotoutumisessa. Kysyttäessä hyödyllisimmistä asioista koskien kotoutumista useat vastaajat mainitsivat sosiaaliset verkostot sekä työnantajan antaman avun ja tuen.
Kyselystä saatujen tulosten avulla opinnäytetyössä koottiin ehdotuksia sekä laadittiin käytännönläheisiä suosituksia Biisoni Pohjanmaan yksikölle, jotta he voisivat tarjota ulkomaisille työntekijöilleen parempaa tukea kotoutumiseen. Näiden suositusten perusteella yritys voisi luoda yksityiskohtaisen kotouttamispolun, hyödyntäen Vuolearning-oppimisalustaa verkossa. Tämän kotouttamispolun ehdotettu sisältö on nähtävillä opinnäytetyön liitteissä.The aim of the thesis was to explore and acknowledge the different challenges foreign employees possibly face when integrating into Finland, Finnish society, and working life. The challenges were examined from the employees' perspective by using an online survey. Based on the study conducted, the aim of the thesis was to gather information about the challenges foreigners have when integrating and to find solutions to these challenges. The commissioning company for the thesis was Biisoni Group Oy, more precisely, Biisoni Pohjanmaa. They have a growing number of foreign employees, and they require an effective integration program in the future to ensure the smoothness of the integration process.
The thesis study was conducted using a quantitative research method. The quantitative data were collected by conducting an online survey over Webropol, and a link to the survey was shared on social media platforms. Although the sample was rather small, the survey provided valuable insight into the most significant challenges foreigners are facing when integrating and into the most beneficial things that help and support the integration process.
The survey gave information about the difficulties of learning the Finnish language and other factors in the way of effective integration. The most beneficial things in integration, based on the study, were social networks and work-related aspects, such as support from the employer. The thesis gathered suggestions and offered a practical framework for the case company, Biisoni Pohjanmaa, for a better and more effective integration of their foreign employees, so that they could create a specific integration pathway using the Vuolearning online learning platform. The suggested framework for the effective integration pathway is introduced in the Appendices
Paperitehtaan kemihierre (CTMP)-massojen koeajo ja hyödyntäminen sellutehtaan kuivauskoneella
No full textTämän opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella kemihierre (CTMP) -massan koeajo sellutehtaan kuivauskoneella ja määritellä siihen liittyvät tekniset, prosessilliset ja turvallisuuteen liittyvät edellytykset. Työ toteutettiin suunnittelupohjaisena kehittämistyönä toimeksiantajalle UPM RaumaCell. Tutkimus perustuu kokeelliseen kehitystyöhön, jossa lähestymistapa on toimintatutkimuksellinen.
Tässä työssä laadittiin tekninen lähtöanalyysi, joka perustui normaalin tuotannon aikaisiin prosessikaavioihin ja mittausarvoihin. Analyysin avulla tunnistettiin kemihierre-massan vaikutukset vedenpoistoon, puristinosan kuormitukseen ja kuivauskoneen ajettavuuteen. Lisäksi työssä luotiin riskienarviointi ja laadittiin vaiheistettu koeajosuunnitelma, jonka avulla koeajo voidaan toteuttaa hallitusti.
Työn tuloksena syntyi alustava koeajosuunnitelma, sekä suositellut parametrit kemihierre-massan ajolle. Analyysin perusteella koeajo on teknisesti mahdollista toteuttaa ilman pysyviä laitekokoonpano muutoksia.
Työ tarjoaa käytännönläheisen suunnittelupohjan kemihierre-massan koeajon toteutukselle ja tukee päätöksentekoa massan hyödyntämismahdollisuuksista sellutehtaan kuivauskoneella
Esihenkilöiden kokemuksia suorituksen johtamisesta konekaupan alan yrityksessä
No full textSuorituksen johtaminen on organisaatioiden arjessa jatkuva prosessi, jonka avulla voidaan varmistaa toiminnan suuntautuminen kohti strategisia tavoitteita sekä tukea organisaation kilpailukykyä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten esihenkilöt kokevat suorituksen johtamisen roolin omassa työssään ja organisaatiossaan. Lisäksi tavoitteena oli tarkastella, mitkä tekijät edistävät tai vaikeuttavat suorituksen johtamista sekä millaisia kehittämistarpeita esihenkilöt tunnistavat.
