KARYA DOSEN Fakultas Ekonomi UM
Not a member yet
480 research outputs found
Sort by
Peranan Audit Manajemen Untuk Meningkatkan Efektivitas Dan Efisiensi
No full textPerkembangan yang pesat pada berbagai cabang ilmu. khususnya ilmu pengetahuan manajemen telah mendorong auditing ke kawasan yang lebih luas dan dimensi waktu yang jauh ke depan. Audit manajemen merupakan evaluasi sistematis, independen (tidak memihak) dan berorientasi ke masa depan atas berbagai kegiatan atau operasi suatu organisasi untuk membantu manajemen dalam: (1) meningkatkan efektivitas pencapaian tujuan, program, aktivitas yang telah ditetapkan, dan (2) meningkatkan ekonomisasi dan efisiensi dalam penggunaan sumber daya oleh entitas ekonomi dalam lingkungan organisasi. Dengan demikian audit manajemen penekanannya pada pencapaian: efficiency-doing things right. pencapaian, effectiveness - doing the right things", dan pencapaian economy - doing things cheap yang lebih besar bagi suatu badan usaha atau organisasi. Kata kunci: audit manajemen, efektivitas, dan efisiens
Peranan Pendidikan dan Latihan dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan
No full textBenefits of education and training, among others are increasing the quantity and quality of productivity, reducing the time needed to learn in order to reach the employees work a standard that can be received, creating the attitude, loyalty, and cooperation that can be received, meeting-integrity needs of human resources planning, reducing the number and cost of workplace accidents, and assisting employees in improving and developing their personal. Moreover, the activities for employees can help companies improve productivity in the workplace of employees. Benefits of training for employees are getting the knowledge and skills appropriate to the field of expertise. Meanwhile, for companies, the benefit from this training is to protect stability relationship between employee and company stability.Keywords: Education and training, productivit
Pengaruh Performance Appraisal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Perusahaan Rokok Jagung Malang)
No full textAda sejumlah sumberdaya yang dimiliki organisasi, diantaranya: manusia, mesin, uang, material, dll. Dari sejumlah sumberdaya tersebut, manusia merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan. Agar sumberdaya manusia yang dimiliki organisasi dapat dimanfaatkan secara optimal kiranya perlu diadakan performance appraisal.Performance appraisal merupakan landasan/dasar atau titik tolak bagi manajemen untuk membuat keputusan-keputusan yang sangat strategis. Misalnya, keputusan yang berkaitan dengan kompensasi, staffing, diklat, promosi, perencanaan sumberdaya manusia secara keseluruhan, bahkan keputusan untuk penghentian pegawai sekalipun, performance appraisal perlu dilakukan terlebih dahulu. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menjelaskan pengaruh positif dan signifikan performance appraisal (yang terdiri dari variabel metode penilaian, deskripsi pekerjaan, penilai, dan standar kinerja) terhadap kinerja karyawan , baik secara parsial maupun simultan. (2) Untuk menentukan variabel yang dominan (dari variabel metode penilaian, deskripsi pekerjaan, penilai dan standar kinerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian penjelasan (explanatory research).Populasi survey penelitian ini adalah seluruh karyawan level manajerial yang berjumlah 50 orang, dengan menggunakan teknik purposive sampling.Untuk analisis data digunakan regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan: (l)Performance appraisal (yang diwakili empat variabel: metode penilaian, deskripsi pekerjaan, penilai, dan standar kinerja) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan. (2) Performance appraisal(variabel metode penilaian, deskripsi pekerjaan, penilai dan standar kinerja) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Penilai merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka peneliti menyarankan agar perusahaan menyusun perencanaan, melaksanakan dan mengendalikan performance appraisal lebih baik lagi, dengan cara: (1) manajemen dan karyawan bermusyawarah untuk menetapkan:metode penilaian, deskripsi pekerjaan, penilai, dan standar kinerja yang paling tepat. (2) Adanya pelatihan bagi penilai, (3) Adanya feedback bagi karyawan (4) Adanya tindak lanjut bagi karyawan yang hasil penilaian kinerjanya di bawah standar (pelatihan, transfer atau dipromosikan ke deapartemen yang lain yang lebih cocok)
Pengaruh Nilai Aset, Shareholders Equity dan Total Liabilities terhadap Kinerja Keuangan yang Dimediasi Nilai Kontrak pada Perusahaan Real Estate yang Listing di BEI.
