Widya Mandala Surabaya Catholic University Repository
Not a member yet
20869 research outputs found
Sort by
Pengaruh kesadaran, modernisasi perpajakan, dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi (Studi empiris pada wajib pajak notaris Kota Surabaya)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesadaran, modernisasi perpajakan, dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi terutama orang dengan pekerjaan bebas (Notaris) di Kota Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi dengan kategori memiliki pekerjaan bebas yaitu notaris. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert 1-5. Sampel yang digunakan sejumlah 100 responden. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran perpajakan dan modernisasi perpajakan tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak. Sedangkan sanksi pajak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi notaris
Studi deskriptif psychological capital pada generasi Z di dunia kerja
Get PDFGenerasi Z merupakan generasi yang baru memulai karir sehingga perilaku generasi ini dalam dunia kerja belum mendapat perhatian, ekspektasi yang diharapkan dari karyawan generasi Z. Kehadiran generasi Z di berbagai perusahaan menjadi tantangan dalam persoalan psikologis kesiapan masuk dunia kerja bagi pemilik usaha beserta jajaran manajemen lain, khususnya departemen sumber daya manusia untuk mengelola potensi dan pemberian tanggung jawab yang tepat, sesuai dengan karakter yang dimiliki. Masalah yang dialami oleh generasi Z di lingkungan kerja tidak hanya dipengaruhi oleh perkembangan era dan tuntutan pekerjaan yang ada, namun juga dipengaruhi oleh aspek psikologis yang membentuk karakternya. Salah satu aspek psikologis yang berpengaruh pada karyawan generasi Z yaitu konsep positive organizational behavior yang mengarah pada kekuatan dan kapasitas psikologis sumber daya manusia yang dapat diukur, dioptimalkan, dan dikelola, dan dikelola untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja yang dipahami dengan istilah psychological capital atau modal psikologis. Psychological capital merupakan salah satu modal psikologis yang berpengaruh besar bagi keberhasilan tiap-tiap pekerja. Penelitian ini dalam pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala psychological capital yaitu self-efficacy, hope, resiliency, dan optimism. Subjek berjumlah 152 karyawan (staff) yang tersebar di seluruh perusahaan yang ada di Surabaya. Hasil kategorisasi yang dilakukan peneliti, ditemukan bahwa mayoritas psychological capital generasi Z berada di kategori rendah (48%). Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa psychological capital tergolong rendah di mana karyawan mengalami ketidakpercayaan diri dalam menghadapi tantangan perubahan, motivasi diri yang rendah, tidak memiliki target, tidak mampu mengembangkan kemampuan, tidak bersemangat dalam mencapai tujuan pekerjaan yang telah ditetapkan, mudah menyerah ketika menghadapi kesulitan atau kegagalan, tidak memiliki kemauan untuk berusaha melebihi dari target yang telah ditetapkan dan tidak dapat membuat atribusi positif sebagai antisipasi hal-hal buruk dalam perubahan
Laporan Praktik Kerja Lapangan UPT Puskesmas Jiwan Jl. Raya Solo No. 85 Kecamatan Jiwan Kabupaten Madiun
Get PDFAnalisis sistem pengendalian internal persediaan obat pada Apotek Jaya
Get PDFPenelitian berfokus pada analisis sistem pengendalian internal yang diterapkan Apotek Jaya dalam mengelola persediaannya. Tujuan dari penelitian ini antara lain mengidentifikasi sistem pengendalian internal yang ada saat ini, mengevaluasi tingkat efisiensi dan efektivitas implementasi sistem pengendalian internal persediaan, dan memberikan saran untuk meningkatkan sistem pengendalian internal persediaan obat di Apotek Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif untuk menganalisis sistem pengendalian internal di Apotek Jaya berdasarkan salah satu komponen pengendalian internal menurut COSO, yaitu aktivitas pengendalian. Metode pengumpulan data menggunakan metode triangulasi, yaitu menggabungkan wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Analisis selama di lapangan mengikuti model Miles dan Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Temuan penelitian meliputi gambaran sistem pengendalian internal di Apotek Jaya, karakteristik informan, analisis data yang dikumpulkan selama kerja lapangan, dan diskusi tentang efektivitas sistem manajemen inventaris. Kesimpulan yang diambil dari studi ini adalah bahwa meskipun Apotek Jaya telah menerapkan sistem pengendalian internal untuk pengelolaan persediaan, masih terdapat kelemahan dalam penerapannya. Rekomendasi yang diberikan antara lain meningkatkan kualitas pengendalian internal berdasarkan komponen-komponen yang digariskan COSO, mengatasi kelemahan yang teridentifikasi, serta terus mengevaluasi dan menyempurnakan sistem manajemen inventaris di Apotek Jaya
Pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage, ukuran perusahaan, dan growth opportunity terhadap tingkat konservatisme akuntansi pada perusahaan sub sektor transportasi di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2019-2022
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage, ukuran perusahaan, dan growth opportunity terhadap tingkat konservatisme akuntansi pada perusahaan sub sektor transportasi di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2019 – 2022. Objek penelitian ini adalah perusahaan sub sektor transportasi. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 40 sampel dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan signifikansi alpha 0,05 dengan bantuan SPSS 22. Data penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan yang tersedia di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2019 – 2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat konservatisme akuntansi karena semakin tinggi profitabilitas maka tingkat konservatisme akan semakin tinggi. Likuiditas tidak berpengaruh terhadap konservatisme akuntansi. Leverage tidak berpengaruh terhadap konservatisme akuntansi. Ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap konservatisme akuntansi. Growth opportunity tidak berpengaruh terhadap konservatisme akuntansi
Standarisasi ekstrak etanol daun saga (Abrus precatorius) dari tiga daerah berbeda
Get PDFSaga (Abrus precatorius) merupakan tanaman yang tergolong dalam famili Fabaceae yang telah banyak digunakan karena memiliki khasiat sebagai antibakteri, antijamur dan antiinflamasi. Penelitian ini bertujuan untuk menetapkan profil standarisasi parameter spesifik dan non spesifik ekstrak etanol daun saga dari tiga daerah berbeda yaitu Tawangmangu, Bogor dan Batu. Ekstrak daun saga diperoleh dengan metode maserasi menggunakan 2500 ml etanol 96% selama 24 jam dan diremaserasi satu kali dengan dengan pelarut sebanyak 2500 ml selama 24 jam. Parameter spesifik yang ditetapkan yaitu identitas, organoleptis, kadar sari larut air, kadar sari larut etanol, skrining fitokimia dengan metode KLT, profil spektrum UV-Vis dan spektrum infrared (IR) serta penetapan kadar senyawa flavonoid total dan fenol total. Parameter non spesifik yang ditetapkan yaitu susut pengeringan, kadar abu total, kadar abu larut air dan kadar abu tidak larut asam. Hasil pengamatan organoleptis menunjukkan ekstrak daun saga berwarna cokelat kehitaman, bertekstur kental dan memiliki bau aromatik. Hasil skrining fitokimia dengan metode KLT menunjukkan bahwa ekstrak daun saga mengandung golongan senyawa flavonoid, steroid dan alkaloid. Hasil analisis spektrofotometer IR menunjukkan profil spektrum pada rentang bilangan gelombang 3361,04-3325,49 cm-1, 2931,72-2927,85 cm-1, 1639,53-1602,92 cm-1 dan pada daerah sidik jari terdapat bilangan gelombang 1257,99-1250,33 cm-1 dan 1073,37-1033,28 cm-1. Hasil parameter standarisasi spesifik ekstrak etanol daun saga menunjukkan kadar sari larut etanol >77%, kadar sari larut air >60%, susut pengeringan 60 mgGAE/g ekstrak dan flavonoid total >10 mgQE/g ekstrak, kadar abu total <2,7%, kadar abu tak larut asam <0,5% dan kadar abu larut air <1,7%
Pengaruh job crafting terhadap kreativitas pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) se-Madiun dan Kabupaten Ngawi