Tutkimuksen tietoperustassa tarkastellaan suorituksen johtamista osana organisaation strategista kokonaisuutta. Tietoperustassa käsitellään strategian ja tavoitteiden yhteyttä suorituksen johtamiseen, sekä työkaluja suorituksen johtamisen tueksi.
Tutkimus toteutettiin laadullisella tutkimusotteella, ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Haastattelut suoritettiin etäyhteydellä Microsoft Teamsin kautta loka–marraskuussa 2025. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä, jonka tuloksena muodostettiin seitsemän pääteemaa, jotka kuvasivat haastateltavien kokemuksia ja näkemyksiä suorituksen johtamisesta.
Tulokset viittaavat siihen, että esihenkilöt kokevat suorituksen johtamisen olevan organisaatiossa pääasiassa operatiivista ja esihenkilövetoista. Analyysin perusteella esihenkilöiden esiin nostamat pääasialliset kehittämistarpeet liittyvät operatiivisen työn kuormittavuuteen, resurssien riittävyyteen, viestinnän kehittämiseen ja strategisen selkeyden puutteeseen. Tutkimuksen johtopäätöksenä organisaatio hyötyisi suorituksen johtamisen linkityksestä tiiviimmin strategiaan. Tämän myötä esihenkilöiden olisi helpompi lisätä toiminnan tehokkuutta, työn merkityksellisyyttä ja henkilöstön sitoutuneisuutta yhteisillä käytännöillä.Performance management is an ongoing process in organizational daily operations, through which the alignment of activities with strategic objectives can be ensured and organizational competitiveness sup-ported. The purpose of this thesis was to examine how supervisors perceive the role of performance management in their own work and within their organization. In addition, the study aimed to investigate the factors that facilitate or hinder performance management and the development needs identified by supervisors.
The theoretical framework of the study addresses performance management as part of the organization’s strategic entirety. It examines the connection between strategy and goals in relation to performance management, as well as tools that support the performance management process.
The study was conducted using a qualitative research approach, and data were collected through semi-structured interviews. The interviews were carried out remotely via Microsoft Teams in October–November 2025. The data were analyzed using an inductive content analysis approach, resulting in seven main themes that described the supervisors’ experiences and perspectives regarding performance management.
The results indicate that supervisors perceive performance management in the organization primarily as operational and supervisor-driven. Based on the analysis, the main development needs raised by super-visors relate to the workload of operational tasks, adequacy of resources, improvement of communication, and lack of strategic clarity. The study concludes that the organization would benefit from linking performance management more closely to strategy. This would enable supervisors to enhance operational efficiency, the meaningfulness of work, and employee commitment through consistent practices
Sosiaalisen median suunnitelman kehittäminen B2B-markkinoinnin kontekstissa : case: Chilly Brown Oy Ltd
Get PDFTämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää resurssiviisas sosiaalisen median suunnitelma Chilly Brown Oy Ltd:lle. Työssä tarkastellaan sosiaalisen median roolia B2B-markkinoinnissa sekä keinoja vahvistaa yrityksen brändi-identiteettiä digitaalisessa viestinnässä.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena hyödyntäen teoreettista kirjallisuutta, kilpailija-analyysiä ja anonyymia työntekijähaastattelua. Teoreettinen viitekehys perustui B2B-markkinointiin sekä SWOT- ja SOSTAC-malleihin.
Tulokset osoittavat, että Chilly Brownilla on mahdollisuus erottautua inhimillisellä ja lämpimällä brändiviestinnällä. LinkedIn ja Instagram tunnistettiin keskeisiksi kanaviksi, ja työn tuloksena laadittiin käytännöllinen sosiaalisen median suunnitelma yrityksen digitaalisen näkyvyyden kehittämiseksi
Turvallinen kotiutuminen sairaalasta : ohje hoitajalle turvallisiin kotiutuksiin Salpausselän kuntoutussairaalan osastoilla J31 ja J42
Get PDFTämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Salpausselän kuntoutussairaala Jalmarin osastoille J31 ja J42 konkreettinen ja käytännönläheinen ohje turvallisen kotiutumisen suunnitteluun ja toteutukseen. Tietoperusta koottiin potilasturvallisuutta, ikääntyneiden hoitoa, moniammatillisuutta, ammatillista osaamista ja perehdytystä käsittelevästä tutkitusta tiedosta sekä hyvinvointialueen uudesta kotiutusprosessista. Henkilöstölle toteutetun Webropol-kyselyn vastaukset vahvistivat keskeiset kehittämistarpeet: kotiutuksen myöhäisen aloituksen, tiedonkulun haasteet, puutteellisen kirjaamisen sekä vaihtuvan henkilöstön perehdytyksen ongelmat.