No full textPenelitian pasar modal ini bertujuan untuk menjelaskan: (1) pengaruh variabel nilai aset terhadap nilai kontrak, (2) pengaruh variabel shareholders equity terhadap nilai kontrak, (3) pengaruh variabel total Liabilities terhadap nilai kontrak, dan (4) pengaruh variabel nilai kontrak terhadap kinerja keuangan perusahaan real estate. Data dikumpulkan dengan metode dokumentasi untuk 32 perusahaan real estate yang listing di BEI. Metode analisisnya adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan: (1) nilai aset berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap nilai kontrak dengan koeflsien jalur 0,335, t-hitung 2,165, dan prob.= 0,033; (2) shareholders equity berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap nilai kontrak dengan koeflsien jalur 0,397, t-hitung 2,567, dan prob. = 0,012; (3) total liabilities dianulir dari analisis data karena menyebabkan terjadinya multikolinier yang tinggi, (4) variabel nilai kontrak berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap kinerja keuangan dengan koeflsien jalur 0,708, t-hitung 8,559, dan prob. = 0,033. Disarankan perusahaan real estate: (1) dapat menentukan penggunaan dana secara efisien dalam berbagai aktiva produktif, (2) tetap menjaga struktur keuangan dan struktur modal yang eflsen dan konservatif agar tidak terjadi debet melebihi shareholders equity dan (3) menjalankan prinsip eflsiensi baik terhadap direct cost maupun indirect cost untuk pekerjaan kontrak pembangunan, sekaligus menerapkan konsep holistic marketing dan competitive advantages strategy guna memperoleh daya saing dan keunggulan bersaing. Kata Kunci: Nilai aset, shareholders equity, total liabilities, nilai kontrak dan kinerja keuanga
Pengaruh Kultur Sekolah Terhadap Motivasi Belajar Siswa Melalui Kinerja Guru
No full textThis research aim to get data of empiric about influence of culture school to motivation learn student pass performance learn in SMK Negeri 1 Turen. In this study, the researcher used an explanatory research. The chosen population was all eleven graders of SMK Negeri 1 Turen that was 510 students. The researcher used a random sampling technique with 75 respondents and the analysis method is a multiple regression method. Result of research indicate that there are positive influence between culture school with performance learn directly equal to 0,389 with Sig, 0,000. There are influence of positf between culture school with motivation learn student equal to 0,215 with Sig. 0,032. There arc positive influence between performance learn with motivation learn student equal to 0,523 with SigO,OQQ. There are positive influence between culture school to motivation learn student indirectly equal to 0,203 with Sig 0,000. From research can be pulled by conclusion that culture exist in SMK Negeri 1 Turen having an effect on positively which is signifikan to motivation learn student pass teacher performance, so that suggestion able to be submitted is to be headmaster acting as leader holding chief can create school culture which cither due with good culture hence a teacher will work better also where later can affect at motivation learn in student x'self which is on its its his have an in with student achievement, Kata kunci: kultur sekolah, motivasi belajar siswa, kinerja gur
Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Konsumen Membeli Sepeda Motor Pasca Kenaikan BBM
No full textThe present research concerned with factors influencing consumers' decisions to purchase motorcycles post-fuel price rise. Population of the study was 482 purchasers of new motorcycles in Sub-district of Kota Bangkalan. Technique of analysis employed in the study was multiple regression analysis. Results indicated that cultural, social, personality and psychological/mental factors simultaneously influenced consumers' decisions to purchase motorcycles post-fuel price rise. Culture had the most dominant effect on consumers' decisions to purchase motorcycles post-fuel price rise relative to other variables. Keywords: Cultural, social, personality, psychological/mental factors and decision to purchase
Pengaruh Performance appraisal terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Perusahaan Rokok Jagung Malang
No full textPenelitian ini bertujuan untuk: (1) menjelaskan pengarul performance appraisal terhadap kinerja karyawan baik secara parsia maupun secara simultan; dan (2) menentukan variabel mana yanj paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitiai adalah explanatory research. Populasi survei penelitian adalah karyawai level manajerial yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampe yang digunakan purposive sampling dan teknik analisis yang digunakai adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) performance appraisal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan; (2) penilai merupakan variabe bebas yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Kata-kata kunci: performan appraisal, kinerja karyawan