Get PDFJob crafting adalah faktor penting yang memiliki peran strategis dalam kinerja dan kreativitas pegawai. Pegawai yang menerapkan job crafting dalam bekerja akan lebih mudah dan penuh kreativitas dalam menyelesaikan setiap tanggungjawab pekerjaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh positif job crafting terhadap kreativitas Aparatur Sipil Negara Badan Pusat Statistik (BPS) se-Karesidenan Madiun. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan responden pegawai pada BPS se- Karesidenan Madiun. Penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner dengan skala Likert dan teknik analisis data adalah regresi linear sederhana dan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job crafting berpengaruh secara signifikan positif terhadap kreativitas pegawai BPS Se-Madiun Madiun. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 42,1%, dan yang berarti job crafting mampu memengaruhi kreativitas pegawai sebanyak 57,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
Pengaruh dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT. Green Gloves Indonesia Klaten
Get PDFDukungan organisasional merupakan hal yang berperan penting dalam mendukung komitmen afektif karyawan agar mencapai hasil yang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen afektif karyawan tetap PT. Green Gloves Indonesia Klaten. Jenis penelitian ini adalah kuntitatif dengan populasi karyawan PT. Green Gloves Indonesia Klaten. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sebanyak 80 karyawan tetap. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif PT. Green Gloves Indonesia Klaten. (2) kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap komitmen afektif PT. Green Gloves Indonesia Klaten. Manfaat hasil penelitian ini dapat memberikan masukan PT. Green Gloves Indonesia mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dan meningkatkan komitmen afektif karyawan terkait dengan dukungan organisasional dan kepuasan kerja
Pengaruh kompetensi aparat desa, peran aparat desa, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan desa (studi empiris pada desa di Kecamatan Pitu Kabupaten Ngawi)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kompetensi aparat desa, peran aparat desa, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan desa pada aparat desa yang bekerja di Kantor Desa di Kecamatan Pitu Kabupaten Ngawi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Teknik dalam pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 90 responden. Hipotesis penelitian ini menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi aparat desa, peran aparat desa, dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan desa pada aparat desa yang bekerja di Kantor Desa di Kecamatan Pitu Kabupaten Ngawi
Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMA Negeri 1 Dolopo
Get PDFPendidikan merupakan salah satu sarana untuk meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan demi mencapai kemajuan Negara. Artinya, pendidikan merupakan modal dasar untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas. Dunia pendidikan yang utama adalah sekolah. Keberhasilan sistem pendidikan sangat bergantung oleh guru. Oleh karena itu, guru perlu dibina dan dikembangkan secara terus menerus dengan tujuan supaya kinerjanya dalam pelaksanaan pendidikan meningkat. Meningkatnya kinerja seseorang dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk mengembangkan sumber daya manusia. faktor yang mempengaruhi kinerja guru adalah motivasi dan disiplin kerja. Motivasi adalah sebagai suatu tindakan untuk mempengaruhi orang lain agar berperilaku secara teratur. Disiplin kerja merupakan suatu kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kondisi seperti inilah yang mendukung kinerja guru meningkat. Penelitian ini bertujuan mengengetahui signifikasi pengaruh positif motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja di SMA Negeri 1 Dolopo. Metode pengumpulan data dengan meenggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Teknik dalam penelitian menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan seumlah 40 responden. Tekenik analisis menggunakan: uji kualitas data (uji validitas dan uji reliabilitas), statistik deskriptif, uji normalitas, uji asumsi klasik (uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas), dan regresi berganda untuk goodness of fit (uji F dan uji determinasi) dan uji hipotesis (uji t). hasil uji t menunjukkan variabel motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai serta variabel displin kera berpengaruh signifikan terhadap kinera pegewai