Kehitetty “Turvallisen kotiutumisen ohje” kokoaa yhteen kotiutuksen suunnittelun, valmistelun ja toteutuksen keskeiset vaiheet ja tukee hoitajia toimimaan yhdenmukaisten käytäntöjen mukaisesti. Ohje toteutettiin henkilöstön toiveiden pohjalta ja se on saatavilla sekä paperisena että sähköisesti, jotta sen hyödyntäminen arjen hoitotyössä olisi mahdollisimman sujuvaa. Käyttöönoton jälkeen saadun palautteen mukaan ohje koettiin selkeäksi, tarpeelliseksi ja helposti sovellettavaksi osaksi kotiutusprosessia.
Opinnäytetyö vastaa käytännön tarpeeseen kehittää kotiutusprosessia aikana, jolloin hoitoala kohtaa jatkuvia muutoksia ja henkilöstön osaaminen, yhtenäiset toimintatavat ja selkeä ohjaus ovat entistä tärkeämpiä. Kehitetty ohje muodostaa pohjan kotiutusprosessin jatkuvalle kehittämiselle ja sen mahdolliselle laajentamiselle hyvinvointialueella tulevaisuudessa
Controllerin rooli pk-yrityksissä : taloudellisen datan tuottaminen johdolle päätöksenteon tueksi
Get PDFTämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli syventää ymmärrystä controllerin roolista pk-yrityksissä ja siitä, minkälaista dataa controller tuottaa pk-yrityksen johdolle päätöksenteon tueksi. Opinnäytetyöhön sisältyi sekä teoreettisen tietoperustan että empiirisen haastatteluaineiston analyysi. Aineisto kerättiin business controllereilta ja analysoitiin teorialähtöisen sisällönanalyysin menetelmin.
Opinnäytetyössä nousi esiin, että controllerin rooli pk-yrityksissä on muuttunut merkittävästi perinteisistä tukitehtävistä kohti liiketoiminnan kehittämistä ja johdon päätöksenteon aktiivista tukemista. Controllerit tuottavat pk-yrityksissä monenlaisia taloudellisia raportteja, kuten tuloslaskelmia, taseen analyysejä, kassavirtalaskelmia sekä kannattavuus- ja kustannusanalyysejä, joiden avulla johto tekee perusteltuja päätöksiä. Tiedon laatu varmistetaan säännöllisillä prosesseilla, automatisoinnilla ja järjestelmäkehityksellä. Opinnäytetyössä havaittiin myös, että controllerit kohtaavat pk-yrityksissä merkittäviä haasteita taloudellisen tiedon keräämisessä ja saatavuudessa. Manuaaliset prosessit, järjestelmien integraation puute ja rajalliset resurssit vaikeuttavat ajantasaisen ja luotettavan datan tuottamista.
Opinnäytetyön johtopäätöksistä kävi ilmi, että controllerilla on merkittävä rooli pk-yrityksen strategisten päätösten, investointien ja prosessien kehittämisen tukena. Controller toimii johdon luotettavana neuvonantajana ja sparrauskumppanina, joka tuottaa päätöksentekoon sekä objektiivista taloustietoa että perusteltuja näkemyksiä. Empiiriset tulokset vahvistivat teoreettista näkemystä controllerin roolin muutoksesta kohti strategisempaa ja liiketoimintaa tukevaa tehtävää. Tulevaisuuden kehitystarpeena korostui automaation, järjestelmäintegraatioiden ja digitalisaation lisääminen, joilla voidaan vapauttaa controllerin aikaa rutiinitehtävistä analyyttiseen ja strategiseen työhön
Monialaisen johtamisen kehittäminen Helsingin kaupungin Lastensuojelun ja perhesosiaalityön palveluissa
Get PDFOpinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää monialaisten tiimien johtamista Helsingin kaupungin Lastensuojelun ja perhesosiaalityön palveluissa. Tämän kehittämisprosessin tavoitteena oli kehittää monialaista johtamista näissä palveluissa niin, että siitä jää käytettäväksi kirjallista materiaalia. Kehittämisprosessi koostui alkukartoituksesta, fasilitoiduista työpajoista ja näiden työpajojen muodostaman aineiston perusteella muodostetuista tuotoksista.