Pengaruh Keadilan dan Dukungan Organisasional serta Perspektif untuk Berubah terhadap Komitmen dan Pembelajaran Organisasional
No full textOrganization learning becomes a need of members of an organization and its institution. This study is conducted using survey to the administration staff of UM. The relationship of variables are analysed using structural equation model and Linear Structural Relationship (Lisrel). The results show that there is a direct significant effect of exogen variables (fairness, organizational support, perspective to change) towards endogen variables (organizational commitment and organization learning). The organizational commitment plays an important role as intermediary variable. Based on the findings, it is recommended that organizational support realised by organization to its members be reconsidered. There is a negative response of the organizational support, which shows the reverse between reality and expectation. Kata kunci: keadilan Organisasional, dukungan Organisasional, komitmen Organisasional, pembelajaran Organisasional
PENGARUH KEBIJAKAN PENDANAAN INVESTAS1 PADA PENILAIAN INVESTOR TERHADAP PERUSAHAAN YANG DIINTERMEDIASI DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN DAN IMPLIKASINYA PADA PENGEMBANGAN MATERI PEMBELAJARAN EKONOMI MAKRO
No full textInvestors will positively respond investment policy made by firms caused by performance signals for better future conditions of the firms (Gibson, 1998; Black, 1976). Investors' reactions are reflected on their evaluation to the firms, and it can be seen from Price Earning Ratio (PER) level showing shares' performance. Moreover, firms' investment policy can be seen from its investment financing, either using internal or external financial resources. Internal financial policy can be checked from level of Retained Earning Ratio (RER) showing dividend policy taken, while external financial policy is indicated by the Degree of Financial Leverage (DFL) of the firms showing level of long-range debt. It is predicted that DFL and RER will influence PER. This research look for the significance effects of DFL and RER to PER either controlled by intermediation of Dividend Policy (DP) or not. To find out the answer, researcher has traced financial reports for the year 1999 up to 2002 publicly published at Jakarta Stock Exchange from 193 companies taken by using stratified proportional random sampling. Research findings reveal that long-range debt influence capability of firms to pay its dividend. It can be concluded and predicted that the bigger the debt, the worse its capability to pay. Then, the level of long-range debt also influence price performance of firms' shares, and it can be concluded and predicted that the higher the debt, the worse its performance. Furthermore, retained earning is an internal financial resource for firms' expansion influenced by its capability in obtaining profits. As a consequence that the profits reached will be used to pay dividends for shareholders, so it can be concluded and predicted that the bigger retained earning, the better firms' performance and the bigger its possibility to obtain profits. Related to usefulness of research findings for teaching and Iwearning in economic, it ca be pointed that the problems of invstment can be used by teachers and students of leaningt materials for predicting national macro-economic conditions. Accordingly, for the purpose of such studies and pproblems in stock markets. Keywords: price earning ratio, retained earning ratio, dividend policy, long-range debt, and firms' performance, investment, developing of learning material in macro economic
Pendekatan Pembelajaran Ekonomi SMA/MA Atas Dasar Kurikulum Baru dan Kecakapan Hidup
No full textPada tahun 2004, direncanakan akan diterapkan kurikulum baru yang berbasis kompetensi bagi sekolah-sekolah menengah atas termasuk Madrasah Aliyah. Dari deskripsi kompetensi pada kurikulum tersebut, tersimpul bahwa terdapat tuntutan kemampuan siswa untuk memahami fakta, konsep, dan generalisasi serta penerapannya pada konteks tertentu telah melahirkan sesuatu konsekuensi dalam proses pembelajaran. Tuntutan kompetensi tersebut terutama menjawab tantangan aktualitas hasil pembelajaran dengan konteks kehidupan sosial setelah siswa menyelesaikan pendidikannya. Selain itu juga diterapkan pendidikan kecakapan hidup bagi siswa sebagai bekal setelah mereka menyelesaikan suatu jenjang pendidikan. Dengan perubahan tuntutan kompetensi serta implementasi pendidikan kecakapan hidup tersebut, diperlukan suatu pendekatan yang relevan bagi kegiatan belajar mengajar. Pendekatan induktif-deduktif kiranya menjadi solusi tuntutan kurikulum baru tersebut. Kata-kata kunci: kurikulum, belajar mengajar, kompetensi, perubahan