Kaikki kehittämissisältö, mukaan lukien tuotosten otsikkotasoinen sisältö, päätettiin työpajoissa osallistujien kesken. Kehittämisprosessi käsitti kolme työpajaa, joihin osallistui seitsemän lähiesihenkilönä tai projektipäällikkönä toimivaa henkilöä. Tuotokset jaettiin kahteen kategoriaan; monialaisen tiimin johtamiseen liittyvä ohjeistus ja johtamisen mallinnukset. Ohjeistus käsittää kolme alaosaa. Siinä avataan monialaisen yhteistyön näkökulmasta avainasemassa olevia käsitteitä ja esitellään lainsäädäntöä, josta olisi hyvä olla tietoinen. Lisäksi ohjeistus käsittää kerronnallisempaa ohjeistusta liittyen siihen, mistä monialaisen tiimin johtajaverkoston olisi hyvä sopia ja mitä itse lähijohtajana ottaa monialaisen tiimin arjessa huomioon
Johtamisen mallinnuksia muodostui kaksi. Ensimmäinen on yleisemmällä tasolla liikkuva, kolme organisaation tasoa huomioiva kuvaus vallan, päätöksenteon ja vastuun jakautumisesta. Toinen on lähiesihenkilötasoon, tarkemmin sanottuna monialaisen tiimin tiiminvetäjän ja hallinnollisen lähiesihenkilön yhteistyöhön liittyvä mallinnus päätöksenteosta, vastuista ja yhteistyöstä. Kehittämisprosessin tuotokset suunniteltiin lisättävän työelämäyhteistyökumppanin intra-sivuille, mistä käsin niitä voivat varsinkin lähiesihenkilön tai tiiminvetäjän asemassa toimivat vapaasti hyödyntää. Kehittämisprosessiin osallistuneet kokivat työskentelyn hyödylliseksi omien tiimiensä johtamisessa ja prosessin tuotoksia hyödynnettiin menestyksekkäästi monialaisen tiimin johtajaverkoston järjestäytymisessä
Henkilöstön kouluttamisen merkitys kauneudenhoitoalan mikroyrityksissä : kyselytutkimus kauneudenhoitoalan mikroyrittäjille
No full textTämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten kauneudenhoitoalan mikroyrittäjät suhtautuvat kouluttautumiseen ja millaisena he kokevat sen merkityksen yritystoiminnan kannalta. Taustalla ovat alan nopea muutos, kiristyvä kilpailu sekä mikroyritysten rajalliset resurssit, jotka lisäävät osaamisen kehittämisen tarvetta mutta vaikeuttavat koulutuksiin osallistumista. Tavoitteena oli tuottaa suosituksia kauneudenhoitoalan mikroyrittäjien kouluttautumisen tueksi.
Tutkimus toteutettiin monimenetelmäisesti Webropol-kyselyllä, joka sisälsi sekä suljettuja että avoimia kysymyksiä. Aineisto analysoitiin tilastollisin tunnusluvuin ja laadullisella sisällönanalyysillä. Kohderyhmänä olivat kauneudenhoitoalan mikroyrittäjät eri palvelusektoreilta, ja lopulliseen analyysiin sisältyi 23 vastausta aineiston alkaessa toistaa keskeisiä teemoja.
Tulosten perusteella yrittäjät suhtautuvat kouluttautumiseen pääosin myönteisesti ja näkevät sen investointina tulevaisuuteen. Koulutuksen koettiin parantavan palveluiden laatua, laajentavan tarjontaa sekä lisäävän asiakasmääriä ja ammatillista varmuutta. Keskeisimmiksi esteiksi nousivat ajanpuute ja kustannukset. Lyhytkestoiset koulutukset ja verkko-opinnot koettiin kustannustehokkaimmiksi ja arkeen parhaiten soveltuviksi vaihtoehdoiksi.
Tulevaisuuden osaamistarpeiksi tunnistettiin myynti ja markkinointi, uusien trendien ja tekniikoiden hallinta sekä tuote- ja laiteosaamisen päivittäminen. Tulosten perusteella voidaan todeta, että kouluttautuminen on keskeinen keino kehittää palveluita, vahvistaa kauneudenhoitoalan mikroyritysten kilpailukykyä ja vastata alan muuttuviin vaatimuksiin.
Tässä opinnäytetyössä on käytetty apuna ChatGPT-kielimallia tekstin ideointiin ja kieliasun tarkastukseen. Kaikki työssä käytetyt lähteet on etsitty ja valittu tekijän toimesta, eikä tekoäly ole tuottanut lähdeviitteitä. Englanninkielisen tiivistelmän laatimisessa on käytetty käännösohjelmia sekä Grammarly-työkalua kieliasun tarkistamiseen
Yrityksen X tietoturvallisuuskoulutuksen kehittäminen
Get PDFOpinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimeksiantajayrityksen tietoturvallisuuskoulutusta vastaamaan muuttuneita lainsäädännöllisiä vaatimuksia sekä nykyajan työelämän tarpeita. Toimeksiantajana toimi laivaliikenteen toimialalla oleva yritys, jolla oli tarpeena kehittää ja vahvistaa henkilöstön tietoturvallisuusosaamista ja parantaa samalla organisaation kokonaisturvallisuutta. Tavoitteena oli luoda yrityksen tavoitteleman kolmiportaisen tietoturvallisuuskoulutusmallin toinen taso, joka toimisi saavutettavissa olevana kanavana, johon voi palata ja saada päivitettyä tietoa.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys rakentui tietoturvallisuuden ja kyberturvallisuuden tutkimuksesta, painottaen erityisesti inhimillisten tekijöiden merkitystä, tietoturvallisuustietoisuutta ja -kulttuuria sekä organisaation riskienhallintaa. Lisäksi hyödynnettiin oppimisen ja aikuiskoulutuksen teorioita, psykologisen turvallisuuden käsitettä ja merkitystä sekä perehdytyksen ja sosiaalistumisen näkökulmia. Työssä huomioitiin myös keskeistä sääntelyä ohjaavat standardit, kuten GDPR, NIS2-direktiivi ja ISO/IEC 27001, jotka asettavat konkreettisia vaatimuksia organisaatioiden tietoturvallisuuskäytännöille ja henkilöstön osaamiselle.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena kehittämistyönä, jossa aineisto kerättiin dokumenttianalyysin, tietopyynnön sekä teemahaastattelujen avulla. Aineiston analyysissa hyödynnettiin sisällönanalyysiä, joilla muodostettiin kokonaiskuva toimeksiantajayrityksen tietoturvallisuuskoulutuksen nykytilasta, tunnistettiin keskeisimmät kehittämistarpeet ja määriteltiin koulutusmallin sisältöä ohjaavat painopisteet.
Tuotoksena syntyi luonnos koulutusmallista. Malliin sisältyi jäsennelty roolipohjainen ratkaisu ohjeiden ja dokumenttien löytämiseksi, yhtenäistetty poikkeamailmoituskanava, ajankohtainen uutissyöte sekä keskustelu- ja kysymysfoorumi, joiden tarkoitus on tukea jatkuvaa oppimista ja samalla madaltaa kynnystä tietoturvallisuuteen liittyvien asioiden käsittelyyn. Koulutusmalli suunniteltiin saavutettavaksi ja päivitettäväksi kokonaisuudeksi, johon työntekijät voivat palata aina tarpeensa mukaan uudelleen. Koulutusmallin arvioitiin tukevan organisaation tietoturvallisuuskulttuurin vahvistumista ja lisäävän henkilöstön valmiuksia toimia tietoturvallisesti arjen työtilanteissa, sillä vaikuttava tietoturvallisuuskoulutus edellyttää teknisen ratkaisujen ohella myös inhimillisten tekijöiden huomioon ottamista, jatkuvuutta ja johdon sitoutumista. Koulutusmallin vaikuttavuuden systemaattista seurantaa sekä koulutussisältöjen säännöllistä päivittämistä suositeltiin ajantasaisuuden varmistamiseksi